2025江蘇省勞動合同書模板

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employing乙方，乙方愿意受雇于甲方，雙方共同協(xié)商，簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實際情況填寫）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間小時，每周休息日為天。3.2乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。4.2甲方每月日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)施。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，必須提前天通知對方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前進(jìn)行身份驗證和資料核實，確保信息真實性。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。解決辦法：定期對合同雙方進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高法律意識。解決辦法：設(shè)立專門的溝通渠道和糾紛解決機制，如調(diào)解、仲裁等。4.合同雙方在合同期內(nèi)應(yīng)尊重對方權(quán)益，不得侵犯對方隱私。解決辦法：加強合同內(nèi)的權(quán)益保護(hù)，對侵權(quán)行為進(jìn)行處罰。5.合同雙方在合同期內(nèi)應(yīng)履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：明確違約責(zé)任，簽訂違約金條款，對違約行為進(jìn)行賠償。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的人員。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗性期限。5.社會保險：是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。7.仲裁：是解決勞動爭議的一種法律程序，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決。8.違約金：是一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項進(jìn)行約定時。3.作為雙方解決勞動爭議的依據(jù)。4.作為用人單位對勞動者進(jìn)行管理的參考。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同結(jié)束后，對工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。解決辦法：簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確限制期限和范圍，違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：用人單位對勞動者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)時，雙方可簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期限等內(nèi)容。解決辦法：簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。解決辦法：簽訂知識產(chǎn)權(quán)