2024年度事業(yè)單位編外用工合同簽訂與備案流程初探3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位編外用工合同簽訂與備案流程初探本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1編外用工性質(zhì)及條件1.2合同期限1.3工作崗位及職責1.4工作時間及休息休假2.合同簽訂程序2.1報備及審批2.2編外用工招聘2.3合同簽訂2.4合同備案3.合同內(nèi)容3.1工資待遇3.2社會保險3.3住房公積金3.4福利待遇3.5工作考核3.6違約責任4.合同變更4.1變更條件4.2變更程序4.3變更內(nèi)容5.合同解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除補償6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序8.合同附件8.1附件一：編外用工崗位說明書8.2附件二：編外用工社會保險繳納明細8.3附件三：編外用工工資待遇明細9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效日期10.合同終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后事項處理11.合同解除后的經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償標準11.2經(jīng)濟補償支付12.合同解除后的其他事項12.1工作交接12.2離職手續(xù)12.3資料歸檔13.合同解除后的爭議處理13.1爭議解決方式13.2爭議處理期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂原則1.1編外用工性質(zhì)及條件（1）具有國家承認的相應學歷或職業(yè)資格證書；（2）身體健康，能夠勝任崗位工作；（3）無違法違紀記錄；1.2合同期限編外用工合同期限為一年，自合同簽訂之日起生效。合同期滿后，如需續(xù)簽，雙方應提前一個月進行協(xié)商。1.3工作崗位及職責編外用工人員應按照單位規(guī)定的崗位職責，完成本職工作。具體崗位及職責由單位在合同中明確。1.4工作時間及休息休假編外用工人員實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。單位應依法安排休息日和法定節(jié)假日。第二條合同簽訂程序2.1報備及審批編外用工人員錄用前，單位應向相關部門報備，并經(jīng)審批同意后方可簽訂合同。2.2編外用工招聘單位應按照公平、公正、公開的原則，通過公開招聘、競爭上崗等方式選拔編外用工人員。2.3合同簽訂合同簽訂時，雙方應認真審查合同內(nèi)容，確保合同條款明確、完整。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.4合同備案合同簽訂后，單位應及時將合同報送相關部門備案。第三條合同內(nèi)容3.1工資待遇編外用工人員工資待遇由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成，具體標準由單位根據(jù)實際情況確定。3.2社會保險編外用工人員依法參加社會保險，單位應按規(guī)定繳納社會保險費。3.3住房公積金編外用工人員依法參加住房公積金制度，單位應按規(guī)定繳納住房公積金。3.4福利待遇編外用工人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、帶薪年假等。3.5工作考核單位應建立健全工作考核制度，對編外用工人員的工作進行定期考核。3.6違約責任如因編外用工人員違反合同約定，給單位造成損失的，應承擔相應的違約責任。第四條合同變更4.1變更條件在合同履行期間，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方可協(xié)商一致進行變更。4.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并辦理變更手續(xù)。4.3變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等。第五條合同解除5.1解除條件（1）編外用工人員嚴重違反單位規(guī)章制度；（2）編外用工人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）單位因特殊原因需要解除合同。5.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并辦理解除手續(xù)。5.3解除補償合同解除后，單位應按照法律規(guī)定和合同約定支付編外用工人員經(jīng)濟補償。第六條違約責任6.1違約情形在合同履行期間，如一方違反合同約定，給另一方造成損失的，應承擔相應的違約責任。6.2違約責任承擔違約責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條爭議解決7.1爭議解決方式在合同履行期間，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議處理期限爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方通知之日起30日內(nèi)提出解決方案。如超過期限未提出解決方案，視為放棄爭議處理權利。第八條合同附件8.1附件一：編外用工崗位說明書（1）崗位名稱及代碼；（2）崗位職責；（3）崗位要求；（4）崗位工作環(huán)境；（5）崗位工作條件；（6）崗位工作流程；（7）崗位考核標準。8.2附件二：編外用工社會保險繳納明細（1）社會保險種類；（2）繳費比例；（3）繳費基數(shù)；（4）繳費期限；（5）繳費記錄。8.3附件三：編外用工工資待遇明細（1）基本工資；（2）績效工資；（3）津貼補貼；（4）加班工資；（5）工資支付方式；（6）工資支付日期。第九條合同生效9.1合同生效條件（1）雙方已簽署合同；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；（3）合同已報相關部門備案。9.2合同生效日期合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十條合同終止10.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.2終止程序（1）一方提出終止合同意向；（2）雙方協(xié)商確定終止合同的具體事宜；（3）辦理合同終止手續(xù)。10.3終止后事項處理（1）編外用工人員應按照單位規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）單位應結清編外用工人員的工資及社會保險待遇；（3）雙方應將合同終止情況報相關部門備案。