勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)教學(xué)課件

勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)教學(xué)課件本課件旨在幫助學(xué)生深入了解勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的基本概念、方法和應(yīng)用。內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)力資源的概念、分類、指標(biāo)體系、數(shù)據(jù)收集方法和分析方法等。課程介紹1課程目標(biāo)掌握勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的基本理論和方法，并能運(yùn)用這些知識(shí)分析和解決實(shí)際問題。2課程內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的基本概念、指標(biāo)體系、數(shù)據(jù)來源、分析方法以及實(shí)際應(yīng)用。3教學(xué)方式課堂講授、案例分析、分組討論、實(shí)操練習(xí)等多種教學(xué)方式相結(jié)合。4考核方式平時(shí)成績(jī)、期中考試和期末考試，考核學(xué)生對(duì)課程知識(shí)的掌握程度和運(yùn)用能力。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的重要性經(jīng)濟(jì)發(fā)展引擎勞動(dòng)力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)性要素。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為政府、企業(yè)和研究人員提供決策依據(jù)。人力資源管理勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有助于企業(yè)科學(xué)管理人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。城市規(guī)劃勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為城市發(fā)展規(guī)劃提供參考，促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。社會(huì)發(fā)展勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為社會(huì)發(fā)展提供支撐，如人才培養(yǎng)、就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障等。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的基本概念勞動(dòng)力資源是指在一定時(shí)期內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，并以參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為目的，或正在參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)是指對(duì)勞動(dòng)力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)、流動(dòng)、利用狀況等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、整理、分析，并提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和信息的過程。統(tǒng)計(jì)指標(biāo)用于反映勞動(dòng)力資源數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)、流動(dòng)、利用狀況等特征的具體數(shù)值指標(biāo)。勞動(dòng)力資源構(gòu)成及特征勞動(dòng)力的構(gòu)成勞動(dòng)力資源包括所有具有勞動(dòng)能力，并且正在或準(zhǔn)備參加社會(huì)生產(chǎn)的人。勞動(dòng)力的特征勞動(dòng)力具有再生性、可轉(zhuǎn)移性、地域性、時(shí)間性等特征。勞動(dòng)力資源的特點(diǎn)流動(dòng)性可替代性地域性時(shí)間性勞動(dòng)力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)指標(biāo)勞動(dòng)力總量(萬人)就業(yè)人口(萬人)勞動(dòng)力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)指標(biāo)反映了國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)力資源總量，就業(yè)人口數(shù)量和失業(yè)人口數(shù)量等信息。勞動(dòng)力資源規(guī)模是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，它決定著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人力資源潛力。勞動(dòng)力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)勞動(dòng)力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)反映勞動(dòng)者受教育程度、技能水平和職業(yè)資格等方面的狀況。這些指標(biāo)能夠?yàn)檎贫ㄈ肆Y源政策、企業(yè)招聘人才、個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。10平均受教育年限衡量勞動(dòng)力受教育水平的指標(biāo)。50技能等級(jí)反映勞動(dòng)力技能水平的指標(biāo)。80職業(yè)資格反映勞動(dòng)力職業(yè)資格水平的指標(biāo)。20專業(yè)技能反映勞動(dòng)力專業(yè)技能水平的指標(biāo)。此外，還包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新能力、語言能力等指標(biāo)。勞動(dòng)力資源供求統(tǒng)計(jì)指標(biāo)勞動(dòng)力資源供求統(tǒng)計(jì)指標(biāo)反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。供給指標(biāo)主要包括勞動(dòng)力人口、就業(yè)人口、失業(yè)人口等。需求指標(biāo)主要包括職位空缺數(shù)量、企業(yè)招聘計(jì)劃等。