職工休假與勞動時間管理制度

職工休假與勞動時間管理制度第一章總則第一條目的和依據為了保障企業(yè)員工的合法權益，調動員工工作樂觀性，提高工作效率，本規(guī)章制度依據國家相關法律法規(guī)和企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，并對員工的休假和勞動時間進行管理。第三條休假制度的原則休假制度必需堅持公平、公正、公開的原則，旨在合理布置員工的休假，提高員工的工作滿意度和生活質量。第二章年休假第四條年休假的計算方法員工在企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假；年休假的天數依據員工的工齡長度確定，具體如下表所示：工齡年休假天數1年及以下5天1年以上至5年以下10天5年以上至10年以下15天10年及以上20天年休假的計算以員工入職日期為開始計算日期。第五條年休假的使用和申請員工享有使用年休假的權利，但需提前向上級主管提出申請，注明休假日期和休假天數；上級主管應當依據員工的申請情況和職業(yè)上的需要，合理布置年休假；員工應盡量避開在同一時間段內集中休假，防止影響工作進度。第六條年休假的結算和離職處理員工每年度結束時，剩余未休的年休假將結轉至下一年度，但累積年休假不得超出上限；員工離職時，剩余未休的年休假將依照國家相關規(guī)定予以經濟彌補。第七條公休假日布置依據國家法定節(jié)假日布置，員工享有相應的公休假日，具體布置由企業(yè)人力資源部門訂立并通知；如因特殊情況需要員工加班工作，企業(yè)應提前與員工協(xié)商，以補休形式布置假期。第三章周末和加班管理第八條周末休息每周員工享有連續(xù)休息一天的周末；如因工作需要，需要員工在周末加班，企業(yè)應提前與員工協(xié)商，并予以相應的加班補貼或休假調整。第九條加班管理加班是指員工在規(guī)定工作時間之外工作的情況，應當遵守國家相關法律法規(guī)，并依照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行；如因工作需要，員工需要加班，應提前向上級主管申請，并經批準后進行加班；加班時長原則上不得超出每天工作時長的1/3，且累計不得超出每周工作時長的10小時；對于加班的員工，企業(yè)應依法支出相應的加班費或供應相應的調休。第十條加班和休假的彌補員工在休假日加班，應按國家相關規(guī)定支出加班費；周末加班的員工，企業(yè)應依據員工的加班時長，進行加班費或調休彌補的布置；如因特殊情況，員工的休假被取消或調整，企業(yè)應提前與員工協(xié)商并予以相應的調休或加班彌補。第四章調休管理第十一條調休申請和布置員工如需調休，應提前向上級主管提出申請，并注明調休日期和原因；上級主管應依據員工的申請和工作需要，合理布置調休。調休應盡量避開影響工作進度和員工之間的資源共享。第十二條調休的原則和限制調休應遵從公平、公正、公開的原則，不得鄙視員工；調休時應考慮員工個人生活需求和工作實際情況；調休不得影響正常工作秩序和工作質量。第五章附則第十三條管理修改和解釋權對于本制度的管理修改和解釋權歸本企業(yè)負責人全部，如需修改或解釋，應事先向員工作出正式通知，并公示于企業(yè)內部。第十四條違紀和懲罰對于違反本制度的情況，應依照企業(yè)相關規(guī)定進行處理，包含口頭警告、書面警告、扣除績效獎金、調整崗位等懲罰措施。第十五條生效日期本制度自公布之日起生效，并取代企業(yè)原有的相關制度。第十六條附加說明本規(guī)章制度如有未盡事宜，依照國家相關法律法規(guī)和企業(yè)實際情況執(zhí)行，并由企業(yè)負責