2024停薪留職協(xié)議：員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職協(xié)議：員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展合同本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.2公司基本信息2.停薪留職期間待遇2.1停薪留職期間薪資待遇2.2停薪留職期間福利待遇3.員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.1培訓(xùn)項(xiàng)目概述3.2培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃概述4.2職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃4.4職業(yè)發(fā)展評(píng)估與調(diào)整5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展的實(shí)施5.1培訓(xùn)實(shí)施流程5.2職業(yè)發(fā)展實(shí)施流程5.3實(shí)施過程中的溝通與協(xié)調(diào)6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展的考核6.1考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)6.2考核流程與方法6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.停薪留職期間的工作職責(zé)7.1工作職責(zé)概述7.2工作職責(zé)具體內(nèi)容7.3工作職責(zé)的履行要求8.停薪留職期間的保密義務(wù)8.1保密義務(wù)概述8.2保密內(nèi)容與范圍8.3保密期限與責(zé)任9.違約責(zé)任與處理9.1違約責(zé)任概述9.2違約責(zé)任具體條款9.3違約責(zé)任的處理方式10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決途徑10.3爭議解決期限11.合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除的程序13.合同的補(bǔ)充與附件13.1合同補(bǔ)充條款13.2合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1員工姓名：[員工姓名]1.1.2員工身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]1.1.3員工入職日期：[入職日期]1.1.4員工所在部門：[部門名稱]1.2公司基本信息1.2.1公司名稱：[公司名稱]1.2.2公司注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]1.2.3公司法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4公司聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.停薪留職期間待遇2.1停薪留職期間薪資待遇2.1.1員工在停薪留職期間，公司將按照員工原薪資的[比例]%支付生活費(fèi)。2.1.2生活費(fèi)支付方式為每月[日期]前支付至員工指定賬戶。2.2停薪留職期間福利待遇2.2.1員工在停薪留職期間，公司不再承擔(dān)員工的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.2.2員工在停薪留職期間，公司不再承擔(dān)員工的住房公積金繳納。3.員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.1培訓(xùn)項(xiàng)目概述3.1.1公司將為員工提供[培訓(xùn)項(xiàng)目名稱]的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.1.2培訓(xùn)項(xiàng)目旨在提升員工的[技能/知識(shí)]水平。3.2培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括[培訓(xùn)內(nèi)容列表]。3.2.2培訓(xùn)目標(biāo)為使員工在[技能/知識(shí)]方面達(dá)到[目標(biāo)水平]。3.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.3.1培訓(xùn)時(shí)間為[培訓(xùn)開始日期]至[培訓(xùn)結(jié)束日期]。3.3.2培訓(xùn)時(shí)長為[培訓(xùn)總時(shí)長]。3.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)3.4.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。3.4.2員工需按時(shí)參加培訓(xùn)，如因個(gè)人原因未能參加，需承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃概述4.1.1公司將為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，旨在提升員工在公司的職業(yè)發(fā)展空間。4.2職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定4.2.1員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)為[具體目標(biāo)]。4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃4.3.1員工的職業(yè)發(fā)展路徑為[具體路徑]。4.4職業(yè)發(fā)展評(píng)估與調(diào)整4.4.1公司將定期對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)估。4.4.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，公司將對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展的實(shí)施5.1培訓(xùn)實(shí)施流程5.1.1員工根據(jù)培訓(xùn)安排，參加公司組織的培訓(xùn)。5.2職業(yè)發(fā)展實(shí)施流程5.2.1員工根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極提升自身能力。5.2.2員工需定期向公司匯報(bào)職業(yè)發(fā)展進(jìn)展。5.3實(shí)施過程中的溝通與協(xié)調(diào)5.3.1公司將與員工保持溝通，及時(shí)解決實(shí)施過程中的問題。5.3.2公司將為員工提供必要的支持和幫助。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展的考核6.1考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)6.1.1考核指標(biāo)包括[考核指標(biāo)列表]。6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。6.2考核流程與方法6.2.1考核流程為[具體流程]。6.2.2考核方法為[具體方法]。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用6.3.1考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。6.3.2考核結(jié)果將定期與員工進(jìn)行溝通，以便員工了解自身表現(xiàn)。8.停薪留職期間的保密義務(wù)8.1保密義務(wù)概述8.1.1在停薪留職期間，員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.2保密內(nèi)容與范圍8.2.1保密內(nèi)容涉及公司的技術(shù)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、客戶信息等。