指標(biāo)定義計(jì)算方法就業(yè)人口在一定時(shí)期內(nèi)，從事有酬勞動(dòng)的人口。就業(yè)人口=勞動(dòng)人口-失業(yè)人口失業(yè)人口有勞動(dòng)能力，但尚未找到工作的人口。失業(yè)人口=勞動(dòng)人口-就業(yè)人口職位空缺數(shù)量企業(yè)發(fā)布的招聘職位數(shù)量。統(tǒng)計(jì)企業(yè)招聘信息，并進(jìn)行匯總。這些指標(biāo)可以反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的緊張程度，為政府制定就業(yè)政策提供參考依據(jù)。勞動(dòng)力資源利用率統(tǒng)計(jì)指標(biāo)勞動(dòng)力資源利用率是指在一定時(shí)期內(nèi)，實(shí)際投入生產(chǎn)的勞動(dòng)力數(shù)量占全部勞動(dòng)力資源數(shù)量的比例。它是衡量勞動(dòng)力資源使用效率的重要指標(biāo)，反映了勞動(dòng)力資源的利用程度和勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低。勞動(dòng)力資源利用率越高，意味著勞動(dòng)力資源被充分利用，勞動(dòng)生產(chǎn)率較高，經(jīng)濟(jì)效益越好。反之，勞動(dòng)力資源利用率越低，意味著勞動(dòng)力資源浪費(fèi)嚴(yán)重，勞動(dòng)生產(chǎn)率較低，經(jīng)濟(jì)效益較差。就業(yè)人口失業(yè)人口非勞動(dòng)人口勞動(dòng)力資源流動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)勞動(dòng)力資源流動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)反映勞動(dòng)力資源在地域、行業(yè)、職業(yè)等方面的流動(dòng)情況，是分析勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系、就業(yè)結(jié)構(gòu)變化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要依據(jù)。勞動(dòng)力資源流動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要包括流動(dòng)人口數(shù)量、流動(dòng)方向、流動(dòng)原因、流動(dòng)時(shí)間、流動(dòng)成本、流動(dòng)效果等。100M流動(dòng)人口10%城鎮(zhèn)化率近年來，中國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，大量農(nóng)村人口涌入城市，為城市發(fā)展提供了重要的勞動(dòng)力資源。20%失業(yè)率勞動(dòng)力資源流動(dòng)會(huì)導(dǎo)致部分地區(qū)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺或過剩，進(jìn)而影響當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)形勢(shì)。5%行業(yè)流動(dòng)勞動(dòng)力資源從傳統(tǒng)行業(yè)向新興行業(yè)流動(dòng)，反映了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方向。勞動(dòng)力資源技能結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)勞動(dòng)力資源技能結(jié)構(gòu)是反映勞動(dòng)力資源素質(zhì)的重要指標(biāo)，對(duì)于促進(jìn)就業(yè)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率具有重要意義。指標(biāo)說明技能等級(jí)分布反映不同技能等級(jí)的人員比例專業(yè)技術(shù)人員比例反映專業(yè)技術(shù)人員在總勞動(dòng)力資源中的占比高技能人才比例反映高技能人才在總勞動(dòng)力資源中的占比技能結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)反映技能結(jié)構(gòu)的演變趨勢(shì)，例如技能升級(jí)或降級(jí)勞動(dòng)力資源性別結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)指標(biāo)名稱指標(biāo)定義數(shù)據(jù)來源統(tǒng)計(jì)方法男性勞動(dòng)力人口在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力并正在從事或準(zhǔn)備從事有酬勞動(dòng)的人數(shù)人口普查、抽樣調(diào)查直接統(tǒng)計(jì)法女性勞動(dòng)力人口在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力并正在從事或準(zhǔn)備從事有酬勞動(dòng)的人數(shù)人口普查、抽樣調(diào)查直接統(tǒng)計(jì)法性別比例男性勞動(dòng)力人口與女性勞動(dòng)力人口之比人口普查、抽樣調(diào)查計(jì)算法勞動(dòng)力資源年齡結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)勞動(dòng)力資源年齡結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)反映了勞動(dòng)力資源的年齡構(gòu)成，可以用來分析勞動(dòng)力資源的年齡分布、年齡結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)以及潛在的勞動(dòng)力供求變化。年齡結(jié)構(gòu)是勞動(dòng)力資源的重要特征，直接影響勞動(dòng)力資源的供給能力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。年齡結(jié)構(gòu)分析可以幫助政府和企業(yè)更好地制定人口政策、人力資源規(guī)劃以及社會(huì)保障制度。15-64勞動(dòng)年齡人口是指處于法定勞動(dòng)年齡的，即通常為15至64周歲的人口，他們具有勞動(dòng)能力，是社會(huì)主要?jiǎng)趧?dòng)力資源。65+老年人口指年齡在65周歲及以上的人口，隨著社會(huì)老齡化程度加深，老年人口比例不斷上升，需要關(guān)注老年人口的勞動(dòng)參與和社會(huì)保障問題。0-14少年兒童人口指年齡在14周歲以下的人口，是未來的勞動(dòng)力資源，需要關(guān)注他們的教育和發(fā)展。