工廠員工手冊(cè) (二)

閱讀指南

各位親愛的伙伴：

您好！

歡迎您加入富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司，為了幫助您更好地融入企業(yè)，順利地開

展工作，我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊(cè)》。通過(guò)這本《員工手冊(cè)》，您可以了解到公司的企業(yè)

文化和經(jīng)營(yíng)理念。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助于您深入了解公司的企業(yè)文化，在

富榮華充分發(fā)揮自己的才能。

您的直屬上級(jí)是您工作的主要指導(dǎo)人，他（她）將負(fù)責(zé)您的工作指引和工作安排。當(dāng)您

在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的直屬上級(jí)溝通。當(dāng)他（她）無(wú)法幫您解決問題

時(shí)，請(qǐng)咨詢公司人力資源部，他/她會(huì)指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或者引導(dǎo)您運(yùn)用公司

政策，尋求公司管理層的幫助。

隨著公司的飛速成長(zhǎng)與發(fā)展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術(shù)、懂管理的各

個(gè)階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智。

期待您的加入，讓我們一起共同創(chuàng)造富榮華更加絢麗輝煌的明天！

愿這本手冊(cè)能幫助您在富榮華的工作度過(guò)每一天！

祝：工作愉快、事業(yè)成功！

富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司

目錄

第一章：公司概況

1、公司簡(jiǎn)介..........................................................4

2、6S活動(dòng).............................................-4

3、質(zhì)量環(huán)境與健康安全-----------------------------------------------5

第二章：禮儀篇

1、員J-禮儀守則6........................................................................................................

第三章：招聘與入職

第一節(jié)：招聘錄用.................................................8

第二節(jié)：報(bào)到注意事項(xiàng)---------------------------------------------9

第三節(jié)：試工與培訓(xùn)教育..............................................9

第四章：工作時(shí)間.......-..............-9

第五章：勞動(dòng)合同的簽訂與解除....................................W

第六章：薪酬福利與休假政策

第一節(jié)：工資標(biāo)準(zhǔn).................................................10

第二節(jié)：加班及節(jié)假日工............................................11

第三節(jié)：休假政策...............................11

第七章：廠紀(jì)廠規(guī)

第一節(jié)：考勤管理11

第二節(jié)：請(qǐng)彳嬲定12

第三節(jié)：離職規(guī)定...........................................13

第四節(jié)：門禁規(guī)定-----------------------------------------------------14

第五節(jié)：工作紀(jì)律.....................................................14

第六節(jié)：后勤管理...................................................15

第七節(jié)：?jiǎn)T工就餐管理..............................................15

第八節(jié)：宿舍管理規(guī)定------------------------------------------------丁6

第八章：反騷擾與虐待政策.............................................16

第九章：獎(jiǎng)罰制度

第一節(jié)：獎(jiǎng)勵(lì)--------------------------------------------------------16

第二節(jié)：處罰--------------------------------------------------------17

第三節(jié)：功抵--------------------------------------------------------19

第十章：婦女權(quán)利與未成年工的保護(hù).................................20

第十一章：?jiǎn)T工守則--------------------------------------------------20

第十二章：附則...........................................20-21

第一節(jié)：公司簡(jiǎn)介

公司簡(jiǎn)介

富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司成立于1989年，位于深圳市龍崗區(qū)坪地街道辦白石

塘中心村。主要從事生產(chǎn)各類眼鏡制品及零配件，公司資金與技術(shù)力量雄厚，擁有專業(yè)的管

理人員與技術(shù)人才。

公司成立以來(lái)，一直以“保質(zhì)量、守信譽(yù)、高服務(wù)、創(chuàng)品牌”為企業(yè)的發(fā)展綱領(lǐng)，奉行

以客為中心的經(jīng)營(yíng)理念，在不斷設(shè)計(jì)和生產(chǎn)新產(chǎn)品的同時(shí)、推行質(zhì)量管理與ESH體系，以優(yōu)

質(zhì)的服務(wù)理念與高質(zhì)量的產(chǎn)品，獲取顧客的最大滿意，擁有世界知名客戶，產(chǎn)品暢銷歐美、

亞洲等國(guó)家和地區(qū)。

公司在企業(yè)內(nèi)部推行全面質(zhì)量管理活動(dòng)，建立符合￡09001/1400。標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng)，實(shí)

