2024年員工股權激勵協(xié)議-股票期權收益分配規(guī)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工股權激勵協(xié)議——股票期權收益分配規(guī)則本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍2.激勵計劃2.1激勵計劃類型2.2激勵計劃期限2.3激勵計劃目標3.股票期權授予3.1股票期權授予條件3.2股票期權授予數(shù)量3.3股票期權行權價格4.股票期權行權4.1行權條件4.2行權時間4.3行權方式5.收益分配規(guī)則5.1收益分配比例5.2收益分配時間5.3收益分配方式6.收益分配計算6.1收益計算公式6.2收益調(diào)整因素7.收益分配限制7.1收益分配限制條件7.2收益分配限制期限8.收益分配調(diào)整8.1收益分配調(diào)整條件8.2收益分配調(diào)整方式9.收益分配爭議解決9.1爭議解決機制9.2爭議解決程序10.激勵計劃終止10.1激勵計劃終止條件10.2激勵計劃終止程序11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定條款13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象資格a)激勵對象須為公司全職員工；c)符合公司規(guī)定的崗位要求和任職資格；1.2激勵對象范圍a)包括公司高級管理人員、中層管理人員及核心骨干員工；b)特定部門或項目組員工根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求確定；2.激勵計劃2.1激勵計劃類型a)股票期權計劃；b)根據(jù)公司實際情況，可適當增加其他激勵形式；2.2激勵計劃期限a)激勵計劃自簽訂之日起，有效期為五年；b)期間可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進行調(diào)整；2.3激勵計劃目標a)促進公司業(yè)績持續(xù)增長；b)增強員工對公司的歸屬感和忠誠度；c)提升公司核心競爭力；3.股票期權授予3.1股票期權授予條件a)激勵對象滿足激勵計劃規(guī)定的資格條件；b)公司經(jīng)營狀況良好，具備相應的資金實力；3.2股票期權授予數(shù)量a)根據(jù)激勵對象崗位級別、工作表現(xiàn)及對公司貢獻等因素綜合確定；b)每年度授予的股票期權數(shù)量不得超過公司總股本的5%；3.3股票期權行權價格a)行權價格為授予日公司股票的每股市場價格；b)行權價格可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整；4.股票期權行權4.1行權條件a)激勵對象滿足公司規(guī)定的任職條件；b)公司經(jīng)營狀況良好，具備相應的資金實力；4.2行權時間a)股票期權自授予之日起滿一年后可開始行權；b)行權時間可由公司根據(jù)實際情況進行調(diào)整；4.3行權方式a)激勵對象可通過向公司支付行權價格，購買相應數(shù)量的公司股票；b)行權方式可由公司根據(jù)實際情況進行調(diào)整；5.收益分配規(guī)則5.1收益分配比例a)股票期權行權后，收益分配比例按照公司規(guī)定執(zhí)行；b)收益分配比例可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整；5.2收益分配時間a)收益分配時間在股票期權行權后的一定時間內(nèi)；b)收益分配時間可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整；5.3收益分配方式a)收益以現(xiàn)金形式支付；b)收益分配方式可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整；6.收益分配計算6.1收益計算公式a)收益=行權股票數(shù)量×行權價格×收益分配比例；b)收益計算公式可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整；6.2收益調(diào)整因素a)行權價格；b)收益分配比例；c)公司業(yè)績變化等因素；7.收益分配限制7.1收益分配限制條件a)激勵對象離職或退休等情況；b)收益分配限制條件可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整；7.2收益分配限制期限a)收益分配限制期限自激勵對象離職或退休之日起一年內(nèi)；b)收益分配限制期限可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整；8.收益分配調(diào)整8.1收益分配調(diào)整條件a)公司年度業(yè)績未達到預期目標；b)公司面臨重大政策變化或市場環(huán)境波動；8.2收益分配調(diào)整方式a)適當降低收益分配比例；b)暫停或推遲收益分配；9.收益分配爭議解決9.1爭議解決機制a)雙方應友好協(xié)商解決；b)協(xié)商不成，提交公司內(nèi)部仲裁委員會；9.2爭議解決程序a)爭議雙方提交書面申請；b)仲裁委員會組織調(diào)解；c)調(diào)解不成，進行仲裁；10.激勵計劃終止10.1激勵計劃終止條件a)激勵計劃期限屆滿；b)公司因經(jīng)營不善或重大決策失誤導致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行；10.2激勵計劃終止程序a)公司提前三個月向激勵對象發(fā)出終止通知；b)激勵對象行權權利自終止通知之日起終止；11.法律適用與爭議解決11.1法律適用a)本合同適用中華人民共和國法律；b)如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準；11.2爭議解決方式a)雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；b)協(xié)商不成，提交有管轄權的人民法院訴訟；12.其他約定12.1其他約定事項a)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；b)任何補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；12.2其他約定條款a)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；b)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.