2024年度在職員工分紅與員工忠誠(chéng)度協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度在職員工分紅與員工忠誠(chéng)度協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方1.2.合同乙方2.分紅政策及標(biāo)準(zhǔn)2.1.分紅依據(jù)2.2.分紅比例2.3.分紅計(jì)算方法2.4.分紅發(fā)放時(shí)間3.員工忠誠(chéng)度定義及認(rèn)定3.1.忠誠(chéng)度定義3.2.忠誠(chéng)度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.3.忠誠(chéng)度認(rèn)定程序4.分紅與忠誠(chéng)度掛鉤方式4.1.掛鉤比例4.2.掛鉤條件4.3.掛鉤調(diào)整機(jī)制5.分紅及忠誠(chéng)度考核周期5.1.考核周期5.2.考核內(nèi)容5.3.考核方法6.分紅及忠誠(chéng)度協(xié)議變更及終止6.1.變更條件6.2.變更程序6.3.終止條件6.4.終止程序7.違約責(zé)任及處理7.1.違約行為7.2.違約責(zé)任7.3.處理方式8.爭(zhēng)議解決8.1.爭(zhēng)議解決方式8.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3.爭(zhēng)議解決程序9.合同生效及終止9.1.生效條件9.2.生效日期9.3.終止條件9.4.終止日期10.合同附件10.1.附件一：分紅及忠誠(chéng)度考核標(biāo)準(zhǔn)10.2.附件二：分紅及忠誠(chéng)度協(xié)議簽署表11.合同解釋及適用11.1.合同解釋11.2.合同適用范圍12.合同簽署及生效12.1.簽署日期12.2.生效日期13.合同份數(shù)及保存13.1.合同份數(shù)13.2.保存方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方：公司1.2.合同乙方：在公司工作的在職員工2.分紅政策及標(biāo)準(zhǔn)2.1.分紅依據(jù)：公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工個(gè)人績(jī)效2.2.分紅比例：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工績(jī)效評(píng)定，分紅比例最高不超過(guò)公司凈利潤(rùn)的10%2.3.分紅計(jì)算方法：分紅金額=（員工個(gè)人績(jī)效得分×個(gè)人分紅比例）+（公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)得分×公司分紅比例）2.4.分紅發(fā)放時(shí)間：次年第一季度內(nèi)發(fā)放3.員工忠誠(chéng)度定義及認(rèn)定3.1.忠誠(chéng)度定義：指員工在公司工作期間，對(duì)公司的忠誠(chéng)度及貢獻(xiàn)度3.2.忠誠(chéng)度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：3.2.1.在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工，視為忠誠(chéng)度達(dá)標(biāo)3.2.2.員工年度績(jī)效評(píng)定結(jié)果為優(yōu)秀或良好，視為忠誠(chéng)度達(dá)標(biāo)3.2.3.員工在本年度無(wú)違紀(jì)行為，視為忠誠(chéng)度達(dá)標(biāo)3.3.忠誠(chéng)度認(rèn)定程序：3.3.1.由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集員工工作年限、績(jī)效評(píng)定結(jié)果及違紀(jì)情況3.3.2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確定忠誠(chéng)度達(dá)標(biāo)員工名單4.分紅與忠誠(chéng)度掛鉤方式4.1.掛鉤比例：忠誠(chéng)度達(dá)標(biāo)員工分紅比例提高5%4.2.掛鉤條件：?jiǎn)T工需同時(shí)滿(mǎn)足第3條中的忠誠(chéng)度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.3.掛鉤調(diào)整機(jī)制：公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整掛鉤比例5.分紅及忠誠(chéng)度考核周期5.1.考核周期：每年一次5.2.考核內(nèi)容：5.2.1.員工年度績(jī)效5.2.2.員工工作年限5.2.3.員工違紀(jì)情況5.3.考核方法：5.3.1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集員工年度績(jī)效、工作年限及違紀(jì)情況5.3.2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確定員工考核結(jié)果6.分紅及忠誠(chéng)度協(xié)議變更及終止6.1.變更條件：公司可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)全體員工大會(huì)討論通過(guò)后，對(duì)分紅及忠誠(chéng)度協(xié)議進(jìn)行變更6.2.變更程序：6.2.1.由人力資源部門(mén)起草變更方案6.2.2.提交全體員工大會(huì)討論6.2.3.經(jīng)全體員工大會(huì)通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批6.3.終止條件：?jiǎn)T工離職或公司解散6.4.終止程序：6.4.1.員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定發(fā)放分紅及忠誠(chéng)度獎(jiǎng)金6.4.2.公司解散時(shí)，剩余分紅及忠誠(chéng)度獎(jiǎng)金按比例分配給員工8.爭(zhēng)議解決8.1.爭(zhēng)議解決方式：本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意仲裁，應(yīng)選擇仲裁委員會(huì)作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，按照該機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。8.3.爭(zhēng)議解決程序：8.3.1.發(fā)生爭(zhēng)議后，任何一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知。8.3.2.雙方應(yīng)在收到書(shū)面通知之日起60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。8.3.3.如協(xié)商不成，任何一方均可根據(jù)第8.1條選擇爭(zhēng)議解決方式。9.合同生效及終止9.1.生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2.生效日期：自合同生效之日起計(jì)算。9.3.終止條件：9.3.1.合同期限屆滿(mǎn)且雙方未續(xù)簽。9.3.2.