2024年度事業(yè)單位改革后社會(huì)福利院聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位改革后社會(huì)福利院聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1政策依據(jù)1.2合同目的2.合同主體2.1聘用單位2.2聘用人員3.職務(wù)與崗位3.1職務(wù)名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間調(diào)整5.工作任務(wù)與考核5.1工作任務(wù)5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼6.3薪酬調(diào)整7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2公積金8.假期與休假8.1法定節(jié)假日8.2年休假8.3事假、病假等9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2制度規(guī)定10.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)10.2職業(yè)發(fā)展11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.2信息保密13.3合同附件14.合同生效與變更14.1合同生效14.2合同變更第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1政策依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位改革的政策和規(guī)定簽訂。1.2合同目的本合同旨在明確聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)福利院工作的順利開展。2.合同主體2.1聘用單位聘用單位名稱：X社會(huì)福利院地址：X市X區(qū)X路X號(hào)法定代表人：X2.2聘用人員聘用人員姓名：X性別：X身份證號(hào)碼：X3.職務(wù)與崗位3.1職務(wù)名稱聘用人員職務(wù)：X3.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）參與X活動(dòng)；（3）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)X的具體實(shí)施；（2）參與X的策劃與執(zhí)行；（3）負(fù)責(zé)X的協(xié)調(diào)與溝通。4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00；（2）法定節(jié)假日及公休日安排另行通知。4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：X社會(huì)福利院4.3工作時(shí)間調(diào)整（1）如遇特殊情況，聘用單位有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間；（2）聘用人員應(yīng)服從工作時(shí)間的調(diào)整。5.工作任務(wù)與考核5.1工作任務(wù)（1）按照崗位職責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成各項(xiàng)工作。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）工作態(tài)度；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作。5.3考核結(jié)果（1）考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)；（2）考核結(jié)果每年進(jìn)行一次，考核不合格者，聘用單位有權(quán)解除合同。6.薪酬待遇6.1基本工資聘用人員基本工資：人民幣X元/月。6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果和聘用單位實(shí)際情況確定；（2）加班補(bǔ)貼：按國家規(guī)定及聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3薪酬調(diào)整（1）根據(jù)國家政策、市場(chǎng)行情和聘用人員工作表現(xiàn)，聘用單位有權(quán)調(diào)整聘用人員的薪酬；（2）薪酬調(diào)整方案由聘用單位制定，并提前通知聘用人員。7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由聘用單位和聘用人員按比例繳納。7.2公積金聘用人員應(yīng)依法參加住房公積金，所需費(fèi)用由聘用單位和聘用人員按比例繳納。8.假期與休假8.1法定節(jié)假日聘用人員依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。8.2年休假聘用人員根據(jù)國家規(guī)定和聘用單位的實(shí)際情況，享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位政策確定。8.3事假、病假等（1）聘用人員因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向聘用單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行；（2）聘用人員因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)后按病假規(guī)定執(zhí)行；（3）事假和病假期間，聘用人員享有工資待遇，但累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過規(guī)定期限的，可能影響年度考核結(jié)果。9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)單位正常的工作秩序。9.2制度規(guī)定（1）聘用人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退；（2）聘用人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，不得泄露工作內(nèi)容；（3）聘用人員應(yīng)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得隨意損壞或浪費(fèi)。10.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)聘用單位將提供必要的在職培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)更新等，以促進(jìn)聘用人員職業(yè)發(fā)展。10.2職業(yè)發(fā)展聘用單位將根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和潛力，提供晉升機(jī)會(huì)，包括崗位晉升和職稱評(píng)定。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任（1）聘用人員如有違反合同約定的行為，聘用單位有權(quán)按照合同約定解除合同，并要求賠償損失；（2）聘用單位如有違反合同約定的行為，聘用人員有權(quán)要求賠償損失。11.2爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或依法向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）聘用人員主動(dòng)提出解除合同；（2）聘用單位因法定原因解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）聘用人員嚴(yán)重違反合同或聘用單位規(guī)章制度。12.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自行終止。13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)聘用單位承諾保護(hù)聘用人員的個(gè)人隱私，未經(jīng)聘用人員同意，不得向任何第三方泄露其個(gè)人信息。13.2信息保密聘用人員應(yīng)遵守信息保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密或涉及國家秘密的信息。