私募基金財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)會聘用合同

私募基金財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)會聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的私募基金財(cái)務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算、內(nèi)部審計(jì)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，定期提交財(cái)務(wù)報(bào)表，包括但不限于資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。1.4乙方應(yīng)妥善保管甲方的財(cái)務(wù)資料，確保資料的安全、保密。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)生的合理出差費(fèi)用，甲方應(yīng)予以報(bào)銷。第四條勞動紀(jì)律與績效考核4.1乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等涉及公司機(jī)密的資料信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前一個(gè)月通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、觸犯法律法規(guī)等，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3甲方如因客觀原因需解除或終止本合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方資格證書復(fù)印件5.甲方公司章程6.甲方財(cái)務(wù)管理制度7.甲方績效考核制度8.甲方保密制度9.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等涉及公司機(jī)密的資料信息。4.乙方利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會。7.甲方未按照本合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.工資：是指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。4.帶薪年假：是指勞動者在合同期內(nèi)享受的帶薪休假。5.法定節(jié)假日：是指國家法定的休息日。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和支持，必要時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容和目標(biāo)。2.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，并可視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失。4.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付欠付的工資及福利，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為私募基金公司，需要招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)。2.乙方具備財(cái)