公司與工廠員工手冊2范本

閱讀指南

各位親愛的伙伴:

您好！

歡迎您加入有限公司，為了幫助您更好地融入企業(yè)，順利地開展工作，

我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊》。通過這本《員工手冊》，您可以了解到公司的企業(yè)文化和經(jīng)

營理念。請您仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您深入了解公司的企業(yè)文化，在富榮華充

分發(fā)揮自己的才能。

您的直屬上級是您工作的主要指導(dǎo)人，他（她）將負(fù)責(zé)您的工作指引和工作安排。當(dāng)您

在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上級溝通。當(dāng)他（她）無法幫您解決問題

時，請咨詢公司人力資源部,他/她會指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或者引導(dǎo)您運(yùn)用公司

政策，尋求公司管理層的幫助。

隨著公司的飛速成長與發(fā)展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術(shù)、懂管理的各

個階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。

期待您的加入，讓我們一起共同創(chuàng)造富榮華更加絢麗輝煌的明天！

愿這本手冊能幫助您在富榮華的工作度過每一天！

祝：工作愉快、事業(yè)成功！

有限公司

目錄

第一章：公司概況

1、公司簡介.......................................................4

2、6s活動.....................................................4

3、質(zhì)量環(huán)境與健康安全...................................................5

第二章：禮儀篇

1、員工禮儀守則-----......—6

第三章：招聘與入職

第一節(jié)：招聘錄用---------------------------------------------------8

第二節(jié)：報到注意事項.............................................9

第三節(jié)：試工與培訓(xùn)教育................................................9

第四章：工作時間...................................................9

第五章：勞動合同的簽訂與解除J0

第六章：薪酬福利與休假政策

第一節(jié):工資標(biāo)準(zhǔn)..................................................10

第二節(jié)：加班及節(jié)假日:TT----------------------------------------------------------------------11

第三節(jié)：休假政策.................................................11

第七章：廠紀(jì)廠規(guī)

第一節(jié)：考勤管理-----------------------------------------------------11

第二節(jié)：請假規(guī)定..........................12

第三節(jié)：離職規(guī)定13

第四節(jié)：門禁規(guī)定------------------------------------------------------14

第五節(jié)：工作紀(jì)律.........................................14

第六節(jié)：后勤管理........-15

第七節(jié)：員工就餐管理-----------------------------------------------15

第八節(jié)：宿舍管理規(guī)定--------------------------------------------——卜6

第八章：反騷擾與虐待政策....................................................16

第九章：獎罰制度

第一節(jié)：獎勵---------------------------------------------------------16

第二節(jié)：處罰.........................................................17

第三節(jié)：功過相抵------------------------……-------------------------19

第十章：婦女權(quán)利與未成年工的保護(hù)20

第-I-一章：員工守則--------------------------------------------------20

第十二章：附則--------------------------------------------------20-21

。不常用的……貯存在專有固定位置。

今不使用的……清除掉。

<目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用、誤用。

2、整頓：把有用的物昂按規(guī)格分類擺好，并做好適當(dāng)?shù)臉?biāo)識，以便在查找時快速取得你

所需要的物品。

<對放置的物品場所按使用頻率合理規(guī)劃，如常用區(qū)、不常用區(qū)、廢品區(qū)。

<將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。

?在物品顯著的位置做好標(biāo)識。

?目的：節(jié)省尋找文件和材料的時間，提高工作效率。

3、清掃：將工作場所內(nèi)所有的地方、使用的儀器、設(shè)備、工具、物料等打掃干凈。

令清掃地面、墻壁、天花板等物品。

令辦公桌椅、門窗。

令各類儀器、設(shè)備、工具。

今目的：清除污垢和垃圾，減少事故的發(fā)生，為員工提供一個整潔干凈的工作場所。

4、清潔：維持好整理、整頓、清掃工作，并貫徹執(zhí)行：

。每天上下班前5分鐘做好6S工作。

?經(jīng)常自我檢查、互動檢查。

令目的：養(yǎng)成員工的良好工作習(xí)慣，及時發(fā)現(xiàn)問題，并將事故的發(fā)生率降為最低。

5、素養(yǎng)：把上述4s變?yōu)樽杂X自愿的工作，每位員工都養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做

事，培養(yǎng)成積極敬業(yè)的文明精神。

6、安全：識別各類危險源，采用預(yù)防的方式，減少或杜絕事故的發(fā)生頻率。

?機(jī)器設(shè)備安全是正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全的設(shè)備、保養(yǎng)、維修記錄。

0制訂規(guī)范的操作指引，并對相關(guān)崗位人員進(jìn)行安全操作培訓(xùn)，提升安全意識。

。必有的勞動保護(hù)措施，有效防止職業(yè)安全健康。

令工作場所的安全標(biāo)識、應(yīng)急方案。

政府部門的安全急救電話：119、110、112。

三、“6S”活動的意義

通過全員“6S”活動塑造一個清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產(chǎn)場所，使全體員工，

尤其是現(xiàn)場作業(yè)人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務(wù)?！?S”活動對公司的生

產(chǎn)、安全、衛(wèi)生、效率、品質(zhì)、成本等諸方面有良好的改善作用，通過“6S”群體活動增

強(qiáng)企業(yè)管理能力，建設(shè)良好的企業(yè)文化,提高工作效率,降低管理費用和生產(chǎn)成本。

第三節(jié)：質(zhì)量環(huán)境與健康安全

公司己通過￡09001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證，同時建立并實施環(huán)境保護(hù)、職業(yè)安全健