14.合同生效與變更14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更（1）合同內(nèi)容如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改；（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除聘用單位與聘用人員之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍（1）中介服務(wù)，如招聘、租賃、物業(yè)管理等；（2）咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、人力資源等；（3）技術(shù)服務(wù)，如設(shè)備維護(hù)、軟件開發(fā)等；（4）其他為合同履行提供輔助服務(wù)的第三方。16.第三方介入的程序與要求16.1程序（1）聘用單位在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前與聘用人員溝通，并取得其同意；（2）聘用單位應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）聘用單位應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息及時(shí)通知聘用人員。16.2要求（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任其提供的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（3）第三方應(yīng)保護(hù)聘用人員的合法權(quán)益，不得泄露其個(gè)人信息。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)疏忽、過失或其他原因?qū)е缕赣萌藛T或聘用單位遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定（1）聘用單位與第三方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確約定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)依據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度、預(yù)期損失等因素合理確定；（3）責(zé)任限額應(yīng)在合同中予以明確，并作為合同生效的條件之一。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1聘用單位與聘用人員（1）聘用單位對(duì)聘用人員的合法權(quán)益負(fù)有保護(hù)責(zé)任；（2）聘用人員對(duì)自身合法權(quán)益負(fù)有保護(hù)責(zé)任；（3）聘用單位與聘用人員應(yīng)相互配合，共同維護(hù)合同履行。18.2聘用單位與第三方（1）聘用單位對(duì)第三方提供的服務(wù)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任；（2）第三方對(duì)聘用單位提供的服務(wù)負(fù)有履約責(zé)任；（3）聘用單位與第三方應(yīng)就服務(wù)過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理分配。18.3聘用人員與第三方（1）聘用人員對(duì)第三方提供的服務(wù)負(fù)有配合責(zé)任；（2）第三方對(duì)聘用人員提供的服務(wù)負(fù)有尊重和保護(hù)責(zé)任；（3）聘用人員與第三方應(yīng)就服務(wù)過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理分配。19.第三方介入合同的終止與解除19.1終止（1）第三方介入合同因合同期滿、履行完畢等原因終止；（2）聘用單位與第三方協(xié)商一致，可以提前終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自然終止。19.2解除（1）聘用單位或第三方有權(quán)在合同履行過程中，因第三方違約、服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等情況解除合同；（2）聘用單位與第三方協(xié)商一致，可以解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動(dòng)解除。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：包含聘用人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。由聘用人員本人填寫并簽字確認(rèn)。2.附件二：聘用單位基本情況表要求：包含聘用單位的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式、經(jīng)營范圍等基本信息。由聘用單位提供并加蓋公章。3.附件三：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。由聘用單位根據(jù)崗位實(shí)際情況制定。4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果記錄表要求：明確考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。記錄聘用人員的考核結(jié)果。5.附件五：薪酬待遇明細(xì)表要求：列明聘用人員的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。明確薪酬調(diào)整的依據(jù)和條件。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表要求：記錄聘用人員的社保及公積金繳納情況。包括繳納金額、繳納比例等。7.附件七：培訓(xùn)記錄表要求：記錄聘用人員的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、效果等。由聘用人員本人簽字確認(rèn)。8.附件八：合同變更協(xié)議書要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期等。由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按時(shí)上下班，累計(jì)遲到、早退超過規(guī)定次數(shù)；聘用人員泄露單位商業(yè)秘密或涉及國家秘密的信息；聘用人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，擾亂單位正常工作秩序；聘用單位未按時(shí)足額支付聘用人員薪酬；聘用單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；第三方未履行合同約定，造成聘用人員或聘用單位損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，參照國家法律法規(guī)、合同約定和聘用單位的規(guī)章制度；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)明確違約方、違約行為及違約責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理，有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益。示例說明：1.聘用人員因個(gè)人原因，連續(xù)兩周累計(jì)遲到5次，違反了勞動(dòng)紀(jì)律。根據(jù)合同約定，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失。2.聘用單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付聘用人員薪酬，構(gòu)成違約。根據(jù)合同約定，聘用人員有權(quán)要求聘用單位支付違約金，并追究聘用單位的違約責(zé)任。3.第三方在提供服務(wù)過程中，泄露了聘用人員的個(gè)人信息，造成聘用人員損失。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并采取措施保護(hù)聘用人員的合法權(quán)益。全文完。