2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)1.2合同目的2.停薪留職期間員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工所屬部門2.5員工原職級3.停薪留職期間員工的基本待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間公積金待遇4.員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間4.3培訓(xùn)地點(diǎn)4.4培訓(xùn)師資4.5培訓(xùn)費(fèi)用5.培訓(xùn)考核與評價5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3評價標(biāo)準(zhǔn)5.4評價結(jié)果應(yīng)用6.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用6.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化要求6.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化時間6.3培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方式6.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化效果評估7.停薪留職期間員工的權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.2員工義務(wù)8.培訓(xùn)期間員工行為規(guī)范8.1行為規(guī)范要求8.2違規(guī)行為處理9.停薪留職期間員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核流程9.3晉升條件9.4晉升流程10.停薪留職期間員工合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序10.4解除與終止后待遇11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃14.2附件二：考核評價標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：違約責(zé)任與爭議解決協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展事宜，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)員工個人職業(yè)發(fā)展。2.停薪留職期間員工的基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工身份證號碼：056782.4員工所屬部門：市場部2.5員工原職級：市場部經(jīng)理3.停薪留職期間員工的基本待遇3.1停薪留職期間工資待遇停薪留職期間，員工每月工資為人民幣5000元，由公司按月支付。3.2停薪留職期間社會保險待遇停薪留職期間，員工的社會保險由公司繼續(xù)繳納，費(fèi)用由公司承擔(dān)。3.3停薪留職期間公積金待遇停薪留職期間，員工的住房公積金由公司繼續(xù)繳納，費(fèi)用由公司承擔(dān)。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于市場分析、市場營銷策略、團(tuán)隊管理、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。4.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為2024年1月至2024年12月，共計12個月。4.3培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為公司內(nèi)部培訓(xùn)室或合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。4.4培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由公司聘請具有豐富經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專家和內(nèi)部優(yōu)秀管理人員擔(dān)任。4.5培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，包括師資費(fèi)、場地費(fèi)、資料費(fèi)等。5.培訓(xùn)考核與評價5.1考核方式考核方式為筆試、實(shí)操、項目匯報等。5.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容為培訓(xùn)課程相關(guān)知識點(diǎn)、實(shí)際操作能力、項目完成效果等。5.3評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)包括培訓(xùn)課程掌握程度、實(shí)際操作能力、項目完成質(zhì)量等。5.4評價結(jié)果應(yīng)用評價結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。6.停薪留職期間員工的權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利員工享有參加培訓(xùn)、接受考核的權(quán)利；享有獲得培訓(xùn)證書的權(quán)利；享有在培訓(xùn)期間享受公司提供的各項福利的權(quán)利。6.2員工義務(wù)員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律；積極參與培訓(xùn)課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)；按時完成培訓(xùn)項目，確保項目質(zhì)量。8.培訓(xùn)期間員工行為規(guī)范8.1行為規(guī)范要求8.2違規(guī)行為處理對于違反行為規(guī)范的行為，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處理。9.停薪留職期間員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括培訓(xùn)成績、工作表現(xiàn)、項目成果等，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定并公布。9.2考核流程考核流程包括培訓(xùn)前評估、培訓(xùn)中跟蹤、培訓(xùn)后考核、晉升評審等環(huán)節(jié)。9.3晉升條件晉升條件包括培訓(xùn)考核合格、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、符合公司晉升標(biāo)準(zhǔn)等。9.4晉升流程晉升流程包括個人申請、部門推薦、人力資源部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批等步驟。10.停薪留職期間員工合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括員工違反合同約定、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行等。