8.2.2保密范圍包括但不限于公司內(nèi)部文件、電子郵件、會(huì)議記錄等。8.3保密期限與責(zé)任8.3.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于[保密期限]年。8.3.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任與處理9.1違約責(zé)任概述9.1.1本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任具體條款9.2.1員工未按時(shí)參加培訓(xùn)或未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2公司未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或職業(yè)發(fā)展支持，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任的處理方式9.3.1違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約影響。9.3.2如違約行為造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方實(shí)際損失。10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭議。10.2爭議解決途徑10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過[解決期限]個(gè)月。11.合同的生效與終止11.1合同生效條件11.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1員工完成培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃后，本協(xié)議自動(dòng)終止。11.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。11.3合同解除條件11.3.1如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。12.2合同解除條件12.2.1如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。12.3合同變更與解除的程序12.3.1變更或解除合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。12.3.2變更或解除協(xié)議應(yīng)提前[通知期限]天通知對(duì)方。13.合同的補(bǔ)充與附件13.1合同補(bǔ)充條款13.1.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2合同附件13.2.1本協(xié)議附件包括[附件名稱列表]。14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本協(xié)議的解釋權(quán)歸[公司名稱]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指在甲乙雙方協(xié)議下，提供特定服務(wù)或參與合同執(zhí)行的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)提供商、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高培訓(xùn)效果、保障合同履行、優(yōu)化職業(yè)發(fā)展路徑等。16.第三方介入的審批與選擇16.1審批16.1.1任何第三方介入本合同，均需經(jīng)過甲乙雙方共同審批。16.2選擇16.2.1第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)度等因素。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任范圍17.1.1第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，按照合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方因提供服務(wù)造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過合同總金額的[比例]%。18.2限額說明18.2.1責(zé)任限額旨在明確第三方的責(zé)任范圍，保障甲乙雙方的權(quán)益。19.第三方權(quán)利19.1第三方權(quán)利19.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。19.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。20.第三方與其他各方的劃分20.1責(zé)任劃分20.1.1第三方僅對(duì)甲乙雙方承擔(dān)合同約定的責(zé)任，不直接對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任。20.2義務(wù)劃分20.2.1第三方應(yīng)遵守合同約定，履行其對(duì)甲乙雙方和員工的義務(wù)。20.3爭議解決20.3.1第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。21.第三方變更與替換21.1變更21.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)共同決定，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2替換21.2.1第三方因故無法繼續(xù)履行合同時(shí)，甲乙雙方有權(quán)選擇其他第三方進(jìn)行替換。22.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估22.1監(jiān)督22.1.1甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量。22.2評(píng)估22.2.1甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為后續(xù)合作的重要依據(jù)。23.第三方介入的合同終止23.1終止條件23.1.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止合同。23.2終止程序23.2.1終止合同，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議。24.第三方介入的其他約定24.1第三方介入的具體條款，可由甲乙雙方在合同附件中詳細(xì)約定。24.2本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為原合同的一部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)、講師信息、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：此附件用于記錄員工的培訓(xùn)安排，作為培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃文檔要求：包括員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、路徑、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方案等。說明：此附件用于指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保其與公司發(fā)展同步。3.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，確保員工在停薪留職期間遵守保密義務(wù)。4.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：此附件用于處理違約事件，明確責(zé)任方和賠償標(biāo)準(zhǔn)。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、期限、程序等。