《S村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的情況調(diào)研研究報告》3300字（論文）

S村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的情況調(diào)研分析報告目錄TOC\o"1-2"\h\u24678一、前言 110195（一）調(diào)查的目的和意義 114910（二）調(diào)查的時間 231766（三）調(diào)查的地點 229113（四）調(diào)查的對象 211261（五）調(diào)查的內(nèi)容 21431二、松林村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀 34550（一）松林村基本情況 319381（二）松林村農(nóng)村勞動力的產(chǎn)業(yè)分布情況 317952（三）松林村農(nóng)村勞動力的自我預期普遍提高 321287三、松林村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移存在的問題 46254（一）缺乏有效完善的就業(yè)信息服務體系 48181（二）政府政策制度的阻礙，就業(yè)信息市場不完善 428157（三）勞動力的自身因素障礙 522008四、解決松林村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策 526625（一）加快松林村的城鎮(zhèn)化建設 521354（二）加快松林村農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級 528242（三）處理好轉(zhuǎn)移過程中土地的問題 5291（四）提高企業(yè)的最低工資標準 627970（五）進一步完善就業(yè)和社會保障制度 63487（六）完善就業(yè)信息服務體系 6一、前言（一）調(diào)查的目的和意義本文調(diào)查的目的在于雖然農(nóng)村勞動力對我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展做出了巨大貢獻，而城市縣的迅速擴張，但在轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中，他們的就業(yè)回報仍與工資不成正比。雖然大部分農(nóng)民工都在城市地區(qū)，但他們?nèi)匀恢荒芘腔苍诔鞘泻袜l(xiāng)村的邊緣。相比之下，在中國城市化的成本比工業(yè)化的成本更高。此外，農(nóng)村勞動力大多從事簡單的技術(shù)和體力勞動，其自身素質(zhì)與社會發(fā)展速度不可齊頭并進。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不能很好地轉(zhuǎn)移農(nóng)村家庭，使農(nóng)村勞動力呈現(xiàn)“候鳥式”轉(zhuǎn)移。這種現(xiàn)象將逐漸減少農(nóng)村勞動力向經(jīng)濟和社會發(fā)展的轉(zhuǎn)移，這也帶來了一系列的經(jīng)濟和社會問題。因此，打破制度障礙，發(fā)展城鄉(xiāng)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)均衡發(fā)展，解決農(nóng)村勞動力流動中的障礙，提高農(nóng)村勞動力最大程度的積極性和創(chuàng)造性，只有這樣我們才能添加足夠的活力來我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展，真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展。本文調(diào)查的意義在于農(nóng)村勞動力在我國經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中，尤其是在城縣建設的過程中，它一直起著非常重要的作用。他們在城市和發(fā)達地區(qū)工作，但他們的大部分家庭仍然在農(nóng)村和落后地區(qū)。這樣一個特殊的聯(lián)系方式不斷優(yōu)化城鄉(xiāng)勞動力資源配置，而這種聯(lián)系是創(chuàng)造性解決“三農(nóng)”問題，以及城市化進程的快速發(fā)展，在中國的工業(yè)化和現(xiàn)代化。在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實下，優(yōu)化資源配置，解決“三農(nóng)”問題，農(nóng)村、農(nóng)民開辟了一條新的重要途徑和城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的中國化道路。（二）調(diào)查的時間2022年10月1日-11月1日（三）調(diào)查的地點松林村（四）調(diào)查的對象松林村轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力（五）調(diào)查的內(nèi)容基于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對松林村整體發(fā)展的影響，重點分析了該縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀、特點及存在的問題，結(jié)合當?shù)貙嶋H，提出了促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的一系列建議，并加以完善，以供參考。二、松林村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀（一）松林村基本情況表2-1松林村農(nóng)村勞動力在外單次就業(yè)時間表（2016年末）外出單次就業(yè)時間轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)（單位：萬）所占比例（單位：%)全部59.4100一年以上4169.1半年至一年10.417.6不足半年813.3（二）松林村農(nóng)村勞動力的產(chǎn)業(yè)分布情況隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，松林村農(nóng)村勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出以下變化：在第一產(chǎn)業(yè)勞動力就業(yè)比重呈下降趨勢，第二比例、第三產(chǎn)業(yè)工人是在上升，其中第三產(chǎn)業(yè)工人的比例高于第二產(chǎn)業(yè)。（三）松林村農(nóng)村勞動力的自我預期普遍提高以前，大部分來城里工作的農(nóng)民都希望在城里有一份相對穩(wěn)定的工作?，F(xiàn)在，隨著縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展和自我價值機會的增加，城市中的農(nóng)村勞動力具有很高的自我期望。他們期待著越來越多的人接近社會上的熱門工作。大多數(shù)人對目前的工作條件不滿意或不滿意。他們總是在尋找更好的發(fā)展機會。在跳槽中，除了“低工資和加班”之外，最重要的原因是“沒有未來，沒有個人發(fā)展”。