第十一條合同解除后的經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償標準（1）按照合同約定的經(jīng)濟補償標準執(zhí)行；（2）如無約定，按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。11.2經(jīng)濟補償支付（1）經(jīng)濟補償應在合同解除后30日內(nèi)支付；（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第十二條合同解除后的其他事項12.1工作交接（1）編外用工人員應將工作交接清單提交給單位；（2）單位應安排專人負責工作交接。12.2離職手續(xù)（1）編外用工人員應按照單位規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）單位應協(xié)助編外用工人員辦理相關手續(xù)。12.3資料歸檔（1）編外用工人員的檔案資料由單位負責歸檔；（2）歸檔資料應完整、準確、及時。第十三條合同解除后的爭議處理13.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議處理期限（1）爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方通知之日起30日內(nèi)提出解決方案；（2）如超過期限未提出解決方案，視為放棄爭議處理權利。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同如有修改、補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.5本合同未盡事宜，適用國家有關法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、法律顧問等。15.2范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂前的盡職調(diào)查；（2）提供合同簽訂過程中的專業(yè)咨詢服務；（3）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的監(jiān)督與協(xié)調(diào)；（4）在合同糾紛解決中提供專業(yè)意見或調(diào)解服務。第十六條甲乙雙方引入第三方的要求16.1引入程序甲乙雙方引入第三方時，應提前通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方資質(zhì)引入的第三方應具備相應的專業(yè)資質(zhì)和良好信譽，能夠獨立承擔法律責任。第十七條第三方的責任與權利17.1責任（1）第三方應按照合同約定，履行其職責，并對自身提供的服務質(zhì)量負責；（2）第三方在提供服務過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損，應承擔相應的法律責任；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，獲取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以便其履行合同義務；（3）第三方有權在合同履行過程中，提出合理的改進建議。第十八條第三方責任限額18.1責任限額（1）第三方對甲乙雙方的責任限額，應根據(jù)其服務性質(zhì)和合同約定進行確定；（2）如無特殊約定，第三方對甲乙雙方的責任限額不應超過其收取的服務費用；（3）第三方責任限額應在合同中明確約定。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分（1）甲乙雙方應明確各自的權利義務，第三方應在合同中明確其服務范圍和責任；（2）第三方在提供服務過程中，不得干預甲乙雙方的權利義務關系；（3）第三方應尊重甲乙雙方的獨立決策權。19.2財務責任（1）第三方提供服務所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔；（2）第三方不得要求甲乙雙方承擔其未約定的費用；（3）第三方費用支付應通過合法渠道，并符合國家相關財務規(guī)定。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更程序（1）如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知第三方；（2）第三方有權參與變更協(xié)商，并提出合理建議。20.2變更生效（1）變更后的合同內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效；（2）第三方應在合同變更后，繼續(xù)履行其合同義務。第二十一條第三方介入的合同解除21.1解除條件（1）如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同；（2）如第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權解除合同。21.2解除程序（1）甲乙雙方應書面通知第三方解除合同；（2）第三方應在接到解除通知后，及時停止服務。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式（1）甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.2爭議處理期限（1）爭議發(fā)生后，甲乙雙方與第三方應在接到對方通知之日起30日內(nèi)提出解決方案；（2）如超過期限未提出解決方案，視為放棄爭議處理權利。第二十三條第三方介入的合同終止23.1終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。23.2終止程序（1）甲乙雙方與第三方應書面通知對方終止合同；（2）合同終止后，第三方應按照合同約定，完成剩余工作或提供相應服務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：編外用工崗位說明書要求：詳細列出崗位名稱、職責、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書應作為合同附件，確保雙方對崗位職責有清晰認識。2.附件二：編外用工社會保險繳納明細要求：列出社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)、繳費期限等。說明：社會保險繳納明細作為附件，確保雙方對社會保險的繳納情況有明確記錄。3.附件三：編外用工工資待遇明細要求：詳細列出工資構成、支付方式、支付日期等。說明：工資待遇明細作為附件，確保雙方對工資待遇有明確約定。