2024年奶茶店員工福利計(jì)劃及獎(jiǎng)勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年奶茶店員工福利計(jì)劃及獎(jiǎng)勵(lì)合同本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限1.4合同生效條件2.員工福利2.1福利種類2.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.3福利發(fā)放時(shí)間2.4福利變更及終止3.員工獎(jiǎng)勵(lì)3.1獎(jiǎng)勵(lì)種類3.2獎(jiǎng)勵(lì)條件3.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間3.5獎(jiǎng)勵(lì)變更及終止4.福利與獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)與審批4.1申請(qǐng)程序4.2審批權(quán)限4.3審批時(shí)間4.4申訴程序5.員工考核與評(píng)定5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)定程序5.3評(píng)定結(jié)果運(yùn)用6.合同變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3變更與解除程序7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.適用法律10.合同附件10.1福利清單10.2獎(jiǎng)勵(lì)清單10.3考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時(shí)間11.3簽署地點(diǎn)12.合同生效13.合同解除14.合同終止第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年奶茶店員工福利計(jì)劃及獎(jiǎng)勵(lì)的具體內(nèi)容，確保員工福利及獎(jiǎng)勵(lì)的公平、合理分配，提高員工滿意度，增強(qiáng)員工凝聚力。1.2合同范圍本合同適用于2024年度奶茶店全體正式員工，包括但不限于新入職員工、在崗員工及特殊貢獻(xiàn)員工。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署后，自合同生效之日起正式生效。第二條員工福利2.1福利種類2.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)慣例及奶茶店實(shí)際情況制定。2.3福利發(fā)放時(shí)間福利發(fā)放時(shí)間按照國家規(guī)定及奶茶店內(nèi)部制度執(zhí)行，具體發(fā)放時(shí)間由人力資源部門另行通知。2.4福利變更及終止如遇國家政策調(diào)整或奶茶店經(jīng)營需要，福利種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間可進(jìn)行適當(dāng)變更，變更前需征求員工意見并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第三條員工獎(jiǎng)勵(lì)3.1獎(jiǎng)勵(lì)種類3.2獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)條件依據(jù)奶茶店經(jīng)營目標(biāo)、崗位職責(zé)及個(gè)人業(yè)績等綜合評(píng)定。3.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工績效、貢獻(xiàn)程度及奶茶店實(shí)際情況制定。3.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間按照奶茶店內(nèi)部制度執(zhí)行，具體發(fā)放時(shí)間由人力資源部門另行通知。3.5獎(jiǎng)勵(lì)變更及終止如遇國家政策調(diào)整或奶茶店經(jīng)營需要，獎(jiǎng)勵(lì)種類、條件及標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行適當(dāng)變更，變更前需征求員工意見并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第四條福利與獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)與審批4.1申請(qǐng)程序員工需按照奶茶店內(nèi)部制度，向人力資源部門提交福利與獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。4.2審批權(quán)限人力資源部門負(fù)責(zé)福利與獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)的審批，審批權(quán)限由人力資源部門主管擔(dān)任。4.3審批時(shí)間審批時(shí)間為收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)。4.4申訴程序員工對(duì)審批結(jié)果有異議，可在收到審批結(jié)果之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第五條員工考核與評(píng)定5.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)奶茶店內(nèi)部制度及崗位職責(zé)制定。5.2評(píng)定程序評(píng)定程序包括自我評(píng)定、同事評(píng)定、上級(jí)評(píng)定及綜合評(píng)定。5.3評(píng)定結(jié)果運(yùn)用評(píng)定結(jié)果用于員工晉升、培訓(xùn)及福利與獎(jiǎng)勵(lì)的分配。第六條合同變更與解除6.1變更條件合同變更需符合國家法律法規(guī)、行業(yè)慣例及奶茶店實(shí)際情況。6.2解除條件合同解除需符合國家法律法規(guī)、行業(yè)慣例及奶茶店實(shí)際情況。6.3變更與解除程序合同變更與解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并納入合同附件。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至奶茶店所在地的人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為奶茶店所在地的人民法院，具體法院由雙方協(xié)商確定。8.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序遵循我國《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于起訴、答辯、證據(jù)交換、庭審等。第九條適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條合同附件10.1福利清單福利清單應(yīng)詳細(xì)列明福利種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等信息。10.2獎(jiǎng)勵(lì)清單獎(jiǎng)勵(lì)清單應(yīng)詳細(xì)列明獎(jiǎng)勵(lì)種類、條件、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等信息。10.3考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、評(píng)定方法、評(píng)定結(jié)果運(yùn)用等信息。第十一條合同簽署11.1簽署主體本合同由奶茶店法定代表人或其授權(quán)代表與員工代表簽署。11.2簽署時(shí)間合同簽署時(shí)間為雙方達(dá)成一致意見后，并經(jīng)法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。11.3簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)為奶茶店所在地。第十二條合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。12.2生效通知合同生效后，奶茶店應(yīng)將合同副本發(fā)送給每位員工。