施持續(xù)的改善活動(dòng)，務(wù)求達(dá)到世界一流的企業(yè)管理水平。

公司為全體員工提供具有挑戰(zhàn)性的薪酬待遇及廣闊的發(fā)展空間，員工享有住宿、膳食、

社會(huì)保險(xiǎn)及其它福利待遇；

我們?cè)概c更多的品牌客戶強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，建立更為廣泛親密的合作伙伴關(guān)系，將自身的專業(yè)

知識(shí)及豐富的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)，為我們的客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

我們誠(chéng)摯希望，與您共邁進(jìn)，創(chuàng)美好未來(lái)

第二節(jié)：6S活動(dòng)

本公司將6s納入日常管埋活動(dòng)，并由人事/行政部負(fù)責(zé)主導(dǎo)。同時(shí)還制定了操作性較

強(qiáng)的檢查評(píng)審方法一詳情見（6S管理規(guī)定》。

一、什么最“6S”活動(dòng)?

6s的前身是5S,5s是以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)為主題的管理活動(dòng)。起源于

日本，5S的羅馬發(fā)音為Sciri、Seiton、Sciso、Seiketsu、Shitsukc,因全部是S開頭，

故稱5S。

后來(lái)，5S被各企業(yè)效仿執(zhí)行，并根據(jù)自身需要又新增加，逐步形成6S或7S由于流

通需要,又翻譯成英語(yǔ)、漢語(yǔ)等。

二、“6S”定義

1、整理：將工作場(chǎng)所內(nèi)的物品分類，把不要的物品及時(shí)處理掉。

又將工作區(qū)域分為：

令經(jīng)常取用的……放置在容易取到的位置，以便隨時(shí)取用。

令不常用的……貯存在專有固定位置。

令不使用的……清除掉。

?目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用、誤用。

2、整頓：把有用的物品按規(guī)格分類擺好,并做好適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)，以便在查找時(shí)快速取

得你所需要的物品。

<對(duì)放置的物品場(chǎng)所按使用頻率合理規(guī)劃，如常用區(qū)、不常用區(qū)、廢品

區(qū)。

令將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。

令在物品顯著的位置做好標(biāo)識(shí)。

令目的：節(jié)省尋找文件和材料的時(shí)間，提高工作效率。

3、清掃：將工作場(chǎng)所內(nèi)所有的地方、使用的儀器、設(shè)備、工具、物料等打掃干凈。

令清掃地面、墻壁、天花板等物品。

令辦公桌椅、門窗。

令各類儀器、設(shè)備、工具。

令目的：清除污垢和垃圾，減少事故的發(fā)生，為員工提供一個(gè)整潔干凈

的工作場(chǎng)所。

4、清潔：維持好整理、整頓、清掃工作，并貫徹執(zhí)行：

令每天上下班前5分鐘做好6S工作。

令經(jīng)常自我檢直、互動(dòng)檢直。

<目的：養(yǎng)成員工的良好工作習(xí)慣，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并將事故的發(fā)生率

降為最低。

5、素養(yǎng)：把上述4s變?yōu)樽杂X自愿的工作，每位員工都養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并

遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)成積極敬業(yè)的文明精神。

6、安全：識(shí)別各類危險(xiǎn)源，采用預(yù)防的方式，減少或杜絕事故的發(fā)生頻率。

令機(jī)器設(shè)備安全是正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全的設(shè)備、保養(yǎng)、維修記錄。

。制訂規(guī)范的操作指引，并對(duì)相關(guān)曲位人員進(jìn)行安全操作培訓(xùn)，提升安

全意識(shí)。

令必有的勞動(dòng)保護(hù)措施，有效防止職業(yè)安全健康。

<工作場(chǎng)所的安全標(biāo)識(shí)、應(yīng)急方案。

政府部門的安全急救電話：119、110、112.

三、“6S”活動(dòng)的意義

通過(guò)全員"6S”活動(dòng)塑造一個(gè)清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產(chǎn)場(chǎng)所，使全體員工,

尤其是現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務(wù)。"6S”活動(dòng)對(duì)公司的生

產(chǎn)、安全、衛(wèi)生、效率、品質(zhì)、成本等諸方面有良好的改善作用，通過(guò)“6S”群體活動(dòng)增

強(qiáng)企業(yè)管理能力,建設(shè)良好的企業(yè)文化，提高工作效率，降彳氐管理費(fèi)用和生產(chǎn)成本。

第三節(jié)：質(zhì)量環(huán)境與健康安全

公司已通過(guò)IS09001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證，同時(shí)建立并實(shí)施環(huán)境保護(hù)、職業(yè)安全健