4.附件四：合同簽訂審批文件要求：提供合同簽訂的審批文件，證明合同簽訂符合相關規(guī)定。說明：審批文件作為附件，確保合同簽訂合法有效。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、責任、費用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為附件，確保第三方介入的合法性和規(guī)范性。6.附件六：合同變更記錄要求：記錄合同變更的時間、原因、內(nèi)容等。說明：合同變更記錄作為附件，確保合同變更的透明性和可追溯性。7.附件七：合同解除證明要求：提供合同解除的原因、時間、處理結果等。說明：合同解除證明作為附件，確保合同解除的合法性和完整性。8.附件八：爭議解決文件要求：記錄爭議解決的過程、結果等。說明：爭議解決文件作為附件，確保爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的1%計算，每日累積。示例：若甲方未在規(guī)定日期支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付每日1%的違約金。2.違約行為：未按約定提供社會保險責任認定：甲方應承擔未繳納社會保險的全部責任，包括但不限于賠償乙方損失和支付滯納金。示例：若甲方未按約定為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方賠償其損失并支付相應的滯納金。3.違約行為：泄露乙方隱私責任認定：甲方應承擔泄露乙方隱私的全部責任，包括但不限于賠償乙方精神損害賠償金。示例：若甲方泄露乙方隱私，乙方有權要求甲方支付精神損害賠償金。4.違約行為：未按約定提供福利待遇責任認定：甲方應承擔未提供福利待遇的全部責任，包括但不限于賠償乙方損失。示例：若甲方未按約定提供乙方應有的福利待遇，乙方有權要求甲方賠償其損失。5.違約行為：違反合同約定的保密條款責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例：若任何一方違反保密條款，應向另一方支付違約金并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工合同簽訂與備案流程初探1本合同目錄一覽1.合同簽訂流程1.1簽訂主體及資格1.2簽訂時間及地點1.3簽訂手續(xù)1.4合同內(nèi)容審核1.5簽訂確認2.合同備案流程2.1備案主體及資格2.2備案時間及地點2.3備案手續(xù)2.4合同備案內(nèi)容審核2.5備案確認3.編外用工人員資格及條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業(yè)技能要求3.4工作經(jīng)驗要求3.5其他要求4.工作崗位及職責4.1崗位設置4.2崗位職責4.3工作內(nèi)容4.4工作要求5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間規(guī)定5.3休假制度5.4特殊情況下的工作時間安排6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利待遇7.工作考核及獎懲7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3獎勵措施7.4懲戒措施8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序8.4合同解除及終止后的處理9.法律責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構9.4爭議解決期限10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同變更程序10.4合同解除及終止后的處理11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責任12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止程序13.4合同解除及終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂流程1.1簽訂主體及資格1.1.1甲方：事業(yè)單位1.1.2乙方：具備編外用工資格的應聘者1.1.3簽訂主體資格：甲方須為具有法人資格的事業(yè)單位，乙方須具備相關崗位所需的資格條件。1.2簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：自本合同生效之日起，至2024年12月31日止。1.2.2簽訂地點：市區(qū)事業(yè)單位辦公樓1.3簽訂手續(xù)1.3.1甲方提供相關證明材料，包括但不限于：事業(yè)單位法人證書、崗位需求計劃等。1.3.2乙方提供個人身份證明、學歷證明、資格證書等相關材料。1.3.3雙方對合同條款達成一致，簽字蓋章。1.4合同內(nèi)容審核1.4.1甲方對乙方提供的材料進行審核，確保其真實性、合法性和完整性。1.4.2乙方對合同條款進行審核，確保其權益得到保障。1.5簽訂確認1.5.1雙方在合同上簽字蓋章后，合同正式生效。1.5.2甲方將合同副本交付乙方，乙方確認收訖。2.合同備案流程2.1備案主體及資格2.1.1備案主體：市人力資源和社會保障局2.1.2備案資格：甲方具備編外用工備案資格。2.2備案時間及地點2.2.1備案時間：自合同簽訂之日起15個工作日內(nèi)。2.2.2備案地點：市人力資源和社會保障局2.3備案手續(xù)2.3.1甲方提供合同原件、乙方身份證明、崗位需求計劃等材料。2.3.2甲方按照要求填寫備案表格。2.4合同備案內(nèi)容審核2.4.1人力資源和社會保障局對備案材料進行審核。2.4.2甲方對審核意見進行回應。2.5備案確認2.5.1人力資源和社會保障局在審核通過后，出具備案證明。2.5.2甲方將備案證明交付乙方。3.編外用工人員資格及條件3.3專業(yè)技能要求：根據(jù)崗位需求，具備相關專業(yè)技能。3.4工作經(jīng)驗要求：具備與崗位相關的工作經(jīng)驗。4.工作崗位及職責4.1崗位設置：根據(jù)甲方工作需要，設置相應崗位。4.2崗位職責：明確各崗位職責，確保工作順利開展。4.3工作內(nèi)容：具體工作內(nèi)容詳見崗位說明書。4.4工作要求：乙方須按照崗位要求，認真履行工作職責。5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息時間規(guī)定：每周至少休息1天，休息日為周六或周日。5.3休假制度：根據(jù)國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等。