任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同。9.3.3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.4.終止日期：合同終止日期以合同約定或?qū)嶋H終止情況為準(zhǔn)。10.合同附件10.1.附件一：分紅及忠誠(chéng)度考核標(biāo)準(zhǔn)10.2.附件二：分紅及忠誠(chéng)度協(xié)議簽署表11.合同解釋及適用11.1.合同解釋?zhuān)罕竞贤慕忉寵?quán)歸公司所有。11.2.合同適用范圍：本合同適用于公司所有在職員工。12.合同簽署及生效12.1.簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.生效日期：同第9.2條。13.合同份數(shù)及保存13.1.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2.保存方式：甲乙雙方應(yīng)妥善保存本合同原件。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2.本合同如有變更，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1.第三方定義：在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2.1.協(xié)助雙方進(jìn)行合同履行過(guò)程中的評(píng)估、審計(jì)、調(diào)解等工作。15.2.2.提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)或技術(shù)服務(wù)。15.2.3.在爭(zhēng)議解決過(guò)程中擔(dān)任仲裁人或調(diào)解人。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1.甲乙方同意，在必要時(shí)，可引入第三方介入本合同的相關(guān)事務(wù)。16.2.引入第三方介入時(shí)，甲乙方應(yīng)事先書(shū)面通知對(duì)方，并共同確定第三方介入的具體事宜。16.3.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分?jǐn)偂?7.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1.第三方在介入本合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保持獨(dú)立、客觀、公正的原則。17.2.第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)，不得超越其授權(quán)或職責(zé)范圍。17.3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓曳降暮戏?quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1.第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類(lèi)型和性質(zhì)，由甲乙雙方在合同中約定。18.2.若第三方因自身原因?qū)е录滓曳降暮戏?quán)益受損，其賠償金額不得超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。18.3.第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接損失、間接損失和預(yù)期利益損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1.第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方均無(wú)直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.2.第三方在介入本合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)明確區(qū)分其與甲乙雙方的關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。20.第三方介入的終止20.1.若第三方在介入本合同事務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或合同約定的情況，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。20.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，自行處理相關(guān)事務(wù)或重新引入其他第三方。20.3.第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)已支付的費(fèi)用，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)算。21.第三方介入的記錄與存檔21.1.第三方在介入本合同事務(wù)過(guò)程中，應(yīng)詳細(xì)記錄其工作內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息。21.2.甲乙雙方應(yīng)妥善保存第三方介入的相關(guān)記錄，以備日后查詢(xún)或仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：分紅及忠誠(chéng)度考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等，確?？己说墓院屯该鞫?。說(shuō)明：該附件為分紅及忠誠(chéng)度協(xié)議的補(bǔ)充，用于具體指導(dǎo)考核工作。2.附件二：分紅及忠誠(chéng)度協(xié)議簽署表要求：包含甲乙雙方基本信息、合同簽署日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：該附件用于證明雙方已簽署本分紅及忠誠(chéng)度協(xié)議，具有法律效力。3.附件三：?jiǎn)T工年度績(jī)效評(píng)定表要求：詳細(xì)記錄員工年度工作表現(xiàn)、完成情況、績(jī)效考核結(jié)果等。說(shuō)明：該附件為分紅及忠誠(chéng)度考核的基礎(chǔ)資料，用于評(píng)定員工的年度績(jī)效。4.附件四：?jiǎn)T工工作年限證明要求：由人力資源部門(mén)出具，證明員工在公司的連續(xù)工作年限。說(shuō)明：該附件為忠誠(chéng)度認(rèn)定的依據(jù)之一，用于確定員工是否滿(mǎn)足忠誠(chéng)度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：?jiǎn)T工違紀(jì)記錄要求：記錄員工在工作期間發(fā)生的違紀(jì)行為，包括時(shí)間、地點(diǎn)、情節(jié)等。說(shuō)明：該附件為忠誠(chéng)度認(rèn)定的依據(jù)之一，用于判斷員工是否滿(mǎn)足忠誠(chéng)度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜、費(fèi)用分?jǐn)?、?zé)任劃分等。