康管理體系。采用匕I)、C、A循環(huán)改善運(yùn)作模式，并在持續(xù)運(yùn)行中取得良好的改善效果。

一、ISO質(zhì)量體系：

ISO是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(InternationalstandardizationOrganization)的簡(jiǎn)稱。該組

織成立于1947年2月23日，總部設(shè)在瑞士首都日內(nèi)瓦。ISO是由100多個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局組成

的世界組織聯(lián)盟，是制訂與發(fā)布國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)，是促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易而推廣的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)。

公司推行ISO的目的是通過(guò)各種防范措施改善生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)或潛在的不合格，提高產(chǎn)

品質(zhì)量,給客戶一個(gè)信心保證。

二、環(huán)境、健康、安全管理：

公司推行環(huán)保、職業(yè)健康安全政策，在滿足客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求的同時(shí)，更注重社會(huì)責(zé)

任。

公司制訂了環(huán)保、職業(yè)健康、安全等系列制度，由專職的人員進(jìn)行管理，主管部門定期

進(jìn)行檢查評(píng)審，確保各制度在實(shí)施過(guò)程中的有效性。

第二章員工禮儀守則

為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，規(guī)范日常生活與工作行為，以形成良好的企

業(yè)文化，特制定本禮儀守則。

一、保持端莊、整潔的儀表：

1、頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。

2、指甲：指甲不宜留太長(zhǎng)，應(yīng)勤加修剪，女性職員涂指甲油盡量用淡色。

3、胡須：男性胡須不宜太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4、口腔：保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不宜濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的

香水。

二、服裝應(yīng)整潔、方便，不追求修飾：

1、襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2、領(lǐng)帶：外出或公眾場(chǎng)合應(yīng)酬時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。

領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過(guò)分華麗.

5、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝。

三、優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作：

1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使

人看清你的面孔。兩臂下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

2、坐姿：坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正；與人交談時(shí)，不左顧右盼或

俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3、與同事相遇時(shí)，應(yīng)熱情主動(dòng)招呼問好或點(diǎn)頭致意。

4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要

大方熱情，不卑不亢。

5、出入辦公室的禮貌：進(jìn)入辦公室，應(yīng)先輕敲門，得到許可再進(jìn)。進(jìn)入后，回身輕

手關(guān)門，切忌用大力或弄出很大聲音。進(jìn)入室內(nèi)后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不

要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看住機(jī)會(huì)。而且要說(shuō)："對(duì)不起，打斷你們的談

話。"

6、遞交文件，要把文件正面文字朝著對(duì)方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對(duì)著自

己，使對(duì)方容易接著；刀子或剪刀等利器，應(yīng)把尖利方朝向自己。

7、過(guò)通道、走廊時(shí)要放輕腳步。尢論在自己的公司，還是^寸訪問的公司，在通道和

走廊里不宜一邊走路一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，

不能搶行。

四、工作禮儀：

1、辦公用品應(yīng)輕拿輕放，用完后及時(shí)歸回原地，嚴(yán)禁挪為私用。

2、及時(shí)整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時(shí)蓋好。

3、借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)歸還或送回原處。

4、工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品.

5、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以張生、何工、盧師傅、趙姨、劉大姐、小杜

等稱呼,客戶間以先生、小姐等相稱。

6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

五、接電話禮儀

I、接聽電話應(yīng)在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話，用"您好r迎接對(duì)方，若為

外線用“您好！富榮華”恭候?qū)Ψ街v話，對(duì)方講述時(shí)要留心聽并記下要點(diǎn)。未聽清

時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒。

2、通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。

3、對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠

處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。

4、工作時(shí)間內(nèi)，不打私人電話，如有重要事情，應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)。

