2024年事業(yè)單位試用期合同簽訂注意事項與范本參考6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1事業(yè)單位性質(zhì)及職責1.2崗位設置及職責要求1.3試用期期限2.試用期工資及福利待遇2.1工資標準及支付方式2.2社會保險及公積金繳納2.3其他福利待遇3.試用期考核標準及程序3.1考核內(nèi)容3.2考核方式3.3考核結果及處理4.試用期合同解除及終止4.1合同解除條件4.2合同終止條件4.3解除及終止程序5.試用期合同續(xù)簽及轉正5.1續(xù)簽條件5.2續(xù)簽程序5.3轉正條件及程序6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務6.3違約責任7.知識產(chǎn)權歸屬7.1創(chuàng)作成果歸屬7.2知識產(chǎn)權保護7.3違約責任8.違約責任及賠償8.1違約情形8.2賠償標準8.3賠償程序9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1生效條件10.2生效時間10.3終止條件10.4終止程序11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：考核標準11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同備案13.1備案機構13.2備案程序13.3備案時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1事業(yè)單位性質(zhì)及職責本合同簽訂方為甲方（事業(yè)單位名稱），乙方（員工姓名）。甲方為依法設立的事業(yè)單位，具有獨立法人資格，負責提供乙方試用期間的工作崗位及相關福利待遇。1.2崗位設置及職責要求1.3試用期期限乙方在甲方試用期為六個月，自本合同生效之日起計算。2.試用期工資及福利待遇2.1工資標準及支付方式乙方試用期工資為每月人民幣（具體金額）元，按月支付，支付日為每月的（具體日期）。2.2社會保險及公積金繳納甲方按國家及地方相關政策為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及金額詳見附件。2.3其他福利待遇乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假等福利待遇，具體細則參照甲方相關規(guī)定。3.試用期考核標準及程序3.1考核內(nèi)容乙方試用期考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊協(xié)作、工作成果等。3.2考核方式甲方將組織考核小組對乙方進行考核，考核方式包括但不限于：工作表現(xiàn)評價、工作成果展示、工作能力測試等。3.3考核結果及處理考核結果分為合格與不合格。乙方考核合格，甲方將繼續(xù)與乙方簽訂正式勞動合同；不合格者，甲方有權解除本合同。4.試用期合同解除及終止4.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。4.2合同終止條件（1）乙方提出書面辭職申請，經(jīng)甲方同意；（2）甲方因經(jīng)營不善等原因需終止本合同。4.3解除及終止程序解除或終止本合同，甲方應提前（具體天數(shù)）書面通知乙方，并辦理相關手續(xù)。5.試用期合同續(xù)簽及轉正5.1續(xù)簽條件如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方同意續(xù)簽本合同，試用期自動轉為正式勞動合同期限。5.2續(xù)簽程序續(xù)簽本合同，乙方應提前（具體天數(shù)）向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂正式勞動合同。5.3轉正條件及程序如乙方在試用期內(nèi)考核合格，甲方將正式與乙方簽訂正式勞動合同，試用期自動轉為正式勞動合同期限。6.保密條款6.1保密范圍乙方在本合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬于保密范圍。6.2保密義務乙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3違約責任如乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任。7.知識產(chǎn)權歸屬7.1創(chuàng)作成果歸屬乙方在試用期內(nèi)所創(chuàng)作的成果，包括但不限于：學術論文、作品、技術方案等，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。7.2知識產(chǎn)權保護甲方負責對乙方創(chuàng)作成果進行知識產(chǎn)權保護，乙方應積極配合。7.3違約責任如乙方違反知識產(chǎn)權相關規(guī)定，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任。8.違約責任及賠償8.1違約情形本合同雙方任何一方違反合同約定，均構成違約。具體違約情形包括但不限于：（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）乙方未按合同約定履行工作職責；（3）任何一方泄露對方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權；（4）任何一方違反合同約定的保密義務。8.2賠償標準（1）賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）賠償守約方因此遭受的間接經(jīng)濟損失；（3）賠償守約方因此遭受的精神損害賠償；（4）支付違約金，違約金數(shù)額為（具體金額）。8.3賠償程序發(fā)生違約情形，守約方應在知道或應當知道違約情形之日起（具體天數(shù)）內(nèi)向違約方提出書面索賠，違約方應在收到索賠之日起（具體天數(shù)）內(nèi)予以答復。如違約方未在規(guī)定期限內(nèi)答復或拒絕賠償，守約方有權通過法律途徑解決。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑本合同雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構（1）中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會；（2）其他雙方認可的仲裁機構。9.3爭議解決程序爭議解決機構將根據(jù)其仲裁規(guī)則和程序進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同生效及終止10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效時間本合同自（具體日期）起生效。10.3終止條件（1）合同約定的試用期屆滿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.4終止程序（1）辦理工作交接；（2）結算工資及福利待遇；（3）辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)；（4）簽署合同終止確認書。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：考核標準11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署12.1簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權代表）簽字（或蓋章），乙方簽字（或蓋章）。12.2簽署時間本合同簽署時間為（具體日期）。12.3簽署地點本合同簽署地點為（具體地點）。13.合同備案13.1備案機構本合同需報送（具體備案機構）備案。13.2備案程序本合同備案程序按照（具體備案機構）的要求進行。13.3備案時間本合同備案時間為（具體備案時間）。14.其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按本合同約定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲方或乙方的委托或需求，介入合同履行的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術服務提供方等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進行招聘、培訓等工作；（2）協(xié)助乙方進行工作技能提升、職業(yè)規(guī)劃等；（3）提供專業(yè)技術支持或咨詢服務；（4）協(xié)助進行合同履行過程中的監(jiān)督和評估。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式第三方介入的引入，應經(jīng)甲方或乙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2引入程序（1）甲方或乙方提出引入第三方的需求；（2）第三方提供相關資質(zhì)證明和業(yè)務能力證明；（3）雙方協(xié)商確定第三方的服務內(nèi)容和費用；（4）簽訂第三方服務協(xié)議。