說(shuō)明：該附件為第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定時(shí)間發(fā)放分紅及忠誠(chéng)度獎(jiǎng)金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放分紅及忠誠(chéng)度獎(jiǎng)金，如未按時(shí)發(fā)放，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：甲方應(yīng)在次年第一季度內(nèi)發(fā)放分紅及忠誠(chéng)度獎(jiǎng)金，如延遲至第二季度，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，如未按時(shí)完成或違反規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在一定期限內(nèi)完成，如乙方未能按時(shí)完成，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.違約行為：第三方在介入過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過(guò)程中，如泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方在介入過(guò)程中泄露乙方個(gè)人隱私，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：第三方未按照約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如未履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方在評(píng)估過(guò)程中未提供客觀、公正的評(píng)估報(bào)告，甲方有權(quán)要求第三方重新評(píng)估或承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度在職員工分紅與員工忠誠(chéng)度協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1分紅的概念1.2員工忠誠(chéng)度的定義1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋2.分紅資格與條件2.1員工資格要求2.2服務(wù)年限要求2.3崗位職責(zé)要求2.4績(jī)效考核要求3.分紅比例與計(jì)算方法3.1分紅比例確定3.2分紅金額計(jì)算方法3.3分紅發(fā)放時(shí)間4.員工忠誠(chéng)度協(xié)議4.1忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)方式4.2忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)條件4.3忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)期限4.4忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法5.分紅與忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放5.1發(fā)放方式5.2發(fā)放時(shí)間5.3發(fā)放條件6.分紅與忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)的稅收處理6.1稅收政策說(shuō)明6.2稅收計(jì)算方法6.3稅收承擔(dān)主體7.分紅與忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同的生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)方式11.不可抗力11.1不可抗力事件的范圍11.2不可抗力事件的處理11.3不可抗力事件的證明12.合同的附件12.1附件一：分紅計(jì)算表12.2附件二：?jiǎn)T工忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充程序13.3修改與補(bǔ)充的效力14.合同的其他條款14.1法律適用14.2爭(zhēng)議管轄14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1分紅的概念本合同中，分紅是指根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)在職員工按照一定比例分配的收益。1.2員工忠誠(chéng)度的定義員工忠誠(chéng)度是指員工對(duì)公司忠誠(chéng)、敬業(yè)、積極工作的態(tài)度和行為。1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋本合同中涉及的相關(guān)術(shù)語(yǔ)，如“在職員工”、“服務(wù)年限”、“崗位職責(zé)”、“績(jī)效考核”等，均按照公司相關(guān)規(guī)章制度和定義執(zhí)行。2.分紅資格與條件2.1員工資格要求符合公司規(guī)定的工作崗位，且在本合同簽訂之日起，連續(xù)在職滿(mǎn)一年的員工。2.2服務(wù)年限要求員工需在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年，方可享有分紅資格。2.3崗位職責(zé)要求員工需按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.4績(jī)效考核要求員工需通過(guò)公司年度績(jī)效考核，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.分紅比例與計(jì)算方法3.1分紅比例確定分紅比例由公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效考核結(jié)果確定。3.2分紅金額計(jì)算方法分紅金額按照員工績(jī)效考核得分和分紅比例計(jì)算。3.3分紅發(fā)放時(shí)間分紅在年度結(jié)束后，次年的第一季度內(nèi)發(fā)放。4.員工忠誠(chéng)度協(xié)議4.1忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)方式公司對(duì)忠誠(chéng)度高的員工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.2忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)條件員工需在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)三年，且無(wú)違紀(jì)行為。4.3忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)期限忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)期限為三年。4.4忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)按照員工服務(wù)年限和公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.分紅與忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放5.1發(fā)放方式分紅與忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式發(fā)放。