六、會(huì)客禮儀規(guī)范

1、接待工作及其要求：

1.1在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席。

1.2有客戶來(lái)訪，馬上起來(lái)接待，并讓座。

1.3來(lái)客較多時(shí)按順序進(jìn)行，不應(yīng)先接待熟悉客戶。

1.4對(duì)事前已通知來(lái)的客戶，要表示歡迎。

1.5應(yīng)記住常來(lái)的客戶。

1.6接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

2、介紹和被介紹的方式與方法：

2.1無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)。

2.2直接見面的介紹場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年

輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的

人。

2.3把一個(gè)人介紹給多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。

2.4男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女

性年輕，可先把女性介紹給男性。

第三章：招聘與入職

第一節(jié)：招聘錄用

一、公司采取公平、公開招聘原則，面對(duì)社會(huì)廣泛招聘員工，求職人員自

行自愿申請(qǐng)。

二、本公司在招聘員工時(shí)，在用工條件、薪酬待遇、培訓(xùn)教育等方面均依

照員工個(gè)人的工作能力，對(duì)所有的員工一視同仁，不受國(guó)藉、年齡、性別、種族、

膚色、殘疾、宗教信仰等因素的影響。

三、申請(qǐng)進(jìn)入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證明。

特殊工種須持有效資格操作證明，年滿16周歲但未夠18周歲的員工，本公司將根

據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。

四、本公司不扣壓任何證件，不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，或者收取任何

抵押物品。

五、本公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則；不使用、也不支持使用

監(jiān)獄勞動(dòng)、抵押勞動(dòng)或其它強(qiáng)迫性勞動(dòng)。

六、不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯、吸毒人員、精神異?；蛘呱顭o(wú)法

自理的人員。

七、公司員工享有國(guó)家或當(dāng)?shù)胤缮系臋?quán)益保護(hù)。

第二節(jié)：入職報(bào)到事項(xiàng)

一、新進(jìn)員工均須到人力咨源部辦理報(bào)到手續(xù)，并認(rèn)真填寫完整《員工履歷表》。

二、新進(jìn)員工須上交個(gè)人一寸照片三張（辦理廠證，存檔\身份證復(fù)印件和畢

業(yè)證復(fù)印件各一份、健康證明復(fù)印件一份;數(shù)碼相回執(zhí)一份辦理社保與居住證。

三、人事部給新員工編寫工號(hào)、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。

四、人事部給新進(jìn)員工建立個(gè)人基本檔案資料并錄入電腦。

五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。

第三節(jié)：試工與培訓(xùn)

一、員工上崗前應(yīng)接受公司安排的培訓(xùn)：如《廠紀(jì)廠規(guī)》、《工藝流程》、《三級(jí)安全教

育》、《職業(yè)健康》、《勞動(dòng)保護(hù)》、《員工權(quán)益》、等，經(jīng)培訓(xùn)合格者方能上崗。

二、入職后，員工應(yīng)積極主動(dòng)參加公司組織的各類管理與技能培訓(xùn)I,以提高個(gè)人業(yè)務(wù)

技能。

三、新進(jìn)員工試工期為3個(gè)月,特殊高級(jí)重要崗位，可延長(zhǎng)至6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6

個(gè)月。

四、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者，公司不負(fù)任何賠償責(zé)任。

五、試用期滿，符合公司崗位要求者，予以轉(zhuǎn)正并對(duì)其薪資待遇按規(guī)定做調(diào)整。

六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動(dòng)用工合同。

第四章：作時(shí)間

一、上班時(shí)間：上午8：00—12：00,下午13：30—17:30。

二、因工作未完成，目行加班者需寫書面申請(qǐng)，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。

三、周一與周六，提倡上班8個(gè)小時(shí)。平時(shí)加班（周二至周五）每天不超過(guò)3

小時(shí)，每周工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)60小時(shí)（含加班X

四、每個(gè)周末，公司集體放假一天，周六休假則根據(jù)業(yè)務(wù)量而定。

第五章：勞動(dòng)合同的簽訂與解除

一、合同的簽訂：

1、凡公司錄用的員工，按勞動(dòng)法必須簽訂用工合同。

2、簽訂一年合同試工期為一個(gè)月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個(gè)

月，重要特殊的崗位，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

3、員工合同續(xù)期，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。

二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。

1、辭職：合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫書面申請(qǐng)，辦理正常離職

手續(xù)；辭職必須出具書面辭職申請(qǐng)，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提

出離職者，公司有權(quán)扣除違約責(zé)任工資。合同期滿如雙方無(wú)續(xù)約意向，合同自動(dòng)解除。

2、辭退：試用期不能適應(yīng)崗位要求，或在實(shí)際工作中因個(gè)人原因不能勝任該職

位工作而被解除合同關(guān)系者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)教育無(wú)效后，公司將予以解除合同。

3、自離：未做工作交接,自愿放棄公司的一切福利及勞動(dòng)義務(wù)者，無(wú)工資結(jié)算；

無(wú)特殊情況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動(dòng)終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

4、解聘：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；提供虛假證明者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，

不給予任何賠償，造成公司損失者將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

5、所有員工在離職時(shí)須交接清楚，如:工作內(nèi)容、未完成事項(xiàng)、電腦資料、工作

中所用的物料、工具（包括廠證、考勤卡）等，否則不予辦理離職手續(xù)，若損壞公物，

須照價(jià)賠償。

6、離職員工辦好離職手續(xù)后應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)離開本廠，無(wú)特殊情況不得繼續(xù)在本

廠食宿.