第十三條合同解除13.1解除條件13.2解除程序合同解除程序需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面解除協(xié)議。第十四條合同終止14.1終止條件14.2終止通知合同終止后，奶茶店應(yīng)將終止通知發(fā)送給每位員工，并做好相關(guān)善后工作。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。（1）甲乙雙方的法定代表人或授權(quán)代表；（2）甲乙雙方的員工；（3）合同履行過程中，因職務(wù)行為而介入合同關(guān)系的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同項(xiàng)下提供的各項(xiàng)服務(wù)，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。2.2如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三條第三方責(zé)任劃分3.1第三方在合同項(xiàng)下提供的服務(wù)，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。3.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，如第三方提供的服務(wù)存在缺陷，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或賠償。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ礁嬷槿氲谌降拿Q、資質(zhì)及服務(wù)內(nèi)容。4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成服務(wù)。第六條第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。6.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第七條第三方介入合同（1）第三方名稱、住所地、聯(lián)系方式；（2）服務(wù)內(nèi)容、范圍、期限；（3）服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（4）雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；（5）爭(zhēng)議解決方式；（6）其他約定事項(xiàng)。第八條第三方介入合同生效8.1第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。8.2合同生效后，第三方有權(quán)按照合同約定向甲乙雙方提供服務(wù)。第九條第三方介入合同解除（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.2第三方介入合同解除程序參照本合同解除程序執(zhí)行。第十條第三方介入合同終止（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)相互通知，并做好相關(guān)善后工作。第十一條第三方介入合同爭(zhēng)議解決11.1第三方介入合同爭(zhēng)議解決方式參照本合同爭(zhēng)議解決方式執(zhí)行。11.2第三方介入合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)參照本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)執(zhí)行。第十二條第三方介入合同適用法律12.1第三方介入合同適用中華人民共和國法律。12.2如第三方介入合同涉及國際條約或國際慣例，應(yīng)優(yōu)先適用。第十三條第三方介入合同附件（1）第三方資質(zhì)證明；（2）服務(wù)協(xié)議；（3）費(fèi)用清單；（4）其他相關(guān)文件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.福利清單要求：詳細(xì)列明福利種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等信息。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工福利的具體內(nèi)容。2.獎(jiǎng)勵(lì)清單要求：詳細(xì)列明獎(jiǎng)勵(lì)種類、條件、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等信息。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工獎(jiǎng)勵(lì)的具體內(nèi)容。3.考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評(píng)定方法、評(píng)定結(jié)果運(yùn)用等信息。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工考核和評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方介入合同要求：包括第三方名稱、資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)。5.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同變更的具體情況。6.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列明解除原因、解除生效時(shí)間、解除后處理事項(xiàng)等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同解除的具體情況。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄爭(zhēng)議解決的安排。8.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況，包括但不限于員工培訓(xùn)資料、財(cái)務(wù)報(bào)表等。說明：此附件作為合同附件，用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）未按時(shí)發(fā)放福利與獎(jiǎng)勵(lì)；（2）未按規(guī)定履行考核與評(píng)定義務(wù)；（3）未履行合同變更與解除程序；（4）第三方提供的服務(wù)存在缺陷；（5）違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等因素，確定違約責(zé)任。（1）未按時(shí)發(fā)放福利與獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，逾期發(fā)放福利與獎(jiǎng)勵(lì)的，每逾期一天，應(yīng)支付一定比例的違約金。（2）未按規(guī)定履行考核與評(píng)定義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：未按規(guī)定履行考核與評(píng)定義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方提供的服務(wù)存在缺陷責(zé)任認(rèn)定：第三方提供的服務(wù)存在缺陷，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（4）違反合同約定的其他行為責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定違約責(zé)任。全文完。2024年奶茶店員工福利計(jì)劃及獎(jiǎng)勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂雙方1.4合同生效日期2.員工福利計(jì)劃2.1福利項(xiàng)目2.1.1假期福利2.1.2節(jié)日福利2.1.3醫(yī)療福利2.1.4退休福利2.1.5子女教育福利2.2福利發(fā)放方式2.3福利發(fā)放時(shí)間3.