5.2發(fā)放時(shí)間分紅與忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)在年度結(jié)束后，次年的第一季度內(nèi)發(fā)放。5.3發(fā)放條件員工需滿(mǎn)足分紅資格和忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)條件。6.分紅與忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)的稅收處理6.1稅收政策說(shuō)明分紅與忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)按照國(guó)家相關(guān)稅收政策執(zhí)行。6.2稅收計(jì)算方法分紅與忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。6.3稅收承擔(dān)主體員工為個(gè)人所得稅的承擔(dān)主體。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，爭(zhēng)議應(yīng)提交至[仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。8.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議提交仲裁或訴訟后，雙方應(yīng)積極合作，提供必要的證據(jù)和文件，并按照仲裁規(guī)則或法院程序進(jìn)行。9.合同的生效與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，且一方無(wú)法履行合同；（3）雙方協(xié)商一致決定解除合同。9.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除通知；（2）對(duì)方收到通知后，應(yīng)在[通知期限]內(nèi)回復(fù)；（3）如對(duì)方同意解除，雙方應(yīng)簽署解除合同協(xié)議。10.通知與送達(dá)10.1通知方式所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，可以通過(guò)快遞、電子郵件或傳真等方式。10.2送達(dá)地址通知的送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。10.3送達(dá)方式通知送達(dá)后，應(yīng)保留送達(dá)憑證，以證明通知已送達(dá)。11.不可抗力11.1不可抗力事件的范圍不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。11.2不可抗力事件的處理發(fā)生不可抗力事件時(shí)，受影響的一方有權(quán)暫停履行合同，并通知對(duì)方。11.3不可抗力事件的證明受影響的一方應(yīng)提供不可抗力事件的證明文件。12.合同的附件12.1附件一：分紅計(jì)算表12.2附件二：?jiǎn)T工忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。13.2補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的補(bǔ)充，必須符合本合同的原則和精神。13.3修改與補(bǔ)充的效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改或補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力。14.合同的其他條款14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.3合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢(xún)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意16.2選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由一方推薦并經(jīng)另一方同意。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定及甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。17.2義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。18.第三方的權(quán)利18.1收費(fèi)第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，向甲乙雙方或其中一方收取合理費(fèi)用。18.2信息獲取第三方有權(quán)獲取履行合同所需的必要信息，但不得濫用或泄露。19.第三方介入時(shí)的額外條款19.1通知義務(wù)當(dāng)甲乙雙方?jīng)Q定引入第三方時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方，并確保對(duì)方有足夠的時(shí)間了解第三方的情況。19.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任其介入的職責(zé)。19.3第三方變更如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)共同決定，并書(shū)面通知對(duì)方。20.第三方的責(zé)任限額20.1限額規(guī)定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過(guò)合同總金額的[具體比例]。20.2限額計(jì)算責(zé)任限額的計(jì)算基于第三方提供的服務(wù)價(jià)值，以及甲乙雙方在合同中約定的其他相關(guān)條款。20.3限額的調(diào)整如需調(diào)整第三方的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改合同。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1職責(zé)劃分第三方介入后，其職責(zé)范圍應(yīng)明確劃分，避免與其他方的職責(zé)重疊或沖突。21.2責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，除非因甲乙雙方共同過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致。21.3溝通協(xié)調(diào)22.第三方的退出與合同終止22.1退出條件當(dāng)?shù)谌綗o(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)或違反合同約定時(shí)，甲乙雙方可要求其退出。22.2合同終止第三方退出時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同決定合同是否終止，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：分紅計(jì)算表要求：詳細(xì)列出分紅計(jì)算公式、分紅比例、員工績(jī)效考核得分等，確保分紅計(jì)算的準(zhǔn)確性和透明度。說(shuō)明：附件一用于記錄和證明分紅計(jì)算的依據(jù)和結(jié)果。2.