10.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。10.3解除與終止程序解除與終止程序包括提前通知、協(xié)商解決、法律程序等步驟。10.4解除與終止后待遇解除與終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，公司按照規(guī)定支付解除或終止合同的相關(guān)待遇。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國仲裁法》或《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法律規(guī)定的其他情形等。12.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序按照合同約定或法律法規(guī)執(zhí)行。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意并簽署修改協(xié)議。13.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃14.2附件二：考核評價標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：違約責(zé)任與爭議解決協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（2）提供咨詢服務(wù)的管理咨詢公司；（3）負(fù)責(zé)招聘和人才測評的人才中介機(jī)構(gòu)；（4）提供其他相關(guān)服務(wù)的第三方服務(wù)提供者。2.第三方介入的程序2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)共同對第三方進(jìn)行資質(zhì)審查，確保其具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽(yù)。2.3第三方協(xié)議簽署甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中所述第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素確定，并在合作協(xié)議中明確。3.3責(zé)任限額調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方與第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。4.第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，第三方有權(quán)獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過程中，第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.2第三方義務(wù)（1）按照協(xié)議約定，第三方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成所提供的服務(wù)；（2）在履行合同過程中，第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度；（3）對在履行合同過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私信息負(fù)有保密義務(wù)。4.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，第三方不直接對甲乙雙方承擔(dān)法律責(zé)任；（2）甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負(fù)責(zé)，第三方對甲乙雙方負(fù)責(zé)；（3）在第三方介入的情況下，甲乙雙方仍需按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方介入的合同履行5.1第三方介入的合同履行第三方介入的合同履行應(yīng)按照本合同約定及合作協(xié)議執(zhí)行。5.2第三方介入的合同變更在合同履行過程中，如需變更第三方介入的相關(guān)事宜，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。5.3第三方介入的合同解除在合同履行過程中，如出現(xiàn)本合同約定的合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定及合作協(xié)議處理。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決第三方介入的爭議解決按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。6.2第三方介入的爭議解決程序第三方介入的爭議解決程序按照《中華人民共和國仲裁法》或《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、師資、費(fèi)用等詳細(xì)信息。說明：本附件為合同履行過程中的核心附件，用于指導(dǎo)培訓(xùn)活動的開展。2.附件二：考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核方式、考核內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價結(jié)果應(yīng)用等。說明：本附件為合同履行過程中的重要附件，用于確保考核的公平性和有效性。3.附件三：違約責(zé)任與爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列明違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、爭議解決方式等。說明：本附件為合同履行過程中的法律性附件，用于明確違約責(zé)任和爭議解決機(jī)制。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：本附件為合同履行過程中的重要附件，用于規(guī)范第三方服務(wù)提供者的行為。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商意見等。說明：本附件為合同履行過程中的輔助性附件，用于記錄合同變更情況。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同解除的原因、程序、雙方協(xié)商意見等。說明：本附件為合同履行過程中的重要附件，用于規(guī)范合同解除的流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付停薪留職期間工資待遇；（2）乙方未按時參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律；（3）第三方未按時提供或提供不符合約定的服務(wù)；（4）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；（5）任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為的嚴(yán)重程度；（2）違約行為對合同履行的影響；（3）違約行為給對方造成的損失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：（1）甲方未按時支付停薪留職期間工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。