背景下的規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章模板

規(guī)章制度

第一章總則

我司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。我司員工H勺管理，除法令及勞動(dòng)

契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章員工平常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀(jì)遵法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序：如有違反國(guó)家法規(guī)者，一

律解職。

第二條員工必須嚴(yán)格遵守企'也各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)

規(guī)定懲罰。

第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物：減少揮霍，提高品質(zhì)；對(duì)

外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)形象。

第四條員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。

第六條企業(yè)員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，

不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)執(zhí)逗毆以防礙企業(yè)士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)企業(yè)利益.，勇于制止任何損害企業(yè)利益的事情。

第八條員工對(duì)職務(wù)或公事提議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得

躍級(jí)呈報(bào)。

第九條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承企業(yè)理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)

執(zhí)行業(yè)務(wù)，提高工作效率。

第十條企業(yè)因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一

條認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接企業(yè)，做好留言；

第卜二條熱情接待企業(yè)來(lái)訪人員；

第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工年進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，

做到有始有終；

第十四條對(duì)企業(yè)輸出的郵件、、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工

不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)

生事故者依法論處。

第十六條在下班之后，值勤人員或最終離開(kāi)企業(yè)者應(yīng)將企業(yè)歐J門(mén)窗、電腦，打

印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從企業(yè)申領(lǐng)的用品均為企業(yè)財(cái)

物，要妥善保管、對(duì)的使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。

第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其他危害企業(yè)業(yè)務(wù)的行為

第十九條員工承接事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十

條員工應(yīng)奉公遵法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍企業(yè)名義在外

招搖撞騙。

第二十一條企業(yè)員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1.確實(shí)掌握及理解自身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

3.交辦事情完畢后，應(yīng)積極匯報(bào)經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；

4.服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以企業(yè)為重;

5.工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故遲延，積壓或擅做主張。第二十二條各

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1.深切理解企業(yè)決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

2.交辦布署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；

3.對(duì)于布署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；

4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生失職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第三章聘任管理制度

第一條我司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增長(zhǎng)人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的

規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試合格C

第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)徯泻细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或

特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘任申請(qǐng)書(shū)）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)一

并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文獻(xiàn)，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）：

2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；

3、其他必備日勺證件。

第五條新進(jìn)人員交齊上述文獻(xiàn)并通過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì)保

險(xiǎn)手續(xù)。

笫六條經(jīng)企業(yè)錄取新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)

地工資水平予以；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職工試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良

者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不合用者，企業(yè)得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在我

司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)端曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。

3、體現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短式用期限（試用期最短為十五個(gè)工作

天）。

第七條試用人員的考核根據(jù)：

1.工作能力與體現(xiàn)一對(duì)工作純熟、謹(jǐn)慎及勝任度；

2.對(duì)企業(yè)的自信力一與否有認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念與方略；

3.敬業(yè)精神一對(duì)所交付I內(nèi)工作與否兢兢業(yè)業(yè)、準(zhǔn)期完畢；

4.出勤記錄一有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽(yù)感一與否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；

6.親和力一與否待人接物和膝相處、坦誠(chéng)真實(shí)。

第八條試用期滿人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，以書(shū)面（試用期滿薪資調(diào)整

表），呈報(bào)總經(jīng)理考核啊，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)行天從正式任用天算起）。

第九條有下列情事的-者，非經(jīng)總經(jīng)理尤其核準(zhǔn)者?概不得錄?。?/p>

1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2.原在其他企業(yè)和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職撤職者。

第十條服務(wù)年資臼到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后

且經(jīng)任用者其原有年資不持續(xù)計(jì)算（除特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時(shí)間:

1、星期一至六：9：00—17：30；

2、中午休息時(shí)間：12：00—13：00:

3、我司為雙休制。

第二條周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到我司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人

員進(jìn)行輪番值班。

第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。

第四條遲到（早退）：

1.朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與對(duì)應(yīng)懲罰。

2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3.上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；

4.無(wú)端遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；

5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6.提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；

7.提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；

8.于一種月內(nèi)遲到及早退合計(jì)第過(guò)二次（含二次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金：