附件二：?jiǎn)T工忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算表要求：詳細(xì)列出忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方法、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)年限等，確保獎(jiǎng)勵(lì)分配的公平性和合理性。說(shuō)明：附件二用于記錄和證明忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)和結(jié)果。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)范圍、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等，確保第三方介入的合法性和有效性。說(shuō)明：附件三用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等，確保合同變更的合法性和有效性。說(shuō)明：附件四用于記錄和證明合同變更的依據(jù)和結(jié)果。5.附件五：爭(zhēng)議解決記錄要求：詳細(xì)記錄爭(zhēng)議解決的過(guò)程、結(jié)果、雙方溝通記錄等，確保爭(zhēng)議解決的透明性和公正性。說(shuō)明：附件五用于記錄和證明爭(zhēng)議解決的相關(guān)信息。6.附件六：通知與送達(dá)憑證要求：詳細(xì)記錄通知的發(fā)送時(shí)間、方式、接收人信息等，確保通知的及時(shí)性和有效性。說(shuō)明：附件六用于證明通知的送達(dá)和接收。7.附件七：不可抗力事件證明要求：詳細(xì)記錄不可抗力事件的類(lèi)型、發(fā)生時(shí)間、影響范圍等，確保不可抗力事件的證明的有效性。說(shuō)明：附件七用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以便甲乙雙方根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付分紅或忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)；未履行合同約定的職責(zé)；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；違反保密協(xié)議；未按照合同約定進(jìn)行通知或送達(dá)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失；違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用。3.示例說(shuō)明：示例一：若甲方未按時(shí)支付分紅，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的利息損失。示例二：若乙方未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度在職員工分紅與員工忠誠(chéng)度協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1分紅制度1.2員工忠誠(chéng)度1.3術(shù)語(yǔ)解釋2.分紅條件與資格2.1資格要求2.2服務(wù)年限要求2.3工作表現(xiàn)要求2.4考核指標(biāo)3.分紅計(jì)算方法3.1分紅比例3.2分紅基數(shù)3.3分紅時(shí)間3.4分紅發(fā)放方式4.員工忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)4.1獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目4.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件4.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間5.分紅與忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整5.1調(diào)整原因5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整通知6.保密條款6.1保密義務(wù)6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬范圍8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同的變更與補(bǔ)充11.1變更條件11.2變更程序11.3補(bǔ)充協(xié)議12.合同的終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1分紅制度：本合同中“分紅制度”指公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工貢獻(xiàn)，按一定比例將公司凈利潤(rùn)分配給在職員工的制度。1.2員工忠誠(chéng)度：本合同中“員工忠誠(chéng)度”指員工在公司工作期間，對(duì)公司忠誠(chéng)、穩(wěn)定，并持續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值的程度。1.3術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)罕竞贤猩婕暗钠渌g(shù)語(yǔ)，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.分紅條件與資格2.1資格要求：所有在本合同簽署日及分紅發(fā)放日前12個(gè)月內(nèi)，正常在職的員工均有資格參與分紅。2.3工作表現(xiàn)要求：?jiǎn)T工需完成年度工作考核，且考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2.4考核指標(biāo)：包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新成果等。3.分紅計(jì)算方法3.1分紅比例：分紅比例根據(jù)公司年度凈利潤(rùn)及員工考核結(jié)果確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。3.2分紅基數(shù)：分紅基數(shù)以員工年度平均工資為基礎(chǔ)，并根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.3分紅時(shí)間：分紅一般在次年度第一季度末發(fā)放。3.4分紅發(fā)放方式：分紅通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放給員工。4.員工忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)4.1獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：包括但不限于年終獎(jiǎng)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。4.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工忠誠(chéng)度、工作表現(xiàn)、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定。