2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.晉升聘用條件2.1晉升基本條件2.2晉升具體條件3.晉升聘用程序3.1晉升評審程序3.2晉升聘用程序4.晉升聘用期限4.1晉升聘用起始時間4.2晉升聘用結(jié)束時間5.晉升聘用待遇5.1晉升聘用工資待遇5.2晉升聘用福利待遇6.晉升聘用考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容7.晉升聘用合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.其他約定事項10.1保密條款10.2其他約定事項11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同附件12.1附件一：晉升聘用條件明細12.2附件二：晉升聘用考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽訂13.1簽訂時間13.2簽訂地點14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_______甲方地址：_______甲方聯(lián)系人：_______甲方聯(lián)系電話：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份證號碼：_______乙方性別：_______乙方出生日期：_______乙方籍貫：_______乙方現(xiàn)工作單位：_______乙方聯(lián)系電話：_______2.晉升聘用條件2.1晉升基本條件2.1.1乙方具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或?qū)W歷水平；2.1.2乙方在原崗位工作期間表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)違紀(jì)行為；2.1.3乙方符合事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位任職條件。2.2晉升具體條件2.2.1乙方在晉升前一年內(nèi)，年度考核均為優(yōu)秀；2.2.3乙方在晉升前三年內(nèi)，發(fā)表或出版具有較高學(xué)術(shù)價值的論文或?qū)Ｖ?.晉升聘用程序3.1晉升評審程序3.1.1甲方成立晉升評審委員會，負責(zé)對乙方的晉升資格進行評審；3.1.2乙方向甲方提交晉升申請及相關(guān)材料；3.1.3晉升評審委員會對乙方的申請材料進行審核；3.1.4評審委員會組織對乙方進行考核，包括面試、筆試等形式；3.1.5評審委員會根據(jù)考核結(jié)果提出晉升建議。3.2晉升聘用程序3.2.1甲方根據(jù)評審委員會的建議，對晉升人員進行審批；3.2.2甲方與晉升人員簽訂晉升聘用合同；3.2.3甲方將晉升聘用合同報送上級主管部門備案。4.晉升聘用期限4.1晉升聘用起始時間晉升聘用起始時間為_______年_______月_______日；4.2晉升聘用結(jié)束時間晉升聘用結(jié)束時間為_______年_______月_______日。5.晉升聘用待遇5.1晉升聘用工資待遇晉升聘用人員的工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.2晉升聘用福利待遇晉升聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇。6.晉升聘用考核6.1考核方式考核采取年度考核、任期考核等方式；6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。7.晉升聘用合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1乙方違反國家法律法規(guī)或本合同約定的；7.1.2乙方因個人原因無法履行合同主要義務(wù)的；7.1.3甲方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行的；7.2合同終止條件7.2.1合同約定的聘用期限屆滿；7.2.2乙方達到法定退休年齡；7.2.3甲方因單位改革、機構(gòu)調(diào)整等原因需要終止合同的。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的_____%計算；8.1.2甲方未按合同約定提供晉升機會的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.1.3甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的損失。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.2乙方違反國家法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致合同解除的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.3乙方因個人原因提前解除合同的，乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.其他約定事項10.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及工作中涉及到的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同生效時間本合同自_______年_______月_______日起生效。12.合同附件12.1附件一：晉升聘用條件明細12.2附件二：晉升聘用考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽訂13.1簽訂時間本合同于_______年_______月_______日簽訂；13.2簽訂地點本合同簽訂地點為_______。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份；14.2合同保管甲乙雙方應(yīng)妥善保管合同文本，合同文本的復(fù)印件不具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的；15.2.2合同履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁的；15.2.3合同履行過程中，甲乙雙方認(rèn)為需要第三方提供其他協(xié)助的。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，如實提供專業(yè)意見或服務(wù)。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)或意見存在瑕疵，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務(wù)。16.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方授權(quán)，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。17.第三方費用17.1第三方提供的服務(wù)或意見，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或市場行情支付相應(yīng)的費用。17.2第三方費用支付方式、金額及支付時間應(yīng)在合同中明確約定。18.第三方責(zé)任限額18.1.1第三方提供的服務(wù)或意見，其責(zé)任限額不得超過合同總金額的_____%；18.1.2第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p失，其賠償金額不得超過實際損失金額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方僅對甲方負責(zé)，甲方對第三方的行為和結(jié)果承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任；19.1.2甲方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)或意見時，符合合同約定和法律法規(guī)的要求。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方僅對乙方負責(zé)，乙方對第三方的行為和結(jié)果承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任；19.2.2乙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)或意見時，符合合同約定和法律法規(guī)的要求。