7、員工離職時(shí)不得攜帶本廠彳土可資料，物品離廠，有違反廠紀(jì)廠規(guī)的，仍按相關(guān)

條例處罰。

第六章：薪酬福利與休假政策

一、薪酬制度

1、正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工工資實(shí)行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標(biāo)準(zhǔn)等

級(jí)。員工正常上班工資，不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。

2、加班及節(jié)假日工資：平時(shí)加班，工資比例為1：L5倍；周六或周日加班，工資比例

為1：2倍，法定節(jié)假日加班：工資比例為1：3倍。

3、公司每個(gè)月按時(shí)為員工發(fā)放上月工資。

二、福利制度

1、公司為每一位入職的員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療1

2、公司為每T立入職員工提供食宿待遇。

三、休假政策

1、年假：連續(xù)工作滿一年，不超過(guò)十年的，帶薪年假為五天；工作滿十年，不超過(guò)二

十年的,帶薪年假為十天；工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。

2、病假：停止工作醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)

為：

停工醫(yī)療的期本企業(yè)工齡（年）病傷假工資（本人工資百分比為）

限

病或傷醫(yī)療期6<260

個(gè)月內(nèi)的>2<470

>4<680

>6<890

>=8100

6個(gè)月以上的發(fā)<140

疾病救濟(jì)費(fèi)>=1<350

>=360

備注病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于哥氏工資，但不得低于其標(biāo)準(zhǔn)

的80%。

3、產(chǎn)假：產(chǎn)假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產(chǎn)假。

4、婚假7天有薪假；喪假3天有薪假期。

5、法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，

中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。

第七章：廠紀(jì)廠規(guī)

第一節(jié)：考勤管理

一、上班不可無(wú)故遲到、早退、曠工。無(wú)正當(dāng)理由遲到、旦退30分鐘以內(nèi)者，

警告一次并扣2分；超過(guò)30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。

二、上班時(shí)間已到而未到崗者，視為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，視為早

退；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自不上班者，視為曠工。

三、員工無(wú)故曠工一天或以上者，取消曠工當(dāng)日的工資發(fā)放，每月累計(jì)曠工4天

或者連續(xù)曠工達(dá)3天以上者，計(jì)大過(guò)一次,并扣18分。

四、開會(huì)遲到、早退、缺席無(wú)請(qǐng)假者，按第一條考勤規(guī)定處理。

五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方一律

警告；未上班而打卡者，不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處

分。

六、如忘記打卡,應(yīng)寫簽卡申請(qǐng)，無(wú)特殊情況一個(gè)月簽卡累計(jì)超過(guò)三次者，予以

警告。

七、如考勤機(jī)故障或其它原因造成無(wú)法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報(bào)

給人力資源部,由人事文員進(jìn)行統(tǒng)一簽卡。

八、IC卡背面都有個(gè)人考勤卡號(hào)，人事將依據(jù)卡號(hào)進(jìn)行考勤核算，需妥善保管；

如有損壞或遺失請(qǐng)及時(shí)到人事處補(bǔ)辦，以免影響個(gè)人出勤記錄。

第二節(jié)：請(qǐng)假規(guī)定

一、任何人有事請(qǐng)假，都必須寫請(qǐng)假單，部門文員將本部門簽核的請(qǐng)假單于次日

9點(diǎn)前上交公司人事部。

二、請(qǐng)假一天之內(nèi)，由本組組長(zhǎng)核準(zhǔn)之后生效，無(wú)組長(zhǎng)簽核者，扣3分。

三、請(qǐng)假一天以上，三天以內(nèi)，必須提前一天寫請(qǐng)假單，由部門組長(zhǎng)審核、主管

審批才能生效。

四、請(qǐng)假三天以上者,須提前一周填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門組長(zhǎng)審核、主管或副

總經(jīng)理審批才能生效。

五、辦公室人員請(qǐng)假超過(guò)三天的，需請(qǐng)示副總經(jīng)理批示；主管級(jí)人員請(qǐng)假需總經(jīng)

