2024年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源備考習(xí)題(九)

2024年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源備考習(xí)題（9）

第九章薪酬福利管理

一、單項(xiàng)選擇題

1.薪酬對(duì)員工的作用不包括（）。

A.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

B.支持企業(yè)變革

C.心理激勵(lì)功能

D.基本生活保障

2.對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是（）。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的駕馭相關(guān)工作技能的員工

C.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤

D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

3.戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)上要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本

薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為（）。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

4.一個(gè)實(shí)行穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不益于采納（）。

A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平?般實(shí)行市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

D.薪酬決策的集中度比較高

5.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）。

A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

B.薪酬調(diào)查

C.工作分析

D.工作評(píng)價(jià)

6.為了解決薪酬的內(nèi)部公允性問題，應(yīng)進(jìn)行（）。

A.薪酬調(diào)查

B.工作分析

C.工作評(píng)價(jià)

D.薪酬預(yù)算

7.（）主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題。

A.工作分析

B.工作評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

8.設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)實(shí)行的方法不包括（）。

A.恒定差異比率法

B.恒定肯定級(jí)差法

C.變動(dòng)級(jí)差法

D.相對(duì)級(jí)差法

9.關(guān)于不同薪酬等級(jí)區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是（）。

A.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域肯定很

B.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域肯定很

小

C.不同區(qū)間中值級(jí)差較小，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域肯定很

大

D.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域肯定很

大

10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)覺有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種狀況的正

確做法是（）。

A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長(zhǎng)期保留

B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去

C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

D.辭退該員工

11.（）是指企業(yè)依據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成狀況而支付的酬勞。

A.福利

B.津貼

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)助

12.關(guān)于傭金制的說法，錯(cuò)誤的是（）,>

A.傭金制是在銷售人員嘉獎(jiǎng)中最常用的方式

B.傭金制是指依據(jù)員工的績(jī)效，依據(jù)銷售額的肯定比例給員工提成

C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，乂留意公司的長(zhǎng)期效益

D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公允感

A.彈性福利安排

B.利潤(rùn)共享安排

C員工持股安排

D.企業(yè)年金安排

18.某國(guó)有特大型上市鋼鐵集團(tuán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)工作多年且業(yè)績(jī)突出，國(guó)家對(duì)其在位

期間的薪酬待遇應(yīng)實(shí)行（）。

A.一攬子年薪制

B.安排權(quán)年薪制

C.持股多元化年薪制

D.準(zhǔn)公務(wù)員型年薪制

19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是（）。

A.基薪+津貼+養(yǎng)老金安排

B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金安排

C.基本薪酬+津貼+風(fēng)給收入（效益收入和獎(jiǎng)金）+養(yǎng)老金安排

D.基本薪酬+津貼+以“安排權(quán)”、“安排權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金安排

20.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括（）o

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.無現(xiàn)金行權(quán)

C.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

D.現(xiàn)金行權(quán)并出售

21.可以實(shí)行高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金的銷售職位是（）。

A.保險(xiǎn)銷售員

B.專業(yè)軟件銷售員

C.食品銷售員

D.服裝銷售員

22.企業(yè)一般依據(jù)基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是（）。

A.10%?20%

B.10%?30%

C.20%?30%

D.20%?40%

二、多項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的足（）。

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

B.戰(zhàn)略性薪酬管理的咳心是企業(yè)應(yīng)依據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

C.全面薪酬管理以成本限制為中心

D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第?步

E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

2.一個(gè)實(shí)行成本事先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）。

A.采納資金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

C.實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對(duì)于創(chuàng)新賜予足夠H勺酬勞和嘉獎(jiǎng)

3.建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）o

A.評(píng)價(jià)薪酬的含義

B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)

