2024年經濟師考試中級人力資源備考習題(九)

2024年經濟師考試中級人力資源備考習題（9）

第九章薪酬福利管理

一、單項選擇題

1.薪酬對員工的作用不包括（）。

A.個人價值體現(xiàn)

B.支持企業(yè)變革

C.心理激勵功能

D.基本生活保障

2.對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是（）。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的駕馭相關工作技能的員工

C.將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤

D.企業(yè)與員工共擔風險，共享收益

3.戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎上要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本

薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為（）。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.成長戰(zhàn)略

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

4.一個實行穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不益于采納（）。

A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平?般實行市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

C.在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

D.薪酬決策的集中度比較高

5.薪酬體系設計的第一步是（）。

A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

B.薪酬調查

C.工作分析

D.工作評價

6.為了解決薪酬的內部公允性問題，應進行（）。

A.薪酬調查

B.工作分析

C.工作評價

D.薪酬預算

7.（）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

A.工作分析

B.工作評價

C.薪酬調查

D.薪酬預算

8.設計薪酬結構時實行的方法不包括（）。

A.恒定差異比率法

B.恒定肯定級差法

C.變動級差法

D.相對級差法

9.關于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是（）。

A.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域肯定很

B.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域肯定很

小

C.不同區(qū)間中值級差較小，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域肯定很

大

D.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域肯定很

大

10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)覺有些職位的薪酬有所下降，針對這種狀況的正

確做法是（）。

A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

B.盡可能將該職位員工調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去

C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

D.辭退該員工

11.（）是指企業(yè)依據員工的工作績效或工作目標的完成狀況而支付的酬勞。

A.福利

B.津貼

C.獎金

D.補助

12.關于傭金制的說法，錯誤的是（）,>

A.傭金制是在銷售人員嘉獎中最常用的方式

B.傭金制是指依據員工的績效，依據銷售額的肯定比例給員工提成

C.傭金制能使員工既關注短期業(yè)績，乂留意公司的長期效益

D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公允感

A.彈性福利安排

B.利潤共享安排

C員工持股安排

D.企業(yè)年金安排

18.某國有特大型上市鋼鐵集團企業(yè)領導，為企業(yè)工作多年且業(yè)績突出，國家對其在位

期間的薪酬待遇應實行（）。

A.一攬子年薪制

B.安排權年薪制

C.持股多元化年薪制

D.準公務員型年薪制

19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是（）。

A.基薪+津貼+養(yǎng)老金安排

B.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金安排

C.基本薪酬+津貼+風給收入（效益收入和獎金）+養(yǎng)老金安排

D.基本薪酬+津貼+以“安排權”、“安排權”期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金安排

20.股票期權的執(zhí)行方式不包括（）o

A.現(xiàn)金行權

B.無現(xiàn)金行權

C.無現(xiàn)金行權并出售

D.現(xiàn)金行權并出售

21.可以實行高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職位是（）。

A.保險銷售員

B.專業(yè)軟件銷售員

C.食品銷售員

D.服裝銷售員

22.企業(yè)一般依據基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是（）。

A.10%?20%

B.10%?30%

C.20%?30%

D.20%?40%

二、多項選擇題

1.關于薪酬管理的陳述，正確的足（）。

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

B.戰(zhàn)略性薪酬管理的咳心是企業(yè)應依據不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

C.全面薪酬管理以成本限制為中心

D.薪酬調查是構建薪酬體系的第?步

E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

2.一個實行成本事先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應（）。

A.采納資金所占比例相對較大的薪酬結構

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創(chuàng)新賜予足夠H勺酬勞和嘉獎

3.建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）o

A.評價薪酬的含義

B.收集相關數據

C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

E.對■薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價

4.薪酬結構設計的步驟包括（）。

A.確定薪酬等級數量及級差

B.確定薪酬水平改變范圍

C確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率

D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬M問的滲透度

E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

5.常見的個人嘉獎安排有（）。

A.行為激勵安排

B.哈爾西獎金制

C管理嘉獎安排

D.斯坎倫安排

E.羅恩制

6.計時制的重要形式包括（）。

A.羅恩制

B.哈爾西獎金制

C.斯坎倫安排

D.拉克收益共享安排

E.標準工時制

7.法定福利主要包括（）。

A.收入保障安排

B.員工服務安排

C.社會保險

D.法定假期

E.住房公積金

8.自助餐安排的實施方式包括（）。

A.附加福利安排

B.收入保障福利安排

C.混合匹配福利安排

D.核心福利安排

E.標準福利安排

9.企業(yè)年金安排的特點包括（）。

A.通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣

B.企業(yè)強制設立

C.采納個人積累制，實行個人自保

D.以效率原則為基礎

E.政府對企業(yè)年金擔當干脆責任

10.在員工持股安排成本中，對于股本的設計應考慮（）

A.企業(yè)發(fā)展的須要

B.員工持股安排實施言的投資回報率

C.企業(yè)凈資產的價值

D.員工所享有的其他福利項目的多少

E.員工的持股比例和認購實力

11.年薪制模型的組成要素主要有（）。

A.優(yōu)越的工作環(huán)境

B.獎金

C.長期嘉獎

D.福利津貼

E.基本薪酬

12.下列關于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有（）。

A.準公務員型一一追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

B.一攬子型一一面臨特別問題亟待解決的企業(yè)

C.非持股多元化型一一擔當政策目標的大型、特大型國有企業(yè)

D.持股多元化型一一股份制企業(yè)

E.安排權型一一各類企業(yè)

13.關于股票期權安排的陳述，正確的是（）。

A.對于上市公司和非上市公司，都可以采納股票期權安排

B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄

C.股票期權既是員工的權利乂是員工的義務

D.股票期權行使期限一般超過10年

E.只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格的狀況下，股票期權才有價值

14.人工成本是企業(yè)在生產經營活動中，因運用勞動力而支付的費用，它包括從業(yè)人員

的（）。

A.社會保險費

B.勞動愛護費

C.員工薪酬總額

D.公關費用

E.社會保險費用

答案：

一、單項選擇題

1.

