2024年度城市燃?xì)夤舅蜌夤た冃Э己撕贤?篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度城市燃?xì)夤舅蜌夤た冃Э己撕贤竞贤夸浺挥[1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.送氣工崗位職責(zé)3.1工作職責(zé)概述3.2具體工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)和要求4.績效考核指標(biāo)體系4.1績效考核指標(biāo)4.2指標(biāo)權(quán)重分配4.3績效考核周期5.績效考核方法5.1績效考核流程5.2績效考核方式5.3績效考核結(jié)果反饋6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果等級劃分6.2績效考核結(jié)果應(yīng)用措施6.3績效考核結(jié)果公示7.獎勵和懲罰7.1獎勵措施7.2懲罰措施8.績效考核資料管理8.1資料收集和整理8.2資料保存期限8.3資料保密9.合同變更和解除9.1合同變更9.2合同解除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)12.2不可抗力13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：城市燃?xì)庥邢薰疽曳剑?.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方對乙方作為送氣工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，以促進(jìn)乙方工作積極性，提高送氣服務(wù)質(zhì)量。2.2合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《城市燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。3.送氣工崗位職責(zé)3.1工作職責(zé)概述乙方作為甲方送氣工，負(fù)責(zé)城市燃?xì)夤艿赖木S護(hù)、檢修、巡檢、搶修及用戶服務(wù)等工作。3.2具體工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)燃?xì)夤艿赖娜粘＞S護(hù)和檢修，確保管道安全運(yùn)行；（2）定期對燃?xì)夤艿肋M(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)；（3）處理用戶報(bào)修，確保及時(shí)響應(yīng)；（4）進(jìn)行用戶燃?xì)庠O(shè)施的安全檢查，指導(dǎo)用戶正確使用燃?xì)庠O(shè)備；（5）執(zhí)行甲方規(guī)定的其他工作任務(wù)。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)和要求（1）嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作，確保工作質(zhì)量；（2）具備一定的燃?xì)庵R，能夠處理常見問題；（3）遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方形象；（4）保持工作區(qū)域的整潔，確保安全；（5）按時(shí)完成工作任務(wù)。4.績效考核指標(biāo)體系4.1績效考核指標(biāo)（1）工作完成率；（2）故障處理及時(shí)率；（3）用戶滿意度；（4）安全操作執(zhí)行率；（5）團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力。4.2指標(biāo)權(quán)重分配工作完成率：20%故障處理及時(shí)率：20%用戶滿意度：30%安全操作執(zhí)行率：15%團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力：15%4.3績效考核周期每月進(jìn)行一次績效考核。5.績效考核方法5.1績效考核流程（1）每月底，甲方對乙方的工作進(jìn)行評估；（2）根據(jù)績效考核結(jié)果，進(jìn)行等級劃分；（3）對績效考核結(jié)果進(jìn)行反饋。5.2績效考核方式（1）定量考核：根據(jù)工作完成率、故障處理及時(shí)率、用戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行量化評估；（2）定性考核：根據(jù)安全操作執(zhí)行率、團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力等方面進(jìn)行評估。5.3績效考核結(jié)果反饋甲方將每月的績效考核結(jié)果以書面形式通知乙方，并對乙方的不足之處提出改進(jìn)建議。6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果等級劃分（1）優(yōu)秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。6.2績效考核結(jié)果應(yīng)用措施（1）優(yōu)秀者給予一定的獎勵；（2）良好者保持現(xiàn)狀；（3）合格者提出改進(jìn)措施，限期改進(jìn)；（4）不合格者解除勞動合同。8.績效考核資料管理8.1資料收集和整理乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)收集和整理與績效考核相關(guān)的資料，包括工作日志、用戶反饋、安全記錄等。8.2資料保存期限所有與績效考核相關(guān)的資料應(yīng)保存至少三年，以備查驗(yàn)。8.3資料保密乙方應(yīng)嚴(yán)格保密與績效考核相關(guān)的所有資料，不得向任何無關(guān)第三方泄露。9.合同變更和解除9.1合同變更任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2合同解除（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要或乙方工作能力不符合要求，有權(quán)解除合同；（3）乙方提出書面辭職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后解除合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同因法定原因被宣告無效；（4）雙方協(xié)商一致終止。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自2004年1月1日起生效。14.合同附件14.1附件一：送氣工崗位職責(zé)說明書14.2附件二：績效考核指標(biāo)體系明細(xì)表14.3附件三：績效考核結(jié)果反饋記錄表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，為協(xié)助合同履行而介入的任何個人、法人或其他組織。15.2范圍（1）為提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評估等；（2）為監(jiān)督合同履行，如監(jiān)理、審計(jì)等；（3）為解決合同爭議，如調(diào)解、仲裁等；（4）為提供資金支持，如擔(dān)保、貸款等。16.第三方介入的程序16.1介入申請任何一方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2介入批準(zhǔn)對方收到介入申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如同意介入，雙方應(yīng)共同選定合適的第三方。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定；（2）按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）對介入過程中獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)；（4）因自身原因?qū)е潞贤男惺苡绊?