2024年度事業(yè)單位改革后社會(huì)福利院聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1國家及地方相關(guān)政策法規(guī)1.2社會(huì)福利院規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2用工人員基本信息3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及職責(zé)3.2工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.3工作內(nèi)容及相關(guān)要求4.聘用期限及工作性質(zhì)4.1聘用期限4.2工作性質(zhì)（全職、兼職）5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.工作時(shí)間及休息休假6.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間6.2休息休假制度6.3加班及值班規(guī)定7.考核及晉升機(jī)制7.1考核制度7.2晉升機(jī)制7.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)及責(zé)任9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約情形及責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2合同簽訂及生效日期14.合同份數(shù)及送達(dá)地址14.1合同份數(shù)14.2合同送達(dá)地址第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)以及社會(huì)福利院規(guī)章制度訂立。1.2本合同適用于社會(huì)福利院聘用的工作人員。2.合同雙方基本信息2.1用人單位：社會(huì)福利院，住所地：[詳細(xì)地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2用工人員：[姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生年月日]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[住址]。3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：[具體崗位名稱]。3.2崗位職責(zé)：[詳細(xì)描述崗位職責(zé)]。3.3工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]。3.4工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間，如：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)]。4.聘用期限及工作性質(zhì)4.1聘用期限：自[起始日期]至[終止日期]，共計(jì)[聘用年限]年。4.2工作性質(zhì)：[全職/兼職]，根據(jù)工作需要及單位安排調(diào)整。5.工資及福利待遇5.1基本工資：[具體數(shù)額]元/月。5.2績效工資：根據(jù)考核結(jié)果，按月發(fā)放。5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：[具體獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼項(xiàng)目及金額]。5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策法規(guī)繳納。6.工作時(shí)間及休息休假6.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：[具體標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)]。6.2休息休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假等。6.3加班及值班規(guī)定：根據(jù)工作需要，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.考核及晉升機(jī)制7.1考核制度：按照社會(huì)福利院考核辦法進(jìn)行，包括年度考核、平時(shí)考核等。7.2晉升機(jī)制：根據(jù)工作表現(xiàn)、能力及崗位需求，按照晉升程序進(jìn)行。8.保密條款8.1保密信息范圍：包括但不限于單位內(nèi)部管理信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2保密義務(wù)：用工人員應(yīng)妥善保管和使用保密信息，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責(zé)任：若因用工人員泄露保密信息造成單位損失，用工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約情形：包括但不限于違反保密條款、未履行工作職責(zé)、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等。9.2違約責(zé)任：用工人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。9.3爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：包括但不限于雙方協(xié)商一致、用工人員嚴(yán)重違反合同約定、單位因法定原因解除勞動(dòng)合同等。10.2合同終止條件：包括但不限于聘用期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同、用工人員退休、調(diào)離等。11.合同生效及變更11.1合同生效條件：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書。12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表。13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：用工人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸單位所有。13.2合同簽訂及生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同份數(shù)及送達(dá)地址14.1合同份數(shù)：本合同一式[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2合同送達(dá)地址：用人單位送達(dá)地址為[詳細(xì)地址]，用工人員送達(dá)地址為[詳細(xì)地址]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、監(jiān)理等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個(gè)人。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于合同簽訂、履行、變更、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，以及合同履行過程中可能涉及的其他相關(guān)事宜。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等事項(xiàng)。16.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。17.第三方介入的職責(zé)及權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成其職責(zé)。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。18.第三方介入的義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其服務(wù)的合法性、合規(guī)性。18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成其職責(zé)，確保甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。