康管理體系。采用P、D、C、A循環(huán)改善運(yùn)作模式，并在持續(xù)運(yùn)行中取得良好的改善效果。

一、ISO質(zhì)量體系：

ISO是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(IntcmationalstandardizationOrganization)的簡稱。該組織成立于

1947年2月23日，總部設(shè)在瑞士首都日內(nèi)瓦。ISO是由100多個國家標(biāo)準(zhǔn)局組成的世界組

織聯(lián)盟，是制訂與發(fā)布國際標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)，是促進(jìn)國際貿(mào)易而推廣的國家標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)。

公司推行ISO的目的是通過各種防范措施改善生產(chǎn)過程中出現(xiàn)或潛在的不合格，提高產(chǎn)

品質(zhì)量，給客戶一個信心保證。

二、環(huán)境、健康、安全管理：

公司推行環(huán)保、職業(yè)健康安全政策，在滿足客戶對產(chǎn)品質(zhì)量要求的同時，更注重社會責(zé)

任。

公司制訂了環(huán)保、職業(yè)健康、安全等系列制度，由專職的人員進(jìn)行管理，主管部門定期

進(jìn)行檢查評審，確保各制度在實施過程中的有效性。

第二章員工禮儀守則

為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，規(guī)范日常生活與工作行為，以形成良好的企

業(yè)文化，特制定本禮儀守則。

一、保持端莊、整潔的儀表：

1、頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。

2、指甲：指甲不宜留太長,應(yīng)勤加修剪，女性職員涂指甲油盡量用淡色。

3、胡須：男性胡須不宜太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4、口腔：保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不宜濃妝施抹，不宜用香味濃烈的香水。

二、服裝應(yīng)整潔、方便，不追求修飾：

I、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2、領(lǐng)帶：外出或公眾場合應(yīng)酬時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)

帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗。

5、職員工作時不宜穿大衣或過分藤腫的服裝。

三、優(yōu)雅的姿勢和動作：

1、站姿:兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看

清你的面孔。兩臂下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

2、坐姿：坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正；與人交談時，不左顧右盼或俯視前方。

要移動椅子的位置.時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3、與同事相遇時，應(yīng)熱情主動招呼問好或點頭致意.

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，

不卑不亢。

5、出入辦公室的禮貌：進(jìn)入辦公室，應(yīng)先輕敲門，得到許可再進(jìn)。進(jìn)入后，回身輕手關(guān)

門，切忌川大力或弄出很大聲音。進(jìn)入室內(nèi)后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要

中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會，而且要說：“對不起，打斷你們的

談話

6、遞交文件，要把文件正面文字朝著對方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對著自己，使對

方容易接著；刀子或剪刀等利器，應(yīng)把尖利方朝向自己。

7、過通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊

里不宜一邊走路一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不

能搶行。

四、工作禮儀：

1、辦公用品應(yīng)輕拿輕放，用完后及時歸回原地，嚴(yán)禁挪為私用。

2、及時整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時蓋好。

3、借用他人或公司的東西，使用后及時歸還或送I可原處。

4、工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

5、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以張生、何工、盧師傅、趙姨、劉大姐、小杜等稱

呼，客戶間以先生、小姐等相稱。

6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

五、接電話禮儀

1、接聽電話應(yīng)在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話，用“您好！”迎接對方，若為外線用“您

好！富榮華”恭候?qū)Ψ街v話，對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴

對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。

2、通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

3、對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理

的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接攻人。

4、工作時間內(nèi)，不打私人電話，如有重要事情，應(yīng)長話短說。

六、會客禮儀規(guī)范

I、接待工作及其要求：

1.1在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。

1.2有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。

1.3來客較多時按順序進(jìn)行，不應(yīng)先接待熟悉客戶。

1.4對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

1.5應(yīng)記住常來的客戶。

1.6接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

2、介紹和被介紹的方式與方法：

2.1無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。

2.2直接見面的介紹場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的

介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可可本公司的人介紹給別的公司的人。

2.3把一個人介紹給多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。

2.4男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，

可先把女性介紹給男性。

第三章：招聘與入職

第一節(jié)：招聘錄月

公司采取公平、公開招聘原則,面對社會廣泛招聘員T,求職人員H行自愿申請°

二、本公司在招聘員工時，在用工條件、薪酬待遇、培訓(xùn)教育等方面均依照員工個人的

工作能力，對所有的員工一視同仁，不受國藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、

宗教信仰等因素的影響。

三、申請進(jìn)入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證明。特殊工種須持有

效資格操作證明，年滿16周歲但未夠18周歲的員工，本公司將根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要

求提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。

四、本公司不扣壓任何證件，不向應(yīng)聘人員收取任何費用，或者收取任何抵押物品。

五、木公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則；不使用、也不支持使用監(jiān)獄勞動、抵

押勞動或其它強(qiáng)迫性勞動。

六、不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯、吸毒人員、精神異?；蛘呱顭o法自理的人員。

七、公司員工享有國家或當(dāng)?shù)胤缮系臋?quán)益保護(hù)。

第二節(jié)：入職報到事項

一、新進(jìn)員工均須到人力資源部辦理報到手續(xù)，并認(rèn)真填寫完整《員工履歷表》。

二、新進(jìn)員工須上交個人一寸照片三張（辦理廠證，存檔）、身份證復(fù)印件和畢業(yè)證復(fù)印件

各一份、健康證明復(fù)印件一份；數(shù)碼相回執(zhí)一份辦理社保與居住證。

三、人事部給新員工編寫工號、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。

四、人事部給新進(jìn)員工建立個人基本檔案資料并錄入電腦。

五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。

第三節(jié)：試工與培訓(xùn)