合同生效與變更13.1合同生效條件a)雙方簽字蓋章；b)合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；13.2合同變更程序a)雙方協(xié)商一致；b)以書面形式簽訂變更協(xié)議；c)變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力；14.合同解除與終止14.1合同解除條件a)雙方協(xié)商一致；b)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件；14.2合同終止程序a)雙方書面通知對方；b)合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)；c)合同終止后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的權利義務。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的個人、機構或其他實體。1.2第三方可能包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、審計機構等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.2第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率、確保合同內(nèi)容的公正性或解決合同執(zhí)行中的特定問題。3.第三方介入的職責3.1第三方應根據(jù)合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責；3.2第三方應提供專業(yè)的意見、建議或服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問題。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項、范圍和方式；4.2甲乙雙方共同與第三方簽訂委托協(xié)議或服務合同；4.3第三方在委托協(xié)議或服務合同約定的范圍內(nèi)開展工作。5.第三方介入的額外條款及說明a)"如需第三方介入，雙方應共同協(xié)商確定，并書面同意第三方的介入；b)第三方介入的具體事項、范圍和方式應在合同中明確約定；c)第三方介入的費用由甲乙雙方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定；5.2第三方介入時，甲乙雙方應提供必要的信息和文件，以便第三方履行其職責。6.第三方責任限額的明確6.1第三方責任限額應在委托協(xié)議或服務合同中明確約定；6.2第三方責任限額包括但不限于：a)第三方因違反合同約定造成的直接經(jīng)濟損失；b)第三方因故意或重大過失造成的甲乙雙方的其他損失；a)第三方的專業(yè)能力；b)第三方介入事項的性質(zhì)和復雜性；c)市場行情和行業(yè)標準。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系為委托關系，第三方的職責僅限于合同約定的范圍內(nèi)；7.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的第三方發(fā)生合同關系；7.3第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。8.第三方介入的合同解除8.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的委托協(xié)議或服務合同；8.2第三方介入的合同解除程序應按照合同約定或相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構或法院解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證復印件說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.公司營業(yè)執(zhí)照副本說明：用于證明公司具備合法經(jīng)營資格。3.員工勞動合同說明：用于證明員工與公司之間的勞動關系。4.股票期權授予文件說明：包括股票期權授予通知、授予協(xié)議等，用于證明股票期權的授予。5.股票期權行權證明說明：包括行權通知、行權申請書等，用于證明股票期權的行權。6.收益分配記錄說明：包括收益分配表、分配憑證等，用于記錄收益分配情況。7.第三方介入?yún)f(xié)議說明：包括委托協(xié)議、服務合同等，用于明確第三方介入的具體事項和責任。8.違約行為通知書說明：用于通知對方存在違約行為，要求其采取糾正措施。9.爭議解決申請書說明：用于申請爭議解決機構或法院解決爭議。10.合同變更協(xié)議說明：用于記錄合同變更的具體內(nèi)容和生效日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a)激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權；b)激勵對象違反合同約定，離職或退休；c)第三方違反合同約定，未能履行職責；d)甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成合同約定的義務。2.責任認定標準a)激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權，視為自動放棄行權權利；b)激勵對象違反合同約定，離職或退休，需退還已獲得的收益；c)第三方違反合同約定，未能履行職責，需承擔相應責任，包括但不限于賠償損失；d)甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成合同約定的義務，需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。3.示例說明a)激勵對象在股票期權行權期限內(nèi)，未按照約定行權，視為自動放棄行權權利，公司無需支付收益；b)激勵對象因個人原因離職，需退還已獲得的收益，并承擔相應責任；c)第三方在提供評估服務時，未按照約定提供準確、客觀的評估意見，需承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；d)公司未在規(guī)定時間內(nèi)完成激勵計劃的制定和實施，需支付違約金，并承擔相應責任。全文完。2024年員工股權激勵協(xié)議——股票期權收益分配規(guī)則1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股票期權1.2收益分配1.3激勵對象2.