理批準(zhǔn)才能生效。

六、技工、職員或主管級(jí)人員請(qǐng)假，必須指定一個(gè)職位代理人才能準(zhǔn)假，且代理

人必須簽名。

七、因緊急情況未來(lái)得及請(qǐng)假者，必須在當(dāng)天內(nèi)打電話向相關(guān)權(quán)責(zé)主管請(qǐng)假，特

殊情況事后未M段需有相關(guān)證明，否則按曠工處理。

八、請(qǐng)假超出假期者，需在批準(zhǔn)之假期內(nèi)提前一天向相關(guān)權(quán)責(zé)主管延假，經(jīng)相關(guān)

權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后生效；特殊情況事后補(bǔ)延假期者，需提供相關(guān)證明，否則視為曠工。

九、違反本規(guī)定者，參照考勤規(guī)定處埋,尢參照標(biāo)準(zhǔn)的視情節(jié)扣2-5分。

第三節(jié)：門禁規(guī)定

一、所有員工進(jìn)出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行；未按要求者第一次口頭

警告，第二次予以警告扣分。

二、在上班時(shí)間內(nèi)，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無(wú)放行條外出者,

保安人員可以拒絕放行，強(qiáng)行外出者扣5分。

三、嚴(yán)格對(duì)出入公司大門人員進(jìn)行安全檢查，未經(jīng)許可，任何人不得私自帶非公

司人員進(jìn)入本公司內(nèi)，違者給予小過(guò)。

四、保安人員不可利用職務(wù)之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過(guò)一次，

情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

五、客人來(lái)訪須經(jīng)公司被訪者同意，保安才可放其進(jìn)入，并做好相應(yīng)進(jìn)出登記，

違者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

六、公司員工須遵守各項(xiàng)管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予

警告，造成嚴(yán)重后果者，給予大過(guò)或解聘處理。

七、離職人員憑行政部開具的《放行條》，經(jīng)保安檢查無(wú)異常后，方可放行，并

做好放行登記。保安員不履行職責(zé)者，視情節(jié)每次扣10分或解聘。

八、外來(lái)車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當(dāng)值保安警告一次。

九、外來(lái)送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當(dāng)值保安通知相關(guān)單位。

十、公司住宿人員24：00必須按時(shí)回公司宿舍，違者扣5分。

十一、來(lái)訪人員與車輛拒絕登記和檢查的,不準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)。

十二、未盡事宜，以公司相關(guān)文件為準(zhǔn)。

第四節(jié)：工作紀(jì)律

一、上班時(shí)，員工須穿工衣，配戴好工作證，（新進(jìn)員工未辦理好廠證除外）違

者警告。

二、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，違者扣5分。

三、嚴(yán)禁上班時(shí)間嬉戲打鬧或做有損公司形象之行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。

四、上班時(shí)間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分。

五、上班時(shí)間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。

六、積極完成上級(jí)交待的各項(xiàng)工作任務(wù)，不消極怠工，違者視情節(jié)予以警告。

七、服從上級(jí)工作安排，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示或出言頂撞、辱罵上級(jí)者，

給予小過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重給管理工作帶來(lái)困擾者，予以大過(guò)或解聘處理.

八、自覺接受行政部或相關(guān)部門管理人員的工作監(jiān)督,對(duì)于管理人員處罰不當(dāng)或

態(tài)度惡劣者，可向上一級(jí)主管投訴，違者給予警告；存心挑畔鬧事者,視情節(jié)給予大

過(guò)，嚴(yán)重者解聘處理。

九、不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆，違者大過(guò)，并解聘處理。

十、糾集外人鬧事者，一律大過(guò)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

十一、嚴(yán)守公司機(jī)密，不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息，違者記大過(guò)并解聘處理，造

成重大損失者，將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

十二、所有員工都必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重他人勞動(dòng)成果，積極配合

公司各部門達(dá)成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，違者參照公司相關(guān)制度處罰。

第五節(jié)：環(huán)境、個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全管理

一、公司每周將不定期檢查廠區(qū)、宿舍樓的"6S”活動(dòng)，對(duì)于工作不到位的，相

關(guān)責(zé)任人員予以批評(píng)教育，詳情見《公司"6S”活動(dòng)評(píng)比》。

二、后勤管理員應(yīng)時(shí)常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現(xiàn)象發(fā)生，員工要保管好自