9.于一種月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10.以上狀況均會(huì)根據(jù)狀況予以罰款，因懲罰得來(lái)的罰款我司一律不歸為己有，勻平均

補(bǔ)助給所有員工。

第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈摘部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。

笫/、條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽字，

方可免除上、下班打k（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回企業(yè)

者，應(yīng)以報(bào)備部門(mén)免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)

簽確認(rèn)。

第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員匚出勤日勺記錄，作為當(dāng)月工資發(fā)放的根據(jù)。

第五章請(qǐng)假制度

第?條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單：按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第二條事假：

1.每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不予以同意，詳細(xì)視特殊狀況而定；

2.整年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)持續(xù)五天；

3.一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4.事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。

第三條病假：

1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，整年累積不得超過(guò)三十天：

2、病假持續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明：

第四條產(chǎn)假：

1.女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年

假）；

2.妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3.未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；

4.服務(wù)滿一年以上老，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。

笫五條婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。

第六條公假：

1.企業(yè)派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或尤其指定任務(wù)、拜訪客戶者;

2.請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。

第七條工傷假：

1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：

一般員匚請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)：三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力原因，不能事先申

請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)

辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)前后，不得請(qǐng)假。

第十一條事假、病假B勺規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。

第十二條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物

事宜，否則視同曠職,

第十三條員工有下列事情口勺一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一種月

內(nèi)曠職合計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：

1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者：

2.無(wú)端遲到或早退1小時(shí)以上者；

3.凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；

4.凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；

5.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1.請(qǐng)病假一次在卜天以上者;

2.請(qǐng)事假一次在十天以上者；

3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；

4.因特殊事由需停薪留職者。

第十五條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條員

工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有企業(yè)一切的福利。第十七條停薪留職最長(zhǎng)以三

個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，

否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)

缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不一樣意其復(fù)職。

第六章離職制度

第一條員工私自離職者，應(yīng)如下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職工于十五天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；

2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源唁息交接表與物品交接表：

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，企業(yè)若因而蒙受損失

時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。

第二條員工有下列事情之一者，企業(yè)可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：

1、運(yùn)用企業(yè)名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露企業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致企業(yè)重大損失者；

3、盜竊或侵占企業(yè)財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；

4、對(duì)企業(yè)人員實(shí)行暴行脅迫或重大欺侮行為；

5、故意損毀企業(yè)物品或機(jī)器設(shè)備者；

6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)企業(yè)或釀成以外災(zāi)害者：

7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工H勺詳細(xì)事實(shí)者。

第三條員工有下列事情之?一者，企業(yè)可以不經(jīng)預(yù)告：直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響企業(yè)工作環(huán)境者：

2、在企業(yè)不自尊自重、使企業(yè)員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、持續(xù)曠職三天或一種月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與我司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其他重大過(guò)錯(cuò)或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第七章移交制度

第一條凡我司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。

手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完畢移交手續(xù)而離開(kāi)者，企業(yè)將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥

移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一種月），若因移篇二：企業(yè)管理規(guī)章制度模板

員「規(guī)章制度

為了創(chuàng)立一支提高企業(yè)利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平FJ團(tuán)體，服務(wù)『每一位學(xué)員和家

長(zhǎng)，并且使員工和企業(yè)得到共同n勺發(fā)展，企業(yè)制定了如下嚴(yán)格的j規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵

守！

一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心合力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分口勺精神，尊重上級(jí)、不得越級(jí)

打小匯報(bào)、有任何對(duì)啊的提議或想法，通過(guò)書(shū)寫(xiě)文字匯報(bào)的形式交與上級(jí)部門(mén)，企業(yè)將做出合

理的答復(fù)。

二、服從管理、服從分派、不得損毀企業(yè)形象、透露企業(yè)機(jī)密。

四、企業(yè)實(shí)行輪番值班制度，員匚要服從安排并完畢該時(shí)段規(guī)定完畢日勺【:作，不互相推

諉。

五、上課時(shí)間非工作不準(zhǔn)接聽(tīng)，上班時(shí)間不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間聊私人，衛(wèi)生實(shí)行輪番