獎(jiǎng)勵(lì)制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目3.1.1工作表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)3.1.2銷售業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)3.1.3團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)勵(lì)3.1.4創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)3.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式3.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間4.員工晉升機(jī)制4.1晉升條件4.2晉升流程4.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)時(shí)間安排5.4培訓(xùn)效果評(píng)估6.員工權(quán)益保障6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息日規(guī)定6.3帶薪休假規(guī)定6.4員工隱私保護(hù)7.員工薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬調(diào)整機(jī)制7.3薪酬支付方式7.4薪酬支付時(shí)間8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決方式10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同附件11.1附件一：員工福利計(jì)劃明細(xì)表11.2附件二：獎(jiǎng)勵(lì)制度明細(xì)表11.3附件三：員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)11.4附件四：員工培訓(xùn)計(jì)劃12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點(diǎn)12.3合同簽署人員13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件14.合同變更與解除14.1合同變更條件14.2合同解除條件14.3合同變更與解除程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：《2024年奶茶店員工福利計(jì)劃及獎(jiǎng)勵(lì)合同》1.2合同簽訂日期：2023年11月15日1.3合同簽訂雙方1.3.1甲方：奶茶店1.3.2乙方：奶茶店全體員工1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.員工福利計(jì)劃2.1福利項(xiàng)目2.1.1假期福利2.1.1.1國家法定節(jié)假日享有帶薪休假2.1.1.2年假：滿一年工齡享有5天年假，每增加一年工齡增加1天年假，最多不超過10天2.1.2節(jié)日福利2.1.2.1春節(jié)：發(fā)放春節(jié)紅包2.1.2.2中秋節(jié)：發(fā)放中秋月餅2.1.2.3員工生日：發(fā)放生日蛋糕2.1.3醫(yī)療福利2.1.3.1員工入職后，公司為其購買社會(huì)保險(xiǎn)2.1.3.2提供年度健康體檢2.1.4退休福利2.1.4.1員工退休后，公司提供基本退休金2.1.4.2提供退休員工活動(dòng)中心2.1.5子女教育福利2.1.5.1提供子女教育補(bǔ)助金2.1.5.2員工子女入學(xué)優(yōu)惠2.2福利發(fā)放方式2.2.1福利以現(xiàn)金、實(shí)物或服務(wù)形式發(fā)放2.2.2福利發(fā)放由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)2.3福利發(fā)放時(shí)間2.3.1假期福利：按照國家法定假期安排2.3.2節(jié)日福利：在相應(yīng)節(jié)日當(dāng)天發(fā)放2.3.3醫(yī)療福利：按照社保規(guī)定執(zhí)行2.3.4退休福利：員工退休后按照公司規(guī)定執(zhí)行2.3.5子女教育福利：根據(jù)子女入學(xué)時(shí)間安排3.獎(jiǎng)勵(lì)制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目3.1.1工作表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)3.1.1.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)工作表現(xiàn)評(píng)選，每年評(píng)選一次3.1.1.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：根據(jù)團(tuán)隊(duì)合作精神評(píng)選，每年評(píng)選一次3.1.2銷售業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)3.1.2.1銷售冠軍獎(jiǎng)：根據(jù)銷售業(yè)績?cè)u(píng)選，每月評(píng)選一次3.1.2.2銷售進(jìn)步獎(jiǎng)：根據(jù)銷售業(yè)績提升幅度評(píng)選，每季度評(píng)選一次3.1.3團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)勵(lì)3.1.3.1團(tuán)隊(duì)銷售冠軍獎(jiǎng)：根據(jù)團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績?cè)u(píng)選，每季度評(píng)選一次3.1.3.2團(tuán)隊(duì)最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)評(píng)選，每年評(píng)選一次3.1.4創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)3.1.4.1創(chuàng)新獎(jiǎng)：根據(jù)創(chuàng)新成果評(píng)選，每年評(píng)選一次3.1.4.2創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)評(píng)選，每年評(píng)選一次3.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.2.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)3.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)3.2.3銷售冠軍獎(jiǎng)：500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)3.2.4銷售進(jìn)步獎(jiǎng)：200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)3.2.5團(tuán)隊(duì)銷售冠軍獎(jiǎng)：1000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)3.2.6團(tuán)隊(duì)最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)3.2.7創(chuàng)新獎(jiǎng)：1000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)3.2.8創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式3.3.1獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式發(fā)放3.3.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放由公司人力資源部門負(fù)責(zé)3.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間3.4.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每年評(píng)選結(jié)束后發(fā)放3.4.