說明：此附件用于解決合同履行過程中的爭議，保障雙方的合法權(quán)益。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更內(nèi)容、原因、日期等。說明：此附件用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)參加培訓(xùn)或未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費(fèi)用。示例：員工因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)，需賠償公司已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或職業(yè)發(fā)展支持。責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。示例：公司未按照合同約定提供培訓(xùn)，需賠償員工因未接受培訓(xùn)而遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。示例：第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求，需賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024停薪留職協(xié)議：員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1員工基本信息2.2公司基本信息3.停薪留職協(xié)議期限3.1停薪留職開始日期3.2停薪留職結(jié)束日期4.培訓(xùn)機(jī)會(huì)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間4.3培訓(xùn)地點(diǎn)4.4培訓(xùn)費(fèi)用5.職業(yè)發(fā)展5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2職業(yè)發(fā)展支持5.3職業(yè)發(fā)展評(píng)估6.工資待遇6.1停薪留職期間工資6.2停薪留職結(jié)束后工資7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇8.培訓(xùn)考核與評(píng)估8.1考核方式8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.職業(yè)發(fā)展成果分享9.1成果形式9.2分享方式10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.其他14.1合同修改14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義本合同中，“停薪留職”指員工在特定條件下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其職位和勞動(dòng)關(guān)系。1.2解釋本合同中涉及的關(guān)鍵術(shù)語，除非另有定義，否則其含義與國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例一致。2.雙方基本信息2.1員工基本信息姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______職位：_______部門：_______2.2公司基本信息公司名稱：_______統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______法定代表人：_______地址：_______3.停薪留職協(xié)議期限3.1停薪留職開始日期：_______3.2停薪留職結(jié)束日期：_______4.培訓(xùn)機(jī)會(huì)4.1培訓(xùn)內(nèi)容：_______4.2培訓(xùn)時(shí)間：_______4.3培訓(xùn)地點(diǎn)：_______4.4培訓(xùn)費(fèi)用：_______5.職業(yè)發(fā)展5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：_______5.2職業(yè)發(fā)展支持：_______5.3職業(yè)發(fā)展評(píng)估：_______6.工資待遇6.1停薪留職期間工資：_______6.2停薪留職結(jié)束后工資：_______7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：_______7.2福利待遇：_______8.培訓(xùn)考核與評(píng)估8.1考核方式員工參加培訓(xùn)后，公司將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)，通過考試、實(shí)操、項(xiàng)目報(bào)告等形式對(duì)員工進(jìn)行考核。8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果將根據(jù)員工的學(xué)習(xí)態(tài)度、掌握程度、實(shí)際操作能力等綜合評(píng)估，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)習(xí)態(tài)度：占考核總分的20%掌握程度：占考核總分的40%實(shí)際操作能力：占考核總分的40%9.職業(yè)發(fā)展成果分享9.1成果形式員工在停薪留職期間取得的職業(yè)發(fā)展成果，包括但不限于專業(yè)技能提升、項(xiàng)目成果等，應(yīng)以書面形式提交公司。9.2分享方式員工提交的成果，公司將在內(nèi)部進(jìn)行分享，包括但不限于工作匯報(bào)、成果展示等。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任若員工在停薪留職期間違反本合同約定，公司將有權(quán)解除本合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2公司違約責(zé)任若公司違反本合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動(dòng)合同履行地的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意仲裁，可提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件停薪留職協(xié)議期限屆滿；員工或公司單方面解除合同；雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.其他14.1合同修改本合同的任何修改，必須以書面形式由雙方共同簽署，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中，“第三方”指在合同履行過程中，為雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2范圍培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的提供與選擇；職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的咨詢與制定；爭議解決中的調(diào)解或仲裁；其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方介入的審批與選擇2.1審批任何第三方介入，均需經(jīng)甲方和乙方共同書面同意。2.2選擇甲方和乙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。3.第三方介入的具體條款3.1第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得與其提供的服務(wù)相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲方和乙方履行相應(yīng)的義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其直接提供的服務(wù)，不包括因甲方或乙方違約導(dǎo)致的損失。