2024年職工考勤管理制度（二篇）

2024年職工考勤管理制度____年度員工出勤管理規(guī)則第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)員工的出勤管理，提升工作效率和管理效能，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，特制定本規(guī)則。第二條本規(guī)則適用于企業(yè)全體職工，涵蓋全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。第三條出勤管理旨在記錄員工的工作出勤狀況，包括上下班時(shí)間、遲到早退等信息。第四條出勤管理應(yīng)秉持公平、公正、透明的原則，以保障員工的合法權(quán)益。第五條對(duì)于違反出勤規(guī)定的行為，如遲到、早退等，員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章出勤記錄第六條員工每日上班前必須在指定地點(diǎn)通過(guò)刷卡或指紋識(shí)別等方式進(jìn)行出勤登記。第七條員工在下班前需在指定地點(diǎn)完成出勤登記。第八條如需加班，員工需提前向上級(jí)主管請(qǐng)假并進(jìn)行加班登記，獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第九條員工請(qǐng)假、調(diào)休或病假等，需提前24小時(shí)向上級(jí)主管申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，包括請(qǐng)假原因、日期和時(shí)間等信息。第十條禁止員工私自篡改或偽造出勤記錄，違者將受到紀(jì)律處分。第三章出勤規(guī)定第十一條員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗并按時(shí)下班。遲到或早退超過(guò)15分鐘的，將計(jì)為半天缺勤。第十二條遲到或早退累計(jì)3次，將被視為對(duì)工作的疏忽，將受到紀(jì)律處分。第十三條遲到或早退累計(jì)5次，將被視為工作態(tài)度不端正，將受到嚴(yán)重紀(jì)律處分。第十四條員工請(qǐng)假需提前24小時(shí)申請(qǐng)，并在請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假原因及預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)。第十五條未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或擅自離崗，將被視為曠工，并受到相應(yīng)紀(jì)律處分。第十六條員工未按規(guī)定完成加班，且未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開(kāi)，將被視為早退加班，將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。第四章管理措施第十七條員工的出勤記錄將存儲(chǔ)在企業(yè)電子出勤系統(tǒng)中，由專人負(fù)責(zé)管理。第十八條員工可隨時(shí)通過(guò)企業(yè)電子出勤系統(tǒng)查詢個(gè)人出勤記錄。第十九條如員工對(duì)出勤記錄有異議，可向上級(jí)主管提出申訴，由上級(jí)主管核實(shí)并及時(shí)處理。第二十條對(duì)于違反出勤管理規(guī)則的行為，員工可向人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)提出投訴。第五章法律責(zé)任第二十一條員工如故意偽造出勤記錄，將受到紀(jì)律處分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十二條因遲到、早退、請(qǐng)假等原因?qū)е鹿ぷ魑窗磿r(shí)完成的，員工將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六章附則第二十三條本規(guī)則由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十四條本規(guī)則自發(fā)布之日起實(shí)施。此規(guī)則作為企業(yè)出勤管理的參考樣本，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。2024年職工考勤管理制度（二）第一章總則第一條為規(guī)范員工的考勤管理，提升工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有員工。第三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，認(rèn)真執(zhí)行考勤責(zé)任。第四條公司將建立全面的考勤管理系統(tǒng)，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。第五條根據(jù)本制度，公司將制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，對(duì)違反規(guī)定者進(jìn)行處理。第二章考勤方式第六條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，員工須按系統(tǒng)要求進(jìn)行簽到、簽退操作。第七條如遇特殊情況無(wú)法使用電子系統(tǒng)，員工需提前向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，可采用手動(dòng)記錄方式。第八條公司將提供相關(guān)培訓(xùn)，確保員工正確使用電子考勤系統(tǒng)。第九條簽到時(shí)間為工作開(kāi)始，簽退時(shí)間為工作結(jié)束。第三章工作時(shí)間第十條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間表執(zhí)行，不得擅自調(diào)整工作時(shí)間。第十一條根據(jù)工作需求，公司有權(quán)要求員工加班，加班需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第十二條工作時(shí)間內(nèi)，員工不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如需離開(kāi)，需請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。第十三條非工作時(shí)間，員工不得在公司內(nèi)逗留，如有必要，應(yīng)提前離開(kāi)。第四章考勤記錄第十四個(gè)員工應(yīng)按指定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行簽到、簽退。第十五條員工如遲到、早退或缺勤，需提前向主管或人力資源部門(mén)請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)。第十六條未經(jīng)請(qǐng)假或擅自離崗，將被視為曠工，并扣發(fā)相應(yīng)工資。第十七條頻繁請(qǐng)假或請(qǐng)假超出規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章獎(jiǎng)懲措施第十八條對(duì)于準(zhǔn)時(shí)簽到、簽退，無(wú)遲到、早退、缺勤的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條遲到、早退、缺勤累計(jì)3次以上，公司將扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。第二十條對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定者，將受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能面臨解雇。第二十一條員工應(yīng)認(rèn)真履行考勤義務(wù)，違反工作紀(jì)律將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。第六章其他規(guī)定第二十二條公司將設(shè)立考勤監(jiān)察機(jī)制，定期檢查員工考勤記錄。第二十三條根據(jù)業(yè)務(wù)需求，公司有權(quán)制定特殊考勤規(guī)定，并及時(shí)通知員工。第二十四條員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡或電子設(shè)備，不得轉(zhuǎn)借他人。第七章附則第二十五條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司所有。