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：每年評(píng)選結(jié)束后發(fā)放3.4.3銷售冠軍獎(jiǎng)：每月評(píng)選結(jié)束后發(fā)放3.4.4銷售進(jìn)步獎(jiǎng)：每季度評(píng)選結(jié)束后發(fā)放3.4.5團(tuán)隊(duì)銷售冠軍獎(jiǎng)：每季度評(píng)選結(jié)束后發(fā)放3.4.6團(tuán)隊(duì)最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：每年評(píng)選結(jié)束后發(fā)放3.4.7創(chuàng)新獎(jiǎng)：每年評(píng)選結(jié)束后發(fā)放3.4.8創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：每年評(píng)選結(jié)束后發(fā)放4.員工晉升機(jī)制4.1晉升條件4.1.1員工需滿足公司規(guī)定的晉升條件4.1.2員工需通過公司組織的晉升考核4.2晉升流程4.2.1員工申請(qǐng)晉升4.2.2公司人力資源部門組織考核4.2.3考核通過后，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批晉升4.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)4.3.1工作能力4.3.2工作態(tài)度4.3.3工作績效5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1新員工入職培訓(xùn)5.1.2專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)5.1.3職業(yè)技能培訓(xùn)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1奶茶制作技巧5.2.2服務(wù)禮儀5.2.3團(tuán)隊(duì)合作與溝通5.3培訓(xùn)時(shí)間安排5.3.1新員工入職培訓(xùn)：入職后一周內(nèi)完成5.3.2專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：每月至少一次5.3.3職業(yè)技能培訓(xùn)：每季度至少一次5.4培訓(xùn)效果評(píng)估5.4.1培訓(xùn)后進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果5.4.2根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃6.員工權(quán)益保障6.1工作時(shí)間規(guī)定6.1.1工作時(shí)間：每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)6.1.2休息日：每周至少休息1天6.2休息日規(guī)定6.2.1國家法定節(jié)假日休息6.2.2年假期間休息6.3帶薪休假規(guī)定6.3.1員工享受帶薪年假6.3.2員工享受帶薪病假6.4員工隱私保護(hù)6.4.1公司尊重員工隱私6.4.2未經(jīng)員工同意，不得泄露員工個(gè)人信息8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方（員工）因個(gè)人原因提出辭職，需提前30天書面通知甲方（公司）8.1.2甲方（公司）因乙方（員工）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，有權(quán)單方面解除合同8.1.3乙方（員工）因公司經(jīng)營不善導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可解除合同8.2合同終止條件8.2.1乙方（員工）達(dá)到法定退休年齡8.2.2乙方（員工）因故死亡或失蹤8.2.3合同約定的其他終止條件8.3合同解除與終止程序8.3.1乙方（員工）提出解除合同，需填寫《員工離職申請(qǐng)表》8.3.2甲方（公司）審核乙方（員工）的離職申請(qǐng)8.3.3雙方協(xié)商一致，簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1乙方（員工）未按照合同約定履行工作職責(zé)9.1.2甲方（公司）未按照合同約定提供福利待遇9.1.3任何一方違反合同約定的其他條款9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定9.3違約糾紛解決方式9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同糾紛9.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.3.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.2.2人民法院10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)10.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理并組織調(diào)解或仲裁10.3.3根據(jù)調(diào)解或仲裁結(jié)果，雙方執(zhí)行裁決11.合同附件11.1附件一：員工福利計(jì)劃明細(xì)表11.1.1假期福利明細(xì)11.1.2節(jié)日福利明細(xì)11.1.3醫(yī)療福利明細(xì)11.1.4退休福利明細(xì)11.1.5子女教育福利明細(xì)11.2附件二：獎(jiǎng)勵(lì)制度明細(xì)表11.2.1工作表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)11.2.2銷售業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)11.2.3團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)11.2.4創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)11.3附件三：員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)11.3.1晉升考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容11.3.2晉升考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重11.4附件四：員工培訓(xùn)計(jì)劃11.4.1培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容11.4.2培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)間安排12.合同簽署12.1合同簽署日期：2023年11月15日12.2合同簽署地點(diǎn)：奶茶店總部會(huì)議室12.3合同簽署人員12.3.1甲方代表：（總經(jīng)理）12.3.2乙方代表：（員工代表）13.合同生效13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同生效條件：雙方簽字蓋章，合同內(nèi)容完整14.合同變更與解除14.1合同變更條件14.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容14.1.2法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更14.2合同解除條件14.2.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要解除合同14.2.2法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行14.3合同變更與解除程序14.3.1雙方簽署《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》或《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》14.3.2協(xié)議生效后，雙方按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指與甲乙雙方簽訂合同或協(xié)議的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方根據(jù)本合同的約定，邀請(qǐng)第三方參與合同執(zhí)行過程中的某項(xiàng)或多項(xiàng)活動(dòng)。