制，必須做到整潔清爽。

六、認(rèn)真聽(tīng)取每位學(xué)員和家長(zhǎng)的意見(jiàn)和提議，損壞企業(yè)財(cái)物者照價(jià)賠償，盜竊企業(yè)財(cái)物

者交于公安部門(mén)處理。

七、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位學(xué)員和家長(zhǎng)（您好！歡迎光顧！請(qǐng)~!），做好枳極、積極、赤誠(chéng)、微

笑的服務(wù)；

2、對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地簡(jiǎn)介，如有不清晰的地方向同事請(qǐng)教；（工作中語(yǔ)言

一不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)天起！路走輕、說(shuō)話輕）

3、每位老師及前臺(tái)，在1：作中要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)匚作。

員工規(guī)章制度（細(xì)則）

企業(yè)實(shí)行''囪薪制〃的分派制度，為不一樣圖位的員工提供不一樣的薪資。并伴隨經(jīng)濟(jì)效

益的提高逐漸提高員工各方面的待遇；企業(yè)為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；企業(yè)推行

崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)的員工予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

一、員工聘任制度

第一條為加強(qiáng)我司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)：制定本規(guī)定。

第二條我司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘任員工。

正式員工是我司系統(tǒng)員工II勺主體，享有我司制度中所規(guī)定

口勺多種福利待遇，短期聘任員工指具有明確聘任期日勺兼職.匚

工、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員，其享有待遇由聘任協(xié)議書(shū)中規(guī)

定，短期聘任員工聘任期滿后，若樂(lè)意繼續(xù)受聘，存我司同

意后，可與我司續(xù)簽聘任協(xié)議，正式員工和短期聘任員工均

應(yīng)與我司簽訂協(xié)議。

第三條我司需特聘員工時(shí)，倡導(dǎo)公開(kāi)從社會(huì)求職人員以及從事本專

業(yè)的在職教師或在職匚匚中擇優(yōu)錄取，也可由內(nèi)部員I:引薦，

內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘任后，引薦人必須立下?lián)?shū)。

第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工?般須滿足卜述條件：

（-）?？埔陨蠈W(xué)歷；

（二）一年以上有關(guān)工作經(jīng)歷；

（三）年齡一般在45歲如下，特殊狀況不超過(guò)55歲；

（四）計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師

需有有關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；

（五）無(wú)不良行為記錄；

特殊狀況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理同意后方可考慮聘任。

第五條所有應(yīng)的人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必

須通過(guò)一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由企業(yè)統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。

（二）學(xué)歷、職稱證明。

（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證更卬件。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險(xiǎn)、生活補(bǔ)助等待遇。

第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作

能力和崗位重新確定后，享有正式員工多種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，

試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)期有效期限或者決定

不予聘任，對(duì)于不予聘任者，不發(fā)任何賠償費(fèi)，試用人員不得

提出任何異議。

二、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、準(zhǔn)時(shí)完畢領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫(xiě)工作H志及

心得

2、赤誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長(zhǎng)。

3、維護(hù)企業(yè)設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時(shí)整頓客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文獻(xiàn)，保證不丟失。工作

中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因?qū)е聯(lián)p失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員狀況。

6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)竭力完畢，如上班時(shí)間完不成II勺應(yīng)積極加班完畢。

7、因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)導(dǎo)致影響，有關(guān)人員有義務(wù)立即到位

予以處理，同事之間互幫互助。

8、因教學(xué)培訓(xùn)工作為特殊性，開(kāi)課期間，員工休息日為輪番作息，每

周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理日勺安排。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工因病或有重要

事情需要處理，需提前向企業(yè)請(qǐng)假，以便企業(yè)及時(shí)調(diào)整課程及代課老師II勺安排，不請(qǐng)假者按曠

工處理，導(dǎo)致不利影

響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工資制度

企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌狀況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整

匚資金額。

（一）工資構(gòu)造：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資

（二）教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人能力，通過(guò)對(duì)教學(xué)質(zhì)量時(shí)考核以及學(xué)員