（2）乙方未按時參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。（3）第三方未按時提供或提供不符合約定的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。（4）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（5）任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓(xùn)員工基本信息1.2培訓(xùn)單位基本信息2.停薪留職期間員工培訓(xùn)目的3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定4.培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)開始時間4.2培訓(xùn)結(jié)束時間4.3培訓(xùn)周期5.培訓(xùn)地點(diǎn)與方式5.1培訓(xùn)地點(diǎn)5.2培訓(xùn)方式6.培訓(xùn)師資與教材6.1培訓(xùn)師資要求6.2培訓(xùn)教材選用7.培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)方式7.1培訓(xùn)費(fèi)用總額7.2費(fèi)用承擔(dān)方7.3費(fèi)用支付方式8.培訓(xùn)考核與評估8.1考核方式8.2評估標(biāo)準(zhǔn)8.3成績認(rèn)定9.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化方式9.2應(yīng)用范圍10.培訓(xùn)期間員工權(quán)益保障10.1員工權(quán)益10.2權(quán)益保障措施11.培訓(xùn)期間工作安排11.1工作職責(zé)11.2工作時間11.3工作地點(diǎn)12.培訓(xùn)期間待遇與福利12.1待遇標(biāo)準(zhǔn)12.2福利待遇13.合同解除與違約責(zé)任13.1合同解除條件13.2違約責(zé)任14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓(xùn)員工基本信息員工姓名：________________員工職位：________________員工部門：________________員工入職時間：____________員工合同編號：____________1.2培訓(xùn)單位基本信息單位名稱：________________法定代表人：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________2.停薪留職期間員工培訓(xùn)目的培訓(xùn)目的：提升員工專業(yè)技能，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，為員工未來職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程設(shè)置課程名稱：________________課程內(nèi)容：________________課程時長：________________3.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定目標(biāo)1：掌握________________技能目標(biāo)2：提高_(dá)_______________能力目標(biāo)3：拓展________________知識4.培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)開始時間：________________4.2培訓(xùn)結(jié)束時間：________________4.3培訓(xùn)周期：________________5.培訓(xùn)地點(diǎn)與方式5.1培訓(xùn)地點(diǎn)：________________5.2培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)或混合培訓(xùn)6.培訓(xùn)師資與教材6.1培訓(xùn)師資要求師資名稱：________________師資背景：________________師資資質(zhì)：________________6.2培訓(xùn)教材選用教材名稱：________________教材內(nèi)容：________________7.培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)方式7.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：________________7.2費(fèi)用承擔(dān)方：________________7.3費(fèi)用支付方式：________________8.培訓(xùn)考核與評估8.1考核方式考核方式：筆試、實(shí)操考核、項目報告、小組討論等考核比例：筆試30%，實(shí)操考核40%，項目報告20%，小組討論10%8.2評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定，對員工在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估評估內(nèi)容包括：知識掌握程度、技能運(yùn)用能力、團(tuán)隊合作精神、創(chuàng)新思維等8.3成績認(rèn)定成績認(rèn)定：培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)單位對員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果記錄在培訓(xùn)檔案中9.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化方式9.2應(yīng)用范圍應(yīng)用范圍：將培訓(xùn)成果應(yīng)用于員工日常工作、項目執(zhí)行、團(tuán)隊協(xié)作等方面10.培訓(xùn)期間員工權(quán)益保障10.1員工權(quán)益接受培訓(xùn)的權(quán)利獲得培訓(xùn)相關(guān)資料的權(quán)利參與培訓(xùn)考核的權(quán)利對培訓(xùn)質(zhì)量提出意見和建議的權(quán)利10.2權(quán)益保障措施提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和資源保障培訓(xùn)時間和培訓(xùn)質(zhì)量對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評估對員工提出的問題和建議及時給予反饋11.培訓(xùn)期間工作安排11.1工作職責(zé)培訓(xùn)期間，員工應(yīng)繼續(xù)履行其工作職責(zé)，確保工作與培訓(xùn)相結(jié)合，不得因參加培訓(xùn)而影響工作進(jìn)度和質(zhì)量11.2工作時間培訓(xùn)期間，員工的工作時間安排由培訓(xùn)單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保員工能夠平衡工作和培訓(xùn)11.3工作地點(diǎn)培訓(xùn)期間，員工的工作地點(diǎn)原則上保持不變，如需調(diào)整，需經(jīng)雙方協(xié)商一致12.