普陀區(qū)靈活用工合同范例

普陀區(qū)靈活用工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處提供靈活用工服務事宜，達成如下協(xié)議：

一、服務內容

1.1乙方同意在甲方規(guī)定的業(yè)務范圍內，根據(jù)甲方的工作需要，提供靈活用工服務。

1.2乙方提供的靈活用工服務包括但不限于以下事項：

（1）完成甲方交辦的工作任務；

（2）參與甲方組織的項目或活動；

（3）提供甲方所需的專業(yè)技能或服務；

（4）甲方規(guī)定的其他靈活用工服務。

二、服務期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.2合同期滿前，甲方有權根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽本合同。

三、服務費用

3.1乙方在提供服務過程中，甲方應按照約定支付乙方服務費用。

3.2服務費用支付方式：____（如按月、按項目、按任務等）。

3.3服務費用支付時間：____（如每月幾號支付、項目完成后支付等）。

四、工作地點

4.1乙方應在甲方指定的地點提供靈活用工服務。

4.2如需在其他地點提供靈活用工服務，須事先征得甲方同意。

五、工作時間和休息休假

5.1乙方應在甲方規(guī)定的工作時間內提供靈活用工服務。

5.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利。

六、保密條款

6.1乙方在提供服務過程中，應對甲方的工作內容、業(yè)務信息等予以保密。

6.2乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。

七、違約責任

7.1甲方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

7.2乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同解除

9.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

9.2發(fā)生以下情形之一的，甲方有權解除本合同：

（1）乙方違反本合同約定，嚴重影響甲方工作；

（2）乙方無法繼續(xù)提供靈活用工服務；

（3）甲方認為乙方提供的靈活用工服務不符合要求。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份證明復印件；

2.乙方相關資格證書復印件；

3.甲方指定的工作地點、工作時間等相關文件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為保障其業(yè)務運營的靈活性和高效性，特委托第三方服務機構（以下簡稱“第三方”）負責乙方（以下簡稱“乙方”）的靈活用工服務管理。為明確各方的權利、義務和責任，經(jīng)甲乙雙方及第三方充分協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、服務內容與第三方責任

1.1第三方負責乙方在甲方業(yè)務范圍內的靈活用工服務管理，包括但不限于：

（1）乙方招聘、篩選、培訓及派遣；

（2）乙方工作表現(xiàn)及工作質量的監(jiān)控；

（3）乙方薪資待遇的支付及福利保障；

（4）乙方工作時間的安排及休息休假的管理。

1.2第三方應確保乙方具備完成甲方業(yè)務所需的資質和能力，并對乙方的工作進行定期評估。

二、甲方權益與責任

2.1甲方享有以下權利：

（1）對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方的工作符合甲方業(yè)務需求；

（2）根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，調整乙方的用工規(guī)模及結構；

（3）對乙方的工作提出改進意見，乙方應予以配合；

（4）在第三方服務不符合預期時，有權要求第三方采取措施予以糾正。

2.2甲方承擔以下責任：

（1）按照約定支付第三方服務費用；

（2）為乙方提供必要的工作條件及安全保障；

（3）保障乙方的合法權益，包括但不限于勞動報酬、休息休假等；

（4）對乙方在工作中產(chǎn)生的合理費用進行報銷。

三、乙方權益與責任

3.1乙方享有以下權利：

（1）根據(jù)合同約定，獲得甲方支付的勞動報酬；

（2）享有國家規(guī)定的勞動權益，包括但不限于休息休假、社會保險等；

（3）在工作中遇到困難時，有權向甲方和第三方提出意見或建議。

3.2乙方承擔以下責任：

（1）按照甲方和第三方的安排，完成工作任務；

（2）遵守甲方和第三方的規(guī)章制度；

（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露乙方在甲方工作期間知悉的信息；

（4）因自身原因導致工作質量不達標，乙方應承擔相應責任。

四、違約責任與限制條款

4.1乙方違反本合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失。

4.2乙方不得在甲方業(yè)務領域內進行與甲方業(yè)務相競爭的活動。

4.3乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應承擔法律責任。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、合同解除

