新員工忠誠承諾書

新員工忠誠承諾書合同目錄第一章總則1.1本承諾書的簽訂目的1.2本承諾書的適用范圍1.3本承諾書的有效期限第二章新員工的基本信息2.1新員工的姓名2.2新員工的身份證號碼2.3新員工的聯(lián)系方式第三章忠誠承諾3.1新員工對公司的忠誠承諾3.2新員工對公司的保密承諾3.3新員工對公司的競業(yè)限制承諾第四章違反承諾的行為4.1違反忠誠承諾的行為4.2違反保密承諾的行為4.3違反競業(yè)限制承諾的行為第五章違約責任5.1違約行為的處理方式5.2違約責任的承擔方式5.3違約金的具體數(shù)額第六章爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的適用法律6.3爭議解決的管轄法院第七章合同的生效、變更和解除7.1合同的生效條件7.2合同的變更方式7.3合同的解除條件第八章合同的附件8.1附件一：新員工個人信息表8.2附件二：保密協(xié)議8.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第九章公司為新員工提供的福利和待遇9.1新員工的基本工資和獎金9.2新員工的社會保險和公積金9.3新員工的培訓和晉升機會第十章新員工的離職規(guī)定10.1離職申請的提交程序10.2離職前的相關(guān)手續(xù)10.3離職后的相關(guān)事項第十一章公司對違反承諾行為的舉報和獎勵11.1舉報違反承諾行為的途徑11.2舉報人的保護措施11.3對舉報人的獎勵政策第十二章其他約定12.1新員工與公司之間的其他約定12.2新員工與其他員工之間的約定12.3公司與新員工之間的其他約定第十三章法律適用與爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律13.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決13.3若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十四章合同的簽訂14.1本合同一式兩份，新員工和公司各執(zhí)一份14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力合同編號_________第一章總則1.1本承諾書的簽訂目的為保證新員工對公司的忠誠，維護公司利益，特制定本承諾書。1.2本承諾書的適用范圍本承諾書適用于所有新入職的員工。1.3本承諾書的有效期限本承諾書的有效期自簽字之日起至勞動合同終止之日止。第二章新員工的基本信息2.1新員工的姓名新員工的姓名如合同附件一所示。2.2新員工的身份證號碼新員工的身份證號碼如合同附件一所示。2.3新員工的聯(lián)系方式新員工的聯(lián)系方式如合同附件一所示。第三章忠誠承諾3.1新員工對公司的忠誠承諾新員工承諾，在合同有效期內(nèi)，將全力以赴，為公司忠實履行職責，不得有任何損害公司利益的行為。3.2新員工對公司的保密承諾新員工承諾，在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對公司的商業(yè)秘密和機密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露。3.3新員工對公司的競業(yè)限制承諾新員工承諾，在合同有效期內(nèi)和解除合同后兩年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務的競爭公司從事相同或者類似的工作。第四章違反承諾的行為4.1違反忠誠承諾的行為如虛報費用、接受回扣、侵占公司財產(chǎn)等。4.2違反保密承諾的行為如泄露公司客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)信息等。4.3違反競業(yè)限制承諾的行為如在競業(yè)限制期間，在與公司經(jīng)營同類業(yè)務的競爭公司從事相同或者類似的工作。第五章違約責任5.1違約行為的處理方式如違約行為發(fā)生，公司有權(quán)要求新員工立即停止違約行為，并承擔相應的法律責任。5.2違約責任的承擔方式如違約金、賠償損失等。5.3違約金的具體數(shù)額如違約金為人民幣十萬元。第六章爭議解決6.1爭議解決的途徑如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。6.2爭議解決的適用法律適用中華人民共和國法律。6.3爭議解決的管轄法院如被告所在地人民法院。第七章合同的生效、變更和解除7.1合同的生效條件如雙方簽字蓋章，且符合法律法規(guī)的規(guī)定。7.2合同的變更方式如雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。7.3合同的解除條件如合同解除的條件符合法律法規(guī)和合同的約定。第八章合同的附件8.1附件一：新員工個人信息表如身份證號碼、聯(lián)系方式等。8.2附件二：保密協(xié)議具體保密內(nèi)容和保密期限。8.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議具體競業(yè)限制內(nèi)容和期限。第九章公司為新員工提供的福利和待遇9.1新員工的基本工資和獎金按照公司的薪酬體系執(zhí)行。9.2新員工的社會保險和公積金按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行。9.3新員工的培訓和晉升機會公司提供定期的培訓和晉升機會。第十章新員工的離職規(guī)定10.1離職申請的提交程序員工需提前一個月提交離職申請。10.2離職前的相關(guān)手續(xù)如工作交接、離職證明等。10.3離職后的相關(guān)事項如社會保險、公積金轉(zhuǎn)移等。第十一章公司對違反承諾行為的舉報和獎勵11.1舉報違反承諾行為的途徑如人力資源部門、總經(jīng)理等。11.2舉報人的保護措施對舉報人信息嚴格保密。11.3對舉報人的獎勵政策如獎勵金額、獎勵方式等。