【正確答案】：B

【答案解析工選項B是薪酬對企業(yè)的作用。參見教材P147

[10067438]

2.

【正確答案】：D

【答案解析】：對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共

擔風險，共享收益。參見教材P147

[10067441]

3.

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關內容。參見教材PI47

[1(X)67444]

4.

【正確答案1C

【答案解析工收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。參見

教材P147

[10067447]

5.

【正確答案1A

【答案解析】：薪酬體系設計的第一步是明確企業(yè)基木現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標。參見教材P148

[10067454]

6.

【正確答案1C

【答案解析]工作評價主要是為了解決薪酬的內部公允性問題。參見教材P148

[10067455]

7.

【正確答案1C

【答案解析]本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競

爭性問題。參見教材P149

[10067457)

8.

【正確答案】：D

【答案解析】：設計薪酬結構時實行的方法包括恒定肯定級差法、變動級差法、恒定差

異比率法、變動差異比率法。參見教材P149

[10067459]

9.

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查不同薪酬等級區(qū)間的重疊程度。薪酬等級的區(qū)間中值級差越大,

或同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重登區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊

區(qū)域就越大。因此選Be參見教材P151

[10067461)

10.

【正確答案1B

【答案解析】：木題考查“紅圈職位、“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有

薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必需勸“紅圈職位”的員工進行培訓，并調整到與現(xiàn)行薪

酬相適應的職位上去。參見教材P151

[1(X)67462]

11.

【正確答案】：C

【答案解析工獎金是指企'也依據員工的工作績效或工作目標的完成狀況而支付的酬勞。

參見教材P151

[1(X)67463)

12.

【正確答案】：C

【答案解析)傭金制使員工只關注短期業(yè)績，而不留意公司的長期效益。教材上雖然

沒有干脆提到，但是依據所學學問可以分析出來。參見教材PI52

【10067464】

13.

【正確答案1B

【答案解析】：本題考查團隊嘉獎安排中收益共享安排下的改進生產盈余安排。參見教

材P153

14.

【正確答案1A

【答案解析]斯坎倫安排、拉克安排及改進生產盈余安排的安排H標都是提高生產率。

參見教材Pl54

[10067466]

15.

【正確答案1D

【答案解析】：木題考查社會保險福利。住房公積金與社會保險以及法定假期同屬于法

定福利范疇。因此選D。參見教材P155

[10067467)

16.

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查彈性福利安排中的標準福利安排的概念。參見教材PI57

[1(X)67468]

17.

【正確答案】：D

【答案解析】：企業(yè)年金安排是一項企業(yè)向員工供應的養(yǎng)老保險安排，使員工退休后獲

得的收入。參見教材PI57

[10067469]

18.

【正確答案】：D

【答案解析]本題考查年薪制模式中的準公務員模式。準公務員型適用于大型、特大

型國有企業(yè)。參見教材PI59

[1(X)67470]

19.

【正確答案1C

【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是基本薪酬+津貼+風險收入(效益收

入和獎金)+養(yǎng)老金安排。參見教材P160

[1()067471]

20.

【正確答案1D

【答案解析】：股票用權的執(zhí)行方式包括現(xiàn)金行權、無現(xiàn)金行權、無現(xiàn)金行權并出售。

參見教材P162

[10067472]

21.

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術含量較高，市場較為狹窄，銷售

周期較長的產品來說，其請售人員的素養(yǎng)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此實行“高基本薪酬+

低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。參見教材P163

[1(X)67473)

22.

【正確答案】:B

【答案解析工企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%?

30%。參見教材P163

二、多項選擇題

1.

【正確答案工ABE

【答案解析】：本題考查對薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿足度為中心，薪酬

調查是構建薪酬體系的第三步。所以CD選項錯誤。參見教材P147-149

[10067476)

2.

【正確答案工AD

【答案解析】：實行成本事先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪

酬水平方面以競爭對手薪酬為準，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。參見教材

P148

[1(X)67477]

3.

【正確答案】：ACDE

【答案解析工本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟，共四點，即選項ACDE。參見教材

P148

[1(X)67478]

4.

【正確答案工ACDE

【答案解析工薪酬結構設計的步驟共有四步，即選項ACDE。參見教材P149-150

[10067479]

5.

【正確答案】：ABCE

【答案解析]本題考查個人嘉獎安排。選項D屬于團隊嘉獎安排。參見教材PI5I-152

[10067480]

6.

【正確答案工ABE

【答案解析】：計時制的重要形式包括標準工時制、哈爾西獎金制、羅恩制。參見教材

P152

[10067481]

7.

【正確答案工CDE

【答案解析】：法定福利主要包括社會保險、法定假期、住房公積金。選項AB屬于企

業(yè)補充福利。參見教材P155/56

8.

【正確答案工ACDE

【答案解析】：木題考查彈性福利安排的實施方式。彈性福利安排又稱自助餐安排，其

實施方式有四種，即選項ACDE。參見教材P157

[10067483)

9.

【正確答案】：ACD

【答案解析】：本題考查企業(yè)年金安排的特點。企業(yè)年金實行企業(yè)自愿，所以選項B不

選