19.3第三方與其他各方的劃分：19.3.1第三方在介入本合同過程中，與甲乙雙方各自獨立，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)；19.3.2第三方在介入本合同過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。20.第三方介入合同的變更與解除20.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更或解除，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議；20.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入合同的終止21.1第三方介入合同終止的條件：21.1.1第三方完成約定的服務(wù)或意見提供；21.1.2合同約定的其他終止條件。21.2第三方介入合同終止后的處理：21.2.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或補充協(xié)議處理相關(guān)事宜；21.2.2第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)退還甲乙雙方已支付的費用中不屬于服務(wù)或意見提供部分的款項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：晉升聘用條件明細要求：詳細列出晉升所需的專業(yè)技術(shù)資格、學(xué)歷水平、工作年限等具體條件；列出晉升所需的工作業(yè)績、項目成果、論文發(fā)表等具體要求；列出晉升考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.附件二：晉升聘用考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細列出考核的項目，如工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等；明確每個考核項目的評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重；列出考核結(jié)果的評定等級和晉升條件。3.附件三：合同簽訂證明要求：證明合同簽訂的時間、地點和雙方簽字（或蓋章）的日期；證明合同雙方的身份和聯(lián)系方式。4.附件四：工資待遇明細要求：列出晉升聘用人員的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效工資等；明確各項工資的具體數(shù)額和支付方式。5.附件五：福利待遇明細要求：列出晉升聘用人員享有的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等；明確各項福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。6.附件六：違約金計算標(biāo)準(zhǔn)要求：列出不同違約行為的違約金計算方法；明確違約金的支付方式和時間。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方工資或福利待遇；未按合同約定提供晉升機會；違反合同約定，導(dǎo)致合同解除。乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失；違反國家法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致合同解除；因個人原因提前解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時支付工資或福利，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金；甲方未提供晉升機會，乙方有權(quán)要求甲方支付_____%的違約金；甲方違反合同約定導(dǎo)致合同解除，應(yīng)賠償乙方因合同解除造成的直接經(jīng)濟損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未履行工作職責(zé)造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟損失；乙方違反國家法律法規(guī)或合同約定導(dǎo)致合同解除，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方因個人原因提前解除合同，乙方應(yīng)支付_____%的違約金。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資總額_____%的違約金；若乙方在晉升評審中提供虛假材料，導(dǎo)致晉升無效，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任；若合同因不可抗力因素終止，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升聘用合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂目的1.3合同有效期2.職務(wù)晉升條件2.1學(xué)歷、學(xué)位要求2.2工作年限要求2.3業(yè)務(wù)能力要求2.4職稱評定要求3.聘用方式及待遇3.1聘用方式3.2薪酬待遇3.3社會保險及福利4.工作職責(zé)與任務(wù)4.1崗位職責(zé)4.2工作任務(wù)4.3工作目標(biāo)5.工作時間與考勤5.1工作時間5.2考勤制度5.3請假制度6.職務(wù)晉升程序6.1晉升申請6.2評審程序6.3晉升結(jié)果公示7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運用8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機會8.3培訓(xùn)考核9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同附件12.1附件一：職務(wù)晉升評審標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同變更通知14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息甲方（事業(yè)單位名稱）：__________________乙方（專業(yè)技術(shù)人員姓名）：__________________1.2合同簽訂目的為明確甲乙雙方在2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升聘用中的權(quán)利義務(wù)，特簽訂本合同。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.職務(wù)晉升條件2.1學(xué)歷、學(xué)位要求2.2工作年限要求乙方應(yīng)在甲方從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年。2.3業(yè)務(wù)能力要求2.4職稱評定要求乙方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱評定條件。3.聘用方式及待遇3.1聘用方式本合同采用聘任制，乙方為甲方聘用專業(yè)技術(shù)人員。3.2薪酬待遇乙方的薪酬按照甲方規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3社會保險及福利乙方應(yīng)參加甲方所在地的社會保險，享受相應(yīng)的福利待遇。4.工作職責(zé)與任務(wù)4.1崗位職責(zé)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需要，履行相應(yīng)崗位的職責(zé)。4.2工作任務(wù)乙方應(yīng)完成甲方下達的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。4.3工作目標(biāo)乙方應(yīng)達到甲方設(shè)定的年度工作目標(biāo)。5.工作時間與考勤5.1工作時間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間制度。5.2考勤制度乙方應(yīng)按照甲方考勤制度進行考勤。5.3請假制度乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的請假制度辦理請假手續(xù)。6.職務(wù)晉升程序6.1晉升申請乙方符合晉升條件后，可向甲方提出晉升申請。6.2評審程序甲方應(yīng)成立職務(wù)晉升評審委員會，對乙方的晉升申請進行評審。