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定獲取必要的資料和權(quán)限；（2）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)對甲乙雙方提出合理建議；（3）因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，有權(quán)向甲乙雙方收取。18.第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度由甲乙雙方在合同中約定。18.2限額執(zhí)行（1）第三方在介入過程中，其行為導(dǎo)致的損失，超過合同約定的責(zé)任限額部分，由其自行承擔(dān)；（2）如第三方在介入過程中違反合同約定，導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，直至達(dá)到合同約定的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）甲方與乙方之間的合同責(zé)任，由雙方按照合同約定承擔(dān)；（2）第三方在介入過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方按照合同約定承擔(dān)；（3）如第三方介入行為導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2權(quán)利劃分（1）甲方與乙方在合同中的權(quán)利，不因第三方介入而受影響；（2）第三方在介入過程中享有的權(quán)利，不干涉甲乙雙方在合同中的權(quán)利。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序如需對第三方介入的合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更生效變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：送氣工崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明送氣工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確送氣工的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系明細(xì)表要求：詳細(xì)列出績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)、權(quán)重、考核周期等。說明：本附件作為合同附件，用于明確績效考核的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：績效考核結(jié)果反饋記錄表要求：記錄每月績效考核的結(jié)果和反饋意見。說明：本附件作為合同附件，用于記錄績效考核的結(jié)果和改進(jìn)建議。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、權(quán)利等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為和責(zé)任。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的具體情況。6.附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明各種違約行為和相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件作為合同附件，用于明確違約行為的認(rèn)定和處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）乙方違反操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故；（3）乙方泄露用戶信息；（4）第三方未按協(xié)議履行職責(zé)；（5）任何一方未按合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，每延誤一天，扣除當(dāng)月績效獎金的10%；（2）乙方違反操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故，乙方承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）乙方泄露用戶信息，乙方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償用戶因此遭受的損失；（4）第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，由第三方承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求賠償；（5）任何一方未按合同約定支付費(fèi)用，按逾期付款的日利率支付滯納金。3.示例說明：（1）示例：乙方未按時(shí)完成管道檢修任務(wù)，延誤兩天，甲方有權(quán)扣除其當(dāng)月績效獎金的20%。（2）示例：第三方在監(jiān)理過程中，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，導(dǎo)致安全事故，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。2024年度城市燃?xì)夤舅蜌夤た冃Э己撕贤?本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.送氣工崗位職責(zé)及要求3.1崗位職責(zé)3.2崗位要求4.績效考核指標(biāo)體系4.1考核指標(biāo)4.2指標(biāo)權(quán)重4.3指標(biāo)計(jì)算方法5.績效考核周期及時(shí)間安排5.1考核周期5.2時(shí)間安排6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1結(jié)果應(yīng)用范圍6.2結(jié)果應(yīng)用方式7.績效考核申訴及處理7.1申訴程序7.2處理方式8.獎懲措施8.1獎勵措施8.2懲罰措施9.合同期限及終止條件9.1合同期限9.2終止條件10.合同變更及解除10.1變更程序10.2解除條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決方式13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：績效考核表14.2附件二：考核指標(biāo)體系說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：城市燃?xì)庥邢薰炯追降刂罚菏袇^(qū)路號甲方法定代表人：1.2合同乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：X乙方住址：市區(qū)路號2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景本合同簽訂背景為甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定，對送氣工進(jìn)行績效考核，以激勵員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保送氣工績效考核的公平、公正，激發(fā)乙方的工作積極性，提高甲方燃?xì)夤?yīng)服務(wù)質(zhì)量。3.送氣工崗位職責(zé)及要求3.1崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)燃?xì)夤艿赖难矙z、維修、保養(yǎng)工作；（2）負(fù)責(zé)用戶燃?xì)庠O(shè)施的安裝、調(diào)試、維修及保養(yǎng)工作；（3）負(fù)責(zé)燃?xì)庥脷獍踩男麄鹘逃ぷ?