4.2限額第三方責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分甲方、乙方和第三方之間的責(zé)任劃分如下：甲方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，包括但不限于提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；乙方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，包括但不限于完成培訓(xùn)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)等；第三方對(duì)甲方和乙方負(fù)責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。5.2權(quán)利劃分甲方、乙方和第三方之間的權(quán)利劃分如下：甲方有權(quán)要求乙方完成培訓(xùn)任務(wù)，并享受乙方職業(yè)發(fā)展帶來的成果；乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，并有權(quán)接受第三方的專業(yè)服務(wù)；第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的義務(wù)，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬。6.第三方介入的合同變更6.1變更條件若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。6.2變更生效變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.第三方介入的合同解除7.1解除條件若第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。7.2解除程序雙方解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并簽署書面解除協(xié)議。8.第三方介入的保密條款8.1保密內(nèi)容第三方在合同履行過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式若第三方介入過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動(dòng)合同履行地的人民法院訴訟解決。10.第三方介入的合同附件10.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議10.2附件二：第三方責(zé)任限額協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議要求：詳細(xì)列明雙方的基本信息、停薪留職期限、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等條款。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用、考核方式、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。說明：本附件為培訓(xùn)的具體安排，用于指導(dǎo)培訓(xùn)的實(shí)施。3.附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：包括職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、實(shí)施步驟、預(yù)期成果、評(píng)估機(jī)制等。說明：本附件為員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件，用于跟蹤員工的職業(yè)成長。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、保密條款、爭議解決方式等。說明：本附件為第三方介入的具體協(xié)議，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。5.附件五：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方責(zé)任限額的具體金額和適用范圍。說明：本附件為第三方責(zé)任限制的書面約定，保障雙方利益。6.附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件為違約行為的認(rèn)定和責(zé)任承擔(dān)的依據(jù)。7.附件七：爭議解決程序要求：詳細(xì)說明爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)和期限。說明：本附件為解決雙方爭議的具體流程，確保爭議得到公正、高效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：未按時(shí)支付停薪留職期間工資；未按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；未履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中約定的支持義務(wù)。乙方違約行為：未按時(shí)參加培訓(xùn)；未按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。第三方違約行為：未提供符合約定的服務(wù)質(zhì)量；未按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：未按時(shí)支付工資的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約責(zé)任：未按時(shí)參加培訓(xùn)的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第三方違約責(zé)任：未提供符合約定服務(wù)的，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。3.違約示例說明示例一：甲方未按時(shí)支付停薪留職期間工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例三：第三方未提供符合約定的服務(wù)質(zhì)量，甲方或乙方有權(quán)要求第三方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并賠償損失。全文完。2024停薪留職協(xié)議：員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.1.停薪留職協(xié)議的定義與適用范圍1.2.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1.3.停薪留職期間的薪酬及福利待遇1.4.停薪留職期間的工作安排1.5.停薪留職期間的培訓(xùn)機(jī)會(huì)2.1.培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)定2.2.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排2.3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)2.4.培訓(xùn)師資與教學(xué)質(zhì)量2.5.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)3.1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定3.2.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的設(shè)定3.3.職業(yè)發(fā)展路徑的規(guī)劃3.4.職業(yè)發(fā)展資源的提供3.5.職業(yè)發(fā)展成果的評(píng)估與反饋4.1.停薪留職期間的工作交接4.2.停薪留職期間的保密責(zé)任4.3.停薪留職期間的勞動(dòng)合同解除4.4.停薪留職期間的違約責(zé)任4.5.停薪留職期間的爭議解決5.1.停薪留職協(xié)議的生效與變更5.2.停薪留職協(xié)議的終止與解除5.3.停薪留職協(xié)議的解除條件5.4.