培訓(xùn)期間待遇與福利12.1待遇標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)期間，員工的待遇按照原勞動合同約定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、福利待遇等12.2福利待遇培訓(xùn)期間，員工享有與在崗員工同等的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等13.合同解除與違約責(zé)任13.1合同解除條件員工主動提出解除合同培訓(xùn)單位因故提前終止培訓(xùn)員工嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律或工作紀(jì)律13.2違約責(zé)任若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失14.其他約定事項14.1爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同附件本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計劃、考核評估表、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方案等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指為達(dá)成本合同目的，由甲乙雙方共同或單方邀請的，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介協(xié)調(diào)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失或損害，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂合作協(xié)議時明確約定，并在本合同中予以確認(rèn)。15.2.2第三方責(zé)任認(rèn)定第三方責(zé)任認(rèn)定依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合作協(xié)議的約定，由甲乙雙方共同協(xié)商確定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲得其提供服務(wù)的報酬。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出合理的服務(wù)建議和改進(jìn)措施。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合同主體關(guān)系本合同主體為甲乙雙方，第三方為合同履行過程中的輔助方。第三方不因本合同而成為甲乙雙方的合同當(dāng)事人。16.2信息保密甲乙雙方和第三方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。16.3知識產(chǎn)權(quán)第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸第三方所有，甲乙雙方獲得在合同約定的范圍內(nèi)使用該等知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。17.第三方介入的額外條款及說明17.1第三方介入的條件第三方具備完成本合同所需的專業(yè)能力或資質(zhì)。第三方同意按照本合同約定和合作協(xié)議的條款履行義務(wù)。甲乙雙方同意第三方介入。17.2第三方介入的程序17.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。17.2.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2.3第三方按照合作協(xié)議的約定履行職責(zé)。17.3第三方介入的風(fēng)險承擔(dān)17.3.1第三方介入產(chǎn)生的風(fēng)險由第三方自行承擔(dān)。17.3.2甲乙雙方對第三方介入產(chǎn)生的風(fēng)險不承擔(dān)責(zé)任，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方僅對甲方提供合同約定的服務(wù)，甲方對第三方的服務(wù)享有監(jiān)督權(quán)，并對服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方僅對乙方提供合同約定的服務(wù)，乙方對第三方的服務(wù)享有監(jiān)督權(quán)，并對服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與其他相關(guān)方的劃分第三方不與除甲乙雙方外的其他相關(guān)方發(fā)生直接的法律關(guān)系，相關(guān)方的權(quán)利和義務(wù)由甲乙雙方根據(jù)本合同約定承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資、考核方式等。附件說明：本附件為培訓(xùn)實(shí)施的具體安排，是合同的重要組成部分。2.考核評估表詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、評分細(xì)則、考核結(jié)果記錄等。附件說明：本附件用于記錄和評估培訓(xùn)效果，是合同執(zhí)行過程中的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方案詳細(xì)要求：包括成果轉(zhuǎn)化方式、應(yīng)用范圍、預(yù)期效果、實(shí)施步驟等。附件說明：本附件用于指導(dǎo)員工將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，是合同執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)費(fèi)用總額、分項費(fèi)用、承擔(dān)方、支付方式等。附件說明：本附件用于明確培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成和支付方式，是合同執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。附件說明：本附件為第三方介入的合同依據(jù)，明確了第三方在合同中的角色和責(zé)任。6.員工培訓(xùn)檔案詳細(xì)要求：包括員工基本信息、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、成果轉(zhuǎn)化情況等。附件說明：本附件用于記錄和保存員工培訓(xùn)的相關(guān)信息，是合同執(zhí)行的記錄和憑證。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時履行培訓(xùn)計劃。1.2第三方未按合作協(xié)議提供約定服務(wù)。1.3培訓(xùn)費(fèi)用未按約定支付。1.4員工未按培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)。