；?）負(fù)責(zé)處理用戶燃?xì)馐褂眠^程中出現(xiàn)的各類問題；（5）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。3.2崗位要求（2）具備燃?xì)庑袠I(yè)相關(guān)專業(yè)知識；（3）持有燃?xì)庑袠I(yè)相關(guān)資格證書；（4）身體健康，無妨礙從事燃?xì)庑袠I(yè)的疾?。唬?）具有敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度良好。4.績效考核指標(biāo)體系4.1考核指標(biāo)（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）用戶滿意度；（4）安全責(zé)任；（5）團(tuán)隊(duì)合作。4.2指標(biāo)權(quán)重（1）工作質(zhì)量：30%（2）工作效率：20%（3）用戶滿意度：30%（4）安全責(zé)任：10%（5）團(tuán)隊(duì)合作：10%4.3指標(biāo)計(jì)算方法（1）工作質(zhì)量：根據(jù)送氣工工作完成情況及用戶反饋進(jìn)行評分；（2）工作效率：根據(jù)送氣工完成工作任務(wù)的時(shí)間及工作量進(jìn)行評分；（3）用戶滿意度：根據(jù)用戶滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評分；（4）安全責(zé)任：根據(jù)送氣工遵守安全規(guī)定及事故發(fā)生率進(jìn)行評分；（5）團(tuán)隊(duì)合作：根據(jù)送氣工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作情況及貢獻(xiàn)度進(jìn)行評分。5.績效考核周期及時(shí)間安排5.1考核周期本合同考核周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2時(shí)間安排（1）第一季度：2024年1月1日至3月31日；（2）第二季度：2024年4月1日至6月30日；（3）第三季度：2024年7月1日至9月30日；（4）第四季度：2024年10月1日至12月31日。6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1結(jié)果應(yīng)用范圍（1）根據(jù)考核結(jié)果，對送氣工進(jìn)行獎懲；（2）作為送氣工晉升、調(diào)崗、解聘等決策依據(jù)。6.2結(jié)果應(yīng)用方式（1）對考核優(yōu)秀的送氣工給予物質(zhì)獎勵及晉升機(jī)會；（2）對考核不合格的送氣工進(jìn)行培訓(xùn)、整改，情節(jié)嚴(yán)重者予以解聘。8.獎懲措施8.1獎勵措施（1）年度考核優(yōu)秀者，可獲得一次性獎金X元；（2）年度考核優(yōu)秀者，優(yōu)先晉升至更高職位；（3）年度考核優(yōu)秀者，優(yōu)先獲得參加公司培訓(xùn)及學(xué)習(xí)的機(jī)會。8.2懲罰措施（1）年度考核不合格者，需接受公司組織的培訓(xùn)及整改；（2）年度考核不合格兩次者，公司將考慮對其進(jìn)行解聘；（3）違反公司規(guī)章制度或發(fā)生安全事故者，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職或解聘等處分。9.合同期限及終止條件9.1合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方均有權(quán)解除合同。10.合同變更及解除10.1變更程序如需變更本合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方法定代表人簽字蓋章。10.2解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)乙方整改后仍不符合要求；（2）甲方因經(jīng)營需要，調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行合同；（3）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付乙方報(bào)酬；（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（3）雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任（1）甲方違約，應(yīng)按合同約定支付違約金；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失；（3）雙方均違約，應(yīng)根據(jù)違約情形，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）仲裁解決：協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁；（3）訴訟解決：協(xié)商和仲裁均不成，雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2其他約定事項(xiàng)（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；（3）本合同如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：績效考核表14.2附件二：考核指標(biāo)體系說明第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念本合同中的第三方指在甲乙雙方履行合同過程中，因?qū)I(yè)需要或合同履行需要而介入的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。1.2第三方介入范圍（1）第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂、履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；（2）第三方作為評估機(jī)構(gòu)，對送氣工的工作績效進(jìn)行評估；（3）第三方作為咨詢機(jī)構(gòu)，為甲乙雙方提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢；（4）第三方作為保險(xiǎn)公司，為甲乙雙方提供合同履行過程中的保險(xiǎn)服務(wù)。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額概念本合同中的責(zé)任限額指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е碌倪`約行為，需承擔(dān)的最高賠償金額。2.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型及合同約定進(jìn)行設(shè)定；（2）第三方責(zé)任限額不得低于合同總金額的10%；（3）如第三方責(zé)任限額低于合同總金額的10%，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整。3.第三方責(zé)權(quán)利界定3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動，包括但不限于調(diào)查、評估、咨詢等；（2）第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)自身專業(yè)判斷，提出合理化建議。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定，履行合同義務(wù)；（2）第三方應(yīng)確保其提供的資料、數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為代理方。