公司信息保密制度范例（二篇）

公司信息保密制度范例1.目標(biāo)本政策旨在確保公司機(jī)密信息得到有效保護(hù)，防止非授權(quán)的披露和不當(dāng)使用，以維護(hù)公司的商業(yè)利益和聲譽(yù)。2.適用性此政策適用于所有全職或兼職的公司員工、外包人員及合作伙伴。3.定義a.機(jī)密信息：涵蓋但不限于商業(yè)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)計(jì)劃，以及其他對業(yè)務(wù)運(yùn)營具有重大影響的信息。b.員工：指由公司招聘、雇用并支付薪酬的個(gè)人。c.外包人員：指與公司簽訂合同，由第三方提供勞動(dòng)的個(gè)人。d.合作伙伴：指與公司有業(yè)務(wù)合作關(guān)系的公司或個(gè)人。4.保密義務(wù)a.所有員工、外包人員和合作伙伴必須確保機(jī)密信息的機(jī)密性，并在離職或合作關(guān)系結(jié)束后繼續(xù)履行保密義務(wù)。b.保密義務(wù)包括但不限于不向未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人透露機(jī)密信息，不將機(jī)密信息用于與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。c.保密義務(wù)不僅限于工作期間，也涵蓋工作時(shí)間以外的活動(dòng)。5.保密措施a.所有機(jī)密信息應(yīng)以書面或電子形式存儲(chǔ)，并通過密碼、加密或其他適當(dāng)方式確保安全。b.所有員工、外包人員和合作伙伴必須使用公司提供的設(shè)備和工具處理、傳輸和存儲(chǔ)機(jī)密信息。c.向第三方或外部實(shí)體提供機(jī)密信息時(shí)，必須事先獲得授權(quán)并簽署保密協(xié)議。6.違規(guī)處理a.對于違反保密義務(wù)的員工、外包人員和合作伙伴，公司將采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，包括但不限于警告、停職、解雇以及法律追責(zé)。b.對于故意泄露或?yàn)E用機(jī)密信息的行為，公司保留采取法律行動(dòng)的權(quán)利。7.培訓(xùn)與宣傳公司將定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，以增強(qiáng)員工對保密政策的認(rèn)知和理解。公司將通過內(nèi)部通知、宣傳材料和員工手冊等方式，向全體員工強(qiáng)調(diào)保密政策的重要性和具體要求。8.修改與解釋本政策的修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司所有。如有修改，公司將及時(shí)通知所有相關(guān)人員，并要求其重新確認(rèn)保密義務(wù)。本公司的信息保密政策已通過審議，并自____年5月1日起生效。公司信息保密制度范例（二）第一章總則第一條目的與依據(jù)為保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密及其它敏感信息，保障公司的經(jīng)濟(jì)利益和聲譽(yù)，特制定本規(guī)定。本規(guī)定遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工及外聘人員，包括但不限于合同工、臨時(shí)工和兼職人員。第三條定義1.商業(yè)秘密：指公司依據(jù)法律規(guī)定持有并對外保密的涉及技術(shù)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、客戶等方面的信息。2.敏感信息：指可能對公司的利益造成損害或影響的各類信息。第二章保密責(zé)任第四條保密義務(wù)1.所有員工及外聘人員有責(zé)任保守公司的商業(yè)秘密和其他敏感信息。2.該保密義務(wù)在離職或解聘后依然有效。第五條保密培訓(xùn)1.公司將定期對員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，以增強(qiáng)保密意識(shí)，提醒員工遵守保密規(guī)定。2.新入職員工需接受保密培訓(xùn)，并簽署保密承諾書。第三章保密措施第六條分級管理公司將對商業(yè)秘密和其他敏感信息實(shí)施分類管理，采取相應(yīng)級別的保密措施。第七條訪問權(quán)限控制1.公司將根據(jù)員工的職責(zé)和需求設(shè)定信息訪問權(quán)限。2.員工如因工作需要，可申請相應(yīng)級別的訪問權(quán)限。3.外來人員如臨時(shí)工、兼職人員等，需經(jīng)過特殊審批及安全培訓(xùn)后方可獲得訪問權(quán)限。第八條電子設(shè)備使用規(guī)定1.員工使用公司電子設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)管理規(guī)定，不得擅自傳播公司敏感信息。2.離職員工需清除個(gè)人電子設(shè)備上的公司信息，或?qū)⑵浣挥上嚓P(guān)部門處理。第九條文件安全管理1.對重要文件和資料，公司將采取安全存儲(chǔ)措施，如使用文件柜、密碼保護(hù)等。2.離職員工需歸還或銷毀與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的所有文件和資料。第四章違規(guī)處理第十條保密違規(guī)行為1.未獲授權(quán)擅自披露、出售、轉(zhuǎn)讓商業(yè)秘密和其他敏感信息；2.不當(dāng)處理或保管商業(yè)秘密和其他敏感信息；3.未經(jīng)許可，利用商業(yè)秘密和其他敏感信息謀取私利；4.偽造、篡改商業(yè)秘密和其他敏感信息；5.違反公司保密制度和規(guī)定的行為。第十一條處理辦法1.對保密違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重采取以下措施：1)口頭或書面警告；2)降級、終止合同、解除勞動(dòng)關(guān)系；3)追究法律責(zé)任。2.對嚴(yán)重?fù)p害公司利益的違規(guī)行為，公司將追究民事賠償、刑事責(zé)任，或向相關(guān)部門報(bào)案。第五章附則第十二條監(jiān)督與檢查公司將建立監(jiān)督和檢查機(jī)制，以確保員工遵守保密規(guī)定。第十三條解釋權(quán)本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有。第十四條生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，