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任15.2.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)或咨詢符合甲乙雙方的要求。15.2.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利15.2.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用或其他報(bào)酬。15.2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。15.2.3利益15.2.3.1第三方通過提供專業(yè)服務(wù)或咨詢，獲得甲乙雙方認(rèn)可的專業(yè)聲譽(yù)和業(yè)務(wù)拓展機(jī)會(huì)。16.第三方介入的流程16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方共同決定選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.1.2第三方選擇應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則。16.2第三方介入?yún)f(xié)議16.2.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款17.1協(xié)同義務(wù)17.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，確保第三方能夠順利履行其職責(zé)。17.1.2甲乙雙方應(yīng)提供第三方所需的信息和資源，并協(xié)助第三方開展工作。17.2保密義務(wù)17.2.1甲乙雙方和第三方應(yīng)對(duì)在合同執(zhí)行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和隱私信息予以保密。17.3爭(zhēng)議解決17.3.1若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。17.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.1.1本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因違約或疏忽行為給甲乙雙方造成的損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)或咨詢的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)以及合同金額等因素確定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確規(guī)定。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行18.3.1第三方在履行合同過程中，若因違約或疏忽行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3.2若實(shí)際損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可依法向第三方追償超出部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢，甲方應(yīng)根據(jù)合同約定支付費(fèi)用。19.1.2第三方與甲方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，甲方不應(yīng)因第三方的原因而影響其對(duì)乙方的權(quán)利義務(wù)。19.2第三方與乙方19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢，乙方應(yīng)根據(jù)合同約定支付費(fèi)用。19.2.2第三方與乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，乙方不應(yīng)因第三方的原因而影響其對(duì)甲方的權(quán)利義務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方19.3.1第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系是基于本合同的約定，三方應(yīng)共同遵守合同條款。19.3.2若第三方違反合同約定，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工福利計(jì)劃明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，包括假期福利、節(jié)日福利、醫(yī)療福利、退休福利、子女教育福利等。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工福利的具體內(nèi)容，確保雙方對(duì)福利項(xiàng)目的理解一致。2.附件二：獎(jiǎng)勵(lì)制度明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)金額，包括工作表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、銷售業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)等。說明：此附件作為合同附件，用于明確獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體內(nèi)容，確保雙方對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的理解一致。3.附件三：員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出晉升考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重，包括工作能力、工作態(tài)度、工作績效等。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工晉升的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保晉升過程的公平公正。4.附件四：員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容、時(shí)間安排和預(yù)期效果，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工培訓(xùn)的具體計(jì)劃，確保員工能夠得到必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額，以及甲乙雙方與第三方之間的合作細(xì)節(jié)。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體條款，確保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因和雙方協(xié)商的結(jié)果。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同變更的歷史和細(xì)節(jié)，確保雙方對(duì)變更內(nèi)容的理解一致。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、程序和雙方協(xié)商的結(jié)果。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同解除的歷史和細(xì)節(jié)，確保雙方對(duì)解除過程的明確。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時(shí)支付員工薪酬或福利待遇。1.2乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或提供服務(wù)質(zhì)量。1.3第三方未按協(xié)議提供符合要求的services或咨詢。1.4任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。