勞動(dòng)力資源學(xué)歷結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)小學(xué)及以下初中高中大專本科研究生及以上勞動(dòng)力資源學(xué)歷結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)反映了勞動(dòng)者受教育程度的分布情況。可以用來分析勞動(dòng)力的素質(zhì)水平，預(yù)測(cè)未來人才需求。勞動(dòng)力資源行業(yè)分布統(tǒng)計(jì)指標(biāo)勞動(dòng)力資源行業(yè)分布統(tǒng)計(jì)指標(biāo)反映了不同行業(yè)就業(yè)人員的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。這些指標(biāo)能幫助我們了解經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)狀況和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。指標(biāo)定義第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)等第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)從事工業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)等第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)從事服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、貿(mào)易業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)不同行業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人口的比例勞動(dòng)力資源地區(qū)分布統(tǒng)計(jì)指標(biāo)東部中部西部東北勞動(dòng)力資源地區(qū)分布統(tǒng)計(jì)指標(biāo)反映了不同地區(qū)勞動(dòng)力資源的規(guī)模和結(jié)構(gòu)，包括人口占比、受教育程度、就業(yè)率等指標(biāo)。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集方法1普查法對(duì)特定時(shí)間點(diǎn)特定人群進(jìn)行全面調(diào)查。2抽樣調(diào)查法從總體中抽取一部分樣本進(jìn)行調(diào)查。3重點(diǎn)調(diào)查法選擇少數(shù)重點(diǎn)單位進(jìn)行調(diào)查。4典型調(diào)查法選擇具有代表性的單位進(jìn)行深入調(diào)查。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集方法多種多樣。普查法可以獲得全面準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但成本較高。抽樣調(diào)查法可節(jié)省時(shí)間和成本，但需要保證樣本的代表性。重點(diǎn)調(diào)查法可深入了解重點(diǎn)單位情況，典型調(diào)查法可分析典型經(jīng)驗(yàn)。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查國(guó)家統(tǒng)計(jì)局定期開展全國(guó)人口普查和勞動(dòng)力調(diào)查，收集勞動(dòng)力資源的基本信息。這些調(diào)查提供全國(guó)范圍內(nèi)的勞動(dòng)力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)、分布等數(shù)據(jù)。部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)各行業(yè)部門也收集相關(guān)勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)，例如，教育部門統(tǒng)計(jì)教育人口、就業(yè)部門統(tǒng)計(jì)就業(yè)人口。部門數(shù)據(jù)可提供更細(xì)致的勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)和分布信息，補(bǔ)充國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。企業(yè)調(diào)查企業(yè)通過內(nèi)部統(tǒng)計(jì)或配合政府調(diào)查收集企業(yè)員工信息，例如人數(shù)、學(xué)歷、技能等。企業(yè)數(shù)據(jù)可反映企業(yè)勞動(dòng)力資源的具體情況，為企業(yè)決策提供參考。其他來源政府網(wǎng)站、學(xué)術(shù)期刊、研究機(jī)構(gòu)等也發(fā)布勞動(dòng)力資源相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)告。這些數(shù)據(jù)可以提供更深入的分析和研究，為決策提供更多參考信息。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理方法1數(shù)據(jù)清洗清除錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，包括重復(fù)數(shù)據(jù)、缺失數(shù)據(jù)、不一致數(shù)據(jù)和異常數(shù)據(jù)。例如，年齡、性別信息需要驗(yàn)證。數(shù)據(jù)清洗提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，保證統(tǒng)計(jì)分析的準(zhǔn)確性。2數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換將原始數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為符合統(tǒng)計(jì)分析要求的數(shù)據(jù)格式。例如，將文本數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為數(shù)值數(shù)據(jù)，或者將不同單位的數(shù)據(jù)統(tǒng)一到同一單位。3數(shù)據(jù)匯總對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，例如計(jì)算總量、平均數(shù)、占比等。數(shù)據(jù)匯總有助于概括數(shù)據(jù)特征，便于理解和分析。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)未來勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系，指導(dǎo)人力資源政策制定。