1.5培訓(xùn)成果未按預(yù)期轉(zhuǎn)化。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲乙雙方未按時履行培訓(xùn)計劃，導(dǎo)致培訓(xùn)進(jìn)度延誤，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。2.2第三方未按合作協(xié)議提供約定服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還部分費(fèi)用。2.3培訓(xùn)費(fèi)用未按約定支付，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進(jìn)行，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金。2.4員工未按培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)，影響培訓(xùn)效果，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。2.5培訓(xùn)成果未按預(yù)期轉(zhuǎn)化，雙方應(yīng)共同分析原因，協(xié)商解決，如因一方責(zé)任導(dǎo)致，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方約定培訓(xùn)時間為一個月，但甲乙雙方未在約定時間完成培訓(xùn)計劃，導(dǎo)致培訓(xùn)進(jìn)度延誤，甲方應(yīng)支付乙方違約金1000元。3.2第三方在培訓(xùn)過程中，未能按照協(xié)議提供專業(yè)講師，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，乙方有權(quán)要求第三方退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。3.3乙方未在約定時間內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進(jìn)行，乙方應(yīng)支付甲方滯納金500元。3.4員工未按培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)，影響培訓(xùn)效果，員工應(yīng)支付違約金500元。3.5培訓(xùn)成果未按預(yù)期轉(zhuǎn)化，經(jīng)雙方分析，發(fā)現(xiàn)因甲方未提供充分支持導(dǎo)致，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)科目3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時間3.4培訓(xùn)地點(diǎn)4.培訓(xùn)費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)4.2費(fèi)用支付方式5.培訓(xùn)考核5.1考核方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果6.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化6.1成果轉(zhuǎn)化要求6.2成果轉(zhuǎn)化時間6.3成果轉(zhuǎn)化考核7.停薪留職期間待遇7.1停薪留職期間工資待遇7.2停薪留職期間福利待遇7.3停薪留職期間其他待遇8.培訓(xùn)期間工作安排8.1工作內(nèi)容8.2工作時間8.3工作地點(diǎn)9.合同期限9.1合同起始時間9.2合同終止時間10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同所稱“停薪留職期間”是指員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)本人申請、用人單位同意，在保留勞動關(guān)系的情況下暫時停止工資支付，進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展活動的時間段。1.1.2本合同所稱“培訓(xùn)”是指員工在停薪留職期間接受的旨在提高其職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和工作能力的各類學(xué)習(xí)活動。1.1.3本合同所稱“發(fā)展”是指員工在停薪留職期間進(jìn)行的個人職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展計劃及其實(shí)施。1.2解釋1.2.1本合同中出現(xiàn)的術(shù)語如無特殊說明，應(yīng)依照國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同目的2.1通過本合同，明確員工在停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)，保障員工的職業(yè)成長。2.2提高員工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)整體競爭力。2.3促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)科目3.1.1培訓(xùn)科目應(yīng)包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。3.1.2培訓(xùn)科目應(yīng)根據(jù)員工崗位需求、行業(yè)發(fā)展趨勢和個人發(fā)展意愿進(jìn)行選擇。3.2培訓(xùn)方式3.2.1培訓(xùn)方式可包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、自學(xué)等。3.2.2培訓(xùn)方式應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)科目和員工實(shí)際情況進(jìn)行選擇。3.3培訓(xùn)時間3.3.1培訓(xùn)時間應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作需求合理制定，一般不少于三個月。3.3.2培訓(xùn)時間應(yīng)安排在工作時間之外，不影響正常工作秩序。3.4培訓(xùn)地點(diǎn)3.4.1培訓(xùn)地點(diǎn)可根據(jù)培訓(xùn)方式確定，可包括企業(yè)內(nèi)部、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)平臺。4.培訓(xùn)費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)4.1.1培訓(xùn)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，一般由企業(yè)承擔(dān)。4.1.2員工個人承擔(dān)的部分，應(yīng)在本合同中明確。4.2費(fèi)用支付方式4.2.1培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)分批次支付，具體支付方式和時間由雙方協(xié)商確定。4.2.2培訓(xùn)費(fèi)用支付后，不得以任何理由要求退還。5.