日勺反饋，制定教學(xué)獎(jiǎng)，金額0000/月；根據(jù)平常個(gè)人宣傳和招生日勺狀況，予以每招生一

種學(xué)員50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如發(fā)薪日恰好趕上休

息日或者節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出c為

了便于管理，企業(yè)采用壓薪制（半月工資），待員工合理高職后來(lái)，予以退還。員工有如下情

形者，不予退還：

1、離職時(shí)，為提前半月提出，影響企業(yè)人員分派；

2、私自離職，手頭工作未交接，影響全局工作：

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追窕法律責(zé)任。

四、福利待遇

1、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作三個(gè)月以上，工作中有良好體現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊

全，企業(yè)根據(jù)員工口勺績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合原因考慮。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。

3、根據(jù)節(jié)假日不一樣，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。

五、人事考核制度

第一條目的

（一）本規(guī)定意在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

（二）本規(guī)定的目的是要通過(guò)對(duì)職工在一定期期內(nèi)所體現(xiàn)出來(lái)口勺工作

業(yè)務(wù)能力，以及努力程度口勺評(píng)價(jià)，找出并確定人才開(kāi)發(fā)的方針、政策，改善原有的教育

培訓(xùn)工作，進(jìn)而增進(jìn)人事管理工作的公

正和民主，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核范圍

（一）人事考核一對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)

（-）態(tài)度考核一對(duì)職工在職務(wù)工作中體現(xiàn)出H勺工作態(tài)度進(jìn)行觀

察、分析和評(píng)價(jià)。

（三）能力考核一通過(guò)職務(wù)工作行為，觀測(cè)、分析和評(píng)價(jià)職工具

有的能力。

（四）成績(jī)考核一對(duì)職I：分擔(dān)的職務(wù)狀況、匚作完畢狀況進(jìn)行觀

察、分析和評(píng)價(jià)。

第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

人事考核由企業(yè)的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)

考核日勺記錄與執(zhí)行事務(wù)。

第四條考核者的原則立場(chǎng)

為了使人事考核公正合理日勺進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：

（一）必須根據(jù)平常業(yè)務(wù)工作中觀測(cè)到的詳細(xì)事實(shí)作加評(píng)價(jià)。

（二）必須清除對(duì)被考核者的好惡感、同情心等偏見(jiàn)，排除對(duì)上、對(duì)

下H勺多種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)_L做出評(píng)價(jià)。

（三）不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外H勺事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（四）考核者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)

短的指導(dǎo)教育。

（五）考核等級(jí)

（-）S一杰出，不可挑剔（超群級(jí)）。

（二）a—滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。

（三）b一稱職，令人心安（很好級(jí)）。

（四）。一有問(wèn)題，需要注意（較差級(jí)）。

（五）d—危險(xiǎn)，勉強(qiáng)維持（很差級(jí)）。

對(duì)于持續(xù)兩個(gè)月考核成績(jī)?yōu)閐H勺，將給于警告處分，警告后考核成績(jī)?nèi)匀粸閐級(jí)的，可

予以開(kāi)除。

六、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

第一條、企業(yè)員工必須自覺(jué)（轉(zhuǎn)載于：規(guī)章制度背景）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲

到，不

早退（上下班時(shí)間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班

時(shí)間、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間），工作時(shí)間不得私自離動(dòng)工

作崗位，外出上課時(shí)，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私

事請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請(qǐng)假需出具醫(yī)院證明，請(qǐng)假員

工事畢后，需向同意人銷假，上述均應(yīng)采用書(shū)面形式，未經(jīng)同意而擅離工作崗位的按曠

工處理。

第二條、上班時(shí)間為早上8：00—12：00,下午1：30—5：30o

上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘到班者按遲到論處：超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處；提

前30分鐘下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡

劣

天氣時(shí)，正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)

事件，不能準(zhǔn)時(shí)到班的狀況，需向企業(yè)闡明，否則按遲

到或曠工論處.

