2024年公司外聘顧問(wèn)管理制度范文（2篇）

2024年公司外聘顧問(wèn)管理制度范文公司外聘顧問(wèn)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司外聘顧問(wèn)的工作行為，確保管理水平和決策質(zhì)量得以提升，特制定本制度。第二條本制度適用于公司聘請(qǐng)的各類外聘顧問(wèn)，包括但不限于管理咨詢顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。第三條外聘顧問(wèn)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循公司規(guī)章制度，以公司利益為重，認(rèn)真履行職責(zé)。第四條外聘顧問(wèn)的聘用應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際需求，經(jīng)董事會(huì)或其指定部門負(fù)責(zé)人決策，并簽訂書面合同。第二章聘用程序第五條外聘顧問(wèn)的聘用應(yīng)基于公司工作需求，通過(guò)招標(biāo)或競(jìng)爭(zhēng)性比選等程序進(jìn)行。第六條公司應(yīng)明確外聘顧問(wèn)的聘期，合同期限通常為一年，可視實(shí)際情況進(jìn)行延長(zhǎng)或終止。第七條聘用外聘顧問(wèn)需提供以下材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)資格證書、具體工作計(jì)劃和報(bào)價(jià)、推薦信或參考人聯(lián)系方式等。第八條公司可委托專業(yè)律師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所或評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)外聘顧問(wèn)進(jìn)行專業(yè)背景和資質(zhì)調(diào)查。第九條與外聘顧問(wèn)達(dá)成聘用協(xié)議后，公司應(yīng)及時(shí)簽訂書面合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、保密和競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。第三章工作內(nèi)容第十條外聘顧問(wèn)的工作由公司委派，公司對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理。第十一條外聘顧問(wèn)需按照公司委托的工作范圍和要求履行職責(zé)，按時(shí)提交工作報(bào)告和成果。第十二條外聘顧問(wèn)在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)恪守誠(chéng)信、客觀、專業(yè)的原則，遵循公司管理要求。第四章酬勞與保密第十三條公司依據(jù)與外聘顧問(wèn)簽訂的合同，支付相應(yīng)酬勞。第十四條外聘顧問(wèn)應(yīng)妥善保管公司機(jī)密和商業(yè)秘密，離職或合同終止后，應(yīng)立即歸還相關(guān)文件和資料。第十五條外聘顧問(wèn)不得泄露公司商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他具有經(jīng)濟(jì)利益的信息給任何第三方。第十六條外聘顧問(wèn)在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的工作成果，歸公司所有。第五章績(jī)效評(píng)估與終止第十七條公司根據(jù)合同約定對(duì)外聘顧問(wèn)工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為聘用是否繼續(xù)的參考依據(jù)。第十八條公司可根據(jù)實(shí)際需要提前終止外聘顧問(wèn)聘用合同，但需提前通知外聘顧問(wèn)，并支付相應(yīng)終止費(fèi)用。第十九條如外聘顧問(wèn)違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即終止其合同并追究法律責(zé)任。第六章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。第二十一條本制度自頒布之日起生效。第二十二條如與其他相關(guān)制度存在沖突，以本制度為準(zhǔn)。2024年公司外聘顧問(wèn)管理制度范文（二）一、序言外聘顧問(wèn)是指具備特定領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人，他們?yōu)楣咎峁I(yè)咨詢和指導(dǎo)，以解決公司問(wèn)題并提升運(yùn)營(yíng)效率。為實(shí)現(xiàn)更為科學(xué)和高效的外聘顧問(wèn)管理，制定公司外聘顧問(wèn)管理政策至關(guān)重要。本文將詳述____年度公司外聘顧問(wèn)管理規(guī)定。二、管理目標(biāo)1.確保外聘顧問(wèn)的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)符合公司的需求。2.建立完善的合同體系，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。3.加強(qiáng)對(duì)外聘顧問(wèn)的溝通與協(xié)作，以提升工作效率。4.通過(guò)組織培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升外聘顧問(wèn)的專業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。三、顧問(wèn)的聘用與合同簽訂1.公司依據(jù)業(yè)務(wù)需求和崗位標(biāo)準(zhǔn)確定顧問(wèn)的職位和級(jí)別。2.顧問(wèn)的聘用由公司高級(jí)管理層決策，并經(jīng)董事會(huì)或相關(guān)審批流程確認(rèn)。3.在簽訂正式合同之前，顧問(wèn)需提供詳盡的簡(jiǎn)歷、背景調(diào)查等信息，公司有權(quán)進(jìn)行面試和資格審查。4.顧問(wèn)在受聘期間需按合同規(guī)定履行職責(zé)，未經(jīng)公司同意不得擅自離職或轉(zhuǎn)崗。四、顧問(wèn)的權(quán)益與義務(wù)1.顧問(wèn)享有與全職員工同等的權(quán)益，包括薪酬、福利和社保等。2.顧問(wèn)有責(zé)任保守公司的商業(yè)機(jī)密和業(yè)務(wù)信息，不得擅自泄露。3.顧問(wèn)需遵守公司政策和法律法規(guī)，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。五、合同條款1.合同期限：根據(jù)具體項(xiàng)目和工作需求，合同期限通常為六個(gè)月至一年。2.工作職責(zé)：合同應(yīng)詳細(xì)列出顧問(wèn)的工作內(nèi)容和責(zé)任，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.保密條款：合同中應(yīng)包含保密協(xié)議，規(guī)定處理商業(yè)機(jī)密和保密信息的準(zhǔn)則。4.合同終止：合同期滿后，雙方可選擇續(xù)簽或不續(xù)簽。如在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違約，公司有權(quán)即時(shí)解除合同。六、顧問(wèn)績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)1.公司將定期對(duì)外聘顧問(wèn)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。2.評(píng)估結(jié)果將作為決定顧問(wèn)是否續(xù)聘的重要依據(jù)。3.公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)出色的顧問(wèn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。七、溝通與協(xié)作1.公司將定期組織顧問(wèn)會(huì)議，促進(jìn)與顧問(wèn)的交流，了解工作進(jìn)展和需求。2.公司將為顧問(wèn)提供必要的工作支持，確保顧問(wèn)工作的順利進(jìn)行。3.公司將邀請(qǐng)顧問(wèn)參與內(nèi)部活動(dòng)和培訓(xùn)，促進(jìn)顧問(wèn)與內(nèi)部員工的溝通與合作。八、顧問(wèn)離職與違約處理1.顧問(wèn)需提前30天向公司提交書面離職申請(qǐng)，并在離職前完成工作交接。2.如顧問(wèn)在合同期內(nèi)擅自離職或違約，公司有權(quán)要求支付違約金，并采取法律手段追究責(zé)任。3.若顧問(wèn)離職后違反保密協(xié)議，公司將采取法律措施保護(hù)公司利益。九、培訓(xùn)與發(fā)展1.公司將定期組織顧問(wèn)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，以提升顧問(wèn)的專業(yè)知識(shí)和技能。2.公司鼓勵(lì)顧問(wèn)參加行業(yè)會(huì)議、研討會(huì)和培訓(xùn)課程，積極進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。十、結(jié)語(yǔ)通過(guò)實(shí)施公司外聘顧