17.第三方的責權利17.1責任（1）提供的服務質(zhì)量；（2）服務的及時性和有效性；（3）遵守保密義務；（4）不違反法律法規(guī)。17.2權利第三方有權：（1）要求甲方或乙方提供必要的工作條件和支持；（2）根據(jù)服務協(xié)議獲得相應的報酬；（3）在服務過程中提出合理化建議。17.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）獲得甲方或乙方的信任和認可；（3）獲得甲方或乙方的推薦和介紹。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方對甲方或乙方提供的服務的質(zhì)量、及時性和有效性承擔責任，但甲方或乙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理不承擔責任。18.2利益劃分第三方獲得的利益僅限于其服務協(xié)議約定的范圍內(nèi)，甲方或乙方不承擔第三方因提供服務而產(chǎn)生的其他利益。19.第三方的責任限額19.1限額標準第三方在本合同履行過程中的責任限額，應按照第三方服務協(xié)議約定的標準執(zhí)行。19.2限額計算第三方責任限額的計算方法如下：（1）根據(jù)第三方服務協(xié)議約定的服務內(nèi)容和費用，確定責任限額；（2）根據(jù)第三方服務協(xié)議約定的責任范圍，計算責任限額。19.3限額調(diào)整如第三方服務協(xié)議有變更，責任限額應相應調(diào)整。20.第三方的退出機制20.1退出條件（1）服務協(xié)議到期；（2）服務協(xié)議被解除；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行服務。20.2退出程序第三方退出本合同，應提前（具體天數(shù)）書面通知甲方或乙方，并辦理相關手續(xù)。21.第三方的后續(xù)責任21.1后續(xù)責任第三方退出本合同后，仍需對其在本合同履行期間產(chǎn)生的后果承擔相應責任。21.2后續(xù)責任期限第三方后續(xù)責任期限為（具體期限），自本合同終止之日起計算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位名稱、職責、工作內(nèi)容、任職資格等詳細信息；崗位所需技能、知識、經(jīng)驗等要求；崗位工作環(huán)境、工作地點等說明。2.附件二：考核標準詳細要求：考核項目、考核指標、權重分配；考核方法、考核時間、考核結果應用；考核結果與試用期、轉正等關系說明。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密信息范圍；保密義務；違約責任及處理措施；保密期限。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用；第三方責任、權利、義務；第三方退出機制；第三方責任限額。5.附件五：合同終止確認書詳細要求：合同終止原因；雙方確認合同終止的日期；雙方簽署日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資；未按規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金；乙方患病或非因工負傷，未按規(guī)定提供相應待遇。（2）乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責；泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權；違反保密義務。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：支付違約金；賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；賠償乙方因此遭受的間接經(jīng)濟損失；賠償乙方因此遭受的精神損害賠償。（2）乙方違約責任：支付違約金；賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；賠償甲方因此遭受的間接經(jīng)濟損失；賠償甲方因此遭受的精神損害賠償；依法承擔刑事責任。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的經(jīng)濟損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因泄露秘密造成的經(jīng)濟損失。全文完。本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的合法性要求1.3合同簽訂的公正性要求2.試用期合同的期限與條件2.1試用期的起止時間2.2試用期的工資待遇2.3試用期的考核標準3.試用期內(nèi)的工作職責與要求3.1工作職責的具體內(nèi)容3.2工作要求的明確標準3.3工作表現(xiàn)的評估方法4.試用期的工資支付4.1工資支付方式4.2工資支付時間4.3工資支付的具體數(shù)額5.試用期的社會保險5.1社會保險的繳納比例5.2社會保險的繳納方式5.3社會保險的繳納期限6.試用期的休假制度6.1法定休假的安排6.2事假、病假的申請與批準6.3休假的工資待遇7.試用期的離職規(guī)定7.1離職的條件與程序7.2離職的經(jīng)濟補償7.3離職后的勞動關系處理8.試用期的違約責任8.1違約行為的認定8.2違約責任的承擔8.3違約責任的追究方式9.試用期的爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的程序9.3爭議解決的期限10.試用期的其他約定10.1隱私保護與保密條款10.2不可抗力條款10.3合同的生效與終止11.合同的附件與補充11.1附件的名稱與內(nèi)容11.2補充協(xié)議的簽訂與效力12.合同的簽署與生效12.1簽署人員的身份與資格12.2簽署日期與地點12.3合同的生效條件13.合同的修改與補充13.1修改與補充的條件13.2修改與補充的程序13.3修改與補充的效力14.合同的解除與終止14.1解除合同的條件14.2解除合同的程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的合法性要求合同雙方在簽訂合同時，應確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)，不得違反國家法律法規(guī)。1.3合同簽訂的公正性要求合同簽訂過程應公平、公正，雙方均有權了解合同內(nèi)容，并在平等自愿的基礎上達成一致。2.試用期合同的期限與條件2.1試用期的起止時間本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.2試用期的工資待遇試用期內(nèi)，員工工資為每月人民幣____元，包括基本工資、崗位工資及績效工資。2.3試用期的考核標準試用期內(nèi)，員工應按照崗位要求完成工作任務，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。3.試用期內(nèi)的工作職責與要求3.1工作職責的具體內(nèi)容員工應按照崗位說明書履行工作職責，包括但不限于：完成工作任務、參與團隊協(xié)作、遵守單位規(guī)章制度等。3.2工作要求的明確標準員工應具備崗位所需的專業(yè)技能、知識水平及工作能力，能夠按時、按質(zhì)完成工作任務。3.3工作表現(xiàn)的評估方法單位將定期對員工的工作表現(xiàn)進行評估，評估結果作為試用期是否合格的重要依據(jù)。4.試用期的工資支付4.1工資支付方式員工工資采用銀行轉賬方式支付，每月____日前發(fā)放。4.2工資支付時間員工工資按月支付，具體支付時間為每月____日。4.3工資支付的具體數(shù)額員工工資按月計算，具體數(shù)額以合同約定為準。5.試用期的社會保險5.1社會保險的繳納比例員工和單位應按照國家規(guī)定繳納社會保險，繳納比例為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.2社會保險的繳納方式社會保險由單位代扣代繳，員工應按時足額繳納個人部分。5.3社會保險的繳納期限社會保險繳納期限為試用期開始之日起至合同終止之日止。6.試用期的休假制度6.1法定休假的安排員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。6.2事假、病假的申請與批準員工因事或病需請假，應提前向單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。6.3休假的工資待遇員工休假期間，工資待遇按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。7.試用期的離職規(guī)定7.1離職的條件與程序試用期內(nèi)，員工提出離職，應提前____天向單位提出書面申請，經(jīng)批準后方可離職。7.2離職的經(jīng)濟補償試用期內(nèi)，員工離職不享受經(jīng)濟補償。