激勵計劃的基本原則2.1激勵目標2.2激勵方式2.3激勵范圍3.股票期權的授予3.1授予條件3.2授予時間3.3授予數(shù)量3.4授予價格4.股票期權的行權條件4.1行權條件4.2行權時間4.3行權方式4.4行權數(shù)量5.收益分配的計算方法5.1收益分配基準5.2收益分配比例5.3收益分配時間5.4收益分配方式6.收益分配的稅收處理6.1稅收政策6.2稅收承擔6.3稅收申報7.股票期權的變更和終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用和爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.合同生效和變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3不可抗力14.合同解除和終止第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1股票期權是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格購買本公司一定數(shù)量股份的權利。1.2收益分配是指激勵對象行權后，根據(jù)公司股票價格變動情況，按照約定的比例獲得收益。1.3激勵對象是指符合公司股權激勵計劃條件，被授予股票期權的員工。2.激勵計劃的基本原則2.1激勵目標：通過股權激勵計劃，激發(fā)激勵對象的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績。2.2激勵方式：以股票期權的形式進行激勵。2.3激勵范圍：適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。3.股票期權的授予3.1授予條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核等條件。3.2授予時間：股票期權自授予日起，有效期為五年。3.3授予數(shù)量：根據(jù)激勵對象的職位、業(yè)績等因素，由公司董事會決定。3.4授予價格：股票期權授予價格為每股人民幣10元。4.股票期權的行權條件4.1行權條件：激勵對象需在公司工作滿一年，且達到公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。4.2行權時間：激勵對象可在股票期權有效期內(nèi)任意時間行權。4.3行權方式：激勵對象可按照公司規(guī)定的程序，以現(xiàn)金支付股票期權行權價格購買公司股份。4.4行權數(shù)量：激勵對象每次行權數(shù)量不得超過授予數(shù)量的20%。5.收益分配的計算方法5.1收益分配基準：以激勵對象行權時公司股票市場價格為基準。5.2收益分配比例：激勵對象行權后，收益分配比例為行權價格與行權時股票市場價格之差乘以行權數(shù)量。5.3收益分配時間：激勵對象行權后，收益于次月支付。5.4收益分配方式：以現(xiàn)金形式支付。6.收益分配的稅收處理6.1稅收政策：根據(jù)國家相關稅收政策，激勵對象行權后需繳納個人所得稅。6.2稅收承擔：激勵對象自行承擔行權后的個人所得稅。6.3稅收申報：激勵對象需按照國家規(guī)定，自行申報并繳納個人所得稅。7.股票期權的變更和終止7.1變更條件：公司董事會可根據(jù)實際情況，對股票期權進行變更。7.2變更程序：變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知激勵對象。7.3終止條件：股票期權有效期內(nèi)，如激勵對象離職、死亡等，股票期權自動終止。7.4終止程序：股票期權終止后，公司需將終止情況通知激勵對象。8.違約責任8.1違約行為：包括但不限于激勵對象未按約定行權、公司未按約定時間支付收益、激勵對象泄露公司商業(yè)秘密等。8.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交爭議解決機構裁決。9.爭議解決9.1爭議解決方式：本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。9.2爭議解決機構：如協(xié)商、調(diào)解不成，雙方同意提交至中國仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序：仲裁程序按照中國仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責任：違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.法律適用和爭議管轄11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄：如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效和變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.其他13.1通知方式：本合同的通知方式為書面形式，可通過快遞、電子郵件等方式發(fā)送至對方指定地址。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于激勵對象名單、股票期權授予文件等。13.3不可抗力：因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。14.合同解除和終止14.1合同解除條件：在符合法律規(guī)定的情形下，任何一方有權解除本合同。14.2合同終止程序：合同解除后，雙方應按照約定履行各自義務，并妥善處理合同解除后的善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關系，提供相關服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，必須事先獲得甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的同意需以書面形式記錄，并由甲乙雙方簽字蓋章。3.第三方的職責和權利3.1第三方在合同中的職責包括但不限于提供專業(yè)咨詢、中介服務、技術支持等。3.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。3.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。4.第三方的義務和責任4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.2第三方應按照合同約定，履行其職責，保證服務質(zhì)量。