停薪留職協(xié)議的解除程序5.5.停薪留職協(xié)議的解除后的處理6.1.停薪留職期間的檔案管理6.2.停薪留職期間的通訊聯(lián)絡(luò)6.3.停薪留職期間的勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)6.4.停薪留職期間的勞動(dòng)合同續(xù)簽6.5.停薪留職期間的勞動(dòng)爭議處理7.1.停薪留職期間的工資結(jié)算7.2.停薪留職期間的獎(jiǎng)金與福利待遇7.3.停薪留職期間的工資支付方式7.4.停薪留職期間的工資支付時(shí)間7.5.停薪留職期間的工資支付責(zé)任8.1.培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)報(bào)銷8.2.培訓(xùn)期間的住宿與餐飲安排8.3.培訓(xùn)期間的交通與通訊費(fèi)用8.4.培訓(xùn)期間的保險(xiǎn)與意外傷害賠償8.5.培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施與監(jiān)督9.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整與優(yōu)化9.3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的評(píng)估與反饋9.4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的成果轉(zhuǎn)化9.5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的持續(xù)改進(jìn)10.1.停薪留職期間的保密協(xié)議10.2.停薪留職期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.3.停薪留職期間的商業(yè)秘密保護(hù)10.4.停薪留職期間的合同解除后的保密責(zé)任10.5.停薪留職期間的合同解除后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.停薪留職期間的勞動(dòng)合同續(xù)簽條件11.2.停薪留職期間的勞動(dòng)合同續(xù)簽程序11.3.停薪留職期間的勞動(dòng)合同解除條件11.4.停薪留職期間的勞動(dòng)合同解除程序11.5.停薪留職期間的勞動(dòng)合同解除后的處理12.1.停薪留職期間的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制12.2.停薪留職期間的勞動(dòng)爭議處理程序12.3.停薪留職期間的勞動(dòng)爭議解決方式12.4.停薪留職期間的勞動(dòng)爭議賠償標(biāo)準(zhǔn)12.5.停薪留職期間的勞動(dòng)爭議處理期限13.1.停薪留職期間的合同解除后的離職手續(xù)13.2.停薪留職期間的合同解除后的離職證明13.3.停薪留職期間的合同解除后的離職待遇13.4.停薪留職期間的合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止13.5.停薪留職期間的合同解除后的爭議解決14.1.本合同目錄一覽的適用與解釋第一部分：合同如下：1.1停薪留職協(xié)議的定義與適用范圍1.2本協(xié)議適用于公司全體員工，員工因公司業(yè)務(wù)需要或個(gè)人發(fā)展需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可申請(qǐng)停薪留職。1.3停薪留職期間，員工的人事關(guān)系仍在公司，但不再享受原崗位的薪酬待遇。1.4停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1.5員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的員工權(quán)益，如參加公司組織的活動(dòng)、培訓(xùn)等。1.6員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本協(xié)議的約定。1.7員工在停薪留職期間，如違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，公司將依法處理。1.8停薪留職期間的薪酬及福利待遇1.9停薪留職期間，員工不再享受原崗位的薪酬待遇，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，給予一定的補(bǔ)貼。1.10停薪留職期間的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工原崗位薪酬及公司經(jīng)濟(jì)狀況制定，并在本協(xié)議中明確。1.11停薪留職期間的福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行，但不得高于原崗位的福利待遇。1.12停薪留職期間的工作安排1.13停薪留職期間，員工可根據(jù)公司安排參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他工作，但不得影響公司正常經(jīng)營秩序。1.14員工在停薪留職期間，如需外出工作，需事先獲得公司批準(zhǔn)，并遵守相關(guān)規(guī)定。1.15停薪留職期間的培訓(xùn)機(jī)會(huì)1.16公司將為停薪留職員工提供一定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。1.17培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工職業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合，旨在提升員工綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。1.18培訓(xùn)期間，員工應(yīng)積極參加，不得無故缺席。如因特殊原因需請(qǐng)假，需按照公司規(guī)定辦理手續(xù)。第二部分：合同如下：2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定2.2公司將為停薪留職員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期、中期和長期目標(biāo)。2.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定需結(jié)合員工個(gè)人興趣、特長及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2.4職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的設(shè)定2.5短期目標(biāo)：員工在停薪留職期間，通過培訓(xùn)和實(shí)踐，提升自身職業(yè)技能。2.6中期目標(biāo)：員工在復(fù)職后，能夠在原崗位或更高崗位上發(fā)揮更大作用。2.7長期目標(biāo)：員工在公司內(nèi)部或外部實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。2.8職業(yè)發(fā)展路徑的規(guī)劃2.9公司將為員工提供多條職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升、轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)等。2.10員工可根據(jù)個(gè)人興趣和發(fā)展需求，選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑。2.11職業(yè)發(fā)展資源的提供2.12公司將為員工提供必要的職業(yè)發(fā)展資源，包括培訓(xùn)、導(dǎo)師、項(xiàng)目支持等。2.13員工在職業(yè)發(fā)展過程中，如有特殊需求，可向公司提出申請(qǐng)，公司將在能力范圍內(nèi)給予支持。2.12職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的評(píng)估與反饋2.13公司將定期對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估，包括目標(biāo)達(dá)成情況、技能提升情況等。