2024年度企業(yè)停薪留職員工權(quán)益維護(hù)協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)停薪留職員工權(quán)益維護(hù)協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2員工權(quán)益1.3本協(xié)議2.適用范圍2.1協(xié)議適用對(duì)象2.2協(xié)議適用時(shí)間2.3協(xié)議適用條件3.停薪留職員工的權(quán)益3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3住房公積金待遇3.4培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.5休假權(quán)益4.停薪留職的程序4.1提交申請(qǐng)4.2審核批準(zhǔn)4.3協(xié)議簽訂4.4辦理手續(xù)5.停薪留職期間的職責(zé)5.1保守企業(yè)秘密5.2遵守企業(yè)規(guī)章制度5.3保持與企業(yè)的聯(lián)系6.停薪留職期間的福利待遇6.1福利項(xiàng)目6.2福利標(biāo)準(zhǔn)6.3福利發(fā)放7.停薪留職期間的權(quán)益保障7.1權(quán)益保障措施7.2權(quán)益糾紛處理7.3權(quán)益維護(hù)途徑8.停薪留職期間的合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的處理9.停薪留職期間的合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽程序9.3續(xù)簽后的處理10.停薪留職期間的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.協(xié)議的生效、變更與解除11.1協(xié)議生效11.2協(xié)議變更11.3協(xié)議解除12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約損害賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1通知送達(dá)14.2協(xié)議附件14.3協(xié)議份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指員工因個(gè)人原因，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留員工職位和勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊用工形式。1.2員工權(quán)益：指員工在停薪留職期間依法享有的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、休假等。1.3本協(xié)議：指本《2024年度企業(yè)停薪留職員工權(quán)益維護(hù)協(xié)議書》。2.適用范圍2.1協(xié)議適用對(duì)象：本協(xié)議適用于與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且符合停薪留職條件的在職員工。2.2協(xié)議適用時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至員工恢復(fù)工作或解除勞動(dòng)合同之日止。2.3協(xié)議適用條件：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出停薪留職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位審核同意，并符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.停薪留職員工的權(quán)益3.1工資待遇：停薪留職期間，員工原工資待遇按雙方協(xié)商確定的比例發(fā)放，具體比例由用人單位與員工在協(xié)議中約定。3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。3.3住房公積金待遇：停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為員工繳納住房公積金，并確保員工住房公積金權(quán)益不受影響。3.4培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：用人單位應(yīng)支持停薪留職員工參加各類培訓(xùn)，為其職業(yè)發(fā)展提供必要的幫助和指導(dǎo)。3.5休假權(quán)益：停薪留職員工享有國(guó)家法定休假權(quán)益，具體休假安排由雙方協(xié)商確定。4.停薪留職的程序4.1提交申請(qǐng)：?jiǎn)T工需向用人單位提交書面停薪留職申請(qǐng)，并說(shuō)明停薪留職的原因、期限及預(yù)期恢復(fù)工作的時(shí)間。4.2審核批準(zhǔn)：用人單位收到員工申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知員工。4.3協(xié)議簽訂：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.4辦理手續(xù)：?jiǎn)T工需按照協(xié)議約定，辦理停薪留職手續(xù)。5.停薪留職期間的職責(zé)5.1保守企業(yè)秘密：停薪留職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)秘密。5.2遵守企業(yè)規(guī)章制度：停薪留職員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，不得違反相關(guān)規(guī)定。5.3保持與企業(yè)的聯(lián)系：停薪留職員工應(yīng)保持與用人單位的聯(lián)系，及時(shí)溝通相關(guān)事宜。6.停薪留職期間的福利待遇6.1福利項(xiàng)目：停薪留職期間，員工享有用人單位提供的各項(xiàng)福利，具體項(xiàng)目由雙方協(xié)商確定。6.2福利標(biāo)準(zhǔn)：停薪留職期間的福利標(biāo)準(zhǔn)按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行。6.3福利發(fā)放：福利發(fā)放方式及時(shí)間由雙方協(xié)商確定。8.停薪留職期間的合同解除8.1.1員工違反國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失；8.1.2員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行停薪留職協(xié)議；8.1.3員工提出解除停薪留職協(xié)議，且用人單位同意。8.2解除程序：用人單位決定解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并說(shuō)明解除理由。8.3解除后的處理：8.3.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2員工應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理工作交接手續(xù)；8.3.3用人單位應(yīng)依法辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.停薪留職期間的合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件：在停薪留職期間，如雙方同意，可以續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽條件由雙方協(xié)商確定。9.2續(xù)簽程序：續(xù)簽時(shí)，雙方應(yīng)重新簽訂本協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3續(xù)簽后的處理：續(xù)簽后的協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。10.停薪留職期間的保密條款10.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在停薪留職期間，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至員工離職后兩年。10.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密條款，泄露用人單位秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.