入職健康宣言

入職健康宣言合同目錄第一章總則1.1本宣言的目的1.2本宣言的適用范圍1.3遵守國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)第二章入職健康申報(bào)2.1入職者的健康申報(bào)義務(wù)2.2入職健康申報(bào)的內(nèi)容2.3入職健康申報(bào)的提交時(shí)間第三章健康檢查3.1入職者的健康檢查義務(wù)3.2健康檢查的時(shí)間和地點(diǎn)3.3健康檢查的費(fèi)用承擔(dān)第四章健康狀況的變更4.1入職者健康狀況變更的處理4.2入職者應(yīng)及時(shí)更新的健康信息4.3入職者在健康狀況變更后的權(quán)利和義務(wù)第五章健康資料的保密5.1對(duì)入職者健康資料的保護(hù)5.2健康資料的使用范圍5.3健康資料的保密期限第六章健康管理6.1入職者的健康管理義務(wù)6.2健康管理措施的實(shí)施6.3健康管理的效果評(píng)估第七章疾病預(yù)防和控制7.1入職者疾病預(yù)防和控制的義務(wù)7.2疾病預(yù)防和控制的具體措施7.3疾病預(yù)防和控制的監(jiān)督與檢查第八章健康事故的處理8.1健康事故的定義和分類8.2健康事故的處理流程8.3健康事故的責(zé)任認(rèn)定和賠償?shù)诰耪屡嘤?xùn)和教育9.1對(duì)入職者進(jìn)行健康教育培訓(xùn)的義務(wù)9.2健康教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式9.3健康教育培訓(xùn)的考核和評(píng)估第十章違規(guī)行為的處理10.1入職者違規(guī)行為的界定10.2違規(guī)行為的處理措施10.3違規(guī)行為的申訴和復(fù)議第十一章合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除和終止后的權(quán)利和義務(wù)第十二章?tīng)?zhēng)議解決12.1合同爭(zhēng)議的解決方式12.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)和法院12.3仲裁或訴訟的費(fèi)用承擔(dān)第十三章附則13.1本宣言的解釋權(quán)歸屬13.2本宣言的生效時(shí)間和適用對(duì)象13.3本宣言的修訂和更新第十四章附件14.1相關(guān)法律法規(guī)和政策文件清單14.2健康檢查表14.3健康管理計(jì)劃合同編號(hào)_________第一章總則1.1本宣言的目的1.1.1維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益1.1.2確保員工健康，預(yù)防職業(yè)病1.2本宣言的適用范圍1.2.1適用于所有新入職員工1.2.2適用于所有與健康相關(guān)的企業(yè)活動(dòng)1.3遵守國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)1.3.1遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.3.2遵守《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二章入職健康申報(bào)2.1入職者的健康申報(bào)義務(wù)2.1.1如實(shí)填寫(xiě)健康申報(bào)表2.1.2如有健康問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)告知企業(yè)2.2入職健康申報(bào)的內(nèi)容2.2.1個(gè)人基本信息2.2.2健康狀況2.2.3疾病史和家族病史2.3入職健康申報(bào)的提交時(shí)間2.3.1入職前一個(gè)月內(nèi)提交2.3.2如有變更，應(yīng)及時(shí)更新第三章健康檢查3.1入職者的健康檢查義務(wù)3.1.1接受企業(yè)安排的健康檢查3.1.2按照要求提供相關(guān)健康證明3.2健康檢查的時(shí)間和地點(diǎn)3.2.1入職前完成3.2.2具體時(shí)間和地點(diǎn)由企業(yè)指定3.3健康檢查的費(fèi)用承擔(dān)3.3.1企業(yè)承擔(dān)首次健康檢查費(fèi)用3.3.2如有復(fù)檢，費(fèi)用按實(shí)際情況承擔(dān)第四章健康狀況的變更4.1入職者健康狀況變更的處理4.1.1及時(shí)向企業(yè)報(bào)告健康狀況變更4.1.2配合企業(yè)采取相關(guān)措施4.2入職者應(yīng)及時(shí)更新的健康信息4.2.1健康狀況4.2.2疾病史和家族病史4.3入職者在健康狀況變更后的權(quán)利和義務(wù)4.3.1享有相應(yīng)的醫(yī)療待遇4.3.2遵守企業(yè)相關(guān)健康管理規(guī)定第五章健康資料的保密5.1對(duì)入職者健康資料的保護(hù)5.1.1企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格保密員工健康資料5.1.2未經(jīng)授權(quán)，不得泄露給第三方5.2健康資料的使用范圍5.2.1限于企業(yè)內(nèi)部健康管理5.2.2不得用于其他目的5.3健康資料的保密期限5.3.1永久保密第六章健康管理6.1入職者的健康管理義務(wù)6.1.1遵守企業(yè)健康管理規(guī)定6.1.2積極參與健康教育活動(dòng)6.2健康管理措施的實(shí)施6.2.1企業(yè)定期組織健康檢查6.2.2企業(yè)提供健康培訓(xùn)和咨詢6.3健康管理的效果評(píng)估6.3.1定期對(duì)健康管理效果進(jìn)行評(píng)估6.3.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整管理措施第八章健康事故的處理8.1健康事故的定義和分類8.1.1健康事故指在工作過(guò)程中導(dǎo)致的員工健康損害8.1.2健康事故分為輕微、重大和特重大事故8.2健康事故的處理流程8.2.1發(fā)生健康事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)8.2.2企業(yè)應(yīng)立即組織調(diào)查和處理8.3健康事故的責(zé)任認(rèn)定和賠償8.3.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)事故原因和責(zé)任認(rèn)定進(jìn)行賠償8.3.2賠償金額由企業(yè)與員工協(xié)商確定第九章培訓(xùn)和教育9.1對(duì)入職者進(jìn)行健康教育培訓(xùn)的義務(wù)9.1.1企業(yè)應(yīng)定期組織健康教育培訓(xùn)9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋健康知識(shí)、預(yù)防疾病等方面9.2健康教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式9.2.1形式包括講座、研討會(huì)、在線課程等9.2.2內(nèi)容應(yīng)與員工工作環(huán)境和健康狀況相適應(yīng)9.3健康教育培訓(xùn)的考核和評(píng)估9.3.1企業(yè)應(yīng)對(duì)員工健康教育培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估第十章違規(guī)行為的處理10.1入職者違規(guī)行為的界定10.1.1違反企業(yè)健康管理規(guī)定的行為10.1.2故意隱瞞健康狀況或提供虛假信息10.2違規(guī)行為的處理措施10.2.1企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況給予警告、停職等處理10.2.2嚴(yán)重違規(guī)行為可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除10.3違規(guī)行為的申訴和復(fù)議10.3.1員工對(duì)違規(guī)行為處理有異議時(shí)，可提出申訴10.3.2企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)議第十一章合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.1.1員工因健康原因不能勝任工作11.1.2企業(yè)因業(yè)務(wù)需要進(jìn)行人員調(diào)整11.2合同終止的條件11.2.1員工達(dá)到法定退休年齡11.2.2員工自愿提出離職申請(qǐng)11.3合同解除和終止后的權(quán)利和義務(wù)11.3.1企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3.2雙方互不承擔(dān)對(duì)方離職后的責(zé)任第十二章?tīng)?zhēng)議解決12.1合同爭(zhēng)議的解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成時(shí)，可選擇仲裁或訴訟12.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)和法院12.2.1仲裁或訴訟地點(diǎn)為企業(yè)注冊(cè)地12.2.2適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)12.3仲裁或訴訟的費(fèi)用承擔(dān)12.3.1雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用第十三章附則13.1本宣言的解釋權(quán)歸屬13.1.1企業(yè)擁有對(duì)本宣言的解釋權(quán)13.1.2本宣言的解釋與國(guó)際慣例一致13.2本宣言的生效時(shí)間和適用對(duì)象13.2.1本宣言自簽署之日起生效13.2.2適用于所有新入職員工13.3本宣言的修訂和更新13.3.1企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)宣言進(jìn)行修訂13.3.2修訂后的宣言應(yīng)經(jīng)雙方確認(rèn)后生效第十四章附件14.1相關(guān)法律法規(guī)和政策文件清單14.1.1包括但不限于《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》等14.1.2清單由企業(yè)提供，員工簽字確認(rèn)14.2健康檢查表14.2.1員工應(yīng)按照要求填寫(xiě)健康檢查表14.2.2檢查表由企業(yè)保存，作為員工健康檔案14.3健康管理計(jì)劃14.3.1企業(yè)應(yīng)制定健康管理計(jì)劃14.3.2計(jì)劃應(yīng)包括健康檢查、教育培訓(xùn)等內(nèi)容甲方（企業(yè)）：________________代表（簽名）：_______________日期：____年__月__日乙方（員工）：________________代表（簽名）：_______________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附件一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.1甲方對(duì)員工健康資料的使用1.1.1甲方在使用員工健康資料時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工隱私權(quán)1.1.2甲方在使用員工健康資料時(shí)，應(yīng)限于企業(yè)內(nèi)部管理目的，不得用于其他用途1.2甲方對(duì)員工健康檢查的安排1.2.1甲方應(yīng)合理安排員工健康檢查的時(shí)間和地點(diǎn)，盡量減少對(duì)員工工作的影響1.2.2甲方應(yīng)對(duì)健康檢查結(jié)果進(jìn)行保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員附件二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明2.1乙方的健康申報(bào)義務(wù)2.1.1乙方在入職時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)健康申報(bào)表，如有健康問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)告知甲方2.1.2乙方在合同期間，如有健康狀況變更，應(yīng)及時(shí)更新健康信息，并書(shū)面告知甲方2.2乙方的健康管理參與2.2.1乙方應(yīng)積極參與甲方的健康管理活動(dòng)，遵守甲方的健康管理規(guī)定2.2.2乙方應(yīng)定期參加甲方組織的健康教育培訓(xùn)，提高健康意識(shí)附件三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明3.1第三方中介的角色和義務(wù)3.1.1第三方中介在甲乙雙方之間起到介紹和協(xié)調(diào)的作用，應(yīng)公正、中立地處理相關(guān)事務(wù)3.1.2第三方中介應(yīng)對(duì)甲乙雙方的個(gè)人信息和健康資料進(jìn)行保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用3.2.1第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確3.2.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂后支付，支付方式由甲乙雙方約定附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.健康檢查表2.健康管理計(jì)劃3.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件清單4.健康教育培訓(xùn)資料5.員工健康檔案6.合同解除和終止證明文件7.仲裁或訴訟相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本合同規(guī)定，未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，或未提供約定的福利待遇。2.甲方違反本合同規(guī)定，未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方健康受損。3.甲方違反本合同規(guī)定，未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.乙方未如實(shí)填寫(xiě)健康申報(bào)表，或未及時(shí)更新健康信息。5.乙方未遵守甲方健康管理規(guī)定，未積極參與健康教育活動(dòng)。6.第三方中介未公正、中立地處理相關(guān)事務(wù)，泄露甲乙雙方個(gè)人信息和健康資料。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件而約定的期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.違約責(zé)任：違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書(shū)面催促，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。2.問(wèn)題：甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善工作