己的財(cái)物，發(fā)現(xiàn)門鎖壞了，要及時(shí)通知后勤管理員安排維修。

三、及時(shí)安排新進(jìn)人員的住宿，并對(duì)新進(jìn)員工講解入職要求及公司的一些規(guī)章制

度。

四、待人接物做到和藹有禮，不與來(lái)訪客戶或求職者發(fā)生爭(zhēng)吵，違者警告。

五、妥善保管公司財(cái)物,因工作疏忽而造成公司財(cái)物損壞或丟失者，應(yīng)對(duì)損壞

或丟失的財(cái)物進(jìn)行賠償；觸犯法律規(guī)定的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

六、清潔工應(yīng)認(rèn)真完成個(gè)人區(qū)域的衛(wèi)生打掃，不得偷工減料，違者警告。

七、廚房應(yīng)保障全體在職員工的伙食安全供應(yīng)，違者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

八、危險(xiǎn)品或有害廢棄物（化學(xué)品或化學(xué)品容器、化學(xué)包裝材料）不能帶入車間、

宿舍，應(yīng)交由公司危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一回收處理。

九、工作場(chǎng)所，不能吃東西，以免影響環(huán)境衛(wèi)生,同時(shí)也對(duì)個(gè)人身體健康造成損

害。

第六節(jié):員工就餐管理規(guī)定

一、進(jìn)餐時(shí)間

早餐：07:20—07：55

中餐：12：00—12：40

晚餐：17:30—18：10

二、所有人員應(yīng)按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門主管

提前通知行政部，由行政部開具提前就餐證明方可用餐。

三、進(jìn)餐廳就餐者，應(yīng)佩戴廠證，以便廚房管理人員識(shí)別。

四、就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜，不得插隊(duì),違者記警告一次。

五、員工就餐完畢后，應(yīng)將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內(nèi)，不得倒在餐桌上或是

倒入洗碗池內(nèi)，違者記警告一次。

六、員工應(yīng)尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見書投

訴或找行政部后勤負(fù)責(zé)人處理，和導(dǎo)與食堂工作人員爭(zhēng)吵，違者警告。

第七節(jié)：宿舍管埋規(guī)定

一、任何人員不得私自帶外來(lái)人員進(jìn)入公司宿舍，違者警告一次；造成嚴(yán)重后

果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請(qǐng)，由

后勤管理員統(tǒng)一安排，違者警告一次。

三、不能隨意更換房間或床號(hào)，如有需要，應(yīng)向后勤管理員申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可更換。連

者警告一次。

四、節(jié)約用水用電，上完廁所要及時(shí)沖水，用水完畢隨手關(guān)閉水龍頭，違者警告;

最后離開宿舍或洗手間時(shí)必須關(guān)閉水電。

五、不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過(guò)處分，情

節(jié)嚴(yán)重者予以大過(guò)處分，并移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動(dòng)，違者視情節(jié)予以留職查、小

過(guò)、大過(guò)、或者解聘處理；經(jīng)教育仍不改善者，給予解聘處理，對(duì)他人造成傷害者,

移交公安機(jī)關(guān)處理。

七、注意宿舍水電安全，嚴(yán)禁躺在床上吸煙，違者扣3分。

八、嚴(yán)禁帶易燃易爆，劇毒以及其它危害化學(xué)物品進(jìn)入宿舍，違者每次扣10分。

九、房間垃圾或個(gè)人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)

域，違者警告一次。不得往樓下扔?xùn)|西，違者小過(guò)。造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十、愛護(hù)公司財(cái)物，室內(nèi)設(shè)施由公司行政部統(tǒng)一規(guī)劃，不得在房間亂拉繩索、在

墻上打鐵釘、亂涂亂畫，違者警告；如造成財(cái)物損壞者，需照價(jià)賠償。

十一、每個(gè)宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要

求作業(yè)者，記警告一次。

十二、按時(shí)作息，嚴(yán)禁擾亂他人休息，不可以在宿舍或走道大聲喧嘩，違者警

告。

十三、講究個(gè)人衛(wèi)生，個(gè)人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動(dòng)他人

物品，違者警告。

十四、不得偷竊他人財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解聘處理！情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處

理。

十五、晚上22：30以后，不可進(jìn)入異性宿舍，違者警告，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