4.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件：?jiǎn)T工需滿(mǎn)足公司規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件，如連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限、年度考核優(yōu)秀等。4.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間：獎(jiǎng)勵(lì)一般在次年度第一季度末發(fā)放。5.分紅與忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整5.1調(diào)整原因：包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工考核結(jié)果、法律法規(guī)變更等。5.2調(diào)整程序：調(diào)整程序由公司董事會(huì)決定，并通知全體員工。5.3調(diào)整通知：調(diào)整通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送給員工，并在公司內(nèi)部公告欄公示。6.保密條款6.1保密義務(wù)：?jiǎn)T工在合同期間及合同終止后，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年。6.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則：?jiǎn)T工在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬范圍：包括但不限于技術(shù)成果、設(shè)計(jì)圖紙、專(zhuān)利、商標(biāo)等。8.違約責(zé)任8.2違約責(zé)任承擔(dān)：?jiǎn)T工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約賠償：賠償金額根據(jù)違約情形、損失程度及合同約定確定。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商和調(diào)解由公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)；仲裁由雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行；訴訟則向有管轄權(quán)的人民法院提起。9.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；協(xié)商、調(diào)解不成的，可依法提起訴訟。10.合同生效與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件：包括法定解除和約定解除。法定解除指符合《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定的解除條件；約定解除指雙方在合同中約定的解除條件。10.3合同解除程序：合同解除前，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未履行完畢的義務(wù)。11.合同的變更與補(bǔ)充11.1變更條件：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽訂變更協(xié)議。11.2變更程序：變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。11.3補(bǔ)充協(xié)議：合同履行過(guò)程中，如需增加、刪除或修改合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.合同的終止12.1終止條件：合同終止條件包括合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除等。12.2終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理未履行完畢的義務(wù)；合同終止后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。12.3終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算工資、返還財(cái)產(chǎn)等。13.其他約定13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為中華人民共和國(guó)[具體城市]。14.3簽署人：本合同由公司代表[姓名]和員工代表[姓名]簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同中“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立主體，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入可能涉及合同履行過(guò)程中的評(píng)估、咨詢(xún)、審計(jì)、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的審批程序16.1審批權(quán)限：第三方介入的審批權(quán)限歸公司董事會(huì)所有。16.2審批流程：甲乙雙方需向公司董事會(huì)提交第三方介入的申請(qǐng)，經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后方可進(jìn)行。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和工作需要，獲取相關(guān)信息和資料。17.3利益：第三方享有合同約定的報(bào)酬和其他合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：第三方在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲方負(fù)責(zé)，但不直接承擔(dān)甲方對(duì)乙方的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：第三方在合同履行過(guò)程中，對(duì)乙方負(fù)責(zé)，但不直接承擔(dān)乙方對(duì)甲方的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對(duì)甲乙雙方均負(fù)責(zé)，但甲乙雙方各自承擔(dān)合同約定的責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：本合同中“責(zé)任限額”指第三方因違約或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并根據(jù)第三方的工作性質(zhì)、能力、信譽(yù)等因素綜合確定。19.3責(zé)任限額的調(diào)整：如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。20.第三方介入的合同補(bǔ)充條款20.1第三方合同簽訂：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。20.2第三方合同效力：補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。20.3第