協(xié)議的生效、變更與解除11.1協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議變更：協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3協(xié)議解除：協(xié)議的解除需按照本協(xié)議的約定執(zhí)行。12.違約責(zé)任12.1違約情形：任何一方違反本協(xié)議的約定，均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約損害賠償：違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循法定程序，并確保公平、公正。14.其他14.1通知送達(dá)：本協(xié)議中涉及的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址以雙方協(xié)議為準(zhǔn)。14.2協(xié)議附件：本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3協(xié)議份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方指本合同簽訂過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過(guò)程中的中介服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)擔(dān)保等。16.第三方介入的介入條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同的有效履行。16.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠?yàn)榧滓译p方提供專業(yè)服務(wù)。16.3第三方介入的內(nèi)容和方式應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方介入的權(quán)益18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。18.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方共同選擇第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。19.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)計(jì)劃和工作報(bào)告。19.3第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的總額。20.2責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或第三方無(wú)法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方與甲方的劃分：21.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得損害甲方的合法權(quán)益。21.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的要求和指示。21.2第三方與乙方的劃分：21.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得損害乙方的合法權(quán)益。21.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的要求和指示。21.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：21.3.1第三方應(yīng)作為甲乙雙方的共同參與者，協(xié)助雙方實(shí)現(xiàn)合同目的。21.3.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。22.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循法定程序，并確保公平、公正。23.第三方介入的終止23.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢或第三方不再具備履行職責(zé)的能力。23.2第三方介入的終止程序：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入。23.3第三方介入的終止后果：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.停薪留職員工申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工填寫真實(shí)個(gè)人信息和停薪留職原因，單位審核無(wú)誤后簽字。說(shuō)明：用于記錄員工停薪留職的申請(qǐng)信息。2.停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括雙方的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期限、工資待遇等。說(shuō)明：作為甲乙雙方達(dá)成停薪留職協(xié)議的書面文件。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證要求：證明用人單位已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。說(shuō)明：用于證明員工在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。4.住房公積金繳納憑證要求：證明用人單位已為員工繳納住房公積金。說(shuō)明：用于證明員工在停薪留職期間的住房公積金權(quán)益。5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展記錄要求：記錄員工在停薪留職期間的培訓(xùn)內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展情況。說(shuō)明：用于評(píng)估員工在停薪留職期間的成長(zhǎng)和進(jìn)步。6.休假安排表要求：記錄員工在停薪留職期間的休假計(jì)劃。說(shuō)明：用于確保員工享有法定的休假權(quán)益。7.工作交接清單要求：記錄員工離職時(shí)的工作交接情況。說(shuō)明：用于明確雙方在離職時(shí)的責(zé)任和義務(wù)。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的行為。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：用于解決甲乙雙方在合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)提交停薪留職申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位可要求其按照協(xié)議約定支付違約金。示例：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申請(qǐng)，用人單位可要求其支付違約金1000元。2.違約行為：用人單位未按時(shí)支付停薪留職期間工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付員工應(yīng)得工資及違約金。示例：用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付員工應(yīng)得工資及違約金2000元。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，賠償甲乙雙方損失50000元。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付對(duì)方違約金及損失賠償。示例：甲乙雙方未按約定履行合同，違約方支付違約金及損失賠償10000元。5.違約行為：第三方未能履行服務(wù)協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未能履行服務(wù)協(xié)議，賠償甲乙雙方損失30000元。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職員工權(quán)益維護(hù)協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職原因3.1員工停薪留職原因3.2企業(yè)停薪留職原因4.