7.3離職后的勞動關系處理員工離職后，單位應及時辦理離職手續(xù)，終止勞動關系。8.試用期的違約責任8.1違約行為的認定（1）員工在試用期內(nèi)未按合同約定完成工作任務，或嚴重違反單位規(guī)章制度；（2）單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險；（3）任何一方未履行合同約定的其他義務。8.2違約責任的承擔（1）員工違約，單位有權解除合同，并要求員工承擔相應的經(jīng)濟損失；（2）單位違約，員工有權要求單位承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）任何一方違約，均應承擔由此給對方造成的合理經(jīng)濟損失。8.3違約責任的追究方式違約責任的追究，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行。9.試用期的爭議解決9.1爭議解決的方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。9.2爭議解決的程序（1）雙方應通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決的期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)。10.試用期的其他約定10.1隱私保護與保密條款（1）雙方應嚴格遵守國家有關個人隱私保護的法律、法規(guī)；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露對方的個人信息；（3）員工應遵守單位的保密制度，不得泄露單位商業(yè)秘密。10.2不可抗力條款（1）因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應順延。11.合同的附件與補充11.1附件的名稱與內(nèi)容本合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工入職登記表、試用期考核表等。11.2補充協(xié)議的簽訂與效力雙方可就合同內(nèi)容進行補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同的簽署與生效12.1簽署人員的身份與資格本合同由雙方法定代表人或授權代表簽署。12.2簽署日期與地點本合同自雙方簽署之日起生效，簽署地點為____。12.3合同的生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，無需其他生效條件。13.合同的修改與補充13.1修改與補充的條件任何一方提出修改或補充合同內(nèi)容，應提前____天書面通知對方。13.2修改與補充的程序（1）雙方就修改或補充內(nèi)容達成一致；（2）雙方簽署修改或補充協(xié)議；（3）修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同的解除與終止14.1解除合同的條件（1）合同約定的試用期結束；（2）任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后____日內(nèi)未采取補救措施；（3）依法或依規(guī)應解除合同的其他情形。14.2解除合同的程序（1）一方提出解除合同，應提前____天書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，終止勞動關系。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理相關事宜，包括但不限于：（1）辦理離職手續(xù)；（2）支付工資、社會保險；（3）處理未了事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同中所稱第三方，是指中介方、評估機構、法律顧問、審計機構等，在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方。15.2第三方的定義第三方是指除甲乙雙方以外的，依法設立并具有獨立法人資格的機構或個人，其提供的專業(yè)服務或協(xié)助有助于合同的履行。16.第三方的職責與權利16.1第三方的職責（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務或協(xié)助；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應在合同約定的范圍內(nèi)，履行其職責，不得超越權限。16.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務費用。17.第三方介入的程序17.1第三方的指定甲乙雙方應在合同簽訂前，共同指定第三方，并書面通知對方。17.2第三方的參與第三方在接到甲乙雙方的書面通知后，應在____日內(nèi)，向甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方作為委托方，有權監(jiān)督第三方的工作，并有權要求第三方承擔違約責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托代理關系，乙方作為委托方，有權監(jiān)督第三方的工作，并有權要求第三方承擔違約責任。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方均為合同當事人，在合同履行過程中，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同目的的實現(xiàn)。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義本合同中的責任限額，是指第三方因履行合同過程中發(fā)生的違約行為，應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并書面通知對方；（2）責任限額應依據(jù)第三方提供的專業(yè)服務或協(xié)助的性質(zhì)、范圍和風險等因素確定。19.3責任限額的適用（1）第三方在履行合同過程中，若發(fā)生違約行為，應承擔不超過責任限額的賠償責任；（2）超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，應提前____天書面通知對方。20.2合同變更的程序（1）甲乙雙方就合同變更內(nèi)容達成一致；（2）甲乙雙方簽署合同變更協(xié)議；（3）合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，適用本合同約定的爭議解決方式。21.2爭議解決程序（1）甲乙雙方應通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細說明員工崗位的工作職責、任職資格、工作流程等，作為合同附件。2.員工入職登記表記錄員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，作為合同附件。3.試用期考核表記錄員工在試用期的考核結果，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等，作為合同附件。4.社會保險繳納明細記錄員工及單位繳納社會保險的明細，作為合同附件。5.休假申請與審批表記錄員工休假申請及單位審批情況，作為合同附件。6.違約行為及處理記錄記錄合同履行過程中發(fā)生的違約行為及處理情況，作為合同附件。7.第三方介入?yún)f(xié)議記錄甲乙雙方指定的第三方介入的協(xié)議，包括服務內(nèi)容、費用、期限等，作為合同附件。8.合同變更協(xié)議記錄甲乙雙方對合同進行變更的協(xié)議，包括變更內(nèi)容、生效日期等，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）員工未按合同約定完成工作任務，或嚴重違反單位規(guī)章制度；（2）單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險；（3）任何一方未履行合同約定的其他義務；（4）第三方在履行合同過程中，未按照約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務或協(xié)助；（5）第三方在履行合同過程中，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（6）第三方超越權限，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準（1）員工違約：根據(jù)違約行為造成的損失，由員工承擔相應的經(jīng)濟損失；（2）單位違約：根據(jù)違約行為造成的損失，由單位承擔相應的經(jīng)濟損失；（3）第三方違約：根據(jù)違約行為造成的損失，由第三方承擔相應的經(jīng)濟損失，若第三方無法承擔，則由甲乙雙方按比例承擔；（4）其他違約行為：根據(jù)違約行為的具體情況，由違約方承擔相應的責任。簡要示例說明：1.