19.2第三方的責(zé)任限額的確定：由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并經(jīng)第三方書面確認(rèn)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得參與甲方的經(jīng)營管理活動(dòng)，不得利用甲方資源為自己謀取利益。20.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得參與乙方的經(jīng)營管理活動(dòng)，不得利用乙方資源為自己謀取利益。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的變更及終止21.1第三方介入的變更：甲乙雙方如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)書面通知第三方，并由三方共同協(xié)商一致。1.合同履行完畢；2.甲乙雙方協(xié)商一致；3.第三方無法履行職責(zé)或存在重大違約行為；4.法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致第三方介入?yún)f(xié)議無法繼續(xù)履行。22.第三方介入?yún)f(xié)議的生效及法律適用22.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更、終止等，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書1.1詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。1.2包括崗位的級(jí)別、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等相關(guān)信息。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表2.1列明社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納比例、繳納金額、繳費(fèi)期限等。2.2明確用工人員、用人單位的繳費(fèi)義務(wù)。3.附件三：合同變更協(xié)議3.1規(guī)定合同變更的條件、程序和內(nèi)容。3.2明確變更協(xié)議的生效條件和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：保密協(xié)議4.1明確保密信息的范圍、保密義務(wù)及責(zé)任。4.2規(guī)定違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。5.附件五：考核及晉升機(jī)制5.1規(guī)定考核制度、晉升機(jī)制、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)等。5.2明確考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件及晉升程序。6.附件六：加班及值班規(guī)定6.1規(guī)定加班、值班的時(shí)間、計(jì)算方式、工資標(biāo)準(zhǔn)等。6.2明確加班、值班申請(qǐng)和審批程序。7.附件七：爭(zhēng)議解決方式7.1規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。7.2明確爭(zhēng)議解決的具體程序和時(shí)限。8.附件八：合同解除及終止條件8.1列明合同解除的條件，包括雙方協(xié)商一致、法定解除等。8.2明確合同終止的條件，包括聘用期限屆滿、合同解除等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。2.違約行為：違反保密義務(wù)，泄露單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。3.違約行為：違反合同約定的工作時(shí)間和休息休假制度。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付加班費(fèi)、賠償損失等。4.違約行為：違反合同約定的考核及晉升機(jī)制。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。5.違約行為：違反合同約定的合同解除及終止條件。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：用人單位未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致用工人員生活困難，用工人員可要求用人單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)損失。用工人員泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成重大損失，用人單位可要求用工人員賠償損失，并追究其刑事責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位改革后社會(huì)福利院聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2聘用人員姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱、工作內(nèi)容2.2職責(zé)范圍2.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限類型（固定期限、無固定期限）4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3調(diào)休規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金、津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1參?；鶖?shù)、繳費(fèi)比例6.2保險(xiǎn)待遇6.3住房公積金繳納7.工作績效與考核7.1考核方式7.2考核指標(biāo)7.3考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.解除與終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3解除或終止合同的通知期限10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用單位名稱：社會(huì)福利院1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3聘用單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員性別：男1.6聘用人員身份證號(hào)碼：561990030765431.7聘用人員住址：省市區(qū)路號(hào)1.8聯(lián)系方式1.8.1聘用單位聯(lián)系電話：011.8.3聘用人員聯(lián)系電話：022.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：護(hù)理員2.2工作內(nèi)容2.2.1負(fù)責(zé)老年人日常生活照料，包括飲食、起居、洗漱、排泄等2.2.2負(fù)責(zé)老年人安全防范，預(yù)防意外事故發(fā)生2.2.3負(fù)責(zé)老年人健康監(jiān)測(cè)，記錄健康狀況2.2.4配合醫(yī)生進(jìn)行老年人健康檢查和康復(fù)治療2.2.5負(fù)責(zé)老年人心理疏導(dǎo)，維護(hù)老年人心理健康2.3職責(zé)范圍2.3.1對(duì)所負(fù)責(zé)老年人進(jìn)行24小時(shí)生活照料2.3.2參與單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)2.3.3遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位良好秩序2.4工作標(biāo)準(zhǔn)2.4.1嚴(yán)格按照護(hù)理操作規(guī)程執(zhí)行2.4.2對(duì)老年人關(guān)心體貼，耐心細(xì)致2.4.3確保老年人安全，無事故發(fā)生3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限類型：固定期限合同4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)4.2休息休假規(guī)定：每周休息1天，具體休息日由單位根據(jù)工作需要安排4.3調(diào)休規(guī)定：因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行調(diào)休5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2獎(jiǎng)金、津貼：根據(jù)單位規(guī)定和績效考核結(jié)果發(fā)放5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.3.1參?