停薪留職期限4.1停薪留職起始日期4.2停薪留職終止日期5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3其他待遇6.停薪留職期間工作安排6.1工作任務(wù)6.2工作時(shí)間6.3工作地點(diǎn)7.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.停薪留職期間考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評(píng)價(jià)方法9.停薪留職期間合同解除9.1解除條件9.2解除程序10.停薪留職期間合同終止10.1終止條件10.2終止程序11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2企業(yè)違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效日期13.2合同變更程序14.其他約定14.1通知方式14.2附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”是指員工在特定條件下，與企業(yè)協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留其在企業(yè)的工作崗位，待一定期限后恢復(fù)工作關(guān)系。1.1.2“本合同”是指《2024年度企業(yè)停薪留職員工權(quán)益維護(hù)協(xié)議書》。1.1.3“員工”是指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.1.4“企業(yè)”是指提供停薪留職崗位的用人單位。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的技術(shù)性術(shù)語(yǔ)和專有名詞，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。1.2.2本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)和專有名詞，按照通常含義進(jìn)行解釋。2.合同雙方2.1員工基本信息2.1.1姓名：[員工姓名]2.1.2性別：[員工性別]2.1.3身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]2.1.4聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.2企業(yè)基本信息2.2.1名稱：[企業(yè)名稱]2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.3注冊(cè)地址：[企業(yè)注冊(cè)地址]2.2.4聯(lián)系電話：[企業(yè)聯(lián)系電話]3.停薪留職原因3.1員工停薪留職原因3.1.1[員工停薪留職具體原因]3.2企業(yè)停薪留職原因3.2.1[企業(yè)停薪留職具體原因]4.停薪留職期限4.1停薪留職起始日期：[停薪留職起始日期]4.2停薪留職終止日期：[停薪留職終止日期]5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.1.1員工在停薪留職期間，企業(yè)將按照雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，支付員工基本工資的[百分比]%。5.1.2基本工資的計(jì)算方式為：[計(jì)算方式]5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.2.1員工在停薪留職期間，企業(yè)將繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)。5.3其他待遇5.3.1員工在停薪留職期間，企業(yè)將保留員工的職務(wù)、職稱和工齡。5.3.2員工在停薪留職期間，企業(yè)將根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供必要的工作條件和福利。6.停薪留職期間工作安排6.1工作任務(wù)6.1.1員工在停薪留職期間，應(yīng)按照企業(yè)安排，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。6.2工作時(shí)間6.2.1員工在停薪留職期間，工作時(shí)間為[工作時(shí)間]。6.3工作地點(diǎn)6.3.1員工在停薪留職期間，工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。8.停薪留職期間考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1員工在停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括工作態(tài)度、工作能力和工作成果。8.1.2工作態(tài)度：包括員工的工作積極性、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。8.1.3工作能力：包括員工的專業(yè)技能和解決問(wèn)題的能力。8.1.4工作成果：包括員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率。8.2評(píng)價(jià)方法8.2.1企業(yè)將定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果以書面形式通知員工。8.2.2考核結(jié)果將作為員工恢復(fù)工作關(guān)系后的重要依據(jù)。9.停薪留職期間合同解除9.1解除條件9.1.1員工在停薪留職期間，如有嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，企業(yè)有權(quán)解除本合同。9.1.2員工在停薪留職期間，如有重大過(guò)錯(cuò)或重大失誤，經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工同意解除本合同。9.2解除程序9.2.1企業(yè)解除本合同時(shí)，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書面通知員工。9.2.2員工在接到解除通知后，有權(quán)在[答復(fù)期限]內(nèi)提出異議。10.停薪留職期間合同終止10.1終止條件10.1.1停薪留職期限屆滿，合同自然終止。10.1.2員工和企業(yè)雙方協(xié)商一致，同意提前終止本合同。10.2終止程序10.2.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。10.2.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.1.1員工違反本合同約定，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2企業(yè)違約責(zé)任11.2.1企業(yè)違反本合同約定，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]。13.合同生效與變更13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1本合同任何條款的變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.其他約定14.1通知方式14.1.1本合同涉及的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵寄、傳真或電子郵件等方式送達(dá)。14.2附件員工停薪留職申請(qǐng)表員工考核評(píng)價(jià)表停薪留職期間工作安排表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指本合同簽訂后，因特定事務(wù)或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，非本合同當(dāng)事人的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范疇包括但不限于中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、法律服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)限及費(fèi)用等進(jìn)行協(xié)商一致，并形成書面協(xié)議。16.2甲乙雙方應(yīng)共同邀請(qǐng)或指定第三方，并確保第三方具備完成相關(guān)事務(wù)的能力和資質(zhì)。