員工曠工遲到保證范文

員工曠工遲到保證范文合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同目的與原則1.3合同效力范圍第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工入職日期第三章曠工規(guī)定3.1曠工定義3.2曠工處理3.3連續(xù)曠工規(guī)定3.4累計(jì)曠工規(guī)定第四章遲到規(guī)定4.1遲到定義4.2遲到處理4.3遲到次數(shù)規(guī)定4.4遲到時(shí)間規(guī)定第五章保證事項(xiàng)5.1員工保證按時(shí)到崗5.2員工保證遵守公司規(guī)章制度5.3員工保證誠(chéng)實(shí)守信第六章合同的變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同變更與解除的程序第七章違約責(zé)任7.1員工曠工遲到的責(zé)任7.2公司違反合同的責(zé)任7.3違約賠償方式第八章爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2仲裁機(jī)構(gòu)8.3法律適用第九章合同的生效、終止與續(xù)簽9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同續(xù)簽程序第十章員工培訓(xùn)與development10.1員工培訓(xùn)權(quán)益10.2員工職業(yè)發(fā)展通道10.3培訓(xùn)與development費(fèi)用承擔(dān)第十一章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.3泄露保密信息的責(zé)任第十二章福利待遇12.1工資待遇12.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇12.3假期規(guī)定第十三章其他約定13.1工作場(chǎng)所安全13.2員工行為規(guī)范13.3員工隱私保護(hù)第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的附件合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1公司名稱1.1.2員工姓名1.2合同目的與原則1.2.1目的1.2.2原則1.3合同效力范圍1.3.1效力范圍第二章員工基本信息2.1員工姓名2.1.1姓名2.2員工身份證號(hào)碼2.2.1身份證號(hào)碼2.3員工入職日期2.3.1入職日期第三章曠工規(guī)定3.1曠工定義3.1.1曠工定義3.2曠工處理3.2.1曠工處理方式3.3連續(xù)曠工規(guī)定3.3.1連續(xù)曠工規(guī)定3.4累計(jì)曠工規(guī)定3.4.1累計(jì)曠工規(guī)定第四章遲到規(guī)定4.1遲到定義4.1.1遲到定義4.2遲到處理4.2.1遲到處理方式4.3遲到次數(shù)規(guī)定4.3.1遲到次數(shù)規(guī)定4.4遲到時(shí)間規(guī)定4.4.1遲到時(shí)間規(guī)定第五章保證事項(xiàng)5.1員工保證按時(shí)到崗5.1.1保證按時(shí)到崗5.2員工保證遵守公司規(guī)章制度5.2.1遵守公司規(guī)章制度5.3員工保證誠(chéng)實(shí)守信5.3.1誠(chéng)實(shí)守信第六章合同的變更與解除6.1合同變更條件6.1.1合同變更條件6.2合同解除條件6.2.1合同解除條件6.3合同變更與解除的程序6.3.1合同變更與解除程序第七章違約責(zé)任7.1員工曠工遲到的責(zé)任7.1.1曠工遲到責(zé)任7.2公司違反合同的責(zé)任7.2.1公司違反合同責(zé)任7.3違約賠償方式7.3.1違約賠償方式第八章爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1爭(zhēng)議解決方式8.2仲裁機(jī)構(gòu)8.2.1仲裁機(jī)構(gòu)名稱8.3法律適用8.3.1法律適用第九章合同的生效、終止與續(xù)簽9.1合同生效條件9.1.1合同生效條件9.2合同終止條件9.2.1合同終止條件9.3合同續(xù)簽程序9.3.1合同續(xù)簽程序第十章員工培訓(xùn)與development10.1員工培訓(xùn)權(quán)益10.1.1員工培訓(xùn)權(quán)益10.2員工職業(yè)發(fā)展通道10.2.1員工職業(yè)發(fā)展通道10.3培訓(xùn)與development費(fèi)用承擔(dān)10.3.1培訓(xùn)與development費(fèi)用承擔(dān)第十一章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)11.1.1保密義務(wù)11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.3泄露保密信息的責(zé)任11.3.1泄露保密信息的責(zé)任第十二章福利待遇12.1工資待遇12.1.1工資待遇12.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇12.2.1社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇12.3假期規(guī)定12.3.1假期規(guī)定第十三章其他約定13.1工作場(chǎng)所安全13.1.1工作場(chǎng)所安全13.2員工行為規(guī)范13.2.1員工行為規(guī)范13.3員工隱私保護(hù)13.3.1員工隱私保護(hù)第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)14.1.1合同解釋權(quán)14.2合同的修訂14.2.1合同修訂14.3合同的附件14.3.1合同附件[簽字區(qū)域]甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方權(quán)利和義務(wù)1.1.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的曠工和遲到情況進(jìn)行記錄和監(jiān)督。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方的曠工和遲到行為進(jìn)行相應(yīng)的處理。1.1.3甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付乙方的工資和福利待遇。1.1.4甲方應(yīng)提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益。1.2甲方管理措施1.2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行安排和調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。1.2.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。1.2.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和development，提升乙方的職業(yè)技能和素質(zhì)。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方權(quán)利和義務(wù)2.1.1乙方有權(quán)按照合同約定享受工資和福利待遇。2.1.2乙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)提出對(duì)工作內(nèi)容和工作時(shí)間的調(diào)整要求。2.1.3乙方有權(quán)在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，向甲方提出書面申訴。2.1.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)到崗，不得曠工和遲到。2.2乙方職業(yè)發(fā)展和權(quán)益保護(hù)2.2.1乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)和development活動(dòng)，提升自身的職業(yè)技能和素質(zhì)。2.2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前通知甲方。2.2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。3、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介的角色和義務(wù)3.1.1第三方中介應(yīng)作為甲乙雙方之間的橋梁，協(xié)助甲方對(duì)乙方的曠工和遲到情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。3.1.2第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方處理與乙方之間的爭(zhēng)議和糾紛。3.1.3第三方中介應(yīng)按照合同約定收取中介費(fèi)用，并提供正規(guī)的發(fā)票。3.2第三方中介的服務(wù)質(zhì)量和保障3.2.1第三方中介應(yīng)提供專業(yè)的服務(wù)，確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。3.2.2第三方中介應(yīng)建立健全的服務(wù)流程和保密制度，確保甲乙雙方的信息安全。3.2.3第三方中介應(yīng)在其網(wǎng)站或辦公場(chǎng)所公開收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)依據(jù)，接受甲乙雙方的監(jiān)督。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.公司規(guī)章制度3.工資條4.考勤記錄5.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃6.保密協(xié)議7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.爭(zhēng)議解決協(xié)議10.合同續(xù)簽申請(qǐng)二、違約行為及認(rèn)定：1.曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且無(wú)正當(dāng)理由的行為。2.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位的行為。3.違反公司規(guī)章制度：?jiǎn)T工違反公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為。4.泄露保密信息：?jiǎn)T工未經(jīng)許可向第三方泄露公司商業(yè)秘密的行為。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：?jiǎn)T工侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的法律關(guān)系。2.曠工：勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假或未得到批準(zhǔn)而未到崗工作的行為。3.遲到：勞動(dòng)者未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位的行為。4.違約：違反合同約定的一方行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.曠工和遲到記錄不準(zhǔn)確：及時(shí)與人力資源部門溝通，核對(duì)考勤記錄，確保準(zhǔn)確性。2.曠工遲到處理不公平：了解公司規(guī)章制度，如有疑問(wèn)，可通過(guò)內(nèi)部申訴程序解決。3.保密信息泄露：與員工溝通，加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，監(jiān)控信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)