一、員工上崗前應(yīng)接受公司安排的培訓(xùn)：如《廠紀(jì)廠規(guī)》、《工藝流程》、《三級安全教育》、

《職業(yè)健康》、《勞動保護(hù)》、《員工權(quán)益》、等，經(jīng)培訓(xùn)合格者方能上崗。

二、入職后，員工應(yīng)積極主動參加公司組織的各類管理與技能培訓(xùn)，以提高個人業(yè)務(wù)技能。

三、新進(jìn)員工試工期為3個月，特殊高級重要崗位，可廷長至6個月，最長不超過6個月。

四、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者，公司不負(fù)任何賠償責(zé)任。

五、試用期滿，符合公司崗位要求者，予以轉(zhuǎn)正并對其薪資待遇按規(guī)定做調(diào)整。

六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動用工合同。

第四章：工作時間

一、上班時間：上午8：DO—12：00,下午13：30—17：30。

二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。

三、周一與周六，提倡上班8個小時。平時加班（周二至周五）每天不超過3小時，每周工

作時間最長不超過60小時（含加班）。

四、每個周末，公司集體放假一天，周六休假則根據(jù)業(yè)務(wù)量而定。

第五章：勞動合同的簽訂與解除

一、合同的簽訂：

1、凡公司錄用的員工，按勞動法必須簽訂用工合同。

2、簽訂一年合同試工期為一個月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個月，重

要特殊的崗位，最長不超過六個月。

3、員工合同續(xù)期，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。

二，合同解除分為辭職，辭退，自離，解聘，四種、.

I、辭職：合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫書面申請，辦理正常離職手續(xù)；辭職

必須出具書面辭職申請，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者，公

司有權(quán)扣除違約責(zé)任工資。合同期滿如雙方無續(xù)約意向，合同自動解除。

2、辭退：試用期不能適應(yīng)崗位要求，或在實際工作中因個人原因不能勝任該職位工作而被

解除合同關(guān)系者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)教育無效后，公司將予以解除合同。

工自離：未做丁作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動義務(wù)者，無丁資結(jié)算：無特殊情

況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動終止勞動合同關(guān)系。

4、解聘：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；提供虛假證明者，公司有權(quán)解除勞動合同，不給予任

何賠償，造成公司損失者將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

5、所有員工在離職時須交接清楚，如:工作內(nèi)容、未完成事項、電腦資料、T作中所用的物

料、工具（包括廠證、考勤卡）等，否則不予辦理離職手續(xù)，若損壞公物，須照價賠償。

6、離職員工辦好離職手續(xù)后應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)離開本廠，無特殊情況不得繼續(xù)在本廠食宿.

7、員工離職時不得攜帶本廠任何資料，物品離廠，有違反廠紀(jì)廠規(guī)的，仍按相關(guān)條例處罰。

第六章：薪酬福利與休假政策

一、薪酬制度

1、正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)：員工工資實行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標(biāo)準(zhǔn)等

級。員工正常上班工資，不低于當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。月標(biāo)準(zhǔn)工作口為21.75天。

2、加班及節(jié)假日工資：平時加班，工資比例為I：1.5倍；周六或周日加班，工資比例

為1：2倍，法定節(jié)假日加班：工資比例為人3倍。

3、公司每個月按時為員工發(fā)放上月工資。

二、福利制度

1、公司為每一位入職的員工購買社會保險（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療）。

2、公司為每一位入職員工提供食宿待遇。

三、休假政策

1、年假：連續(xù)工作滿一年，不超過十年的，帶薪年假為五天；工作滿十年，不超過二

十年的，帶薪年假為十天；工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。

2、病假：停止工作醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡長短發(fā)給病傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)

為：

停工醫(yī)療的期限本企業(yè)工齡（年）病傷假工資（本人工資百分比九）

病或傷醫(yī)療期6個月內(nèi)<260

的

>2<470

>4(680

>6(890

>=8100

6個月以上的發(fā)疾病救<140

濟(jì)費

--K350

>=360

備注病假工資或疾病救濟(jì)費可以氐于最低工資，但不得低于其標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、產(chǎn)假：產(chǎn)假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產(chǎn)假。

4、婚假7天有薪假；喪假3天有薪假期。

5、法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天,

中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天,

第七章：廠紀(jì)廠規(guī)

第一節(jié)：考勤管理

一、上班不可無故遲到、早退、曠工。無正當(dāng)理由遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，警告一次并

扣2分；超過30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。

二、上班時間已到而未到崗者，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早退；未經(jīng)請

假或請假未批準(zhǔn)私自不上班者，視為曠工。

三、員工無故曠工一天或以上者，取消曠工當(dāng)日的工資發(fā)放，每月累計曠工4天或者連續(xù)曠

工達(dá)3天以上者，計大過一次，并扣18分。

四、開會遲到、早退、缺席無請假者，按第一條考勤規(guī)定處理。

五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方一律警告；未上

班而打卡者，不計發(fā)當(dāng)日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。

六、如忘記打卡，應(yīng)寫簽卡申請，無特殊情況一個月簽卡累計超過三次者，予以警告。

七、如考勤機(jī)故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報給人力資源

部，由人事文員進(jìn)行統(tǒng)一簽卡。

八、IC卡背面都有個人考勤卡號，人事將依據(jù)卡號進(jìn)行考勤核算，需妥善保管；如有損壞

或遺失請及時到人事處補(bǔ)辦，以免影響個人出勤記錄。

第二節(jié)：請假規(guī)定

一、任何人有事請假，都必須寫請假單，部門文員將本部門簽核的請假單于次日9點前上交

公司人事部。

二、請假一天之內(nèi)，由本組組長核準(zhǔn)之后生效，無組長簽核者，扣3分。

三、請假一天以上，三天以內(nèi)，必須提前一天寫請假單，由部門組長審核、主管審批才能生

效。

四、請假三天以上者，須提前一周填寫《請假條》，經(jīng)部門組長審核、主管或副總經(jīng)理審批

才能生效。

五、辦公室人員請假超過三天的，需請示副總經(jīng)理批示；主管級人員請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)才能