員工未按合同約定完成工作任務，造成項目延誤，導致甲方損失人民幣____元，員工應承擔相應的經(jīng)濟損失。2.單位未按合同約定支付工資，導致員工生活困難，單位應支付賠償金人民幣____元。3.第三方在提供咨詢服務時，泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失人民幣____元，第三方應承擔相應的經(jīng)濟損失。4.第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е路罩袛啵斐杉追綋p失人民幣____元，第三方應承擔相應的經(jīng)濟損失。全文完。本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本條件1.3合同簽訂的程序2.試用期合同的基本內(nèi)容2.1試用期的定義2.2試用期的期限2.3試用期的薪酬待遇2.4試用期的考核標準3.試用期合同的權利義務3.1用人單位的權利義務3.2試用人員的權利義務3.3雙方的保密義務4.試用期合同解除的條件4.1用人單位解除合同的條件4.2試用人員解除合同的條件4.3雙方協(xié)商解除合同的條件5.試用期合同解除的程序5.1用人單位解除合同的程序5.2試用人員解除合同的程序5.3雙方協(xié)商解除合同的程序6.試用期合同終止的情形6.1試用期自然終止6.2試用期因其他原因終止7.試用期合同爭議的解決方式7.1內(nèi)部調(diào)解7.2勞動仲裁7.3法律訴訟8.合同附件及補充條款8.1附件一：崗位說明書8.2附件二：試用期考核標準8.3補充條款一：社會保險8.4補充條款二：培訓與晉升9.合同簽訂日期及生效日期10.合同簽訂雙方的簽字蓋章10.1用人單位簽字蓋章10.2試用人員簽字蓋章11.合同的修改與補充11.1修改合同的條件11.2補充條款的效力12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的情形13.合同的終止后的處理13.1用人單位處理13.2試用人員處理14.合同的生效與終止日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)簽訂。1.1.2本合同簽訂遵循公平、自愿、誠實信用的原則。1.2合同簽訂的基本條件1.2.1用人單位具備合法的用人單位資格，具有獨立的法人資格或依法登記的其他組織。1.2.2試用人員具備完全民事行為能力，符合崗位要求。1.3合同簽訂的程序1.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同。1.3.2用人單位在簽訂合同前，向試用人員提供合同文本及相關信息。1.3.3試用人員認真閱讀合同內(nèi)容，確認無誤后簽字蓋章。2.試用期合同的基本內(nèi)容2.1試用期的定義2.1.1試用期是指用人單位與試用人員約定的，在正式勞動合同簽訂前，對試用人員進行考察的期限。2.2試用期的期限2.2.1試用期最長不得超過六個月。2.3試用期的薪酬待遇2.3.1試用期間的薪酬待遇按本單位相同崗位正式員工的百分之八十支付。2.4試用期的考核標準2.4.1用人單位根據(jù)試用人員的崗位要求，制定具體的考核標準。3.試用期合同的權利義務3.1用人單位的權利義務3.1.1用人單位有權對試用人員進行工作考核，并根據(jù)考核結果決定是否正式錄用。3.1.2用人單位應保障試用人員的合法權益，提供符合國家規(guī)定的勞動條件。3.2試用人員的權利義務3.2.1試用人員應按照崗位要求，認真履行工作職責。3.2.2試用人員有權了解試用期的考核標準和結果。3.3雙方的保密義務3.3.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。4.試用期合同解除的條件4.1用人單位解除合同的條件4.1.1試用人員不符合崗位要求，經(jīng)考核不合格。4.1.2試用人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。4.2試用人員解除合同的條件4.2.1用人單位未按合同約定支付試用期間薪酬待遇。4.2.2用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。4.3雙方協(xié)商解除合同的條件4.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除合同。5.試用期合同解除的程序5.1用人單位解除合同的程序5.1.1用人單位應在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知試用人員。5.1.2用人單位應在解除合同后，及時支付試用人員試用期間薪酬待遇。5.2試用人員解除合同的程序5.2.1試用人員應在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位。5.2.2試用人員應在解除合同后，辦理相關離職手續(xù)。5.3雙方協(xié)商解除合同的程序5.3.1雙方應通過書面形式約定解除合同的時間和條件。5.3.2雙方應在解除合同后，辦理相關手續(xù)。8.合同附件及補充條款8.1附件一：崗位說明書8.1.1崗位名稱及職責8.1.2崗位所需資格和能力8.1.3崗位工作環(huán)境和條件8.2附件二：試用期考核標準8.2.1考核內(nèi)容8.2.2考核方式8.2.3考核結果運用8.3補充條款一：社會保險8.3.1用人單位依法為試用人員繳納社會保險費。8.3.2試用人員應按照國家規(guī)定參加社會保險。8.4補充條款二：培訓與晉升8.4.1用人單位提供必要的在職培訓。8.4.2試用人員表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，可按照單位規(guī)定進行晉升。9.合同簽訂日期及生效日期9.1合同簽訂日期：____年____月____日9.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。10.合同簽訂雙方的簽字蓋章10.1用人單位簽字蓋章：10.2試用人員簽字蓋章：11.合同的修改與補充11.1合同的修改11.1.1合同的任何修改必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。11.1.2任何修改不影響本合同的效力。11.2補充條款的效力11.2.1合同的補充條款與本合同具有同等法律效力。12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件時，任何一方均有權解除合同。12.2合同終止的情形12.2.1試用期結束，試用人員符合錄用條件，轉為正式員工。12.2.2試用期結束，試用人員不符合錄用條件，合同終止。12.2.3合同因法定原因或雙方約定原因而終止。13.合同的終止后的處理13.1用人單位處理13.1.1用人單位應在合同終止后，為試用人員辦理離職手續(xù)。13.1.2用人單位應支付試用人員試用期間應得的薪酬待遇。13.2試用人員處理13.2.1試用人員應在合同終止后，按照用人單位的要求辦理離職手續(xù)。13.2.2試用人員應在合同終止后，結清所有費用。14.合同的生效與終止日期14.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止日期：按照合同約定的終止條件確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.2.1提供合同簽訂、履行過程中的中介服務。15.2.2提供合同相關法律法規(guī)的咨詢服務。15.2.3提供合同履行過程中的技術服務。16.第三方的責任和權利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其提供的服務符合合同要求。16.1.2第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責，因服務質(zhì)量問題導致合同履行受阻，第三方應承擔相應的責任。16.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂服務合同約定。17.1.2第三方在提供服務過程中，不得影響甲方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂服務合同約定。17.2.2第三方在提供服務過程中，不得影響乙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方因提供服務導致合同履行受阻，其應承擔的責任限額為本合同約定總金額的____%。18.1.2第三方責任限額以甲方實際遭受的損失為計算依據(jù)。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出：19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，應書面通知對方。19.2第三方介入的確認：19.2.1雙方確認第三方介入后，應簽訂第三方服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、責任等事項。19.3第三方介入的實施：19.3.1第三方按照服務合同約定，履行其服務職責。