第三條、全勤獎(jiǎng)100元。一種月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，扣發(fā)一天工

資；合計(jì)達(dá)3次以上5次如下者，扣發(fā)兩臺(tái)你工資；合計(jì)5次以上10次如下者，扣發(fā)

當(dāng)月15天口勺基本工資；合計(jì)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月日勺基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日日勺基本工資和獎(jiǎng)金：每月曠工一天者，

扣發(fā)5天日勺基本工資和獎(jiǎng)金，并給于一次通報(bào)批評(píng)；每月合計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天

口勺基本工資和獎(jiǎng)金，并給與嚴(yán)重警

告一次；每月合計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金，并予以留用查看處分；每月

合計(jì)曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅(jiān)決予以解雇。

第五條、每月進(jìn)行評(píng)比優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（條件：必須全勤員

工、本職工作上體現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條、衛(wèi)生為輪番制，輪番期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個(gè)人

衛(wèi)生,工作完畢后來(lái)未整頓潔凈者扣罰10元/次。

我司形象的行為。違者扣罰10元/次。

第八條、透露企業(yè)機(jī)密（企業(yè)運(yùn)行機(jī)制、學(xué)生信息、工資待遇等），查

明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng)

濟(jì)賠償責(zé)任，導(dǎo)致嚴(yán)重影響及損失者，將移交有關(guān)部門(mén)處理。

七、辭職條件

1、員工協(xié)議期滿后來(lái)方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上

繳企業(yè)用品等。

2、未滿協(xié)議期限，如需離職者，必須提前半個(gè)月提交辭職

匯報(bào)，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資，其他雜物費(fèi)等

予以扣除。

八、辦公用品集中采購(gòu)管理措施

為加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)化、規(guī)范化管理，保證平常辦公需求、控制費(fèi)用支出，企業(yè)將對(duì)所需的

辦公用品實(shí)行集中采購(gòu)，分級(jí)管理的措施。

（一）、審批權(quán)限

購(gòu)置辦公用品、維修配件等，500元如下H勺由專門(mén)負(fù)責(zé)人

員經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行購(gòu)置。500元以上H勺一律寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)示，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可

購(gòu)置。

（二）、辦公用品日勺集中采購(gòu)范圍

辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦

零部件、印刷品、工作服及企業(yè)范圍內(nèi)組織H勺各項(xiàng)活動(dòng)所需物品均屬于集中采購(gòu)的范

圍。

（三）、集中采購(gòu)程序

1、一般狀況是在本月除將本月所需的物品報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后由專人

采購(gòu)（500元以上的書(shū)面申請(qǐng)）。

2、采購(gòu)金額在500元以上R勺把書(shū)面申請(qǐng)交經(jīng)理審批后實(shí)行采購(gòu)。

3、物品采購(gòu)后來(lái)，個(gè)人領(lǐng)用時(shí)，需做好領(lǐng)用登記。

（四）、采購(gòu)實(shí)行工程中I為注意事項(xiàng)：

1、書(shū)面請(qǐng)示需寫(xiě)明原因、用途、價(jià)格、名稱、規(guī)格、單位、數(shù)

量、金額等。

2、采購(gòu)實(shí)行過(guò)程中要注意貨比三家的原則進(jìn)行，注意成本口勺控制。

3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用品要妥善保管，不得隨意丟棄或外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須

辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。篇三：2023中小型企業(yè)規(guī)章制度模板

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX企業(yè)

規(guī)章制度匯編

X年X月

序言

為規(guī)范企業(yè)運(yùn)行管理，充足保證和提高企業(yè)工作質(zhì)量和效率，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法

規(guī)制定本制度。

第一章錄取與離職

第一節(jié)招聘

1.企業(yè)各部門(mén)向人力資源部報(bào)送用人計(jì)劃并領(lǐng)取《人員需求申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后報(bào)送人

力資源部，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)行。

2.人力資源部負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力資源部組織實(shí)行。

3.人力資源部組織第一次面試：

?預(yù)定面試地點(diǎn)和準(zhǔn)備面試資料

?人力資源部審核應(yīng)聘人員口勺綜合條件與否符合招聘職位的規(guī)定；

?人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員初次面試，簽訂審核意見(jiàn)，注明'、推薦復(fù)試〃或''待考慮〃或''不

合規(guī)定〃；

?對(duì)初試合格日勺，由人力資源部與用人部門(mén)協(xié)商后確定復(fù)試時(shí)間并告知應(yīng)聘人。

4.復(fù)試采用由人力資源部組織，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)面試的方式進(jìn)行：