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)包括但不限于：17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或完成特定事務(wù)。17.1.2保守甲乙雙方商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。17.1.3按時(shí)完成工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量。17.2第三方的權(quán)利包括但不限于：17.2.1獲取完成工作任務(wù)所需的必要信息和支持。17.2.2按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.3在履行職責(zé)過(guò)程中，享有必要的自主權(quán)和決策權(quán)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方介入后，其職責(zé)和權(quán)利僅限于與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議范圍內(nèi)，不涉及本合同其他條款的執(zhí)行。18.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方的合同關(guān)系，不得直接向甲乙雙方提出與本合同無(wú)關(guān)的要求。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供的具體服務(wù)或完成的事務(wù)確定，并在合作協(xié)議中明確。19.3.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)。19.3.2第三方提供服務(wù)的預(yù)期成果和成本。19.3.3國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。20.第三方變更與退出20.1第三方如需變更或退出本合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天通知甲乙雙方，并取得雙方同意。20.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定新的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在本合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。21.2保密期限自本合同生效之日起至合同終止后[保密期限]年。22.第三方介入的法律適用與爭(zhēng)議解決22.1第三方介入合作協(xié)議的簽訂、履行及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。22.2第三方介入合作協(xié)議的爭(zhēng)議，由[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]按照相關(guān)程序進(jìn)行解決。22.3若第三方介入合作協(xié)議的爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)協(xié)商或爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限、個(gè)人承諾等內(nèi)容。說(shuō)明：此表用于員工向企業(yè)提出停薪留職申請(qǐng)，由員工本人填寫并簽字。2.員工考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包含員工工作表現(xiàn)、能力評(píng)價(jià)、改進(jìn)建議等內(nèi)容。說(shuō)明：此表用于企業(yè)在停薪留職期間對(duì)員工進(jìn)行考核，由企業(yè)相關(guān)人員填寫。3.停薪留職期間工作安排表詳細(xì)要求：包含員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作成果要求等內(nèi)容。說(shuō)明：此表用于明確員工在停薪留職期間的工作任務(wù)和期望成果。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等內(nèi)容。說(shuō)明：此表用于甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說(shuō)明：此表用于甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，明確爭(zhēng)議解決的具體流程。6.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)實(shí)際情況，可能涉及其他相關(guān)文件，如證明材料、通知函等。說(shuō)明：其他相關(guān)文件根據(jù)具體情況進(jìn)行準(zhǔn)備，以支持合同履行和爭(zhēng)議解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反企業(yè)規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：企業(yè)未按照合同約定支付員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付員工應(yīng)得工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，或泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為示例說(shuō)明示例一：?jiǎn)T工在停薪留職期間擅自離職，導(dǎo)致企業(yè)項(xiàng)目，員工應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的損失。示例二：企業(yè)未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求企業(yè)支付拖欠的工資及賠償金。示例三：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職員工權(quán)益維護(hù)協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3權(quán)益的定義2.協(xié)議目的與適用范圍2.1協(xié)議目的2.2適用范圍3.停薪留職的條件3.1員工申請(qǐng)條件3.2企業(yè)批準(zhǔn)條件3.3停薪留職期限4.員工待遇與保障4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.員工職責(zé)與義務(wù)5.1員工職責(zé)5.2員工義務(wù)6.企業(yè)責(zé)任與義務(wù)6.1企業(yè)責(zé)任6.2企業(yè)義務(wù)7.協(xié)議變更與解除7.1協(xié)議變更7.2協(xié)議解除8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定12.1其他條款12.2附件13.協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效13.2協(xié)議終止14.簽署與生效日期14.1簽署14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工的定義本合同所指員工，系指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，具有合法用工關(guān)系的人員。1.2停薪留職的定義停薪留職是指員工在特定條件下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其在企業(yè)的工作崗位和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。1.3權(quán)益的定義權(quán)益是指員工在停薪留職期間，依法享有的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)待遇、崗位保留、復(fù)職機(jī)會(huì)等。第二條協(xié)議目的與適用范圍2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。2.2適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)全體符合停薪留職條件的員工。第三條停薪留職的條件3.1員工申請(qǐng)條件員工因個(gè)人原因，如家庭困難、健康原因等，向企業(yè)提出停薪留職申請(qǐng)。3.2企業(yè)批準(zhǔn)條件企業(yè)根據(jù)員工實(shí)際情況，經(jīng)審核同意后，批準(zhǔn)員工停薪留職。