19.3.2第三方在履行服務職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢，無需第三方介入。20.1.2第三方服務合同約定的終止條件成就。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1第三方服務合同終止后，第三方應向甲乙雙方提交服務報告，說明服務過程和結果。20.2.2甲乙雙方應按照服務報告，對第三方提供的服務進行評價。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確試用人員的崗位要求和工作內(nèi)容。2.附件二：試用期考核標準要求：明確考核內(nèi)容、考核方式、考核結果運用等。說明：試用期考核標準作為合同附件，用于指導試用人員的考核工作。3.附件三：第三方服務合同要求：明確第三方介入的服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方服務合同作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.附件四：保密協(xié)議要求：約定雙方保密義務、保密內(nèi)容、保密期限等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：離職證明要求：明確離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：離職證明作為合同附件，用于證明試用人員離職的事實。6.附件六：工資支付憑證要求：詳細記錄試用人員試用期間的工資支付情況。說明：工資支付憑證作為合同附件，用于證明試用人員試用期間的薪酬待遇。7.附件七：社會保險繳納證明要求：證明試用人員社會保險的繳納情況。說明：社會保險繳納證明作為合同附件，用于證明試用人員享受社會保險待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按合同約定支付試用期間薪酬待遇。1.2用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。1.3試用人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。1.4試用人員不符合崗位要求，經(jīng)考核不合格。1.5第三方未按合同約定提供服務或服務質(zhì)量不符合要求。1.6雙方未按合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：2.1用人單位違約，應向試用人員支付違約金，金額為試用期間薪酬總額的____%。2.2試用人員違約，用人單位有權解除合同，并要求試用人員賠償損失。2.3第三方違約，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.4雙方違約，應根據(jù)各自違約程度，承擔相應的責任。3.違約示例說明：3.1用人單位未按合同約定支付試用期間薪酬待遇，試用人員可要求用人單位支付違約金，金額為試用期間薪酬總額的10%。3.2試用人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權解除合同，并要求試用人員賠償因此造成的損失。3.3第三方未按合同約定提供服務，導致合同履行受阻，甲乙雙方可要求第三方賠償因此遭受的損失。全文完。本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1試用期期限3.2正式聘用期限4.試用期間工資待遇4.1試用期工資標準4.2試用期工資發(fā)放方式5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.試用期間工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容6.2工作要求7.試用期考核與評定7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結果8.試用期合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.2甲方單方解除8.3乙方單方解除9.試用期合同解除后的處理9.1甲方解除9.2乙方解除10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同解除與終止13.1合同解除13.2合同終止14.其他約定事項14.1違法違規(guī)行為14.2知識產(chǎn)權保護14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間在試用期內(nèi)建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：________法定代表人：________地址：________聯(lián)系電話：________2.2乙方基本信息乙方姓名：________身份證號碼：________學歷：________專業(yè)：________聯(lián)系電話：________3.合同期限3.1試用期期限本合同試用期期限為________個月。3.2正式聘用期限在試用期期滿后，經(jīng)考核合格，甲方與乙方可簽訂正式聘用合同，正式聘用期限為________年。4.試用期間工資待遇4.1試用期工資標準乙方在試用期間的工資標準為每月人民幣________元。4.2試用期工資發(fā)放方式甲方于每月________日前，將乙方試用期工資支付至乙方指定的銀行賬戶。5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金繳納甲方應依法為乙方繳納住房公積金，按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。6.試用期間工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容（1）完成甲方分配的工作任務；（2）參加甲方組織的各項培訓和活動；（3）遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。6.2工作要求（1）認真履行工作職責，積極主動，勇于創(chuàng)新；（3）嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。7.試用期考核與評定7.1考核方式甲方將對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。7.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括：（2）工作能力：是否具備完成工作任務所需的專業(yè)知識和技能；（3）工作成果：是否按時、按質(zhì)完成工作任務；（4）工作紀律：是否遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。7.3考核結果考核結果分為合格與不合格。甲方應在試用期期滿前，將考核結果通知乙方。8.試用期合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除在試用期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲方應按照國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2甲方單方解除（1）乙方在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方嚴重違反甲方的工作紀律或者規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方被依法追究刑事責任。8.3乙方單方解除乙方有權在試用期內(nèi)單方解除本合同，但須提前________日書面通知甲方。9.試用期合同解除后的處理9.1甲方解除甲方解除本合同后，應按照國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方解除乙方解除本合同后，甲方應按照乙方在本單位工作的實際時間支付相當于試用期滿后工資的經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1甲方違約責任甲方如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2乙方違約責任乙方如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決方式爭議解決方式為：（1）書面協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更對本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽字（或蓋章）后生效。13.合同解除與終止13.1合同解除本合同在下列情況下解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法定解除條件；（3）一方違約導致合同無法履行。13.2合同終止本合同在下列情況下終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法定終止情形。