二小外來務工人員管理制度模版（2篇）

二小外來務工人員管理制度模版第一章總則第一條為貫徹《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于加強城市社區(qū)治理的意見》及《關于建立城市社區(qū)外來務工人員管理制度的意見》精神，特制定本制度，旨在規(guī)范與強化我單位對外來務工人員的管理工作。第二條本制度適用于我單位對外來務工人員的管理工作，涵蓋登記、勞動合同簽訂、工資發(fā)放、休假管理、社區(qū)秩序等方面。第三條本制度所稱外來務工人員，系指在我單位從事雇傭勞動，非本地戶籍的勞動者。第四條我單位將依法保障外來務工人員的合法權益，為其營造優(yōu)良的工作環(huán)境和生活條件。第二章登記管理第五條外來務工人員在入職前，須至我單位進行登記，并提交身份證明、戶口本、勞動合同、健康證明等相關材料。第六條完成登記后，我單位將進行工作崗位安排，并與外來務工人員簽訂勞動合同。第三章勞動合同簽訂及管理第七條我單位依法與外來務工人員簽訂正式勞動合同，合同內(nèi)容需明確合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容、工作時間等關鍵條款。第八條若外來務工人員欲解除勞動合同，須提前____日書面通知我單位，并完成相關交接工作。第四章工資發(fā)放第九條外來務工人員的工資發(fā)放遵循國家有關勞動保障法規(guī)，確保按時足額支付。第十條工資結算以銀行轉(zhuǎn)賬為主，也可采用現(xiàn)金支付方式。第十一條若外來務工人員對工資存在異議，可向我單位提出，我單位將依法依規(guī)進行調(diào)查處理。第五章休假管理第十二條外來務工人員享有帶薪年休假，休假手續(xù)須按規(guī)定辦理。第十三條請假須提前向上級主管部門及工作人員申請，經(jīng)批準后方可離崗休假。第六章社區(qū)秩序管理第十四條外來務工人員在社區(qū)內(nèi)的行為應遵守社區(qū)規(guī)范及法律法規(guī)，嚴禁從事違法犯罪活動。第十五條外來務工人員應尊重社區(qū)居民，積極融入社區(qū)生活，與社區(qū)居民和諧共處。第七章外來務工人員權益保障第十六條我單位將保護外來務工人員的人身和財產(chǎn)安全，任何單位和個人不得侵犯其合法權益。第十七條若外來務工人員的勞動權益受到侵害，可通過合法途徑維護自身權益，并向上級主管部門或勞動爭議仲裁機構申請維權。第八章違紀和處罰第十八條對于違反本制度的外來務工人員，我單位將依據(jù)相關規(guī)定給予相應處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動合同等。第九章附則第十九條本制度自公布之日起施行，如有修改，須經(jīng)本單位負責人批準后執(zhí)行。第二十條本制度的解釋權歸本單位負責人所有。二小外來務工人員管理制度模版（二）一、引言外來務工人員，系指離開戶籍所在地，前往其他地區(qū)從事非農(nóng)職業(yè)的人員。為規(guī)范外來務工人員的管理，切實保障其合法權益，維護其工作和生活環(huán)境的安全穩(wěn)定，特制定本管理制度。二、管理目標1.依法保護外來務工人員的合法權益，確保工資、休假、社會保險等福利待遇得到有效落實；2.為外來務工人員提供良好的工作和生活環(huán)境，提升居住條件和生活品質(zhì)；3.強化教育培訓，提升外來務工人員的職業(yè)素質(zhì)和技能水平；4.加強安全防護工作，有效預防并減少工傷和意外事故的發(fā)生。三、管理內(nèi)容1.人員管理1.1外來務工人員的招聘應遵循國家勞動法律法規(guī)，確保公開、公平、公正；1.2招聘過程中需全面了解外來務工人員的家庭、身體、技能等情況，確保招聘人員符合崗位需求；1.3外來務工人員須提交必要的證明材料，包括但不限于身份證、戶口簿、勞動合同等；1.4外來務工人員的工資應嚴格按照勞動合同約定支付，不得拖欠或克扣，確保按時足額發(fā)放；1.5工資應與工作表現(xiàn)和工作年限掛鉤，適時進行調(diào)整和提高；1.6依法保障外來務工人員的休假權利，確保年休假、帶薪休假等按規(guī)定執(zhí)行。2.居住管理2.1提供符合衛(wèi)生、安全、環(huán)保要求的宿舍條件；2.2建立規(guī)范的宿舍管理制度，包括入住程序、衛(wèi)生管理、設備維修等；2.3加強宿舍內(nèi)部秩序和安全的管理，防止盜竊、火災等事故的發(fā)生；2.4禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒等不良行為，維護良好的居住環(huán)境。3.教育培訓3.1加強對外來務工人員的崗前培訓，涵蓋崗位技能和安全操作等方面；3.2定期組織技能提升培訓和知識學習活動，提升外來務工人員的綜合素質(zhì)；3.3鼓勵參加職業(yè)資格認證，提高職業(yè)水平和競爭力。4.安全防護4.1建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強安全教育和培訓；4.2定期對工作場所進行安全檢查，及時排查隱患并采取措施整改；4.3提供必要的勞動防護用品和設施，加強勞動保護；4.4鼓勵外來務工人員參與安全生產(chǎn)管理，共同維護安全。四、管理責任1.公司負責人應全面負責外來務工人員的管理工作，確保本管理制度的貫徹執(zhí)行；2.人力資源部門負責招聘、培訓、薪酬、福利等工作，做好檔案管理和信息統(tǒng)計；3.安全環(huán)保部門負責安全防護、環(huán)境衛(wèi)生等工作，組織開展安全生產(chǎn)培訓和演練；4.宿舍管理員負責宿舍的日常管理，維護宿舍秩序和環(huán)境。五、管理措施1.組織開展各項培訓和教育活動，提升外來務工人員的工作技能和安全意識；2.定期開展外來務工人員滿意度調(diào)查，聽取意見和建議，不斷完善管理措施；3.加強外來務工人員信息的管理和保護