C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

E.對(duì)■薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟包括（）。

A.確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差

B.確定薪酬水平改變范圍

C確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率

D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬M問的滲透度

E.確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊

5.常見的個(gè)人嘉獎(jiǎng)安排有（）。

A.行為激勵(lì)安排

B.哈爾西獎(jiǎng)金制

C管理嘉獎(jiǎng)安排

D.斯坎倫安排

E.羅恩制

6.計(jì)時(shí)制的重要形式包括（）。

A.羅恩制

B.哈爾西獎(jiǎng)金制

C.斯坎倫安排

D.拉克收益共享安排

E.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

7.法定福利主要包括（）。

A.收入保障安排

B.員工服務(wù)安排

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.法定假期

E.住房公積金

8.自助餐安排的實(shí)施方式包括（）。

A.附加福利安排

B.收入保障福利安排

C.混合匹配福利安排

D.核心福利安排

E.標(biāo)準(zhǔn)福利安排

9.企業(yè)年金安排的特點(diǎn)包括（）。

A.通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣

B.企業(yè)強(qiáng)制設(shè)立

C.采納個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保

D.以效率原則為基礎(chǔ)

E.政府對(duì)企業(yè)年金擔(dān)當(dāng)干脆責(zé)任

10.在員工持股安排成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮（）

A.企業(yè)發(fā)展的須要

B.員工持股安排實(shí)施言的投資回報(bào)率

C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值

D.員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少

E.員工的持股比例和認(rèn)購(gòu)實(shí)力

11.年薪制模型的組成要素主要有（）。

A.優(yōu)越的工作環(huán)境

B.獎(jiǎng)金

C.長(zhǎng)期嘉獎(jiǎng)

D.福利津貼

E.基本薪酬

12.下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有（）。

A.準(zhǔn)公務(wù)員型一一追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

B.一攬子型一一面臨特別問題亟待解決的企業(yè)

C.非持股多元化型一一擔(dān)當(dāng)政策目標(biāo)的大型、特大型國(guó)有企業(yè)

D.持股多元化型一一股份制企業(yè)

E.安排權(quán)型一一各類企業(yè)

13.關(guān)于股票期權(quán)安排的陳述，正確的是（）。

A.對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采納股票期權(quán)安排

B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利乂是員工的義務(wù)

D.股票期權(quán)行使期限一般超過10年

E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的狀況下，股票期權(quán)才有價(jià)值

14.人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因運(yùn)用勞動(dòng)力而支付的費(fèi)用，它包括從業(yè)人員

的（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞動(dòng)愛護(hù)費(fèi)

C.員工薪酬總額

D.公關(guān)費(fèi)用

E.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

答案：

一、單項(xiàng)選擇題

1.

【正確答案】：B

【答案解析工選項(xiàng)B是薪酬對(duì)企業(yè)的作用。參見教材P147

[10067438]

2.

【正確答案】：D

【答案解析】：對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共

擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。參見教材P147

[10067441]

3.

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。參見教材PI47

[1(X)67444]

4.

【正確答案1C

【答案解析工收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。參見

教材P147

[10067447]

5.

【正確答案1A

【答案解析】：薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基木現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。參見教材P148

[10067454]

6.

【正確答案1C

【答案解析]工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公允性問題。參見教材P148

[10067455]

7.

【正確答案1C

【答案解析]本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)

爭(zhēng)性問題。參見教材P149

[10067457)

8.

【正確答案】：D

【答案解析】：設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)實(shí)行的方法包括恒定肯定級(jí)差法、變動(dòng)級(jí)差法、恒定差

異比率法、變動(dòng)差異比率法。參見教材P149

[10067459]

9.

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查不同薪酬等級(jí)區(qū)間的重疊程度。薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大,

或同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重登區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊

區(qū)域就越大。因此選Be參見教材P151

[10067461)

10.

【正確答案1B

【答案解析】：木題考查“紅圈職位、“紅圈職位”指變動(dòng)后的新的薪酬水平低于原有

薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必需勸“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪

酬相適應(yīng)的職位上去。參見教材P151

[1(X)67462]

11.