14.其他約定事項14.1違法違規(guī)行為任何一方違反國家法律法規(guī)或本合同約定的，應承擔相應的法律責任。14.2知識產(chǎn)權保護乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)作的作品，除非合同另有約定，均視為甲方所有。14.3合同附件（1）乙方應聘材料；（2）甲方提供的試用期內(nèi)工作要求及考核標準；（3）其他雙方認為需要作為合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.2第三方介入定義第三方介入是指在合同履行過程中，因特定原因，需要引入第三方提供專業(yè)服務、咨詢、評估或中介等，以協(xié)助合同雙方完成合同約定的相關事項。16.第三方介入的引入與方式16.1引入方式第三方介入的引入應經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的角色、職責、權利和義務。16.2第三方介入程序引入第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方提出引入第三方介入的意向；（2）雙方協(xié)商確定第三方的具體要求；（3）甲方或乙方與第三方簽訂相關協(xié)議或合同；（4）第三方介入合同履行過程。17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權獲得報酬；（2）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，對甲方和乙方進行評估、咨詢或中介服務。17.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、公正、客觀的服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成服務。18.第三方責任限額18.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的責任，甲方和乙方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲方和乙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時協(xié)商確定，并在合同中明確。18.3責任限額的適用（1）第三方責任限額適用于第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的直接責任；（2）第三方責任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失；（3）第三方責任限額不適用于因甲方或乙方違反合同約定而導致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議或合同約定。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議或合同約定。19.3第三方與合同履行過程中其他方的關系第三方在合同履行過程中，與其他方的權利義務關系如下：（1）第三方與甲方、乙方之間，按合同約定履行各自的權利義務；（2）第三方與其他方之間，不產(chǎn)生直接的權利義務關系；（3）第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)及合同約定。20.第三方介入合同的終止20.1終止條件第三方介入合同在下列情況下終止：（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）合同約定的服務內(nèi)容已完成；（3）甲方或乙方提出終止請求，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（4）出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。20.2終止程序第三方介入合同的終止，應按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式進行。20.3終止后的處理第三方介入合同終止后，甲方和乙方應按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方應聘材料詳細要求：包括但不限于個人簡歷、學歷證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明等。說明：乙方應聘材料應真實、完整，用于甲方對乙方基本情況的了解和考核。2.甲方提供的試用期內(nèi)工作要求及考核標準詳細要求：包括但不限于工作職責、工作目標、考核指標、考核周期等。說明：該附件用于明確乙方在試用期內(nèi)的工作要求和考核標準，確保考核的公正性和客觀性。3.第三方介入?yún)f(xié)議或合同詳細要求：包括但不限于第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、保密條款等。說明：該附件用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權利義務。4.乙方工作表現(xiàn)記錄詳細要求：包括但不限于工作完成情況、考核結果、獎懲記錄等。說明：該附件用于記錄乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，作為考核和解除合同的依據(jù)。5.合同變更協(xié)議詳細要求：包括但不限于變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：該附件用于記錄合同變更的詳細情況，確保雙方對變更內(nèi)容有明確的共識。6.合同解除協(xié)議詳細要求：包括但不限于解除原因、解除日期、雙方責任等。說明：該附件用于記錄合同解除的詳細情況，明確雙方的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付乙方工資或經(jīng)濟補償。責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲方應支付違約金或賠償損失。示例：甲方未按時支付乙方試用期工資，應支付違約金或賠償損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：在試用期內(nèi)嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。示例：乙方在試用期內(nèi)因嚴重違反工作紀律被解除合同，需承擔相應責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供專業(yè)、公正、客觀的服務。責任認定標準：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議或合同約定，第三方應承擔違約責任，包括賠償損失等。示例：第三方未按約定提供評估服務，導致評估結果不準確，需承擔相應責任。全文完。本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的政策依據(jù)1.3合同簽訂的程序要求2.合同雙方的基本信息2.1合同甲方的基本信息2.2合同乙方的基本信息3.試用期合同的主要內(nèi)容3.1試用期的起止時間3.2試用期的崗位職責3.3試用期的薪酬待遇3.4試用期的考核標準4.試用期合同終止的情形4.1試用期合同自行終止4.2試用期合同因故終止4.3試用期合同解除的情形5.試用期合同解除的程序與后果5.1合同解除的程序5.2合同解除的后果6.試用期合同終止后的待遇6.1試用期合同終止后的工資支付6.2試用期合同終止后的社會保險6.3試用期合同終止后的其他待遇7.試用期合同的相關附件7.1附件一：崗位職責說明書7.2附件二：考核標準及考核辦法7.3附件三：勞動合同8.合同簽訂的審批流程8.1審批部門的確定8.2審批流程的具體步驟8.3審批結果的確認9.合同簽訂的簽字與蓋章9.1簽字人的資格要求9.2簽字與蓋章的程序9.3簽字與蓋章的效力10.合同的履行與監(jiān)督10.1合同履行的時間要求10.2合同履行的質(zhì)量要求10.3合同履行的監(jiān)督方式11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同解除的條件11.4合同解除的程序12.合同爭議的解決方式12.1爭議解決的原則12.2爭議解決的途徑12.3爭議解決的時效13.合同的生效與終止13.1合同生效的條件13.2合同終止的條件13.3合同終止的程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。1.1.2本合同簽訂符合國家及地方關于事業(yè)單位人員管理的相關政策規(guī)定。1.2合同簽訂的政策依據(jù)1.2.1本合同簽訂符合國家及地方關于事業(yè)單位人員管理的相關政策導向。1.2.2本合同簽訂符合事業(yè)單位人員招聘、聘用及管理的相關規(guī)定。1.3合同簽訂的程序要求1.3.1合同簽訂前，雙方應進行充分協(xié)商，確保合同內(nèi)容的合法性和合理性。1.3.2合同簽訂過程中，雙方應按照規(guī)定的程序進行，確保合同的真實性和有效性。