綜合管理部員工手冊

綜合管理部員工手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，勤勉工作，共同發(fā)展。經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前____個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同將自動續(xù)約____年。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的安排，擔任__________職位，履行__________職責。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元整（稅前），按月支付。3.2乙方的工作時間以外的加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定的節(jié)假日休息待遇。5.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照國家的規(guī)定享受病假待遇。5.4乙方因工負傷或患職業(yè)病的，按照國家的規(guī)定享受傷殘待遇。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間和解除合同后____年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。6.2乙方同意在合同期間和解除合同后____年內，不得以任何方式利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，如果乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.2在合同期內，如果乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.3合同到期后，如果雙方?jīng)]有續(xù)約，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.3本合同的修改和解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.社會保險參保證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作職責說明6.乙方培訓和學習計劃7.商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密定義文檔8.甲方指定的勞動爭議解決機構證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，或遲延履行工作職責。2.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密。3.乙方利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方因病、非因工負傷不能繼續(xù)履行合同義務。6.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付勞動報酬的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的崗位上工作的自然人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。5.經(jīng)營秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的經(jīng)營信息。6.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和職工共同參加的，用于保障職工在喪失勞動能力或失去工作機會時基本生活的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不達標：與乙方溝通，提供培訓機會，設定改進計劃，必要時依據(jù)規(guī)章制度進行處理。2.乙方泄露公司機密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止違約行為，必要時依法追責。3.甲方未按時支付工資：及時核查，確保工資按時發(fā)放，并向乙方道歉。4.乙方因病不能工作：按照醫(yī)療保險相關規(guī)定，為乙方提供病假待遇，協(xié)助辦理相關手續(xù)。5.發(fā)生勞動爭議：依據(jù)合同約定，選擇合適的勞動爭議解決機構，進行協(xié)商或仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供工作指南和行為規(guī)范。2.甲方與乙方明確雙方的權利和義務。3.甲方對