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方在合同履行過程中，應(yīng)公平、公正、客觀地履行職責(zé)。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?；?）第三方介入的申請應(yīng)在合同履行過程中及時(shí)提出，逾期申請，甲方有權(quán)拒絕。5.2第三方介入的審批（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（2）第三方介入的審批需經(jīng)甲乙雙方共同簽署書面協(xié)議。5.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定承擔(dān)；（2）如第三方介入的費(fèi)用未在合同中約定，雙方可協(xié)商確定。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核表要求：（1）績效考核表應(yīng)包含考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；（2）績效考核表應(yīng)詳細(xì)記錄送氣工的績效考核結(jié)果；（3）績效考核表應(yīng)由送氣工、直接上級和人力資源部門共同簽署。2.附件二：考核指標(biāo)體系說明要求：（1）說明考核指標(biāo)的含義、計(jì)算方法及權(quán)重分配；（2）對考核指標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)的解釋，確保送氣工理解指標(biāo)要求；（3）說明考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則和目的。3.附件三：合同簽訂協(xié)議書要求：（1）協(xié)議書應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、合同簽訂日期、合同期限等內(nèi)容；（2）協(xié)議書應(yīng)由甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章；（3）協(xié)議書應(yīng)作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：（1）協(xié)議書應(yīng)明確第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍等；（2）協(xié)議書應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署；（3）協(xié)議書應(yīng)作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定及處理辦法要求：（1）附件應(yīng)詳細(xì)列舉違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；（2）附件應(yīng)明確違約責(zé)任的處理方式，包括賠償、解除合同等；（3）附件應(yīng)作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：a.未按合同約定支付乙方報(bào)酬；b.未按合同約定提供必要的設(shè)備、工具或材料；c.未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容。（2）乙方違約行為：a.未按合同約定履行工作職責(zé)；b.嚴(yán)重違反燃?xì)庑袠I(yè)安全規(guī)定，導(dǎo)致安全事故；c.未按合同約定參加公司組織的培訓(xùn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.未支付報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的%；b.未提供設(shè)備、工具或材料的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；c.擅自變更合同內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.未履行工作職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解聘等處分；b.導(dǎo)致安全事故的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失；c.未參加培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費(fèi)用。3.示例說明：a.甲方未按合同約定支付乙方報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的10%。b.乙方在工作中發(fā)生安全事故，導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度城市燃?xì)夤舅蜌夤た冃Э己撕贤?本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂時(shí)間1.4合同生效時(shí)間2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.送氣工的基本條件3.1年齡要求3.2身體健康要求3.3職業(yè)資格要求3.4道德品質(zhì)要求4.工作職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作紀(jì)律5.考核指標(biāo)5.1考核內(nèi)容5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核方法6.考核流程6.1考核周期6.2考核組織6.3考核結(jié)果公示7.獎懲機(jī)制7.1獎勵條件7.2獎勵標(biāo)準(zhǔn)7.3懲罰條件7.4懲罰標(biāo)準(zhǔn)8.薪酬待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬支付8.3休假待遇9.社會保險(xiǎn)9.1社會保險(xiǎn)種類9.2社會保險(xiǎn)繳納9.3社會保險(xiǎn)待遇10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同變更和解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效和終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定13.1保密條款13.2通知送達(dá)13.3不可抗力14.合同附件14.1附件一：考核指標(biāo)表14.2附件二：考核流程圖14.3附件三：薪酬待遇表第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度城市燃?xì)夤舅蜌夤た冃Э己撕贤薄?.2合同簽訂雙方：甲方（城市燃?xì)夤荆┡c乙方（送氣工）。1.3合同簽訂時(shí)間：____年__月__日。1.4合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條合同目的和依據(jù)2.1合同目的：明確甲乙雙方在2024年度的績效考核關(guān)系，激勵乙方提高工作績效，確保城市燃?xì)夤?yīng)安全、高效。2.2合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《城市燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。第三條送氣工的基本條件3.1年齡要求：乙方須年滿__歲，且不超過__歲。3.2身體健康要求：乙方須通過甲方組織的健康體檢，符合送氣工崗位的健康要求。3.3職業(yè)資格要求：乙方須持有有效的送氣工職業(yè)資格證書。