6.3晉升結(jié)果公示甲方應(yīng)在評審結(jié)束后，對晉升結(jié)果進行公示。7.考核與評價7.1考核方式甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等。7.2評價標(biāo)準(zhǔn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、公正、客觀。7.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于新知識、新技能的培訓(xùn)。8.2發(fā)展機會甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于內(nèi)部晉升、項目參與等。8.3培訓(xùn)考核9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方嚴(yán)重違約，另一方給予解除通知；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，本合同終止。10.3合同解除或終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。12.合同附件12.1附件一：職務(wù)晉升評審標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷模鶓?yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.3合同變更通知任何合同變更，甲方應(yīng)書面通知乙方。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽署日期本合同于____年____月____日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢公司、擔(dān)保機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提高合同的履行效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，或為實現(xiàn)合同目的所必需。15.3第三方介入形式1.作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成合同或完成合同履行；2.作為評估方，對合同履行情況進行評估；3.作為咨詢方，提供專業(yè)意見或建議；4.作為擔(dān)保方，為合同履行提供擔(dān)保。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方在本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違反本合同約定或因自身原因造成甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。16.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的費用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。17.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守本合同約定，履行相關(guān)職責(zé)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或意見符合法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)或咨詢關(guān)系，乙方為服務(wù)對象或咨詢對象。18.3與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，各方之間不存在隸屬或合作關(guān)系。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)向第三方提出書面申請。19.2第三方介入審批第三方在收到甲乙雙方的申請后，應(yīng)進行審批，并在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。19.3第三方介入實施經(jīng)審批同意的第三方介入，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方介入工作的順利進行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件1.合同履行完畢；2.第三方完成其介入任務(wù)；3.甲乙雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務(wù)晉升評審標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：列出職務(wù)晉升的具體條件和評審流程，包括學(xué)歷、工作年限、業(yè)務(wù)能力、職稱評定等方面的標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件作為合同附件，用于明確職務(wù)晉升的評審標(biāo)準(zhǔn)，確保晉升過程的公平、公正。2.附件二：崗位說明書詳細要求：詳細描述乙方所在崗位的職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)、任職資格等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求，確保乙方了解并履行其職責(zé)。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求：列出乙方參加的培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的培訓(xùn)計劃，確保乙方得到必要的職業(yè)發(fā)展支持。4.附件四：合同變更通知詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的詳細信息，確保合同變更的合法性和有效性。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的細節(jié)，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方薪酬；未提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)和發(fā)展機會；未履行合同約定的保密義務(wù)。乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)；未遵守工作時間和考勤制度；向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時支付乙方薪酬，應(yīng)按未支付金額的日萬分之五支付違約金；甲方未提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)和發(fā)展機會，應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；甲方泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方未遵守工作時間和考勤制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金計算方式為：未支付金額×日萬分之五×逾期天數(shù)。示例二：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于項目延誤造成的直接經(jīng)濟損失。示例三：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱1.4合同簽訂地點2.晉升聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4學(xué)歷2.5專業(yè)2.6職稱2.7工作單位3.晉升聘用職務(wù)及崗位3.1職務(wù)名稱3.2崗位名稱3.3職務(wù)級別3.4崗位職責(zé)4.晉升聘用期限4.1起始日期4.2截止日期4.3試用期4.4合同續(xù)簽5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4獎金5.5社會保險及公積金6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3節(jié)假日安排7.工作任務(wù)與考核7.1工作任務(wù)7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核周期7.4考核結(jié)果運用8.