2.14評(píng)估結(jié)果將作為員工績效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。2.15公司將及時(shí)向員工反饋評(píng)估結(jié)果，并針對(duì)不足之處提出改進(jìn)建議。第三部分：合同如下：3.1停薪留職期間的工作交接3.2員工在停薪留職期間，應(yīng)做好原崗位的工作交接，確保工作順利進(jìn)行。3.3工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作資料、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系等。3.4工作交接完成后，員工需獲得相關(guān)部門的簽字確認(rèn)。3.5停薪留職期間的保密責(zé)任3.6員工在停薪留職期間，應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。3.7員工違反保密責(zé)任，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.8停薪留職期間的勞動(dòng)合同解除3.9員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。3.10公司在接到員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。3.9停薪留職期間的違約責(zé)任3.10員工在停薪留職期間，如有違反本協(xié)議的約定，公司將依法處理，包括但不限于：3.10.1按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)補(bǔ)貼；3.10.2追回已發(fā)放的補(bǔ)貼；3.10.3追究法律責(zé)任。3.10停薪留職期間的爭議解決3.11停薪留職期間，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。3.12協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。8.1停薪留職期間的工資結(jié)算8.2停薪留職期間，員工工資按月結(jié)算，每月結(jié)算一次。8.3工資結(jié)算日為每月的一個(gè)工作日，工資發(fā)放日為每月的次月第一個(gè)工作日。8.4工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，員工需提供有效的銀行賬戶信息。8.5工資發(fā)放時(shí)，公司將扣除相應(yīng)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.6停薪留職期間的獎(jiǎng)金與福利待遇8.7停薪留職期間，員工不再享受原崗位的獎(jiǎng)金及福利待遇。8.8公司可根據(jù)實(shí)際情況，給予員工一定的節(jié)日慰問金和生日慰問金。8.9獎(jiǎng)金及福利的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由公司另行規(guī)定。8.10停薪留職期間的工資支付方式8.11停薪留職期間的工資支付方式與原崗位一致，即銀行轉(zhuǎn)賬。8.12員工需在申請(qǐng)停薪留職時(shí)提供有效的銀行賬戶信息，以便于工資支付。8.13停薪留職期間的工資支付時(shí)間8.14停薪留職期間的工資支付時(shí)間與原崗位一致，即每月的次月第一個(gè)工作日。8.15如遇國家法定節(jié)假日或公司特殊情況，工資支付時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知員工。8.14停薪留職期間的工資支付責(zé)任8.15公司承擔(dān)停薪留職期間的工資支付責(zé)任，確保員工按時(shí)足額領(lǐng)取工資。8.15培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)報(bào)銷8.16培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)報(bào)銷按照公司差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。8.17差旅費(fèi)報(bào)銷需提供相關(guān)票據(jù)，包括車票、住宿費(fèi)發(fā)票、餐飲費(fèi)發(fā)票等。8.18差旅費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)需在培訓(xùn)結(jié)束后的一周內(nèi)提交至財(cái)務(wù)部門。8.19培訓(xùn)期間的住宿與餐飲安排8.20公司將為參加培訓(xùn)的員工提供住宿和餐飲安排。8.21住宿標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定的培訓(xùn)地點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.22餐飲標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定的培訓(xùn)地點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，或根據(jù)員工需求提供餐補(bǔ)。8.23培訓(xùn)期間的交通與通訊費(fèi)用8.24培訓(xùn)期間的交通與通訊費(fèi)用按照公司規(guī)定的培訓(xùn)地點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.25交通與通訊費(fèi)用報(bào)銷需提供相關(guān)票據(jù)，包括車票、通訊費(fèi)發(fā)票等。8.26交通與通訊費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)需在培訓(xùn)結(jié)束后的一周內(nèi)提交至財(cái)務(wù)部門。8.27培訓(xùn)期間的保險(xiǎn)與意外傷害賠償8.28公司將為參加培訓(xùn)的員工購買意外傷害保險(xiǎn)。8.29意外傷害賠償按照保險(xiǎn)合同約定執(zhí)行。8.29培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.30培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工無需支付。9.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施與監(jiān)督9.2公司設(shè)立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展。9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施小組定期召開會(huì)議，評(píng)估職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整與優(yōu)化9.3如遇特殊情況，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。9.4調(diào)整和優(yōu)化需經(jīng)員工本人同意，并報(bào)公司批準(zhǔn)。9.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的評(píng)估與反饋9.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施結(jié)束后，公司將對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。9.6評(píng)估結(jié)果將作為員工復(fù)職后的重要依據(jù)。9.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的成果轉(zhuǎn)化9.6員工在停薪留職期間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)成果，將轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力。