3.3停薪留職期限停薪留職期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商一致可適當(dāng)延長(zhǎng)。第四條員工待遇與保障4.1工資待遇員工停薪留職期間，企業(yè)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不發(fā)放工資。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇員工停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇員工停薪留職期間，企業(yè)保留其原有福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)等。第五條員工職責(zé)與義務(wù)5.1員工職責(zé)員工應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行停薪留職期間的各項(xiàng)職責(zé)。5.2員工義務(wù)員工應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，積極配合企業(yè)完成停薪留職期間的各項(xiàng)工作。第六條企業(yè)責(zé)任與義務(wù)6.1企業(yè)責(zé)任企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工合法權(quán)益。6.2企業(yè)義務(wù)企業(yè)應(yīng)按照本協(xié)議約定，為員工提供必要的支持和幫助，協(xié)助員工解決停薪留職期間遇到的問(wèn)題。第七條協(xié)議變更與解除7.1協(xié)議變更本協(xié)議如有變更，須雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。7.2協(xié)議解除7.2.1員工解除員工因個(gè)人原因，在停薪留職期間提出解除本協(xié)議，須提前一個(gè)月書面通知企業(yè)。7.2.2企業(yè)解除企業(yè)因員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益，有權(quán)解除本協(xié)議。7.2.3協(xié)議解除程序雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)簽署解除協(xié)議書；一方單方面解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說(shuō)明理由。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)指定代表進(jìn)行談判。如協(xié)商未果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任9.1違約行為任何一方違反本協(xié)議的約定，均構(gòu)成違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違約員工違反本協(xié)議，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2企業(yè)違約企業(yè)違反本協(xié)議，導(dǎo)致員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。10.2保密義務(wù)雙方對(duì)本協(xié)議涉及的所有保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院本協(xié)議的爭(zhēng)議解決，由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條其他約定12.1其他條款本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2協(xié)議終止13.2.1協(xié)議約定的期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；13.2.3因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；13.2.4本協(xié)議約定的其他終止情形。第十四條簽署與生效日期14.1簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念本合同所指第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、調(diào)解或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。第二條第三方職責(zé)與權(quán)利2.1第三方職責(zé)2.1.1監(jiān)督職責(zé)：第三方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲乙雙方履行本合同的情況，確保合同條款得到正確執(zhí)行。2.1.2調(diào)解職責(zé)：第三方在甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)盡力促成雙方達(dá)成和解。2.1.3服務(wù)職責(zé)：第三方根據(jù)合同約定，提供必要的服務(wù)，如技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等。2.2第三方權(quán)利2.2.1信息獲取權(quán)：第三方有權(quán)獲取甲乙雙方履行合同所需的相關(guān)信息。2.2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)：第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，享有其提供服務(wù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.2.3保密權(quán)：第三方對(duì)在履行本合同過(guò)程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第三條第三方介入程序3.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的原因和目的。3.2第三方介入的同意甲乙雙方應(yīng)在收到對(duì)方申請(qǐng)后，在合理期限內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。3.3第三方介入的生效經(jīng)甲乙雙方同意，第三方介入本合同后，其介入行為自雙方簽署同意書之日起生效。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義本合同所指責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同產(chǎn)生的法律責(zé)任，其最高賠償限額。4.2責(zé)任限額的約定4.2.1第三方責(zé)任限額的確定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素，協(xié)商確定第三方責(zé)任限額。4.2.2責(zé)任限額的承擔(dān)：第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超出部分由甲乙雙方按照合同約定各自承擔(dān)。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系是基于本合同的約定，第三方對(duì)甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方對(duì)第三方提供服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系亦基于本合同的約定，第三方對(duì)乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，乙方對(duì)第三方提供服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，第三方在履行本合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更的申請(qǐng)甲乙雙方在第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方同意。6.2合同變更的生效經(jīng)甲乙雙方和第三方同意，本合同變更自簽署變更協(xié)議之日起生效。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解