第二條合同雙方的基本信息2.1合同甲方的基本信息2.1.1甲方名稱：___________2.1.2甲方地址：___________2.1.3甲方法定代表人：___________2.2合同乙方的基本信息2.2.1乙方姓名：___________2.2.2乙方身份證號碼：___________2.2.3乙方聯(lián)系方式：___________第三條試用期合同的主要內(nèi)容3.1試用期的起止時間3.1.1試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。3.2試用期的崗位職責3.2.1乙方在試用期內(nèi)應承擔的崗位職責為：___________。3.3試用期的薪酬待遇3.3.1乙方在試用期內(nèi)每月基本工資為人民幣___________元。3.3.2乙方在試用期內(nèi)享受的國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假待遇。3.4試用期的考核標準3.4.1乙方在試用期內(nèi)應達到的考核標準為：___________。第四條試用期合同終止的情形4.1試用期合同自行終止4.1.1試用期合同期滿，乙方符合錄用條件，甲方同意續(xù)簽勞動合同。4.1.2試用期合同期滿，乙方不符合錄用條件，甲方終止合同。4.2試用期合同因故終止4.2.1乙方因個人原因提出解除試用期合同。4.2.2甲方因乙方不符合錄用條件或出現(xiàn)嚴重違紀行為，提前終止合同。4.3試用期合同解除的情形4.3.1乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大違紀行為，甲方有權解除合同。4.3.2乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除合同。第五條試用期合同解除的程序與后果5.1合同解除的程序5.1.1甲方應提前___________日書面通知乙方合同解除事宜。5.1.2乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。5.2合同解除的后果5.2.1合同解除后，甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償。5.2.2合同解除后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，確保工作交接的順利進行。第六條試用期合同終止后的待遇6.1試用期合同終止后的工資支付6.1.1試用期合同終止后，甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，支付乙方相應的工資。6.2試用期合同終止后的社會保險6.2.1試用期合同終止后，甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。6.3試用期合同終止后的其他待遇6.3.1試用期合同終止后，甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方辦理其他相關待遇的結算手續(xù)。第七條試用期合同的相關附件7.1附件一：崗位職責說明書7.1.1本附件詳細列明了乙方在試用期內(nèi)應承擔的崗位職責。7.2附件二：考核標準及考核辦法7.2.1本附件規(guī)定了乙方在試用期內(nèi)應達到的考核標準及考核辦法。7.3附件三：勞動合同7.3.1本附件為正式的勞動合同，詳細規(guī)定了雙方的權利和義務。第一部分：合同如下：第八條合同簽訂的審批流程8.1審批部門的確定8.1.1本合同簽訂需經(jīng)甲方人事部門審批。8.1.2甲方人事部門應在收到合同草案后___________日內(nèi)完成審批。8.2審批流程的具體步驟8.2.1乙方提交合同草案及相關材料至甲方人事部門。8.2.2甲方人事部門對合同草案進行審核。8.2.3甲方人事部門將審核意見反饋給乙方。8.2.4乙方根據(jù)審核意見對合同進行修改。8.2.5甲方人事部門審批通過后，合同正式生效。8.3審批結果的確認8.3.1審批結果應以書面形式通知乙方。8.3.2審批未通過，甲方應說明理由，并給予乙方修改的機會。第九條合同簽訂的簽字與蓋章9.1簽字人的資格要求9.1.1甲方簽字人應為甲方法定代表人或授權代表。9.1.2乙方簽字人應為乙方本人或授權代表。9.2簽字與蓋章的程序9.2.1雙方簽字人應在合同上簽字或蓋章。9.2.2簽字或蓋章后，雙方應妥善保管合同原件。9.3簽字與蓋章的效力9.3.1簽字或蓋章后的合同具有法律效力。9.3.2簽字或蓋章的合同不得涂改、偽造或變造。第十條合同的履行與監(jiān)督10.1合同履行的時間要求10.1.1雙方應按照合同約定的時間履行各自的義務。10.1.2甲方應在合同約定的期限內(nèi)支付乙方工資及福利待遇。10.2合同履行的質(zhì)量要求10.2.1乙方應按照合同約定的質(zhì)量標準完成工作任務。10.2.2甲方應確保提供的工作條件和環(huán)境符合合同要求。10.3合同履行的監(jiān)督方式10.3.1雙方應通過定期溝通和匯報，監(jiān)督合同履行的過程。10.3.2甲方人事部門負責對合同履行情況進行監(jiān)督。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.1.2合同變更應符合法律法規(guī)及政策規(guī)定。11.2合同變更的程序11.2.1雙方應簽訂書面變更協(xié)議。11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。11.3合同解除的條件11.3.1合同解除應符合法律法規(guī)及政策規(guī)定。11.3.2合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.4合同解除的程序11.4.1雙方應簽訂書面解除協(xié)議。11.4.2解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第十二條合同爭議的解決方式12.1爭議解決的原則12.1.1雙方應本著平等、自愿、公平、誠信的原則解決爭議。12.2爭議解決的途徑12.2.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。12.2.2協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決爭議。12.3爭議解決的時效12.3.1爭議應在合同約定的時效內(nèi)解決，逾期未解決，視為放棄權利。第十三條合同的生效與終止13.1合同生效的條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.1.2合同簽訂后，應按照國家及地方相關政策規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.2合同終止的條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2出現(xiàn)合同約定的終止情形。13.3合同終止的程序13.3.1雙方應簽訂書面終止協(xié)議。13.3.2終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。1.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除等環(huán)節(jié)。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序2.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務。2.2第三方介入的條件2.2.1第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的需求。2.2.2第三方介入不違反法律法規(guī)及政策規(guī)定。2.2.3第三方介入不損害甲乙雙方的合法權益。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保合同履行過程中不出現(xiàn)違約行為。3.1.2第三方對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔賠償責任。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。第四條甲乙雙方的權利與義務4.1甲方的權利與義務4.1.1甲方有權要求第三方按照合同約定履行職責。4.1.2甲方有權監(jiān)督第三方的工作，并要求其糾正違約行為。4.1.3甲方有權根據(jù)合同約定，向第三方支付服務費用。4.2乙方的權利與義務4.2.1乙方有權要求第三方按照合同約定履行職責。4.2.2乙方有權監(jiān)督第三方的工作，并要求其糾正違約行為。4.2.3乙方有權根據(jù)合同約定，向第三方支付服務費用。第五條第三方責任限額的明確5.1第三方責任限額的概念5.1.1第三方責任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應當承擔的最高賠償金額。5.2第三方責任限額的確定5.2.1第三方責任限額應根據(jù)合同約定的服務內(nèi)容、服務費用及市場行情等因素確定。