5.4特殊情況下的工作時間安排：遇有特殊情況，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間。6.工資及福利待遇6.1基本工資：按照甲方規(guī)定標準執(zhí)行。6.2績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結果確定。6.3社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險。6.4住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.5其他福利待遇：根據(jù)甲方規(guī)定，享有其他福利待遇。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。8.1.2甲方因工作需要調(diào)整崗位，導致乙方無法繼續(xù)履行合同，可提前30日書面通知乙方解除合同。8.1.3乙方因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知甲方。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。8.2.2乙方達到法定退休年齡或因公致殘喪失勞動能力。8.2.3甲方因破產(chǎn)、解散等原因終止運營。8.3合同解除及終止程序8.3.1甲方解除合同，應書面通知乙方，并說明理由。8.3.2乙方解除合同，應書面提交解除合同申請，并說明理由。8.4合同解除及終止后的處理8.4.1合同解除或終止后，甲方應結清乙方的工資、福利待遇等。8.4.2雙方應妥善處理工作交接，確保工作連續(xù)性。9.法律責任及爭議解決9.1違約責任9.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。9.1.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。9.2.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構9.3.1本合同爭議解決機構為市區(qū)人民法院。9.4爭議解決期限9.4.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)達成和解。10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效之日起具有法律效力。10.1.2合同經(jīng)備案后生效。10.2合同變更條件10.2.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。10.3合同變更程序10.3.1變更內(nèi)容應以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3.2變更內(nèi)容應通知備案機關。10.4合同解除及終止后的處理10.4.1合同解除或終止后，變更內(nèi)容不再適用。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1甲方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等。11.1.2乙方在工作中接觸到的甲方內(nèi)部信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起，至乙方離職后3年。11.3保密責任11.3.1乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.違約責任12.1違約情形12.1.1乙方未按時完成工作任務。12.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密。12.2違約責任承擔12.2.1乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況確定。13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.1.1甲方因工作需要調(diào)整崗位，導致乙方無法繼續(xù)履行合同，可提前30日書面通知乙方解除合同。13.1.2乙方因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知甲方。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。13.2.2乙方達到法定退休年齡或因公致殘喪失勞動能力。13.2.3甲方因破產(chǎn)、解散等原因終止運營。13.3合同解除及終止程序13.3.1甲方解除合同，應書面通知乙方，并說明理由。13.3.2乙方解除合同，應書面提交解除合同申請，并說明理由。13.4合同解除及終止后的處理13.4.1合同解除或終止后，甲方應結清乙方的工資、福利待遇等。13.4.2雙方應妥善處理工作交接，確保工作連續(xù)性。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方：指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、技術支持、人力資源服務等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍：包括但不限于招聘、培訓、績效考核、合同備案、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的流程16.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前30日向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明介入的原因、范圍、預期效果等。16.2雙方同意第三方介入后，甲方或乙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等。16.3第三方介入后，甲方或乙方應將第三方介入的相關情況及時通知對方。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明17.1甲方在第三方介入的情況下，應確保第三方具備相應的資質(zhì)和實力，并對其服務質(zhì)量和效果負責。17.2乙方在第三方介入的情況下，應積極配合第三方的服務，并提供必要的信息和協(xié)助。17.3第三方介入期間，甲乙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額根據(jù)其提供的服務內(nèi)容、費用等因素確定。18.2第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.3第三方的責任限額不得超過其服務協(xié)議中約定的金額。