工廠規(guī)章制度(5篇)

工廠規(guī)章制度（5篇）

工廠規(guī)章制度（精選篇1）

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在

工作之余得到充分的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制

訂本制度。

二、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三、內(nèi)容

（一）住宿須知

1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房

間、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、

鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或

出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其

相關(guān)責(zé)任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應(yīng)先到公司

報備，公司備案同意后方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理

退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍實(shí)行共有負(fù)責(zé)制，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的

衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生

值日員工作，檢查房內(nèi)設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，

清點(diǎn)離職人員物品等。

（三）設(shè)備設(shè)施管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品，向公司申請后由公司指派

專人進(jìn)行清點(diǎn)并確認(rèn)。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私

自拆換、占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能

明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時報修。

（四）紀(jì)律管理

1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自

隨意調(diào)換或多占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍

住宿，外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動,

違者視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)

關(guān)處理，并予以無薪辭退。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節(jié)

輕重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理,

并予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，

不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切

娛樂活動（特殊情就除外）C

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼

字畫或釘掛物品。

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物。住

宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈。

（五）安全管理

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止

亂接臨時電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違

者予以100元/次的罰款。

2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器

具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故及

時上報公司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以

責(zé)任者違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并

取消住宿資格直至辭退處分。

（六）衛(wèi)生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

（土）物品擺放規(guī)定

1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他

床上用品擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證

其干凈無異味。

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨

意在走廊、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

（八）遷出管理

1、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理

退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，穴得借故拖延或要求任何補(bǔ)

償。

2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,

所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并

視情節(jié)嚴(yán)重呈報至相關(guān)部門進(jìn)行處理。

1、不服從公司安排、管理的；

2、有偷窺、偷竊行為的；

3、在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的；

4、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的；

6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附則

本制度自公布之日起實(shí)施，由.有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未

盡事宜，另行修訂。

工廠員工宿舍管理規(guī)定

宿舍是員工在住宿期間學(xué)習(xí)、生活、休息的重要場所，直接

關(guān)系到員工的精神風(fēng)貌和身心健康。為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全

管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，搞好員工宿舍區(qū)的清潔

衛(wèi)生，建設(shè)一個良好、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境，特制定以下措施：

（一）、個人物品隨身保管，一但后失公司不負(fù)任何責(zé)任。離

開宿舍必須關(guān)好門窗，人為原因造成的失竊事件由事件責(zé)任人承

擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（二）、員工宿舍實(shí)行責(zé)任制，排出衛(wèi)生值班表；每天值日人員

進(jìn)行責(zé)任范圍的保潔工作。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿

舍的整潔。請每組值日員工認(rèn)真自覺執(zhí)行。每月全體宿舍員工對

宿舍進(jìn)行大掃除，請各員工積極參與。

（三）、任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃

圾，不得從陽臺、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得

將塑料袋、飯菜雜物倒入便油和下水道等。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對當(dāng)事

人處理。宿舍內(nèi)保持室內(nèi)整潔，衛(wèi)生干凈、物品擺放整齊，室內(nèi)

通風(fēng)。

（四）、員工應(yīng)該自覺維護(hù)宿舍墻座的潔凈，不得有任何污損

行為（包括在墻上亂敲亂砸、張貼標(biāo)語、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、

用球砸等）。凡有污損行為，一律視其情節(jié)給予處罰。如未查出直

接責(zé)任人，則該室全部成員給予處罰。

（五）洗手間、浴室及各公共區(qū)域，應(yīng)保持地面干凈整潔，盥

洗盆要保持清潔，節(jié)約用水、用電，養(yǎng)成隨手關(guān)水關(guān)電的良好習(xí)

慣。門外不能堆放垃圾，垃圾要及時清理，不得存放在室為。

（六）不得在室內(nèi)隨意拉接電線，K得在宿舍用未經(jīng)許可的電

器，愛護(hù)宿舍各項(xiàng)公用設(shè)施，不得破壞公用設(shè)施，若因此造成的

事故，事件責(zé)任人必須承擔(dān)全部責(zé)任。

（七）宿舍住宿人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣、

生活習(xí)慣。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)參與賭博活動，嚴(yán)禁在宿舍里酗酒或酒

后鬧事。嚴(yán)禁外來人員留宿或男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處罰。嚴(yán)

禁在宿舍大聲喧嘩，放高音音樂。按時熄燈睡覺，不影響他人的

休息。

（八）住宿員工下班外出時，盡量結(jié)伴而行，晚12:00前必須

返宿，加強(qiáng)防盜、防搶等安全防范意識。

（九）住廠舍員工，必須服從公司安排，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得

更換床位、宿舍。辭工辭退人員必須自停工三天內(nèi)憑離職證明搬

離宿舍，逾期未搬者每天由工資中扣除50元。

（十）要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手

共創(chuàng)文明宿舍。

工廠規(guī)章制度（精選篇2）

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺

性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順

利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，

愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，

經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事

故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)