第十二章其他約定12.1新員工與公司之間的其他約定如工作職責、工作地點等。12.2新員工與其他員工之間的約定如團隊協(xié)作、工作分享等。12.3公司與新員工之間的其他約定如培訓計劃、職業(yè)發(fā)展等。第十三章法律適用與爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律13.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決13.3若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十四章合同的簽訂14.1本合同一式兩份，新員工和公司各執(zhí)一份14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力簽字：新員工：（簽字）公司代表：（簽字）日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明甲方附加條款一：額外保密義務甲方要求乙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對甲方的所有商業(yè)秘密和機密信息予以嚴格保密，包括但不限于客戶列表、銷售策略、產(chǎn)品研發(fā)計劃等。乙方違反本保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔因此給甲方造成的損失賠償責任。甲方附加條款二：競業(yè)限制的例外甲方同意，如果乙方因個人原因（如健康問題、家庭原因等）需要提前解除合同，甲方將不追究乙方的競業(yè)限制責任，但乙方仍需對在甲方任職期間的保密信息承擔保密義務。甲方附加條款三：培訓費用若甲方為乙方提供專業(yè)培訓或職業(yè)技能提升培訓，乙方需承擔培訓費用。如乙方在培訓結(jié)束后的一年內(nèi)離職，則需向甲方支付培訓費用。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明乙方附加條款一：健康和工作環(huán)境乙方有權(quán)要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境。如甲方未能提供符合安全健康標準的工作環(huán)境，乙方有權(quán)拒絕履行合同義務，直至甲方采取改善措施。乙方附加條款二：薪酬調(diào)整乙方同意，如遇市場薪酬水平發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方的薪酬進行調(diào)整。調(diào)整后的薪酬水平應符合行業(yè)標準和甲方的薪酬政策。乙方附加條款三：休假安排乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度享受帶薪年假、病假等相關(guān)休假權(quán)利。如甲方未能依法支付乙方休假期間的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相應的工資報酬。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明第三方中介附加條款一：中介服務費用如合同的簽訂涉及第三方中介，甲方應向中介支付約定的服務費用。如乙方未能按時支付中介服務費用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第三方中介附加條款二：中介的職責和義務中介應確保甲乙雙方的合法權(quán)益，如因中介原因?qū)е潞贤炗嗊^程中出現(xiàn)糾紛，中介應承擔相應的法律責任。中介還需對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息保密，如有泄露，中介應承擔相應的賠償責任。第三方中介附加條款三：合同變更和解除如合同簽訂后，甲乙雙方同意解除或變更合同，中介應協(xié)助甲乙雙方辦理相關(guān)手續(xù)，并按照約定退還已收取的服務費用。如因中介原因?qū)е潞贤獬蜃兏^程中出現(xiàn)糾紛，中介應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.新員工個人信息表2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.培訓記錄5.薪酬福利政策6.工作職責說明7.晉升制度8.離職申請表9.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移指南10.勞動合同二、違約行為及認定：1.違反忠誠承諾的行為：如虛報費用、接受回扣、侵占公司財產(chǎn)等。2.違反保密承諾的行為：如泄露公司客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)信息等。3.違反競業(yè)限制承諾的行為：如在競業(yè)限制期間，在與公司經(jīng)營同類業(yè)務的競爭公司從事相同或者類似的工作。4.違約行為的認定：根據(jù)合同條款和法律法規(guī)，對違約行為進行認定。三、法律名詞及解釋：1.忠誠承諾：新員工對公司的忠誠承諾，包括對公司利益的維護和保密義務。2.保密協(xié)議：雙方約定的關(guān)于保密信息的范圍、保密期限和違約責任的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：雙方約定的關(guān)于新員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務競爭的工作的協(xié)議。4.違約金：新員工違反合同約定時，需支付給公司的賠償金。5.賠償損失：新員工因違約行為給公司造成的實際損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.新員工對合同條款不理解：通過培訓和解釋，確保新員工充分理解合同內(nèi)容。2.保密信息泄露：加強保密意識培訓，建立健全的信息保護機制。3.競業(yè)限制糾紛：明確競業(yè)限制的范圍