生效。

六、技工、職員或主管級人員請假，必須指定一個職位代理人才能準(zhǔn)假，且代理人必須簽名。

七、因緊急情況未來得及請假者，必須在當(dāng)天內(nèi)打電話向相關(guān)權(quán)責(zé)主管請假，特殊情況事后

補(bǔ)假需有相關(guān)證明，否則按曠工處理。

八、請假超出假期者，需在批準(zhǔn)之假期內(nèi)提前一天向相美權(quán)責(zé)主管延假，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批

準(zhǔn)后生效；特殊情況事后補(bǔ)延假期者，需提供相關(guān)證明，否則視為曠工。

九、違反本規(guī)定者，參照考勤規(guī)定處理，無參照標(biāo)準(zhǔn)的視情節(jié)扣2-5分。

第三節(jié)：門禁規(guī)定

一、所有員工進(jìn)出一律佩戴廠證，由值班保安檢杳放行；未按要求者第一次口頭警告，第二

次予以警告扣分。

二、在上班時間內(nèi)，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無放行條外出者，保安人員

可以拒絕放行，強(qiáng)行外出者扣5分。

三、嚴(yán)格對出入公司大門人員進(jìn)行安全檢查，未經(jīng)許可，任何人不得私自帶非公司人員進(jìn)入

本公司內(nèi)，違者給予小過。

四、保安人員不可利用職務(wù)之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次，情節(jié)嚴(yán)重者

解聘處理。

五、客人來訪須經(jīng)公司被訪者同意，保安才可放其進(jìn)入，并做好相應(yīng)進(jìn)出登記，違者扣5

分，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

六、公司員工須遵守各項管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予警告，造成

嚴(yán)重后果者，給予大過或解聘處理。

七、離職人員憑行政部開具的《放行條》，經(jīng)保安檢查無異常后，方可放行，并做好放行登

記。保安員不履行職責(zé)者，視情節(jié)每次扣10分或解聘。

八、外來車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當(dāng)值保安警告一次。

九、外來送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當(dāng)值保安通知相關(guān)單位。

十、公司住宿人員24：(X)必須按時回公司宿舍，違者扣5分。

十一、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的，不準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)。

十二、未盡事宜，以公司相關(guān)文件為準(zhǔn)。

第四節(jié)：工作紀(jì)律

一、上班時，員工須穿工衣，配戴好工作證，(新進(jìn)員工未辦理好廠證除外)違者警告。

二、工作場所嚴(yán)禁吸煙，違者扣5分。

三、嚴(yán)禁上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。

四、上班時間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分。

五、上班時間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。

六、積極完成上級交待的各項工作任務(wù)，不消極怠工，違者視情節(jié)予以警告。

七、服從上級工作安排，無正當(dāng)理由不服從上級指示或出言頂撞、辱罵上級者，給予小過處

罰；情節(jié)嚴(yán)重給管理工作帶來困擾者，予以大過或解聘處埋。

八、自覺接受行政部或相關(guān)部門管理人員的工作監(jiān)督，對于管理人員處罰不當(dāng)或態(tài)度惡劣者,

可向上一級主管投訴，違者給予警告；存心挑畔鬧事者，視情節(jié)給予大過，嚴(yán)重者解聘

處理。

九、不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆，違者大過，并解聘處理。

十、糾集外人鬧事者，i律大過解聘，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

十一、嚴(yán)守公司機(jī)密，不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息，違者記大過并解聘處理，造成重

大損失者，將追窕相關(guān)人員法律責(zé)任。

十二、所有員工都必須遵守公司各項規(guī)章制度，尊重他人勞動成果，枳極配合公司各部門達(dá)

成各項業(yè)績指標(biāo)，違者參照公司相關(guān)制度處罰。

第五節(jié)：環(huán)境、個人財產(chǎn)安全管理

一、公司每周將不定期檢查廠區(qū)、宿舍樓的“6S”活動，對于工作不到位的，相關(guān)責(zé)任人

員予以批評教育，詳情見《公司“6S”活動評比》。

二、后勤管理員應(yīng)時常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現(xiàn)象發(fā)生，員工要保管好自己的財物，發(fā)

現(xiàn)門鎖壞了，要及時通知后勤管理員安排維修。

三、及時安排新進(jìn)人員的住宿，并對新進(jìn)員工講解入職要求及公司的一些規(guī)章制度。

四、待人接物做到和謁有禮，不與來訪客戶或求職者發(fā)生爭吵，違者警告。

五、妥善保管公司財物，因工作疏忽而造成公司財物損壞或丟失者，應(yīng)對損壞或丟失的財物

進(jìn)行賠償；觸犯法律規(guī)定的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

六、清潔工應(yīng)認(rèn)真完成個人區(qū)域的衛(wèi)生打掃，不得偷工減料，違者警告。

七、廚房應(yīng)保障全體在職員T.的伙食安全供應(yīng)，違者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

八、危險品或有害廢棄物（化學(xué)品或化學(xué)品容器、化學(xué)包裝材料）不能帶入車間、宿舍，應(yīng)