第二節(jié)員工入職

1.員工入職須向人力資源部提供身份證原件、學(xué)歷證書(shū)原件、體檢證明、離職證明原

件和職位所需資質(zhì)H勺有關(guān)證件的原件，免冠一寸照片三張，并填報(bào)精確真實(shí)H勺個(gè)人

信息；

2.企業(yè)保留審查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性、合法性的權(quán)利，如有虛假、欺騙、隱瞞

等違反誠(chéng)實(shí)信用的行為，企業(yè)將立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并不發(fā)放未支付的工資或做任

何經(jīng)濟(jì)方面賠償和支付，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，企業(yè)保留追究有關(guān)責(zé)任的權(quán)利；

3.新員工在人力資源部辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；

4.人力資源部安排新員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)面，接受部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的工作任務(wù)：

第二節(jié)試用期限與轉(zhuǎn)正

1.新聘任人員試用期為3個(gè)月。

2.試用人員必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)

停止試用。3.試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)個(gè)工作日，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系；如請(qǐng)

假在3個(gè)工作日以內(nèi)（含），轉(zhuǎn)正時(shí)間對(duì)應(yīng)順延。

4.試用期轉(zhuǎn)正H勺考核程序：首先由經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部對(duì)合用人員的綜合狀況

考核，對(duì)經(jīng)初步考核合格者，由人力資源部發(fā)給《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源

部簽訂意見(jiàn)后，報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批合格后方被正式錄取。

5.員工在試用期期間不享有企'也的任何津貼和補(bǔ)助。

6.企業(yè)新進(jìn)員工試月前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定期間上班。

?填寫(xiě)個(gè)人履歷表

?戶口本或身份證復(fù)印件3份

?學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各3份

第四節(jié)勞動(dòng)協(xié)議

1.企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議管理制。

2.員工必須與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，拒簽者，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，同步不予發(fā)

放未支付企業(yè)或任何補(bǔ)助津貼或賠償。

3.對(duì)于固定期限勞動(dòng)協(xié)議，在勞動(dòng)協(xié)議期滿前30日內(nèi)，企業(yè)和勞動(dòng)者可協(xié)商勞動(dòng)協(xié)

議續(xù)簽事宜。

4.勞動(dòng)協(xié)議一式兩份，人力資源部存檔一份，員工持有一份。

第五節(jié)解職

1.我司員工的解職分為''當(dāng)然解職〃、''辭職〃、、'自動(dòng)離職〃、''勸退〃、''解雇〃、''除

名〃六種。

2.當(dāng)然解職：企業(yè)員工死亡為''當(dāng)然解職〃，停止該員工在我司享有日勺一切福利待遇。

3.辭職：

?企業(yè)員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。

?企業(yè)員工在試用期內(nèi)提前7日申請(qǐng)并經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.自動(dòng)離職：持續(xù)曠工三天（含）以上視為自動(dòng)離職，企業(yè)將不發(fā)放該員工當(dāng)月的工

資、及獎(jiǎng)金和多種補(bǔ)助等。

5.勸退：因不符合企業(yè)的工作崗位規(guī)定，在調(diào)崗或通過(guò)培訓(xùn)后仍不能滿足企業(yè)日勺需要

時(shí)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不做任何經(jīng)濟(jì)方面日勺賠償。

6.解雇：企業(yè)員工有下列狀況之一者，企業(yè)可自行解雇：

?員工在協(xié)議期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽協(xié)議達(dá)到一致者。

?囚病延長(zhǎng)假期超過(guò)15日老。

7.除名：對(duì)觸犯國(guó)家法律、行政法規(guī)或違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失，包括但

不限于經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)等損失者，企業(yè)將立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并保留追究有關(guān)負(fù)責(zé)人法

律責(zé)任的權(quán)利。

第六節(jié)交接手續(xù)

1.企業(yè)員工解職交接手續(xù)：

?填寫(xiě)''員工離職單〃；

?填寫(xiě)''工作移交清單〃；

?償還所有企業(yè)資料、文獻(xiàn)、辦公用品及其他公物。

?報(bào)銷企業(yè)帳目，償還企業(yè)欠款，結(jié)清個(gè)人與企業(yè)有關(guān)I向所有費(fèi)用。