1.5任何一方違反合同約定的其他條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方未按時(shí)支付薪酬或福利，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付金額的1%。2.2乙方未按時(shí)完成任務(wù)或提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)根據(jù)合同約定賠償甲方損失。2.3第三方未按協(xié)議提供services或咨詢，應(yīng)根據(jù)合同約定賠償甲乙雙方損失。2.4違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.5違反合同約定的其他條款，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：3.1甲方未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)向員工支付工資金額的1%作為違約金。3.2乙方未按時(shí)完成產(chǎn)品交付，導(dǎo)致甲方遭受客戶投訴，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。3.3第三方未按協(xié)議提供市場(chǎng)分析報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方?jīng)Q策失誤，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因決策失誤造成的損失。3.4任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、停止侵權(quán)行為等。全文完。2024年奶茶店員工福利計(jì)劃及獎(jiǎng)勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同目的2.1員工福利計(jì)劃概述2.2福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)2.3福利發(fā)放時(shí)間及方式2.4福利調(diào)整機(jī)制3.1獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃概述3.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)3.3獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選條件3.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間及方式3.5獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整機(jī)制4.1員工福利計(jì)劃的參與資格4.2員工福利計(jì)劃的退出機(jī)制4.3員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的參與資格4.4員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的退出機(jī)制5.1員工福利計(jì)劃的考核指標(biāo)5.2員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)5.3考核結(jié)果的應(yīng)用5.4考核結(jié)果的申訴程序6.1福利及獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)務(wù)管理6.2福利及獎(jiǎng)勵(lì)的支付方式6.3福利及獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)銷流程6.4福利及獎(jiǎng)勵(lì)的審計(jì)監(jiān)督7.1合同變更及終止7.2合同解除條件7.3合同解除程序7.4合同解除后的處理8.1違約責(zé)任8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.3違約責(zé)任的追究程序8.4違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.1合同生效10.2合同生效日期10.3合同生效條件10.4合同生效后的履行11.1合同附件11.2合同附件的效力11.3合同附件的修改12.1合同的修改及補(bǔ)充12.2合同修改及補(bǔ)充的程序12.3合同修改及補(bǔ)充的效力13.1合同的備案13.2合同備案的程序13.3合同備案的效力14.1合同的解除及終止14.2合同解除及終止的條件14.3合同解除及終止的程序14.4合同解除及終止后的處理第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1咖啡店名稱：奶茶店1.1.2法定代表人：1.1.3注冊(cè)地址：市區(qū)路號(hào)1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2合同簽訂日期1.2.1本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同期限1.3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同目的1.4.1本合同旨在明確奶茶店員工福利計(jì)劃及獎(jiǎng)勵(lì)的具體內(nèi)容，保障員工權(quán)益，提高員工滿意度，促進(jìn)員工積極性。2.1員工福利計(jì)劃概述2.1.2生日福利：每位員工在生日當(dāng)月將獲得一張價(jià)值元的優(yōu)惠券。2.1.3年終獎(jiǎng)：根據(jù)員工年度績效，發(fā)放年終獎(jiǎng)，比例為月薪的%。2.2福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)2.2.1年假：員工根據(jù)工齡享受帶薪年假，最低為5天。2.2.2體檢：每年為員工提供一次免費(fèi)體檢。2.2.3生日福利：員工生日當(dāng)月享受元優(yōu)惠券。2.3福利發(fā)放時(shí)間及方式2.3.1福利發(fā)放時(shí)間：根據(jù)福利項(xiàng)目的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，如年假、體檢等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放。2.3.2福利發(fā)放方式：通過公司內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)放優(yōu)惠券，體檢安排由人事部門統(tǒng)一安排。2.4福利調(diào)整機(jī)制2.4.1奶茶店將根據(jù)市場(chǎng)行情和公司發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。3.1獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃概述3.1.2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)員工月度、季度、年度績效表現(xiàn)，評(píng)選出優(yōu)秀員工，頒發(fā)獎(jiǎng)金及證書。3.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)3.2.1月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金為元。3.2.2季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金為元。3.2.3年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金為元。3.3獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選條件3.3.1員工需遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。3.3.2員工需在月度、季度、年度考核中取得優(yōu)異成績。3.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間及方式3.4.