5.2.2第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。第六條第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂6.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂6.1.1第三方介入?yún)f(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂。第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；第三方的職責、權利和義務；第三方的服務內(nèi)容、服務費用及支付方式；第三方責任限額；爭議解決方式；其他約定事項。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的生效與終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議的生效7.1.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方與第三方簽字或蓋章后生效。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止合同履行完畢；第三方違約，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除；第三方破產(chǎn)、解散或其他原因?qū)е聼o法履行協(xié)議；其他依法或依約應當終止的情形。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更8.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除8.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。8.2.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除應書面通知甲乙雙方。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決9.1爭議解決的原則9.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決應遵循平等、自愿、公平、誠信的原則。9.2爭議解決的途徑9.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決應通過協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決爭議。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的生效日期10.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方與第三方簽字或蓋章之日起生效。第十一條本合同的補充與解釋11.1本合同如與第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容不一致，以第三方介入?yún)f(xié)議為準。11.2本合同的補充與解釋應遵循本合同的原則和精神。第十二條本合同的附件12.1本合同的附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細說明乙方在試用期內(nèi)應承擔的崗位職責，包括工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。要求：崗位職責說明書應具體、明確，便于乙方理解和執(zhí)行。2.附件二：考核標準及考核辦法規(guī)定乙方在試用期內(nèi)應達到的考核標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。要求：考核標準應客觀、公正，考核辦法應科學、合理。3.附件三：勞動合同正式的勞動合同，詳細規(guī)定甲乙雙方的權利和義務。要求：勞動合同應符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，內(nèi)容應完整、準確。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的職責、權利和義務，以及甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系。要求：第三方介入?yún)f(xié)議應具體、明確，便于各方執(zhí)行。5.附件五：合同履行情況報告定期報告合同履行情況，包括工作進度、工作質(zhì)量、存在問題等。要求：報告應真實、準確，便于甲乙雙方了解合同履行情況。6.附件六：爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。要求：爭議解決協(xié)議應合法、有效，便于爭議的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定的時間履行工作職責。甲方未按合同約定的時間支付乙方工資及福利待遇。第三方未按合同約定履行職責，導致合同履行受阻。2.責任認定標準：乙方違約，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。甲方違約，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三方違約，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：示例一：乙方未按合同約定的時間完成工作任務，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：甲方未按合同約定的時間支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例三：第三方未按合同約定提供技術服務，導致合同履行受阻，甲乙雙方有權要求第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.試用期期限與工作內(nèi)容3.1試用期期限3.2乙方工作內(nèi)容4.工資待遇與福利4.1工資標準與支付方式4.2福利待遇4.3社會保險與住房公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定6.考核與評價6.1考核方式與標準6.2評價結果與反饋7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限與措施8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工作職責13.合同簽訂與生效13.1簽訂程序13.2生效日期14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同的訂立旨在明確甲乙雙方在試用期間的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進事業(yè)單位工作人員的合理流動和優(yōu)化配置。2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：事業(yè)單位法定代表人：X注冊地址：X2.2乙方基本信息乙方姓名：X身份證號碼：X性別：X出生日期：年月日籍貫：X住址：X3.試用期期限與工作內(nèi)容3.1試用期期限乙方試用期自年月日起至年月日止，共計個月。3.2乙方工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)，應按照甲方的工作安排，從事下列工作：1.負責部門日常事務的處理；2.協(xié)助部門負責人完成各項工作任務；3.參加部門組織的各類培訓和學習活動。4.工資待遇與福利4.1工資標準與支付方式乙方試用期工資為人民幣元/月，自試用期滿后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及崗位需求，甲方將調(diào)整乙方工資待遇。4.2福利待遇1.享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；2.享有年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期；3.享有社會保險和住房公積金。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。5.2休息休假規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，具體休息時間由甲方安排。6.考核與評價6.1考核方式與標準甲方將對乙方進行試用期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等?？己藰藴试斠姼郊弧秿徫徽f明書》。6.2評價結果與反饋甲方應在乙方試用期結束后一個月內(nèi)，對乙方進行考核評價，并將評價結果書面通知乙方。7.保密條款7.1保密內(nèi)容乙方在任職期間，應遵守國