培訓(xùn)考核5.1考核方式5.1.1培訓(xùn)考核應(yīng)采取多種方式，包括筆試、實(shí)操、案例分析、工作表現(xiàn)等。5.1.2考核方式應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)進(jìn)行選擇。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)科學(xué)、合理，有利于全面評價員工培訓(xùn)效果。5.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在培訓(xùn)前明確告知員工。5.3考核結(jié)果5.3.1培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)作為員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。5.3.2考核結(jié)果應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時反饋給員工。6.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化6.1成果轉(zhuǎn)化要求6.1.1培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)將所學(xué)知識、技能應(yīng)用于實(shí)際工作中。6.1.2員工應(yīng)定期向企業(yè)匯報培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化情況。6.2成果轉(zhuǎn)化時間6.2.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化時間一般不少于三個月。6.2.2成果轉(zhuǎn)化時間可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作情況適當(dāng)調(diào)整。6.3成果轉(zhuǎn)化考核6.3.1成果轉(zhuǎn)化考核應(yīng)采用多種方式，包括工作表現(xiàn)、項目成果等。6.3.2成果轉(zhuǎn)化考核結(jié)果應(yīng)作為員工績效評價的重要依據(jù)。8.停薪留職期間待遇8.1停薪留職期間工資待遇8.1.1員工在停薪留職期間，原工資待遇暫停發(fā)放。8.1.2員工可享受國家規(guī)定的最低生活保障待遇，具體金額由雙方協(xié)商確定。8.2停薪留職期間福利待遇8.2.1員工在停薪留職期間，企業(yè)為其保留社會保險和住房公積金。8.2.2員工在停薪留職期間，企業(yè)不承擔(dān)其他福利待遇。8.3停薪留職期間其他待遇8.3.1員工在停薪留職期間，如需參加企業(yè)組織的集體活動，可按正常員工待遇參加。8.3.2員工在停薪留職期間，如需請假，應(yīng)按企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理。9.培訓(xùn)期間工作安排9.1工作內(nèi)容9.1.1員工在培訓(xùn)期間，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃完成相關(guān)工作任務(wù)。9.1.2工作內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容相銜接，有利于員工技能提升。9.2工作時間9.2.1培訓(xùn)期間工作時間應(yīng)與正常工作時間保持一致。9.2.2培訓(xùn)期間工作時間應(yīng)確保員工有足夠的時間參加培訓(xùn)。9.3工作地點(diǎn)9.3.1工作地點(diǎn)為員工原工作地點(diǎn)或培訓(xùn)地點(diǎn)。9.3.2如需變更工作地點(diǎn)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.合同期限10.1合同起始時間10.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2培訓(xùn)期限自合同生效之日起計算。10.2合同終止時間10.2.1培訓(xùn)期限屆滿，合同自然終止。10.2.2如因特殊原因需延長培訓(xùn)期限，雙方應(yīng)提前一個月書面協(xié)商一致。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1員工違反合同約定，經(jīng)企業(yè)警告無效的，企業(yè)有權(quán)解除合同。11.1.2企業(yè)因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，需解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知員工。11.2合同終止條件11.2.1培訓(xùn)期限屆滿，合同自然終止。11.2.2員工完成培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，合同自然終止。11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1員工未按照合同約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的，視為違約行為。12.1.2企業(yè)未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用或提供培訓(xùn)條件的，視為違約行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。12.2.2違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決程序13.3.1爭議雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進(jìn)行仲裁。13.3.2仲裁裁決為終局裁決。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供培訓(xùn)、咨詢、中介或其他服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。15.2.2第三方應(yīng)承擔(dān)因其過錯導(dǎo)致的培訓(xùn)效果不達(dá)預(yù)期、服務(wù)質(zhì)量低下等責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得必要的配合和支持，以確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.4.2第三方在履行合同時，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益。15.4.3第三方在履行合同時，應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)符合合同要求，并在合同中明確第三方的責(zé)任范圍。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.1.3甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。16.2乙方的額外條款及說明16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料