幼兒園財務(wù)人員勞動合同

幼兒園財務(wù)人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任財務(wù)人員，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)甲方的財務(wù)核算、報表編制和財務(wù)分析工作；（2）負(fù)責(zé)甲方的稅務(wù)申報、繳納及相關(guān)稅務(wù)事項的處理；（3）負(fù)責(zé)甲方的資金管理，確保甲方資金的安全、合規(guī)使用；（4）負(fù)責(zé)甲方的財務(wù)內(nèi)控制度的建設(shè)和執(zhí)行；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)定和安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保財務(wù)工作的準(zhǔn)確、及時和合規(guī)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時支付乙方工資。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享受法定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。6.2乙方在勞動合同終止或解除后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并不得使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，甲方有權(quán)解除本勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方財務(wù)部門工作指南6.甲方保密制度7.甲方內(nèi)部管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息；3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或工作出現(xiàn)重大失誤；4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等；5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費(fèi)；6.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險費(fèi)：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理解釋，按照公司規(guī)定處理，如擅自離職則扣除相應(yīng)工資，并追究其法律責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，如情節(jié)嚴(yán)重可訴諸法律手段。3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或工作出現(xiàn)重大失誤：及時與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，如乙方連續(xù)不能滿足工作需求，根據(jù)實(shí)際情況考慮調(diào)崗或解除勞動合同。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等：立即支付乙方應(yīng)得的工資、獎金等，并向乙方道歉，避免出現(xiàn)類似情況發(fā)生。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費(fèi)：立即補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并向乙方道歉，加強(qiáng)內(nèi)部管理，避免出現(xiàn)類似情況發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作場所和勞動條件；2.甲方按時支付乙方工資、獎金