9.7員工復(fù)職后，公司將為員工提供展示成果的平臺(tái)。9.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的持續(xù)改進(jìn)9.7公司將持續(xù)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，不斷優(yōu)化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。10.1停薪留職期間的保密協(xié)議10.2停薪留職期間，員工需簽訂保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密的安全。10.2停薪留職期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.3員工在停薪留職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。10.3停薪留職期間的商業(yè)秘密保護(hù)10.4員工在停薪留職期間，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.4停薪留職期間的合同解除后的保密責(zé)任10.5停薪留職期間的合同解除后，員工仍需遵守保密協(xié)議，履行保密義務(wù)。10.5停薪留職期間的合同解除后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.6停薪留職期間的合同解除后，員工在停薪留職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.1停薪留職期間的勞動(dòng)合同續(xù)簽條件11.2.1員工遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；11.2.2員工在停薪留職期間表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為。11.2停薪留職期間的勞動(dòng)合同續(xù)簽程序11.3.1員工向公司提出書面續(xù)簽申請(qǐng)；11.3.2公司審核員工的續(xù)簽申請(qǐng)；11.3.3雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同內(nèi)容；11.3.4簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同。11.3停薪留職期間的勞動(dòng)合同解除條件11.4.1員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；11.4.2員工在停薪留職期間表現(xiàn)不佳，嚴(yán)重違反公司規(guī)定。11.4停薪留職期間的勞動(dòng)合同解除程序11.5.1公司向員工發(fā)出書面解除通知；11.5.2員工收到解除通知后，如有異議，可向公司提出；11.5.3雙方協(xié)商解決爭議；11.5.4辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。11.5停薪留職期間的合同解除后的處理11.6員工在停薪留職期間的合同解除后，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定處理相關(guān)事宜。12.1停薪留職期間的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制12.2停薪留職期間，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2停薪留職期間的勞動(dòng)爭議處理程序12.3協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.3停薪留職期間的勞動(dòng)爭議解決方式12.4勞動(dòng)爭議的解決方式包括但不限于：調(diào)解、仲裁、訴訟。12.4停薪留職期間的勞動(dòng)爭議賠償標(biāo)準(zhǔn)12.5勞動(dòng)爭議賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。12.5停薪留職期間的勞動(dòng)爭議處理期限12.6勞動(dòng)爭議處理期限不得超過法律規(guī)定的仲裁時(shí)效或訴訟時(shí)效。13.1停薪留職期間的合同解除后的離職手續(xù)13.2員工在停薪留職期間的合同解除后，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.2停薪留職期間的合同解除后的離職證明13.3公司將為員工出具離職證明，證明員工在停薪留職期間的離職事實(shí)。13.3停薪留職期間的合同解除后的離職待遇13.4員工在停薪留職期間的合同解除后，將按照公司規(guī)定享受離職待遇。13.4停薪留職期間的合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止13.5員工在停薪留職期間的合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止。13.5停薪留職期間的合同解除后的爭議解決13.6員工在停薪留職期間的合同解除后，如有爭議，可按照公司規(guī)定的爭議解決程序進(jìn)行處理。14.1本合同目錄一覽的適用與解釋14.2本合同目錄一覽為本合同的組成部分，具有同等法律效力。14.3本合同目錄一覽的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定義與范圍15.2本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.3第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行過程中的問題。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.3第三方在合同中的權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.3.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。15.4第三方的義務(wù)：15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.6第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。15.7第三方在合同履行過程中，僅對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不直接對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任。15.7第三方介入時(shí)的額外條款及說明15.8.1第三方介入的必要性：甲乙雙方在合同中明確第三方介入的原因和必要性，確保第三方介入的合法性和合理性。15.8.2第三方介入的范圍：明確第三方介入的具體范圍，包括服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。15.8.3第三方介入的條件：明確第三方介入的前提條件，如資質(zhì)要求、能力評(píng)估等。15.8.4第三方介入的費(fèi)用：明確第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)方式，包括費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。15.8.5第三方介入的期限：明確第三方介入的期限，確保第三方介入在合理的時(shí)間內(nèi)完成。15.8.6第三方介入的成果：明確第三方介入的預(yù)期成果，以及成果的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。15.9第三方的責(zé)任限額15.10甲乙雙方在合同中設(shè)定第三方責(zé)任限額，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。15.11責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合確定。15.12責(zé)任限額的具體內(nèi)容：15.12.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任