6.1發(fā)生以下情形之一，甲方有權解除本合同：

（1）乙方違反本合同約定，嚴重影響甲方業(yè)務；

（2）乙方無法繼續(xù)提供滿足甲方業(yè)務需求的服務；

（3）第三方服務不符合預期，經(jīng)甲方要求未予糾正。

六、合同生效與終止

6.1本合同自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同有效期為____年，期滿前一個月，任何一方均可提出終止合同。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方及第三方另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份證明復印件；

2.乙方相關資格證書復印件；

3.第三方服務機構資質證明復印件。

第三方介入的意義和目的：

第三方介入本合同，旨在通過專業(yè)的服務管理，提高甲方業(yè)務運營的靈活性和效率，降低甲方的人力成本，同時確保乙方在甲方業(yè)務中的權益得到保障。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為主導方，通過本合同明確自身權益，確保業(yè)務運營的順利進行，同時通過第三方服務管理，實現(xiàn)甲方在人力資源配置上的優(yōu)化，提升整體競爭力。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為滿足其業(yè)務需求，特委托第三方人力資源服務機構（以下簡稱“第三方”）為乙方（以下簡稱“乙方”）提供人力資源外包服務。為保障乙方的權益，明確各方的權利、義務和責任，經(jīng)甲乙雙方及第三方充分協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、服務內容與第三方責任

1.1第三方負責為乙方提供以下人力資源外包服務：

（1）乙方員工的招聘、選拔及入職手續(xù)辦理；

（2）乙方員工的培訓與發(fā)展；

（3）乙方員工的薪酬福利管理；

（4）乙方員工的勞動關系管理。

1.2第三方應確保乙方員工的工作條件符合國家法律法規(guī)，并對其權益進行合法保護。

二、乙方權益與責任

2.1乙方享有以下權利：

（1）要求第三方按照合同約定提供人力資源外包服務；

（2）對第三方提供的服務提出改進意見，第三方應予以考慮；

（3）在服務過程中，乙方員工享有國家規(guī)定的各項勞動權益；

（4）在合同到期或解除合同后，乙方員工的原有權益不受影響。

2.2乙方承擔以下責任：

（1）向第三方提供乙方員工的詳細資料，確保信息的準確性；

（2）配合第三方進行員工招聘、選拔及培訓等工作；

（3）對乙方員工的職業(yè)道德和業(yè)務能力進行監(jiān)督，確保其符合甲方業(yè)務需求；

（4）在合同履行過程中，乙方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。

三、甲方權益與責任

3.1甲方享有以下權利：

（1）監(jiān)督第三方服務的質量，確保乙方員工的權益得到保障；

（2）根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，調整乙方員工的用工規(guī)模及結構；

（3）在第三方服務不符合預期時，有權要求第三方采取措施予以糾正。

3.2甲方承擔以下責任：

（1）按照約定支付第三方服務費用；

（2）為乙方員工提供必要的工作條件及安全保障；

（3）保障乙方員工的合法權益，包括但不限于勞動報酬、休息休假等；

（4）對乙方員工在工作中產(chǎn)生的合理費用進行報銷。

四、違約責任與限制條款

4.1第三方違反本合同約定，未按照約定提供人力資源外包服務，乙方有權解除合同，并要求第三方賠償由此給乙方造成的損失。

4.2乙方不得在第三方服務期間，自行招聘或解雇乙方員工，否則應承擔相應責任。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、合同解除

6.1發(fā)生以下情形之一，乙方有權解除本合同：

（1）第三方服務嚴重不符合約定，經(jīng)乙方要求未予糾正；

（2）第三方違反國家法律法規(guī)，損害乙方員工權益；

（3）合同約定的其他解除條件。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方及第三方另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方員工身份證明復印件；

2.乙方員工相關資格證書復印件；

3.第三方服務機構資質證明復印件。

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為人力資源需求方，通