交由公司危險品倉庫統(tǒng)一【可收處理。

九、工作場所，不能吃東西，以免影響環(huán)境衛(wèi)生，同時也對個人身體健康造成損害。

第六節(jié):員工就餐管理規(guī)定

一、進(jìn)餐時間

早餐:07：20—07：55

中餐：12：00—12：40

晚餐：17：30—18：10

二、所有人員應(yīng)按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知行

政部，由行政部開具提前就餐證明方可用餐。

三、進(jìn)餐廳就餐者，應(yīng)佩戴廠證，以便廚房管理人員識別。

四、就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜，不得插隊，違者記警告一次。

五、員工就餐完畢后，應(yīng)將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內(nèi)，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池

內(nèi)，違者記警告一次，

六、員工應(yīng)尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見書投訴或找行政

部后勤負(fù)責(zé)人處理，不得與食堂工作人員爭吵，違者警告。

第七節(jié)：宿舍管理規(guī)定

一、任何人員不得私自帶外來人員進(jìn)入公司宿舍，違者警告一次；造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相

應(yīng)責(zé)任。

二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請，由后勤管理員

統(tǒng)一安排，違者警告一次。

三、不能隨意更換房間或床號，如有需要，應(yīng)向后勤管理員申請，批準(zhǔn)后方可更換。違者警

告一次。

四、節(jié)約用水用電，上完廁所要及時沖水，用水完畢隨手關(guān)閉水龍頭，違者警告；最后離開

宿舍或洗手間時必須關(guān)閉水電。

五、不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以

大過處分，并移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動，違者視情節(jié)予以留職查、小過、大過、或

者解聘處理；經(jīng)教育仍不改善者，給予解聘處理，對他人造成傷害者，移交公安機(jī)關(guān)

處理。

七、注意宿舍水電安全，浜禁躺在床上吸煙，違者扣3分。

八、嚴(yán)禁帶易燃易爆，劇毒以及其它危害化學(xué)物品進(jìn)入宿舍，違者每次扣10分。

九、房間垃圾或個人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域，違者警

告一次。不得往樓卜扔?xùn)|西，違者小過。造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十、愛護(hù)公司財物，室內(nèi)設(shè)施由公司行政部統(tǒng)一規(guī)劃，不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、

亂涂亂畫，違者警告；如造成財物損壞者，需照價賠償。

十一、每個宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要求作業(yè)者，

記警告一次。

十二、按時作息，嚴(yán)禁擾亂他人休息，不可以在宿舍或走道大聲喧嘩，違者警告。

十三、講究個人衛(wèi)生，個人物品擺放整齊，不偷看他人隙私，不隨意亂動他人物品，違者警

告。

十四、不得偷竊他人財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解聘處理！情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

十五、晚上22：30以后，不可進(jìn)入異性宿舍，違者警告，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

十六、未盡事宜請參照公司其它制度標(biāo)準(zhǔn)。

第八章：反騷擾與虐待

一、騷擾與虐待的定義

騷擾與虐待包括：

1.1、身體的：使用威脅或者體罰。

1.2、言語的：對員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語。

1.3、心理的：利用言語或行動度圖降低員工自尊。

I.4、性方面的：

a）提供任何形式的優(yōu)惠工作任務(wù)或待遇，作為對性關(guān)系的交換。

b）因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。

c）有受歡迎的性評論、看法或要求，或具有要求性質(zhì)的身體行為。

d）對性別不加考慮的安全措施。

1.5、其它方面的

a）拒絕提供休息，不準(zhǔn)使用供水設(shè)備、廁所、醫(yī)療設(shè)施和其它基本必需設(shè)施。

b）在非工作時間無理地限制員工行動。

二、舉報方法：

1、員工可以通過信箱舉報、電話投訴或手機(jī)短信等途徑對實施騷擾或虐待的人員進(jìn)行

舉報。

2、員工可以直接向行政部或工會進(jìn)行舉報。

3、公司為舉報者實行保密。（詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》）

第九章：獎罰制度

第一節(jié)：獎勵

一、獎勵分為三類:

嘉獎一次：獎勵8分；小功一次：獎獎勵12分；大功一次：獎勵18分。

二、有下列行為之一的，予以嘉獎一次：

1、維護(hù)公司利益，有具體事跡者。

2、提出合理化提案或建議，被公司采納實施者。

3、阻止公司財物被盜者。

4、舉報不良行為，查證屬實者。

5、工作表現(xiàn)良好，被主管推薦者。

三、有下列行為之一的，予以小功一次：

I、工作盡心盡責(zé)，可成為廣大員工楷模者。

2、及時發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情，使公司財產(chǎn)免受損失者。

3、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。

4、對本部門工作有突出貢獻(xiàn)者。

四、有下列行為之一的，予以大功一次

1、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡責(zé)者。

2、提出合理化建議，對公司有重大貢獻(xiàn)者。

3、災(zāi)害發(fā)生時,奮不顧身搶救公司財物者。

4、抓獲盜竊公司財物人員，使公司財產(chǎn)免受損失者。

第二節(jié)：處罰

一、處罰分為四和h警告、扣分、小過、大過。

警告：發(fā)警告信，扣2分。

扣分：發(fā)警告信，扣3-5分。

小過：每次扣5分，二次小過將實行降職或績效獎降級處分。

大過：每次扣18分，并對相關(guān)人員實行降職、績效獎金降級處分。

注：為達(dá)到教育效果，公司員工如警告達(dá)到三次，必須參加義務(wù)培訓(xùn)；扣分達(dá)到兩次,

三天內(nèi)不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓(xùn)I;小過一次，一周內(nèi)不允許加班工作,

直到培訓(xùn)合格為止；大過一次，一個月不允許加班，直到期培訓(xùn)合格為止。

二、辭退（解聘）:

A.一年內(nèi)扣分超出50分，無建功相抵銷者。

B.違反當(dāng)?shù)卣吨伟矖l例》，給公司經(jīng)營或管理造成困擾者。

C.多次未按公司規(guī)定作業(yè)，給公司帶來損失超出5000元者；（當(dāng)造成重大損失時，將

移交公安機(jī)構(gòu)立案處理）。

D.嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者。

三、有下列行為之一的，予以口頭警告：

I、屬警告范畤，首犯且未造成不良后果者。

2、屬小過范崎，初次犯錯，未造成不良后果且認(rèn)錯態(tài)度較好者。

3、屬小過范疇，有強(qiáng)烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者。

4、屬小過范疇，個人工作表現(xiàn)一貫良好，有立功表現(xiàn)者。

四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣2-5分：

1、無正當(dāng)理由，上、下班不打卡者。

2、私自代人打卡，委托者與代人打卡者。

3、上班時間無《放行條》或經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，強(qiáng)行外出者。

4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。

5、不服從管理與值勤人員發(fā)生爭執(zhí)者。

6、當(dāng)值保安未對外來車輛或人員未做好記錄者。

7、晚上超過24：00回廠而無正當(dāng)理由者。

8、上班時間做與工作無關(guān)的事情者。

9、上班時間利用公司電話聊私人事話者。

10、值班人員未按要求關(guān)閉門窗、水電者。

11、在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。

12、在會議中對他人攻擊毀謗者。

13、在公司財產(chǎn)上亂涂亂畫者。

14、未按相關(guān)要求完成工作者。

15、違反公眾秩序，口頭警告無效者。

16、將剩飯剩菜倒在桌面者。

17、上完廁所不沖水、不關(guān)水龍頭者。

18、未按要求處置垃圾、化學(xué)廢棄物者。

19、在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。

20、無正當(dāng)理由，不服從宿舍工作安排者。

21、22：30以后進(jìn)入異性集體宿舍，對異性造成影響或騷擾者。

22、作息時間擾亂他人休息者。

23、違反公司相關(guān)條例者。

五、有下列行為之一的，每次扣5-10分或記小過一次：

1、在廠區(qū)打架鬧事經(jīng)人勸說，未造成他人人身傷害者。

2、上班時間嬉戲、打制或做有損公司形象之行為者。

3、上班時間做與工作無關(guān)的事情，影響制度執(zhí)行者。

4、上班時間睡覺未造成不良后果者。

5、不服從上級指示，未按正當(dāng)申訴途徑申訴，辱罵上級造成惡劣影響者。

6、上班時間消極怠工、故意損壞公司財物者。

7、影響執(zhí)勤人員正常工作者。

8、在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。

9、在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動者。

10、違反公司相關(guān)條例者。

六、有下列行為之一的，予以大過：

I、在工作場所吵架、斗毆鬧事者。

2、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作分配，又無正當(dāng)理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。

3、破壞公司正常生產(chǎn)，煽動工人罷工鬧事者。

4、未經(jīng)許可私自帶人進(jìn)入廠區(qū)造成不良后果者。

5、有偷竊行為經(jīng)查證屬實者。

6、違反公司相關(guān)條例者。

參考文件：《公司規(guī)章制度》及其他廠紀(jì)廠規(guī)制度

第三節(jié)：功過獎罰

一、在工作中有扣分者，如其工作表現(xiàn)良好，可以功過相抵；即一次嘉獎抵一次警告，

次小功抵一次小過，一次大功抵一次大過。

二、兩次嘉獎累積一次小功，兩次小功累積一次大功；同樣，扣分累積10分者，上升為

一次小過，三次小過累積一次大過；一年內(nèi)累積三大過而無建功相抵銷者，公司予以解

除勞動合同關(guān)系。

三、二次以上小功者，公司予以提薪i級，作為重點培育對象；大功i次，予以加薪一級。

四、二次小過者，公司將予以扣績效得分，獎金降級處理。

五、大過一次，降職，扣績效得分或取消當(dāng)月獎金，并記錄檔案，以此類推。

六、當(dāng)年度累積扣分超過50分，或者一次性記三次大過者，予以解聘，并列入黑名單。

第十章：婦女與未成年工的保護(hù)

一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動。

二、不安排危險或有危害的工作崗位。

三、符合計劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產(chǎn)假。

四、女工經(jīng)期不安排重體力勞動和冷水作業(yè)。

五、工作中不存在岐視，同工同酬。

第十一章：公司員工守則

一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)格按照制度規(guī)定照章辦事。

二、嚴(yán)守職業(yè)道德，不向外人透露公司內(nèi)部信息資料。

三、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系。

四、文明禮貌，不說粗話、臟話，自覺遵守社會公德。

五、按時上下班，不遲到、早退、曠工；上下班要排隊刷卡。

六、儀容儀表整潔大方，不穿戴影響生產(chǎn)安全的衣服與首飾上班。

七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。

八、愛護(hù)公共設(shè)施，不損壞公司財物，不挪用公司財物。

九、防火防盜，注意水電安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取防范措施，并向上級呈報。

十、精誠合作，齊心協(xié)力，共創(chuàng)事業(yè)佳績。

第十二章：附則

《員工手冊》即公司之“法律法規(guī)”，希望每一位公司員工熟知并嚴(yán)格遵守《員工手冊》

之規(guī)定。

二、本手冊自總經(jīng)理核準(zhǔn)后，與公司《規(guī)章制度》配合執(zhí)行，不產(chǎn)生沖突，公司其它規(guī)定與

本冊有沖突時，實施則以本手冊和《規(guī)章制度》之頒布內(nèi)容為準(zhǔn)。

三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定，凡新進(jìn)員工由人事部發(fā)《員工手冊》一本，但