【正確答案】：C

【答案解析工獎(jiǎng)金是指企'也依據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成狀況而支付的酬勞。

參見教材P151

[1(X)67463)

12.

【正確答案】：C

【答案解析)傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī)，而不留意公司的長(zhǎng)期效益。教材上雖然

沒有干脆提到，但是依據(jù)所學(xué)學(xué)問可以分析出來。參見教材PI52

【10067464】

13.

【正確答案1B

【答案解析】：本題考查團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)安排中收益共享安排下的改進(jìn)生產(chǎn)盈余安排。參見教

材P153

14.

【正確答案1A

【答案解析]斯坎倫安排、拉克安排及改進(jìn)生產(chǎn)盈余安排的安排H標(biāo)都是提高生產(chǎn)率。

參見教材Pl54

[10067466]

15.

【正確答案1D

【答案解析】：木題考查社會(huì)保險(xiǎn)福利。住房公積金與社會(huì)保險(xiǎn)以及法定假期同屬于法

定福利范疇。因此選D。參見教材P155

[10067467)

16.

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查彈性福利安排中的標(biāo)準(zhǔn)福利安排的概念。參見教材PI57

[1(X)67468]

17.

【正確答案】：D

【答案解析】：企業(yè)年金安排是一項(xiàng)企業(yè)向員工供應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)安排，使員工退休后獲

得的收入。參見教材PI57

[10067469]

18.

【正確答案】：D

【答案解析]本題考查年薪制模式中的準(zhǔn)公務(wù)員模式。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于大型、特大

型國(guó)有企業(yè)。參見教材PI59

[1(X)67470]

19.

【正確答案1C

【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收

入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金安排。參見教材P160

[1()067471]

20.

【正確答案1D

【答案解析】：股票用權(quán)的執(zhí)行方式包括現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)并出售。

參見教材P162

[10067472]

21.

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查銷售人員薪酬。對(duì)于一些技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售

周期較長(zhǎng)的產(chǎn)品來說，其請(qǐng)售人員的素養(yǎng)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此實(shí)行“高基本薪酬+

低傭金或獎(jiǎng)金”的薪酬制度比較合適。參見教材P163

[1(X)67473)

22.

【正確答案】:B

【答案解析工企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%?

30%。參見教材P163

二、多項(xiàng)選擇題

1.

【正確答案工ABE

【答案解析】：本題考查對(duì)薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿足度為中心，薪酬

調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第三步。所以CD選項(xiàng)錯(cuò)誤。參見教材P147-149

[10067476)

2.

【正確答案工AD

【答案解析】：實(shí)行成本事先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪

酬水平方面以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。參見教材

P148

[1(X)67477]

3.

【正確答案】：ACDE

【答案解析工本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟，共四點(diǎn)，即選項(xiàng)ACDE。參見教材

P148

[1(X)67478]

4.

【正確答案工ACDE

【答案解析工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟共有四步，即選項(xiàng)ACDE。參見教材P149-150

[10067479]

5.

【正確答案】：ABCE

【答案解析]本題考查個(gè)人嘉獎(jiǎng)安排。選項(xiàng)D屬于團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)安排。參見教材PI5I-152

[10067480]

6.

【正確答案工ABE

【答案解析】：計(jì)時(shí)制的重要形式包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、哈爾西獎(jiǎng)金制、羅恩制。參見教材

P152

[10067481]

7.

【正確答案工CDE

【答案解析】：法定福利主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。選項(xiàng)AB屬于企

業(yè)補(bǔ)充福利。參見教材P155/56

8.

【正確答案工ACDE

【答案解析】：木題考查彈性福利安排的實(shí)施方式。彈性福利安排又稱自助餐安排，其

實(shí)施方式有四種，即選項(xiàng)ACDE。參見教材P157

[10067483)

9.

【正確答案】：ACD

【答案解析】：本題考查企業(yè)年金安排的特點(diǎn)。企業(yè)年金實(shí)行企業(yè)自愿，所以選項(xiàng)B不

選