；鶖?shù)：以本人上年度月平均工資為準(zhǔn)5.3.2繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的比例按國家規(guī)定執(zhí)行5.3.3保險(xiǎn)待遇：按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3.4住房公積金繳納：?jiǎn)挝话凑諊乙?guī)定繳納住房公積金6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1參?；鶖?shù)：以本人上年度月平均工資為準(zhǔn)6.2繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的比例按國家規(guī)定執(zhí)行6.3保險(xiǎn)待遇：按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.4住房公積金繳納：?jiǎn)挝话凑諊乙?guī)定繳納住房公積金7.工作績效與考核7.1考核方式：定期考核與不定期考核相結(jié)合7.2考核指標(biāo)：包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面7.3考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲7.3.1考核結(jié)果作為調(diào)整工資、獎(jiǎng)金和晉升的依據(jù)7.3.2對(duì)考核不合格的，單位有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營信息等8.1.2聘用單位及老年人的隱私信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于2年8.2.2保密期限屆滿后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)8.3違約責(zé)任8.3.1違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.2給聘用單位或老年人造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.1.1在合同有效期內(nèi)及合同終止后的一年內(nèi)，不得在與聘用單位業(yè)務(wù)范圍相同或相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制期限自合同終止之日起計(jì)算，為1年9.3違約責(zé)任9.3.1違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向聘用單位支付違約金9.3.2違約金數(shù)額由雙方在合同中約定，如未約定，按實(shí)際損失的三倍支付10.解除與終止合同10.1解除合同的情形10.1.1聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度10.1.2聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失10.1.3聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.2終止合同的情形10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致10.2.3單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，聘用人員不能勝任10.3解除或終止合同的通知期限10.3.1單位提出解除或終止合同的，應(yīng)提前30日書面通知聘用人員10.3.2聘用人員提出解除或終止合同的，應(yīng)提前30日書面通知單位10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4.1因單位原因解除或終止合同的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法訴訟解決12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1市仲裁委員會(huì)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定13.2合同變更程序13.2.1變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致13.2.2變更后的合同應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同自合同終止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲方（聘用單位）和乙方（聘用人員）以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、服務(wù)或其他輔助性質(zhì)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的情形2.1甲方在招聘過程中，可委托第三方進(jìn)行招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等事宜。2.2乙方在合同履行過程中，如需專業(yè)培訓(xùn)、心理咨詢等服務(wù)，可由甲方或乙方自行選擇第三方提供服務(wù)。2.3在合同履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可引入第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁或提供其他專業(yè)服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，按實(shí)際損失的一定比例確定。3.3第三方責(zé)任限額不包括因甲方或乙方故意或重大過失導(dǎo)致的損失。4.甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分4.1甲方對(duì)第三方的選擇和委托負(fù)責(zé)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。4.2乙方在第三方介入的情況下，應(yīng)積極配合第三方的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。4.3第三方在提供中介、咨詢、服務(wù)或其他輔助性質(zhì)的工作時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。6.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。7.2變更后的合同應(yīng)以書面形式作出，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交市仲裁委員會(huì)仲裁或依法訴訟解決。9.第三方介入的合同解除9.1第三方在合同履行過程中，如出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同。9.2第三方在合同履行過程中，如出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，可申請(qǐng)解除合同。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入合同履行期滿，合同自動(dòng)終止。10.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。11.第三方介入的其他事項(xiàng)11.1本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，適用于所有第三方介入的情形。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：聘用人員身份證復(fù)印件附件要求：提供聘用人員的身份證正反面復(fù)印件，需清晰可辨，復(fù)印件上需有聘用人員簽名和日期。附件說明：用于證明聘用人員的身份信息。