互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬管理

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼和其他福利等部分構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)及甲方薪酬政策確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方年度績(jī)效考核結(jié)果可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。1.4津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5其他福利：包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2乙方薪酬支付方式為：【支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等】。2.3甲方每月【具體日期】前向乙方支付上一月份的薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬管理制度及乙方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行。3.2甲方調(diào)整乙方薪酬時(shí)，應(yīng)提前【具體天數(shù)】通知乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。5.2乙如有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：【日期】乙方（簽字）：__________日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方勞動(dòng)合同書4.乙方保密協(xié)議5.甲方薪酬管理制度6.甲方績(jī)效考核制度7.甲方福利制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。3.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期限內(nèi)及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。3.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。4.基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)及甲方薪酬政策確定。5.績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方年度績(jī)效考核結(jié)果可獲得的部分。6.津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。7.其他福利：包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)足額支付薪酬。如甲方無正當(dāng)理由拒絕支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施。如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。3.問題：乙方違反勞動(dòng)合同約定，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止違反行為。如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果支付績(jī)效獎(jiǎng)金。3.甲方按時(shí)足額