4.3第三方因自身原因導致服務質(zhì)量不符合約定，應承擔相應的責任。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總額的10%。5.2第三方責任限額的計算方式為：實際損失×責任限額比例。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的權利義務關系，由本合同和相關附件約定。6.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交爭議解決機構裁決。a.第三方因自身原因造成損失，由第三方承擔；b.第三方履行職責過程中，因甲乙雙方原因造成損失，由甲乙雙方承擔；c.第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致?lián)p失，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。7.第三方介入的額外條款及說明7.1第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同簽訂補充協(xié)議，明確各自的權利義務。7.2補充協(xié)議的內(nèi)容應包括但不限于：a.第三方的具體職責和任務；b.第三方的服務期限和費用；c.第三方的保密義務；d.第三方的責任和賠償；e.第三方與其他各方的責任劃分。7.3補充協(xié)議的簽訂，需經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方簽字蓋章。8.第三方的變更和退出8.1第三方如需變更，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意后，簽訂變更協(xié)議。8.2第三方退出本合同，應提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關事宜。8.3第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。9.第三方的保密義務9.1第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露任何商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.第三方的合規(guī)性10.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。10.2第三方違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細說明股權激勵計劃的目標、范圍、條件、行權方式等。2.股票期權授予文件包括股票期權授予通知、股票期權協(xié)議、授予記錄等。3.激勵對象名單列出符合股權激勵條件的所有激勵對象及其基本信息。4.業(yè)績考核標準明確激勵對象應達到的業(yè)績考核標準。5.收益分配明細表記錄激勵對象行權后的收益分配情況。6.稅收申報文件包括個人所得稅申報表、相關稅收證明等。7.第三方服務協(xié)議與第三方簽訂的補充協(xié)議，明確各自的權利義務。8.爭議解決文件記錄爭議解決過程中的文件，如協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。9.保密協(xié)議與第三方簽訂的保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密安全。10.合同變更文件記錄合同變更過程中的文件，如變更通知、變更協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1激勵對象未按約定行權責任認定：激勵對象應支付違約金，違約金金額為行權金額的10%。示例：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權，應支付違約金人民幣1000元。1.2公司未按約定時間支付收益責任認定：公司應支付違約金，違約金金額為應支付收益金額的1%。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付收益，應支付違約金人民幣100元。1.3激勵對象泄露公司商業(yè)秘密責任認定：激勵對象應承擔相應的法律責任，并支付賠償金。示例：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應支付賠償金人民幣5000元。1.4第三方未按約定履行職責責任認定：第三方應承擔相應的責任，并支付違約金。示例：第三方未按約定提供服務質(zhì)量，應支付違約金人民幣2000元。1.5甲乙雙方未按約定履行合同義務責任認定：甲乙雙方應根據(jù)具體情況承擔相應的責任。示例：甲乙雙方未按約定提供資料，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年員工股權激勵協(xié)議——股票期權收益分配規(guī)則2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象變更2.激勵股份2.1激勵股份授予2.2激勵股份持有期限2.3激勵股份贖回3.激勵條件3.1激勵條件設定3.2激勵條件變更4.收益分配4.1收益分配方式4.2收益分配比例4.3收益分配時間5.股票期權行權5.1行權條件5.2行權價格5.3行權期限6.收益計算6.1收益計算公式6.2收益計算方法7.股票期權稅費7.1稅費承擔7.2稅費計算8.激勵計劃變更8.1變更條件8.2變更程序9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序13.合同附件13.1附件一：激勵對象名單13.2附件二：激勵股份明細表13.3附件三：股票期權行權明細表14.其他約定第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象資格1.1.1激勵對象應為在公司擔任一定職務或對公司業(yè)績有顯著貢獻的員工。1.2激勵對象變更1.2.1激勵對象在激勵期間因個人原因離職，其激勵資格自動終止。1.2.2公司因業(yè)務調(diào)整或人員變動等原因，有權調(diào)整激勵對象名單。2.激勵股份2.1激勵股份授予2.1.1激勵股份的授予需經(jīng)公司董事會審議通過。2.1.2激勵股份的授予價格由公司董事會根據(jù)市場情況及公司業(yè)績等因素確定。2.2激勵股份持有期限2.2.1激勵股份持有期限為五年，自股份授予之日起計算。2.2.2激勵股份持有期限屆滿后，員工可按約定比例將股份轉化為公司股票。