2024年殘疾人崗位聘任協(xié)議樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年殘疾人崗位聘任協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1殘疾人定義1.2聘任單位定義1.3殘疾人職工定義第二條：聘任崗位及職責(zé)2.1聘任崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容第三條：合同期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽條件第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3福利待遇4.4工資支付時(shí)間及方式第五條：工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班工資第六條：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金第七條：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)培訓(xùn)第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條：其他約定11.1非歧視條款11.2平等就業(yè)條款11.3殘疾人權(quán)益保障條款第十二條：合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止第十三條：違約責(zé)任13.1用人單位違約13.2殘疾人職工違約第十四條：附則14.1合同生效條件14.2合同的修訂14.3合同的解除和終止后事宜第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1殘疾人定義殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。1.2聘任單位定義聘任單位是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，具有招聘殘疾人職工意愿的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等。1.3殘疾人職工定義殘疾人職工是指被聘任單位正式聘用的，在規(guī)定的工作崗位上從事有報(bào)酬勞動(dòng)的殘疾人。第二條：聘任崗位及職責(zé)2.1聘任崗位聘任崗位是指聘任單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為殘疾人職工提供的適合其身體條件和特殊技能的崗位。2.2崗位職責(zé)殘疾人職工在崗位上應(yīng)履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，努力完成工作任務(wù)。2.3工作內(nèi)容工作內(nèi)容是指殘疾人職工在崗位上應(yīng)完成的任務(wù)和工作目標(biāo)，包括基本工作職責(zé)和臨時(shí)性、輔助性工作。第三條：合同期限3.1合同期限合同期限為____年，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。3.2試用期試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。試用期滿后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。3.3續(xù)簽條件合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資殘疾人職工的基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力逐步提高。4.2獎(jiǎng)金殘疾人職工根據(jù)工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3福利待遇殘疾人職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.4工資支付時(shí)間及方式工資支付時(shí)間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間殘疾人職工每天工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____小時(shí)。5.2休息休假殘疾人職工享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。帶薪年休假按照工作年限給予。5.3加班工資殘疾人職工加班工資按照國家規(guī)定支付。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)聘任單位為殘疾人職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金聘任單位為殘疾人職工繳納住房公積金。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容殘疾人職工在任職期間和解除、終止合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等有關(guān)信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自雙方簽訂保密協(xié)議之日起計(jì)算，至解除、終止合同后____年止。8.3違約責(zé)任違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條：解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件雙方協(xié)商一致解除合同的；殘疾人職工因病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2終止合同的條件合同期滿的；殘疾人職工達(dá)到法定退休年齡的；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除、終止合同的，按照法律法規(guī)和雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1非歧視條款雙方在簽訂、履行、解除、終止合同過程中，不得因殘疾情況等原因歧視殘疾人職工。11.2平等就業(yè)條款用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不得因殘疾情況等原因拒絕錄用殘疾人職工。11.3殘疾人權(quán)益保障條款用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于殘疾人權(quán)益保障的法律法規(guī)，保障殘疾人職工的合法權(quán)益。第十二條：合同的變更、解除和終止12.1合同變更合同變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.2合同解除合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和雙方約定，并書面確認(rèn)。12.3合同終止合同終止應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和雙方約定，并書面確認(rèn)。第十三條：違約責(zé)任13.1用人單位違約用人單位違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給殘疾人職工造成的損失。13.2殘疾人職工違約殘疾人職工違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給用人單位造成的損失。第十四條：附則14.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的修訂合同的修訂應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3合同的解除和終止后事宜合同解除或者終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資、福利、保密等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：殘疾人職工的身體狀況評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求和說明：此報(bào)告應(yīng)包括殘疾人職工的身體狀況、功能障礙程度以及適合的工作崗位等信息，由專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供。附件二：殘疾人職工的學(xué)歷證明和職業(yè)資格證書詳細(xì)要求和說明：提供殘疾人職工的學(xué)歷證明和職業(yè)資格證書，以證明其具備從事工作的基本條件和能力。附件三：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求和說明：雙方簽訂的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確殘疾人職工對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和保密期限。附件五：勞動(dòng)條件確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：確認(rèn)殘疾人職工的工作崗位、工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)條件，由用人單位提供。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明詳細(xì)要求和說明：證明用人單位為殘疾人職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的證明文件，由相關(guān)部門提供。附件七：殘疾人職工的工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求和說明：定期評(píng)估殘疾人職工的工作績(jī)效，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等，由用人單位提供。附件八：合同解除或終止證明詳細(xì)要求和說明：合同解除或終止時(shí)，由用人單位提供的證明文件，明確解除或終止的原因、時(shí)間等相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時(shí)足額支付殘疾人職工工資的。2.用人單位未為殘疾人職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的。3.用人單位未提供合適的工作崗位和工作條件的。4.用人單位歧視殘疾人職工，違反非歧視條款的。5.用人單位未遵守保密協(xié)議，泄露殘疾人職工的個(gè)人信息或保密信息的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付工資，否則應(yīng)支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳相應(yīng)費(fèi)用，并承擔(dān)滯納金和其他法律責(zé)任。3.未提供合適的工作崗位和工作條件的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予調(diào)整，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.歧視殘疾人職工的，應(yīng)立即停止歧視行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.泄露個(gè)人信息或保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并采取措施防止進(jìn)一步泄露。示例說明：如果用人單位未按時(shí)支付工資，屬于違約行為。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。2.聘任單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，具有招聘殘疾人職工意愿的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等。3.殘疾人職工：指被聘任單位正式聘用的，在規(guī)定的工作崗位上從事有報(bào)酬勞動(dòng)的殘疾人。4.勞動(dòng)合同：雙方簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同。5.保密協(xié)議：明確雙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)和保密期限的書面協(xié)議。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。7.公積金：住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，按照規(guī)定的比例提取并積存起來的