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間：根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選結(jié)果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放。3.4.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放。3.5獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整機(jī)制3.5.1奶茶店將根據(jù)公司發(fā)展情況和市場(chǎng)行情，適時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。4.1員工福利計(jì)劃的參與資格4.1.1本合同適用于奶茶店全體員工。4.2員工福利計(jì)劃的退出機(jī)制4.2.1員工因個(gè)人原因離職，福利計(jì)劃將根據(jù)離職日期進(jìn)行相應(yīng)處理。4.3員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的參與資格4.3.1本合同適用于奶茶店全體員工。4.4員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的退出機(jī)制4.4.1員工因個(gè)人原因離職，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃將根據(jù)離職日期進(jìn)行相應(yīng)處理。5.1員工福利計(jì)劃的考核指標(biāo)5.1.1員工福利計(jì)劃的考核指標(biāo)包括但不限于：出勤率、銷售額、客戶滿意度等。5.2員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)5.2.1員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)包括但不限于：個(gè)人業(yè)績、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。5.3考核結(jié)果的應(yīng)用5.3.1考核結(jié)果將作為員工福利計(jì)劃和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃發(fā)放的重要依據(jù)。5.4考核結(jié)果的申訴程序5.4.1員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事部門提出申訴。6.1福利及獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)務(wù)管理6.1.1奶茶店將設(shè)立專門賬戶，用于管理員工福利及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。6.2福利及獎(jiǎng)勵(lì)的支付方式6.2.1福利及獎(jiǎng)勵(lì)將通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。6.3福利及獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)銷流程6.3.1員工需按照公司規(guī)定提交報(bào)銷申請(qǐng)，經(jīng)審批后進(jìn)行報(bào)銷。6.4福利及獎(jiǎng)勵(lì)的審計(jì)監(jiān)督6.4.1奶茶店將定期進(jìn)行福利及獎(jiǎng)勵(lì)的審計(jì)監(jiān)督，確保費(fèi)用合理使用。8.1違約責(zé)任8.1.1如一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定。8.1.3如違約行為給對(duì)方造成損失，違約方還應(yīng)賠償損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.2.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、改正違約行為等。8.2.2違約方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。8.3違約責(zé)任的追究程序8.3.1守約方發(fā)現(xiàn)違約行為后，應(yīng)立即通知違約方。8.3.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。8.4違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)8.4.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)違約的性質(zhì)、程度和后果等因素確定。9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1提交仲裁的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)。9.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行審理。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.3.1仲裁地點(diǎn)為市。9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.4.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效日期10.2.1合同生效日期為2024年1月1日。10.3合同生效條件10.3.1雙方均應(yīng)具備完全民事行為能力。10.4合同生效后的履行10.4.1合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：11.1.1.1員工福利及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃細(xì)則11.1.1.2員工考核標(biāo)準(zhǔn)11.1.1.3其他與本合同相關(guān)的重要文件11.2合同附件的效力11.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。11.3合同附件的修改11.3.1合同附件的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.1合同的修改及補(bǔ)充12.1.1合同的修改及補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2合同修改及補(bǔ)充的程序12.2.1任何一方提出修改或補(bǔ)充合同的要求，應(yīng)書面通知另一方。12.3合同修改及補(bǔ)充的效力12.3.1經(jīng)雙方確認(rèn)的合同修改及補(bǔ)充具有同等法律效力。13.1合同的備案13.1.1奶茶店應(yīng)將本合同報(bào)相關(guān)政府部門備案。13.2合同備案的程序13.2.1奶茶店應(yīng)按照政府部門的要求提交備案材料。13.3合同備案的效力13.3.1合同備案不影響合同的效力。14.1合同的解除及終止14.1.1如出現(xiàn)合同約定的解除條件，任何一方均有權(quán)解除合同。14.2合同解除及終止的條件14.2.1合同一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。14.3合同解除及終止的程序14.3.1解除合同需書面通知對(duì)方，并說明理由。14.4合同解除及終止后的處理14.4.1合同解除及終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的事項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)審計(jì)或其他專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1.1交易中介服務(wù)15.2.1.2技術(shù)支持與咨詢15.2.1.3財(cái)務(wù)審計(jì)與稅務(wù)籌劃15.2.1.4法律咨詢與代理15.3第三方介入的引入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入本合同。15.3.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并共同確定第三方的角色、職責(zé)及服務(wù)內(nèi)容。15.4第三方的責(zé)任與義