十六、未盡事宜請(qǐng)參照公司其它制度標(biāo)準(zhǔn)。

第八章：反騷擾與虐待

一、騷擾與虐待的定義

騷擾與虐待包括：

1.1、身體的：使用威脅或者體罰。

1.2、言語(yǔ)的：對(duì)員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語(yǔ)。

1.3、心理的：利用言語(yǔ)或行動(dòng)度圖解氐員工自尊。

1.4、性方面的：

a）提供任何形式的優(yōu)惠工作任務(wù)或待遇，作為對(duì)性關(guān)系的交換。

b）因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。

c）有受歡迎的性評(píng)論、看法或要求，或具有要求性質(zhì)的身體行為。

d）對(duì)性別不加考慮的安全措施。

1.5、其它方面的

a）拒絕提供休息，不準(zhǔn)使用供水設(shè)備、廁所、醫(yī)療設(shè)施和其它基本必需

設(shè)施。

b）在非工作時(shí)間無(wú)理地限制員工行動(dòng)。

二、舉報(bào)方法：

1、員工可以通過(guò)信箱舉報(bào)、電話投訴或手機(jī)短信等途徑對(duì)實(shí)施騷擾或虐待的人員進(jìn)行

舉報(bào)。

2、員工可以直接向行政部或工會(huì)進(jìn)行舉報(bào)。

3、公司為舉報(bào)者實(shí)行保密。（詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》）

第九章：獎(jiǎng)罰制度

第一節(jié)：獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)分為三類：

嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)8分；小功一次：獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)12分；大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)18分。

二、有下列行為之一的，予以嘉獎(jiǎng)一次：

1、維護(hù)公司利益，有具體事跡者。

2、提出合理化提案或建議，被公司采納實(shí)施者。

3、阻止公司財(cái)物被盜者。

4、舉報(bào)不良行為，查證屬實(shí)者。

5、工作表現(xiàn)良好，被主管推薦者。

三、有下列行為之一的，予以小功一次：

1、工作盡心盡責(zé)，可成為廣大員工楷模者。

2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者。

3、主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。

4、對(duì)本部門工作有突出貢獻(xiàn)者。

四、有下列行為之一的，予以大功一次

1、主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡責(zé)者。

2、提出合理化建議,對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。

3、災(zāi)害發(fā)生時(shí)，奮不顧身?yè)尵裙矩?cái)物者。

4、抓獲盜竊公司財(cái)物人員，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者。

第二節(jié)：處罰

一、處罰分為四種：警告、扣分、小過(guò)、大過(guò)。

警告：發(fā)警告信，扣2分。

扣分：發(fā)警告信，扣3-5分。

小過(guò)：每次扣5分，二次小過(guò)將實(shí)行降職或績(jī)效獎(jiǎng)降級(jí)處分。

大過(guò)：每次扣18分，并對(duì)相關(guān)人員實(shí)行降職、績(jī)效獎(jiǎng)金降級(jí)處分。

注：為達(dá)到教育效果，公司員工如警告達(dá)到三次，必須參加義務(wù)培訓(xùn)；扣分達(dá)到兩

次，三天內(nèi)不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓(xùn)；小過(guò)一次，一周內(nèi)不允許加班

工作，直到培訓(xùn)合格為止；大過(guò)一次，一個(gè)月不允許加班，直到期培訓(xùn)合格為止。

二、辭退（解聘）：

A.一年內(nèi)扣分超出50分，無(wú)建功相抵銷者。

B.違反當(dāng)?shù)卣吨伟矖l例》，給公司經(jīng)營(yíng)或管理造成困擾者。

C.多次未按公司規(guī)定作業(yè)，給公司帶來(lái)?yè)p失超出5000元者；（當(dāng)造成重大損失時(shí)，將

移交公安機(jī)構(gòu)立案處理X

D.嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者。

三、有下列行為之一的，予以口頭警告：

1、屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。

2、屬小過(guò)范疇,初次犯錯(cuò)，未造成不良后果且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。

3、屬小過(guò)范疇，有強(qiáng)烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者。

4、屬小過(guò)范疇，個(gè)人_1_作表現(xiàn)一貫良好，有立功表現(xiàn)者。

四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣2-5分：

1、無(wú)正當(dāng)理由，上、下班不打卡者。

2、私自代人打卡，委托者與代人打卡者。

3、上班時(shí)間無(wú)《放行條》或經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，強(qiáng)行外出者。

4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。

5、不服從管理與值勤人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者。

6、當(dāng)值保安未對(duì)外來(lái)車輛或人員未做好記錄者。

7、晚上超過(guò)24