培訓(xùn)與進修8.1培訓(xùn)計劃8.2進修條件8.3培訓(xùn)經(jīng)費9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜14.2附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：20240011.2合同簽訂日期：2024年3月15日1.3合同雙方名稱：1.3.1聘用單位：事業(yè)單位1.3.2聘用人員：1.4合同簽訂地點：市區(qū)路號事業(yè)單位2.晉升聘用人員基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生年月：1985年5月20日2.4學(xué)歷：本科2.5專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)2.6職稱：助理工程師2.7工作單位：事業(yè)單位信息技術(shù)部3.晉升聘用職務(wù)及崗位3.1職務(wù)名稱：工程師3.2崗位名稱：系統(tǒng)管理員3.3職務(wù)級別：中級3.4崗位職責(zé)：3.4.1負責(zé)單位信息系統(tǒng)的日常維護和管理；3.4.2負責(zé)信息系統(tǒng)安全防護和應(yīng)急處置；3.4.3協(xié)助完成信息系統(tǒng)升級和改造項目；3.4.4參與信息系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)研究和培訓(xùn)。4.晉升聘用期限4.1起始日期：2024年4月1日4.2截止日期：2027年3月31日4.3試用期：3個月4.4合同續(xù)簽：根據(jù)雙方實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽。5.工資待遇5.1基本工資：5000元/月5.2崗位工資：3000元/月5.3績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達崗位工資的30%；5.4獎金：年終獎金根據(jù)單位業(yè)績和本人表現(xiàn)，最高可達崗位工資的50%；5.5社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納，單位承擔(dān)部分由聘用單位承擔(dān)。6.工作時間與休息6.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時；6.2休息時間：每周休息兩天，公休日及法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；6.3節(jié)假日安排：根據(jù)國家法定節(jié)假日及單位實際情況安排。7.工作任務(wù)與考核7.1工作任務(wù)：7.1.1完成信息系統(tǒng)日常維護工作；7.1.2參與信息系統(tǒng)安全防護項目；7.1.3協(xié)助完成信息系統(tǒng)升級和改造項目；7.1.4參與信息系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)研究和培訓(xùn)；7.2考核標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1工作質(zhì)量、完成情況；7.2.2個人業(yè)務(wù)能力提升；7.2.3團隊協(xié)作與溝通能力；7.2.4遵守單位規(guī)章制度；7.3考核周期：每年進行一次年度考核；7.4考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為崗位調(diào)整、績效工資發(fā)放及合同續(xù)簽的依據(jù)。8.培訓(xùn)與進修8.1培訓(xùn)計劃：聘用人員應(yīng)參加單位組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和進修活動，每年至少參加一次；8.2進修條件：聘用人員符合國家及單位規(guī)定的進修條件，可申請參加相關(guān)進修項目；8.3培訓(xùn)經(jīng)費：培訓(xùn)經(jīng)費由聘用單位承擔(dān)，具體金額根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、時間和地點確定。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：涉及單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等；9.2保密期限：自合同終止之日起至少三年；9.3違約責(zé)任：如違反保密條款，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于未履行合同約定、擅自離職、泄露單位秘密等；10.2違約責(zé)任：根據(jù)違約情形，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任；10.3違約賠償：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁。11.爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可選擇向所在地人民法院提起訴訟；11.3爭議解決程序：按照法定程序進行，包括起訴、答辯、審理、判決等。12.合同解除12.1解除條件：包括雙方協(xié)商一致解除、聘用人員嚴(yán)重違反合同約定、聘用單位依法解除等；12.2解除程序：按照法定程序進行，包括書面通知、解除證明等；12.3解除后果：解除合同后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員應(yīng)結(jié)清工資、社保等費用。13.合同終止13.1終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、聘用人員退休、死亡等；13.2終止程序：按照法定程序進行，包括書面通知、終止證明等；13.3終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員應(yīng)結(jié)清工資、社保等費用。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2附件：包括但不限于聘用人員個人簡歷、工作考核結(jié)果等；14.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等，以及任何被雙方授權(quán)參與合同執(zhí)行過程中的第三方。15.2第三方介入方式：15.2.1中介方：在合同簽訂或履行過程中，如需引入中介方，雙方應(yīng)協(xié)商確定中介方的職責(zé)、權(quán)限和費用，并簽訂中介服務(wù)協(xié)議。15.2.2評估機構(gòu)：在涉及專業(yè)技術(shù)評估、資產(chǎn)評估等情況時，雙方可引入第三方評估機構(gòu)，評估結(jié)果作為合同執(zhí)行的依據(jù)。15.2.3法律顧問：在合同糾紛或法律咨詢等方面，雙方可聘請第三方法律顧問提供服務(wù)。15.2.4審計機構(gòu)：在合同履行過程中，如需進行財務(wù)審計或合規(guī)審計，雙方可引入第三方審計機構(gòu)。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方的額外責(zé)任：16.1.1在引入第三方時，甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對第三方的行為負責(zé)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2乙方的額外責(zé)任：16.2.1在引入第三方時，乙方應(yīng)配合甲方的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1雙方在引入第三方時，應(yīng)協(xié)商確定第三方責(zé)任限額，并在協(xié)議中明確。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力、服務(wù)內(nèi)容等因素確定。17.1.3如第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由雙方按比例承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方僅與甲方簽訂中介服務(wù)協(xié)議、評估協(xié)議等，與乙方無直接合同關(guān)系。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)服從甲方的管理。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及乙方的利益，應(yīng)及時與乙方溝通。19.第三方介入的變更與解除19.