第四條工作職責(zé)4.1工作內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)城市燃?xì)夤艿赖娜粘Ｑ矙z、維修、搶修、安全宣傳等工作。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)：乙方須按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程進(jìn)行工作，確保工作質(zhì)量。4.3工作紀(jì)律：乙方須遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。第五條考核指標(biāo)5.1考核內(nèi)容：包括工作質(zhì)量、工作效率、安全意識、服務(wù)態(tài)度等方面。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)甲方制定的具體考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，分為優(yōu)、良、中、差四個等級。5.3考核方法：甲方將設(shè)立專門的考核小組，定期對乙方的工作進(jìn)行考核。第六條考核流程6.1考核周期：每季度進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)公示。6.2考核組織：甲方設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。6.3考核結(jié)果公示：考核結(jié)果將在甲方公告欄、內(nèi)部網(wǎng)站等渠道進(jìn)行公示。第七條獎懲機(jī)制7.1獎勵條件：乙方在考核中連續(xù)__個季度被評為“優(yōu)”，可獲得一次性獎勵__元。7.2獎勵標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核結(jié)果，對評為“優(yōu)”、“良”的乙方給予相應(yīng)獎勵。7.3懲罰條件：乙方在考核中連續(xù)__個季度被評為“差”，將被解除勞動合同。7.4懲罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核結(jié)果，對評為“差”的乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。第八條薪酬待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)：乙方薪酬由基本工資、績效工資、崗位補(bǔ)貼、加班費(fèi)等構(gòu)成。8.2薪酬支付：甲方每月支付乙方基本工資，績效工資根據(jù)考核結(jié)果于次月支付。8.3休假待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權(quán)益。第九條社會保險(xiǎn)9.1社會保險(xiǎn)種類：乙方應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。9.2社會保險(xiǎn)繳納：甲方負(fù)責(zé)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。9.3社會保險(xiǎn)待遇：乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序：仲裁委員會受理仲裁申請后，依法進(jìn)行審理，并作出裁決。第十一條合同變更和解除11.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。a.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給甲方造成重大損失；b.乙方連續(xù)兩個季度考核不合格；c.乙方因個人原因提出解除合同；d.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，確需解除合同。第十二條合同生效和終止12.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同自行終止。第十三條其他約定13.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送達(dá)：除法律另有規(guī)定外，一方通知另一方應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)對方之日起生效。13.3不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)通知對方。第十四條合同附件14.1附件一：考核指標(biāo)表14.2附件二：考核流程圖14.3附件三：薪酬待遇表第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，提供特定服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。第二條第三方介入范圍a.提供技術(shù)支持和服務(wù)，如設(shè)備維護(hù)、系統(tǒng)升級等；b.提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如市場分析、風(fēng)險(xiǎn)評估等；c.協(xié)助進(jìn)行績效考核和評價(jià)；d.其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在履行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，并嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)。3.2第三方對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方損失的責(zé)任，應(yīng)限于其直接責(zé)任范圍內(nèi)，且不超過甲方或乙方因其服務(wù)所支付的費(fèi)用的總額。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)任務(wù)。4.2第三方有權(quán)在完成服務(wù)任務(wù)后，按照協(xié)議約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由雙方與第三方簽訂的協(xié)議規(guī)定。5.2第三方不承擔(dān)甲方與乙方之間的合同責(zé)任，除非甲方與乙方另有約定。5.3第三方與甲方、乙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：a.第三方對甲方或乙方的內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)狀況等不承擔(dān)責(zé)任；b.第三方對甲方或乙方的員工管理、勞動爭議等不承擔(dān)責(zé)任；c.第三方對甲方或乙方的業(yè)務(wù)決策、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等不承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方責(zé)任限額a.第三方責(zé)任限額不得超過其根據(jù)協(xié)議約定所收取的服務(wù)費(fèi)用的總額；b.第三方責(zé)任限額不得超過甲方或乙方因第三方服務(wù)所遭受的直接損失；c.第三方責(zé)任限額不得超過國家法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額。第七條第三方介入程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致意見，并與第三方簽訂書面協(xié)議。7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。第八條第三方退出機(jī)制8.1當(dāng)?shù)谌綗o法繼續(xù)履行其職責(zé)或違反協(xié)議約定時(shí)，甲乙