離職時須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費用10元。

四、本手冊如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊生效時間自2010年7月1口起。

制訂：人事部

口

貝

工

手

冊mi

有限公司

目錄

序言

公司簡介

組織架構(gòu)圖

第一章勞動關(guān)系管理

第二章員工福利

第三章規(guī)章制度

第四章獎懲條例

第五章安全守則

第六章附件

序言

本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度

及員工福利等信息。每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊，以適應(yīng)我們金斧建筑裝飾工程有限公

司的工作環(huán)境和公司文化，

此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定

的細(xì)則。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時調(diào)整員工手冊中的有關(guān)條文。

第一章、勞動關(guān)系管理

一、招聘原則

有限公司承諾于每位員工，不管在任何時間，皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)

度對待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升機(jī)會完全基于個人的能力和工作。

二、招聘程序

1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定《招聘計劃書》（確

定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等），經(jīng)總經(jīng)理審批后開展招聘計劃。

2、招聘一般通過報刊、招聘會和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，并同時將招聘信息在公司內(nèi)部通知,

以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加，或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。

3、公司招聘人員在對每位應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行詳細(xì)了解、并初步溝通后，選擇符合公司招

聘崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員，通知其參加公司的第一輪面試

4、經(jīng)公司部門主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后,各面試人將根據(jù)應(yīng)聘人員的實際表現(xiàn)進(jìn)行

評估，從中選擇合適人選

5、第?輪面試人應(yīng)將通過人員的表現(xiàn)詳細(xì)填寫在《人事通知單》上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決

定是否需要親自進(jìn)行第二輪面試

6、經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達(dá)的入職通知后，應(yīng)在通知中規(guī)定的時間到

公司總經(jīng)辦報到。報到時應(yīng)攜帶以下資料:身分證、學(xué)歷證、婚育證、（女性）、暫住證、職

業(yè)資格證書、獲獎證書等

7、公司總經(jīng)辦對■新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進(jìn)行審核無誤后,由錄用人員在

上述證件的復(fù)卬件上簽名確認(rèn)。弄虛作假獲得錄用者，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任

8、新錄用員工簽閱《員工手冊》以及公司其他規(guī)章制度后，由公司總經(jīng)辦移交所在部門主

管，由部門主管安排介紹同事和相關(guān)的崗位培訓(xùn),進(jìn)面展開工作

9、公司總經(jīng)辦必須對員工進(jìn)行檔案資料的建立并歸檔,對隱瞞虛報或偽造個人資料的員工

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即辭退

10、傾情在招用員工時，如實向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞

付酬報酬及公司的其他規(guī)定。

11、應(yīng)聘人員義務(wù)

（1）應(yīng)聘人員必須身體健康，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。

（2）有過工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的，應(yīng)主動告知。若不存在，公

司有權(quán)要求出具承若書。弄虛作假者，由此導(dǎo)致的一切責(zé)任，由其自身承擔(dān)。

三、勞動合同

根據(jù)《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動合同制、勞務(wù)工

制、聘用制，實習(xí)生等。

1、新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關(guān)系，公司自新員工入職起1-3個月內(nèi)

雨員工簽訂固定期限勞動合同。

2、根據(jù)公司實際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

員工須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并簽字確認(rèn)。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方

必須嚴(yán)格執(zhí)行。

四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約

1、新錄用員工徐經(jīng)過1-3個月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

2、試用期結(jié)束后，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)

理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正。

3、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)立即終止

勞動合同接觸與其的勞動關(guān)系并不作任何賠償。

（1）偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷者；

（2）個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者；

（3）經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者：

（4）不能按時按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評估不合格者；

（5）拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來臨時任務(wù)者；

（6）不愿與公司簽訂勞動合同者；

（7）非因工作無法在工作時間內(nèi)提供正常勞動者；

（8）有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者；

（9）其他不符合錄用條件情形者。

5、晉升/加薪

（1）普通員工的晉升/加薪，由部門主管填寫《人事通知表》，報總經(jīng)辦審核，經(jīng)公司總經(jīng)

理批準(zhǔn)后，報總經(jīng)辦備案，由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表M

（2）部門主管級以I??的員工晉升/加薪，由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后再

由總經(jīng)辦簽發(fā)；

6、工作崗位與職務(wù)調(diào)整

（1）根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權(quán)合理調(diào)動員工工作部門及崗位，員工調(diào)換部門

由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知

表》。

（2）如員工不能勝任本職工作的，公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動其工作崗位并對其薪資作

相應(yīng)調(diào)整，員工拒不配合的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除與其的勞動關(guān)

系開不作任何賠償。

（3）員工個人提出調(diào)職或調(diào)換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上；

（4）新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款，特殊情況除外。

7、勞動保護(hù)和勞動條件

（1）公司有對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓(xùn)的義務(wù)，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，

應(yīng)當(dāng)向員工如實告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益。

（2）員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和

職業(yè)病的發(fā)生。

8、勞動合同的終止與續(xù)簽

（1）勞動合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止；

（2）勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同；

（3）勞動合同到期，除公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動合同外，原勞動合同即行

終止；

9、辭職、辭退及離職手綾

（1）辭職

a、試用期內(nèi)，員工本人要求解除勞動關(guān)系的，需提前七天以辭職報告的形式通知公司，

否則以七天工資代為通知期：

員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資

b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代

為通知期。

部門主管應(yīng)與辭職員工枳極溝通，了解辭職原因。對表現(xiàn)較好，業(yè)績突出的員工要努力挽留。

辭職報告需經(jīng)部門主管簽字同意，再層報總經(jīng)辦，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。