他們中有近一半的人有創(chuàng)業(yè)的想法。這表明，至少在思想層面上，農(nóng)村勞動力對松林村的發(fā)展更加有活力。這些人最明顯的特點是，他們比他們的父母有更廣闊的視野和更多的想法。他們試圖避免建造、搬運和其他像他們父親那樣的低技能勞動力。他們希望通過學習一種技能，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)自己的自我價值，最終走向城市，甚至超越城市的生活。生活。新一代農(nóng)民工選擇的職業(yè)主要集中在電子、制造、商業(yè)營銷、餐飲和零售服務、駕駛和維修等方面。表2-2松林村新生代農(nóng)民工對10年后年收入的期望調(diào)查表年收入期望值（單位：元）數(shù)量（單位：人）所占比例（單位：%)調(diào)查人員數(shù)4000031.740000-50000271550000-800008949.480000-1000003519.4100000以上2614.5松林村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移存在的問題（一）缺乏有效完善的就業(yè)信息服務體系松林村雖然已經(jīng)擁有了自己的就業(yè)信息服務體系，但面對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的快速發(fā)展，現(xiàn)有的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移制度還需要進一步完善。一方面，農(nóng)村就業(yè)服務仍然很薄弱，另一方面，現(xiàn)有的城鎮(zhèn)和縣級公共就業(yè)服務機構(gòu)的就業(yè)模式還不能完全適應農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的需要，信息監(jiān)控和發(fā)布制度不健全，就業(yè)服務縣并不發(fā)達，和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的勞動力很難獲得有效的信息和及時便捷的就業(yè)服務。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村勞動力現(xiàn)在已經(jīng)退出，大部分是由在城里工作的人、親戚或住在農(nóng)村的人介紹的，少數(shù)人不依靠別人的幫助和中介組織，主動在城市找工作。通過政府就業(yè)信息服務渠道或正規(guī)職業(yè)中介機構(gòu)尋找工作相對較少。（二）政府政策制度的阻礙，就業(yè)信息市場不完善這在就業(yè)和兒童入學方面尤為突出，市鎮(zhèn)居民擔心農(nóng)村勞動力及其子女的到來，會抓住他們所享有的就業(yè)資源和教育資源，使他們的既得利益受損。因此，農(nóng)村勞動力及其子女能否享有同樣的就業(yè)資源和教育資源，不僅關系到社會的穩(wěn)定，而且關系到農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的積極性。要解決這一問題，首先要認識到農(nóng)村勞動力的到來不僅要享受優(yōu)質(zhì)資源，還要創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)資源。事實上，他們創(chuàng)造的資源比他們所享受的資源還要多。（三）勞動力的自身因素障礙農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的工資水平普遍較低。許多企業(yè)把地方最低工資標準作為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的工資水平或參照，并沒有建立在貢獻和利益基礎上的工資增長機制。部分用人單位管理不規(guī)范，勞動合同未與勞動者簽訂。勞動密集型企業(yè)勞動強度大，工時長。某些單位和工人之間的勞動爭議仍在發(fā)生。有些單位不為全部職工或部分職工繳納社會保險。四、解決松林村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策（一）加快松林村的城鎮(zhèn)化建設這是通過各種可能途徑加強縣域城鎮(zhèn)經(jīng)濟的最佳途徑。促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的最佳途徑，提高城鎮(zhèn)街道吸納農(nóng)村勞動力的能力。隨著小城鎮(zhèn)的發(fā)展、協(xié)調(diào)和發(fā)展，中部和縣域可以充分利用地理優(yōu)勢、人力資源優(yōu)勢、規(guī)模優(yōu)勢等，廣泛吸納農(nóng)村勞動力。（二）加快松林村農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級根據(jù)現(xiàn)有情況，松林村應逐步擺脫單純抓農(nóng)業(yè)或單獨抓農(nóng)村發(fā)展的做法。通過對農(nóng)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與本縣的產(chǎn)業(yè)需求調(diào)整的協(xié)調(diào)，農(nóng)村發(fā)展和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，應加強對農(nóng)產(chǎn)品的深加工和農(nóng)產(chǎn)品物流的支持。（三）處理好轉(zhuǎn)移過程中土地的問題為了實現(xiàn)真正有效地對松林村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，農(nóng)民應該對中小城市吸引，改變農(nóng)民工，然后改變工人，最終改變縣的人到市、縣，和政府部門要從發(fā)展形勢開始加速的相關政策，改變縣農(nóng)民和人民建立措施。強有力的政策支持是農(nóng)民順利轉(zhuǎn)變縣域的基礎和最重要的保證。目的是從多個方面解決農(nóng)民進入城市的后顧之憂。（四）提高企業(yè)的最低工資標準松林村人口105萬，民工荒的根源不是勞動力供給不足，而是工人工資低。目前，松林村普通企業(yè)職工的平均工資水平仍在2600元左右，接近于農(nóng)業(yè)收入水平。為解決企業(yè)短缺問題，政府必須干預最低工資標準，建立合理的工資增長機制。如果我們繼續(xù)維持這個行業(yè)的低工資制度，就會失去大量的工人。（五）進一步完善就業(yè)和社會保障制度松林村是沿海開放城市，縣域經(jīng)濟發(fā)展走在前列，具有較強的文化包容性和制度創(chuàng)新能力，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移提供了良好的平臺。松林村在戶籍制度、就業(yè)制度、社會保障制度等方面與周邊地區(qū)相比有一定的優(yōu)勢，但在某些方面還需要進一步完善。（六）完善就業(yè)信息服務體系建議政府在縣、鄉(xiāng)、村三個層次建立就業(yè)信息共享機制，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)信息的透明度，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的自由就業(yè)服