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1甲方、乙方與第三方之間的權利義務關系，以三方簽訂的服務協(xié)議為準。19.2第三方在履行服務過程中，如違反合同約定，導致甲方或乙方損失的，由第三方承擔相應責任。19.3甲方或乙方在第三方介入過程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失的，由甲方或乙方自行承擔。20.第三方的資格要求20.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和商業(yè)道德。21.第三方的保密義務21.1第三方在履行服務過程中，應嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。21.2第三方不得利用甲乙雙方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取不正當利益。22.第三方的變更及終止22.1第三方如需變更或終止服務，應提前30日書面通知甲方或乙方，并說明理由。22.2甲方或乙方在收到第三方變更或終止服務的通知后，有權選擇是否繼續(xù)合作。23.第三方的違約責任23.1第三方如違反合同約定，導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的違約責任。23.2甲方或乙方有權要求第三方賠償因其違約行為造成的損失。24.第三方的權利24.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議約定，獲得相應的服務費用。24.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務任務。25.第三方的義務25.1第三方應按照服務協(xié)議約定，履行其服務職責。25.2第三方應確保其服務質(zhì)量和效果，滿足甲方或乙方的合理要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方事業(yè)單位法人證書復印件要求：復印件清晰，加蓋甲方單位公章。2.附件二：乙方個人身份證明復印件要求：復印件清晰，包括身份證正反面。3.附件三：乙方學歷證明復印件要求：復印件清晰，加蓋乙方單位或教育機構公章。4.附件四：乙方資格證書復印件要求：復印件清晰，加蓋乙方單位或發(fā)證機構公章。5.附件五：崗位需求計劃要求：詳細列出崗位名稱、職責、任職要求等。6.附件六：合同簽訂確認書要求：雙方簽字蓋章，確認合同內(nèi)容無誤。7.附件七：備案證明要求：復印件清晰，加蓋人力資源和社會保障局公章。8.附件八：乙方社會保險繳納憑證要求：復印件清晰，加蓋社保機構公章。9.附件九：乙方住房公積金繳納憑證要求：復印件清晰，加蓋住房公積金管理中心公章。10.附件十：工作考核表要求：詳細記錄乙方的考核情況。11.附件十一：爭議解決協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，確認爭議解決方式。12.附件十二：保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確保密內(nèi)容和期限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務。示例說明：乙方未按時完成工作任務，累計延誤1周，賠償甲方損失1000元。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)乙方泄露商業(yè)秘密的性質(zhì)、程度和影響，確定賠償金額。示例說明：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失50000元，乙方賠償甲方50000元。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：根據(jù)合同約定的工資支付時間和金額，計算甲方未支付工資的利息。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，累計延誤1個月，支付乙方工資的1%作為違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定提供社會保險和住房公積金。責任認定標準：根據(jù)乙方實際損失，確定賠償金額。示例說明：甲方未按時為乙方繳納社會保險和住房公積金，導致乙方損失1000元，甲方賠償乙方1000元。5.違約行為：第三方未按服務協(xié)議約定提供服務。責任認定標準：根據(jù)第三方服務協(xié)議約定，確定賠償金額。示例說明：第三方未按服務協(xié)議約定提供招聘服務，導致甲方損失5000元，第三方賠償甲方5000元。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工合同簽訂與備案流程初探2本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.2合同簽訂的程序2.合同主體2.1用工單位的基本情況2.2用工人員的資格條件3.合同期限3.1合同簽訂的起始時間3.2合同的有效期限4.工作內(nèi)容與崗位要求4.1用工人員的工作內(nèi)容4.2用工人員的崗位要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金、津貼與補貼7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇保障8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的情形9.違約責任9.1違約行為界定9.2違約責任承擔10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決途徑11.合同附件11.1附件一：勞動合同書11.2附件二：崗位說明書12.合同簽訂與備案流程12.1合同簽訂流程12.2合同備案流程13.合同變更與補充13.1合同變更的條件13.2合同補充條款14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.1.1用工單位應具備合法經(jīng)營資格，遵守國家法律法規(guī)。1.1.2用工人員應具備相應的職業(yè)資格和技能，符合崗位要求。1.1.3用工雙方應自愿簽訂合同，不得強迫或欺詐。1.2合同簽訂的程序1.2.1用工單位發(fā)布招聘信息，明確崗位需求及條件。1.2.2用工人員提交應聘資料，通過資格審查。1.2.3雙方就合同條款進行協(xié)商，達成一致意見。1.2.4用工單位與用工人員簽訂書面合同。第二條合同主體2.1用工單位的基本情況2.1.1用工單位名稱、住所、法定代表人等基本信息。2.1.2用工單位的經(jīng)營范圍、資質(zhì)等級等。