2.3激勵股份贖回2.3.1激勵股份持有期限屆滿前，員工不得要求贖回。2.3.2激勵股份持有期限屆滿后，員工可按公司規(guī)定辦理贖回手續(xù)。3.激勵條件3.1激勵條件設定3.1.1激勵條件包括公司業(yè)績指標和個人業(yè)績指標。3.1.2公司業(yè)績指標以公司年度營業(yè)收入、凈利潤等指標為準。3.2激勵條件變更3.2.1公司可根據(jù)市場環(huán)境、公司發(fā)展戰(zhàn)略等因素調(diào)整激勵條件。3.2.2激勵條件變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知激勵對象。4.收益分配4.1收益分配方式4.1.1收益分配方式為現(xiàn)金分紅或股票獎勵。4.1.2具體分配方式由公司董事會根據(jù)激勵條件及公司實際情況確定。4.2收益分配比例4.2.1收益分配比例根據(jù)公司業(yè)績和個人業(yè)績指標確定。4.2.2收益分配比例需符合國家相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。4.3收益分配時間4.3.1收益分配時間一般為每年一季度末或公司年度財務審計完成后。4.3.2公司應在收益分配時間前一個月內(nèi)通知激勵對象。5.股票期權行權5.1行權條件5.1.1行權條件包括公司業(yè)績指標和個人業(yè)績指標達成。5.1.2公司業(yè)績指標以公司年度營業(yè)收入、凈利潤等指標為準。5.2行權價格5.2.1行權價格為股票期權授予時的市場價格。5.2.2行權價格在行權期間保持不變。5.3行權期限5.3.1行權期限為五年，自股份授予之日起計算。5.3.2員工應在行權期限內(nèi)行使股票期權。6.收益計算6.1收益計算公式6.1.1收益計算公式為：收益=（行權價格購買價格）×行權數(shù)量。6.1.2收益計算方法以實際行權數(shù)量為準。6.2收益計算方法6.2.1收益計算方法按公司內(nèi)部財務核算規(guī)定執(zhí)行。6.2.2收益計算結果需經(jīng)公司財務部門審核確認。8.激勵計劃變更8.1變更條件8.1.1公司可根據(jù)市場變化、公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整或法律法規(guī)變動等情形，對激勵計劃進行變更。8.1.2激勵計劃變更需符合國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。8.2變更程序8.2.1激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會審議通過。8.2.2公司應及時通知所有激勵對象，并公告變更內(nèi)容。9.合同解除9.1解除條件9.1.1激勵對象違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的。9.2解除程序9.2.1公司提出解除激勵合同，需提前書面通知激勵對象。9.2.2激勵對象在接到解除通知后，有權提出異議或要求協(xié)商解決。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院。10.2.2爭議解決機構作出的判決為終審判決，具有法律效力。11.合同生效11.1生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2合同生效前，雙方應完成必要的手續(xù)和程序。11.2生效日期11.2.1合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。12.合同終止12.1終止條件12.1.1激勵計劃實施期滿或提前終止。12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2終止程序12.2.1合同終止需書面通知對方，并說明終止原因。12.2.2合同終止后，雙方應按照約定進行清算。13.合同附件13.1附件一：激勵對象名單13.1.1包括激勵對象的姓名、職務、激勵股份數(shù)量等信息。13.2附件二：激勵股份明細表13.2.1詳細列明激勵股份的授予日期、行權價格、持有期限等信息。13.3附件三：股票期權行權明細表13.3.1記錄激勵對象的行權日期、行權數(shù)量、行權價格等信息。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為執(zhí)行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、技術支持或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于會計師事務所、律師事務所、資產(chǎn)評估機構、投資銀行、經(jīng)紀公司等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入應具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，確保其服務的專業(yè)性和合法性。15.3第三方職責15.3.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，包括但不限于：15.3.1.1提供專業(yè)咨詢和評估服務；15.3.1.2協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的相關事宜；15.3.1.3對甲乙雙方提供的服務進行監(jiān)督和評價。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲得相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其履行職責。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方在合同履行過程中，應保持獨立地位，不得偏袒任何一方。15.5.2第三方與甲乙雙方之間，不存在任何形式的隸屬關系或利益關聯(lián)。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任的承擔，應遵循過錯責任原則。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額，應根據(jù)合作協(xié)議的約定，以及第三方提供服務的性質(zhì)和風險進行確定。16.2.2若合作協(xié)議未約定責任限額，則以不超過第三方收取服務費用的兩倍為限。16.3責任免除16.3.1第三方因不可抗力等原因導致無法履行職責，不承擔賠償責