員工培訓協(xié)議書（支付補償金）

員工培訓協(xié)議書（支付補償金）第一篇：員工培訓協(xié)議書(支付補償金)員工培訓協(xié)議書甲方（出資培訓單位）：乙方（培訓人員）：姓名：身份證號碼：部門：職務：甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，同時為了提高乙方的職業(yè)技能，統(tǒng)一出資送乙方參加培訓。根據(jù)《勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。一、培訓期：從年月日起至年月日。培訓地點為。參加為期天的培訓。二、培訓是以脫產(chǎn)學習或非脫產(chǎn)學習的形式進行。三、培訓費用共計元（人民幣），含培訓機構收取的培訓費及培訓的差旅費、住宿費等，由甲方全部承擔。四、乙方參加培訓學習期間的薪水，計入正?？记冢凑找曳疆斍霸诩追椒盏幕驹滦接嬎?，由甲方支付。五、乙方如果在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓費用,并應退回甲方支付給乙方的培訓期間的工資。六、乙方通過培訓，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。七、培訓結束后，乙方回到甲方工作（自培訓結束之日起計算），應在甲方服務至少年時間，從年月日起至年月日止八、乙方培訓后為甲方服務的期限未達到規(guī)定年限時離職，乙方應在離職時返還服務期尚未履行的所應分攤的培訓費用;例：乙方在簽定協(xié)議后，尚有8個月未履行，則應繳納培訓費＝培訓總費用×（8/36）以此類推；同時還須支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用相同金額的違約金；因違紀被公司辭退的員工只需返還服務期尚未履行的所應分攤的培訓費用。九、如乙方在服務期限內(nèi)離職的，在乙方按本合同約定還清應分攤的培訓費用前，甲方有權暫停為乙方辦理勞動關系終止手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由乙方承擔。十、競業(yè)限制1、未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營（包括投資于）或與他人合作或者與甲方同類的行業(yè)。2、乙方不論因何種原因從甲方處離職（含甲方解除乙方聘任合同而離職，下同）的，離職后兩年內(nèi)（自勞動關系解除之日起計算）不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競爭關系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。3、不論何種原因從甲方離職，離職后兩年內(nèi)都不能自辦或以親屬名義創(chuàng)辦或與他人合辦與甲方有競爭關系的企業(yè)（含合伙組織、個體戶，下同）或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。所謂與甲方有競爭關系的企業(yè)，主要指：與甲方的重要商業(yè)秘密直接相關的，已經(jīng)或可能與甲方構成競爭關系的企業(yè)。4、甲方應按月向乙方支付補償金人民幣元，乙方應按月前往甲方處領取，如乙方未往甲方處領取，則視為甲方已按約定發(fā)放補償金，乙方應按約定承擔競業(yè)限制義務。5、如乙方違反競業(yè)限制約定的，每違反一次應向甲方支付違約金人幣伍拾萬元。十一、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有法律效力。十二、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日年月日第二篇：經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書協(xié)議書甲方：公司乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：1、甲乙雙方勞動關系自20****年**月**日解除/終止，乙方確認在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動關系存續(xù)期間包括加班費、年休假、社會保險等在內(nèi)的各項勞動福利、報酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動關系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關聯(lián)公司提出任何主張和要求。2、乙方按照甲方規(guī)定流程辦結離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會保險關系轉移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經(jīng)濟補償金等勞動報酬在內(nèi)的所有費用，共計人民幣（大寫）（小寫）元，乙方對離職手續(xù)辦理以及費用金額均無任何異議。3、本協(xié)議生效后，乙方辦結手續(xù)，甲方將于****年**月**日前按以下方式支付協(xié)議費用，乙方應在辦結手續(xù)后30日內(nèi)領取解除證明及社保統(tǒng)籌轉移手續(xù)?！跬ㄟ^乙方工資卡支付上述款項，支付銀行及賬號為：銀行，賬號：□其它方式途徑：。4、乙方對本協(xié)議負有保密義務，不得以書面或口頭形式向任何公司內(nèi)外第三人透露本協(xié)議內(nèi)容，否則乙方應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。5、乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。6、乙方確認已經(jīng)閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。7、本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經(jīng)乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：****年**月**日日期：****年**月**日第三篇：經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書解除/終止勞動關系協(xié)議協(xié)議書甲方：公司乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：1、甲乙雙方勞動關系自20年月日解除/終止，乙方確認在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動關系存續(xù)期間包括加班費、年休假、社會保險等在內(nèi)的各項勞動福利、報酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動關系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關聯(lián)公司提出任何主張和要求。2、乙方按照甲方規(guī)定流程辦結離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會保險關系轉移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經(jīng)濟補償金等勞動報酬在內(nèi)的所有費用，共計人民幣（大寫）（小寫）元，乙方對離職手續(xù)辦理以及費用金額均無任何異議。3、本協(xié)議生效后，乙方辦結手續(xù)，甲方將于年月日前按以下方式支付協(xié)議費用，乙方應在辦結手續(xù)后30日內(nèi)領取解除證明及社保統(tǒng)籌轉移手續(xù)?！跬ㄟ^乙方工資卡支付上述款項，支付銀行及賬號為：銀行，賬號：□其它方式途徑：。4、乙方對本協(xié)議負有保密義務，不得以書面或口頭形式向任何公司內(nèi)外第三人透露本協(xié)議內(nèi)容，否則乙方應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。5、乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。6、乙方確認已經(jīng)閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。7、本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經(jīng)乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日第四篇：企業(yè)支付補償金1、企業(yè)合法解除勞動合同，有時候需要支付經(jīng)濟補償，有時候無需支付，到底哪些情形下需要支付經(jīng)濟補償？回復：一、需要支付補償金的情況：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3.單位未及時足額支付勞動報酬的；4.單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的；7.勞動者患病或者非因工作負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；10.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；11.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)認的情形外，勞動合同期滿終止的；12.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的。二、用人單位解除勞動合同不需要支付補償金的情況：1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同進與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂或者變更勞動從下周一開的；6.被依法追究刑事責任的。第五篇：不需要支付補償金情形根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定，單位解除與勞動者的勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：1、勞動者提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的；4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者存在欺詐情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。5、用人單位在下列情形下通過法定程序進行經(jīng)濟性裁員的，不用支付經(jīng)濟補償金：（1）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（2）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（3）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。6、固定期限勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；7、