2.2用工人員的資格條件2.2.1用工人員的年齡、性別、學歷等基本信息。2.2.2用工人員的職業(yè)資格、技能等級等。第三條合同期限3.1合同簽訂的起始時間3.1.1合同自雙方簽字之日起生效。3.1.2合同期限為一年。3.2合同的有效期限3.2.1合同到期后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。3.2.2合同期限最長不超過三年。第四條工作內(nèi)容與崗位要求4.1用工人員的工作內(nèi)容4.1.1用工人員應根據(jù)合同約定，完成崗位工作任務。4.1.2用工人員應服從用工單位的安排和調(diào)度。4.2用工人員的崗位要求4.2.1用工人員應具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。4.2.2用工人員應遵守用工單位的規(guī)章制度。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1用工人員實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.1.2用工單位可根據(jù)工作需要，調(diào)整工作時間。5.2休息休假制度5.2.1用工人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等。5.2.2用工單位應保障用工人員的休息休假權利。第六條工資待遇6.1基本工資6.1.1用工人員的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位及工作表現(xiàn)確定。6.1.2基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。6.2獎金、津貼與補貼6.2.1用工人員可享受崗位津貼、績效獎金等。6.2.2用工單位可根據(jù)實際情況，設立其他津貼與補貼。第八條合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1用工人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改的。8.1.2用工人員嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的。8.1.3用工人員因勞動合同法規(guī)定的其他情形被依法解除勞動合同的。8.2合同終止的情形8.2.1合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽的。8.2.2用工單位因經(jīng)營需要，提前終止合同，并支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.2.3用工人員因個人原因提出解除合同，并提前通知用工單位的。第九條違約責任9.1違約行為界定9.1.1用工單位未按合同約定支付工資、福利待遇的。9.1.2用工人員未按合同約定完成工作任務，影響用工單位正常運營的。9.2違約責任承擔9.2.1用工單位未按時支付工資，應支付工資總額的1%作為違約金。第十條爭議解決方式10.1爭議解決原則10.1.1爭議雙方應本著平等、自愿、公平的原則協(xié)商解決。10.1.2爭議解決過程中，應保持爭議事項的保密性。10.2爭議解決途徑10.2.1雙方協(xié)商解決，達成一致意見。10.2.2爭議雙方可向用工單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2.3爭議雙方可依法向人民法院提起訴訟。第十一條合同附件11.1附件一：勞動合同書11.1.1本合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2附件二：崗位說明書11.2.1崗位說明書應詳細列明崗位名稱、職責、任職資格等。第十二條合同簽訂與備案流程12.1合同簽訂流程12.1.1用工單位與用工人員協(xié)商一致后，簽訂勞動合同。12.1.2用工單位將勞動合同報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。12.2合同備案流程12.2.1用工單位在簽訂勞動合同之日起15日內(nèi)，向備案機關提交備案材料。12.2.2備案機關收到備案材料后，應在5個工作日內(nèi)予以備案。第十三條合同變更與補充13.1合同變更的條件13.1.1雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的。13.1.2因不可抗力等原因，導致合同內(nèi)容需要變更的。13.2合同補充條款13.2.1雙方可就合同未盡事宜，另行簽訂補充協(xié)議。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。14.1.2合同經(jīng)備案機關備案后，正式生效。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿。14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.2.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同簽訂與履行過程中，非甲乙雙方的第三方個人或機構。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助合同各方達成一致，確保合同的有效履行。15.2.2第三方介入有助于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方的責權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.1.2第三方對其提供的服務質(zhì)量承擔相應的責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。16.3第三方的義務16.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3.2第三方應按照合同約定的時間和質(zhì)量要求提供服務。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應獨立于甲方，不得干預甲方的正常經(jīng)營活動。17.1.2第三方應向甲方提供獨立、客觀的服務。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方應獨立于乙方，不得干預乙方的正常經(jīng)營活動。17.2.2第三方應向乙方提供獨立、客觀的服務。17.3第三方與合同履行的關系17.3.1第三方介入不改變甲乙雙方的合同權利義務。17.3.2第三方的介入不影響甲乙雙方根據(jù)合同履行義務。18.第三方介入時的額外條款及說明18.1.1