系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，

任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，

經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)

交保險費(fèi)，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限

最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方

可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章

后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工

人員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者,

復(fù)工須持醫(yī)生健康證明C

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）

簽字批準(zhǔn)；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公

司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批

準(zhǔn)；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請假時間較長，所得工資工足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保

險費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計

算保險交費(fèi)年限。

第八條工作紀(jì)律

（一）上班時間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人

員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽

字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到

門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗：2、不準(zhǔn)吃零食;3、不準(zhǔn)打鬧、閑

聊;4、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下

級對上級負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用

品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體

系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部

門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)

入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人

員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員

陪同。

第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不

得私自制造、更改。

第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第七章獎勵

第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧

個人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出

合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護(hù)公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯

著貢獻(xiàn)者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為

做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三

種。

第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、

單位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，

當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不

能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行

教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)些位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者

所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)

單位備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度

與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

工廠規(guī)章制度（精選篇3）

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在

工作之余得到充分的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制

訂本制度。

二、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三、內(nèi)容

（一）住宿須知

1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房

間、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、

鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或

出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其

相關(guān)責(zé)任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應(yīng)先到公司

報備，公司備案同意后方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理

退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍實(shí)行共有負(fù)責(zé)制，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的

衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生

值日員工作，檢查房內(nèi)設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，

清點(diǎn)離職人員物品等。

（三）設(shè)備設(shè)施管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品，向公司申請后由公司指派

專人進(jìn)行清點(diǎn)并確認(rèn)。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私

自拆換、占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能

明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時報修。

（四）紀(jì)律管理

1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自

隨意調(diào)換或多占）C

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍

住宿，外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動，違者

視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處

理，并予以無薪辭退。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節(jié)

輕重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理,

并予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，

不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切

娛樂活動（特殊情況除外）。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼

字畫或釘掛物品。

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物。住

宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈。

（五）安全管理

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止

亂接臨時電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違

者予以100元/次的罰款。

2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器

具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故及

時上報公司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以

責(zé)任者違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并

取消住宿資格直至辭退處分。

（六）衛(wèi)生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

（七）物品擺放規(guī)定

1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他

床上用品擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證

其干凈無異味。

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨

意在走廊、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

（八）遷出管理

1、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理

退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，入得借故拖延或要求任何補(bǔ)

償。

2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，

所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并

視情節(jié)嚴(yán)重呈報至相關(guān)部門進(jìn)行處理。

1、不服從公司安排、管理的；

2、有偷窺、偷竊行為的；

3、在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的；

4、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的;

6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附則

本制度自公布之日起實(shí)施，由—有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，

未盡事宜，另行修訂。

工廠規(guī)章制度（精選篇4）

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順

利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好

本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本

制度。

一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：

上午:8：00-11：30下午12：30-18：00

生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，按照規(guī)定

的時間執(zhí)行考勤。

二、打卡規(guī)定

1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每

次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭

退。

2、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日

礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。

三、遲到、早退、曠工

1、在上班時間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時間離

開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。

2、上班1小時內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日

工資，日工資不足100元的以100元記。

3、在一個考勤年度內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退。

4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計算在內(nèi)。

5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動

向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動

解釋按遲到、早退、曠工處理。

6、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能

打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

四、病假

1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一

天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單，報上級主管審核。

五、事假

1、員工應(yīng)私事必須處理時，一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，由上

級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管

部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。

2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超

過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準(zhǔn)，特殊情況另行處理。

3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù),

經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。

4、應(yīng)突發(fā)事伶來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅

速向主管部門報告，返回后立即補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

六、關(guān)于辭職

1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，關(guān)

鍵技術(shù)人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術(shù)工作安

排，違者扣罰相應(yīng)的工資C

2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職

的員工扣罰一個月的工資。

3、所有人員辦理離職手續(xù)時應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦

公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。

七、關(guān)于辭退

有以下情況之一者給予辭退：

1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。

2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。

4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。

5、違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的。

6、在外兼營影響公司利益的。

7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員

工對公司不滿，造成后果明顯的。

8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。

工廠規(guī)章制度（精選篇5）

L公司員工應(yīng)忠于職守努力做好左職工作，服從各級主管的

合理安排.

2.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)

安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3.公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允

許后方可離開工作崗位.

5.在工作場所或工作時間內(nèi)吃零食，吸煙，亂丟垃圾，看小說、

書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

6.未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指

揮者記警告（10元）.

7.屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育天改正，嚴(yán)重者作開除之處

理記小過處分（20元）.

8?在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理

人員的工作安排，對于工作安排若有些方面不公正意識時，必須

先服從后報備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50

元）.

11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50

元）.

12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器

致使發(fā)生危險者記大過（100元）.

13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大

過（50元）.

14.凡動