(2)辭退

員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立:即辭退者，公司不予以任何補(bǔ)償。具

體規(guī)定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。

(3)辭職手續(xù)

辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請》報相關(guān)主管審批后，辦理好相關(guān)手續(xù)，清晰、完整移交工作：

a、物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護(hù)用品、鑰匙、設(shè)備、工

具等，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦，屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管。交接完畢后

由部門主管和總經(jīng)辦簽字確認(rèn)。物品丟失或損壞應(yīng)按原價賠償。

b、資料交接：與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、

內(nèi)部往來文件、傳真、合同、客戶資料等；項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖

紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工

作。公司會安排相關(guān)人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認(rèn)。

c、結(jié)清與公司發(fā)生的所有個人借款、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項和開支結(jié)算單等。

員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》報總經(jīng)理審批，并傳達(dá)至總經(jīng)

辦后方可離職，否則公司有權(quán)不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

財務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社

會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。

(4)辭退手續(xù)

公司辭退員工，應(yīng)由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報總經(jīng)理審批，辭退主管及以上員工須由

總經(jīng)理直接傳令。

備注：辭退工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行，書面移交記錄在總經(jīng)辦備案。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財產(chǎn)、專用信息，預(yù)付款項和開支結(jié)算

單等應(yīng)用時結(jié)清，井獲得相關(guān)部門簽署移交證明。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工

資及提成。

(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，原則上不得提前。

其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：

a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦；

b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交；

c、所有預(yù)付款和開支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清；

d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除，或密碼被修改；

e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還；

f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時凍結(jié)薪金給有關(guān)員工，直至相關(guān)

問題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關(guān)損失。

下列情況下，公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資；

1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交；

2自動離職者；

3員T拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費;

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關(guān)刑法的：

個人申請公司辭退/開除

一、工作時間：

1、一周工作時間為六天，具體工作時間為：

5月份至9月份，早上8:30—11:30,下午13:00—17:30

10月份至次年4月份：早上8:30—11:30,下午12:30—17:00

2、平面設(shè)計部每周FI休息，財務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休；

員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，如有特殊情況未休完的以加班計算，并參照本章第六款

處理。

4、如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的，除對相關(guān)責(zé)任人作相應(yīng)處罰外，部門負(fù)

責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。

六、超時工作/加班

1、公司實施的是崗位責(zé)任制，原則上要求員工當(dāng)日工作在當(dāng)日內(nèi)處理完畢，員工因個人原

因不能完成工作內(nèi)容而延長工作時間的不視為加班。

2、公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。加班員工應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報部門經(jīng)理

簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。

3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請表》進(jìn)行統(tǒng)計，各部門主管可根據(jù)本部門工作安排對加班員

工給予相應(yīng)調(diào)休。

當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢，過期不補(bǔ)。調(diào)休應(yīng)提前申請（具體程序參照第五款），具

體時長《加班申請表》為準(zhǔn)。

七、薪資

本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬，按

責(zé)任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。

1、勞動報酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式：

公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式。

員工的月收入主要包括下列幾部分：月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。

2、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放（節(jié)假日、雙休日及特殊請假則自然順延）。

3、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎

懲情況、因位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平，但不得低于本地當(dāng)時最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

4、員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關(guān)人員談?wù)撔劫Y

問題。員工若對個人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財務(wù)部或總經(jīng)辦了解。

5、薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算，經(jīng)財務(wù)審核、總經(jīng)理審批后由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計入員工個

人工資賬戶。

6、員工每月社保和其他福利個人應(yīng)繳納部分以及個人所得稅從個人當(dāng)月工資中扣除。

7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人提供。

第二章、員工福利

一.法定節(jié)假日

所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日：

元旦：1天（1月1日）

春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

勞動節(jié)：I天（5月1日）

端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

國慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）

因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償，但加班人員必須提前申請（具體參照

第一張第六款弟2、3條），

二、病假

1、患慢性疾病的員工，應(yīng)先向所屬部門遞交書面請假申請，同時提供醫(yī)院病歷、病假建

議單等材料。病假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后，員工才能離崗休息?；技卑Y的員工，應(yīng)在就診的

當(dāng)天口頭通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，就診后3個工作日內(nèi)補(bǔ)交工面請假申請:、醫(yī)院病歷、病假建議

單、急診掛號單等材料。

病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。

2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準(zhǔn)即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假

或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。

3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

4、員工請病假3天以內(nèi)（含二天）不扣發(fā)崗位工費；超過二天的，病假工資按日崗位

工資60%計算；超過15天的，病假工資按本地當(dāng)時月最低工資的80%計算。

三、請假和曠工

員工一個月內(nèi)累計請假（包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他）3天以上15天以下或

曠工1天及以下者，當(dāng)月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者，當(dāng)月所有

津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。

四、婚假

凡符合國家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，持結(jié)婚證書原件申請有

薪婚假。

1、婚假3天（女未滿23周歲，男未滿25周歲），不含法定節(jié)假日。

2、晚婚假15天（女滿23周歲，男滿25周歲），/含法定節(jié)假日。

婚假必須在結(jié)婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無效。味婚假須提前30天申請，應(yīng)一次性

休完，不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半

年以上。

六、產(chǎn)假及護(hù)理假

1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，

增加15天。

2、妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然（人

工）流產(chǎn)的，給假30天，7個月以上早產(chǎn)按第I條標(biāo)準(zhǔn)給假。

產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。請產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位

核發(fā)之證明文件。

其中女員工產(chǎn)假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預(yù)產(chǎn)期7個月前填寫

《請假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開始休假。產(chǎn)

假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，且必須一次連續(xù)使用。

3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個