結(jié)構(gòu)分析分析勞動(dòng)力資源構(gòu)成，揭示結(jié)構(gòu)性問題，優(yōu)化配置策略。比較分析比較不同地區(qū)、不同行業(yè)勞動(dòng)力資源狀況，找出發(fā)展優(yōu)勢(shì)和短板。政策評(píng)估評(píng)估人力資源政策效果，為政策調(diào)整提供依據(jù)。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系構(gòu)建指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)指標(biāo)體系包含結(jié)構(gòu)，層次，以及指標(biāo)之間的邏輯關(guān)系。指標(biāo)體系內(nèi)容指標(biāo)內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)力資源的數(shù)量，質(zhì)量，分布，結(jié)構(gòu)等方面。指標(biāo)體系作用為政府制定政策，企業(yè)進(jìn)行決策，學(xué)者進(jìn)行研究提供數(shù)據(jù)支持。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系運(yùn)用預(yù)測(cè)與預(yù)警指標(biāo)體系可用于預(yù)測(cè)未來勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，及時(shí)預(yù)警潛在的失業(yè)或人才短缺問題。政策制定通過分析指標(biāo)數(shù)據(jù)，政府可以制定針對(duì)性的就業(yè)政策，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的有效配置。評(píng)估效果指標(biāo)體系可以幫助評(píng)估各種就業(yè)政策和措施的效果，為政策調(diào)整提供依據(jù)。優(yōu)化結(jié)構(gòu)通過指標(biāo)分析，可以識(shí)別勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)性問題，制定優(yōu)化勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)的措施。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系評(píng)估11.準(zhǔn)確性評(píng)估指標(biāo)體系是否準(zhǔn)確反映勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀，數(shù)據(jù)是否真實(shí)可靠。22.相關(guān)性評(píng)估指標(biāo)體系是否與國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和勞動(dòng)者需求相匹配。33.完整性評(píng)估指標(biāo)體系是否涵蓋了勞動(dòng)力資源的各個(gè)方面，指標(biāo)之間是否相互補(bǔ)充。44.時(shí)效性評(píng)估指標(biāo)體系是否能及時(shí)反映勞動(dòng)力資源的變化，及時(shí)更新指標(biāo)體系。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量數(shù)據(jù)采集、處理、分析中可能存在偏差和錯(cuò)誤，影響統(tǒng)計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。國(guó)際比較不同國(guó)家勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)口徑不一致，導(dǎo)致國(guó)際比較困難。技術(shù)變革新興技術(shù)如人工智能、大數(shù)據(jù)等對(duì)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)方法和指標(biāo)體系提出新的挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)更新勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更新速度跟不上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，難以滿足及時(shí)性需求。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)國(guó)際比較統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系不同國(guó)家和地區(qū)，勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系存在差異。如，發(fā)達(dá)國(guó)家更注重技術(shù)技能、教育水平等指標(biāo)，而發(fā)展中國(guó)家更注重人口數(shù)量、就業(yè)率等指標(biāo)。統(tǒng)計(jì)方法不同國(guó)家和地區(qū)，勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)方法存在差異。如，一些國(guó)家采用抽樣調(diào)查法，而另一些國(guó)家則采用普查法。數(shù)據(jù)質(zhì)量各國(guó)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量存在差異。發(fā)達(dá)國(guó)家通常數(shù)據(jù)質(zhì)量更高，而發(fā)展中國(guó)家數(shù)據(jù)質(zhì)量可能存在偏差。數(shù)據(jù)可比性由于統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、方法、數(shù)據(jù)質(zhì)量等方面的差異，各國(guó)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可比性較差。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)數(shù)據(jù)分析技術(shù)大數(shù)據(jù)分析技術(shù)將深度融入勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)工作，提高數(shù)據(jù)分析的精準(zhǔn)性和效率。國(guó)際化趨勢(shì)加強(qiáng)與國(guó)際勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的合作，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的可比性?？萍假x能利用人工智能、云計(jì)算等新技術(shù)，推動(dòng)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)工作自動(dòng)化、智能化發(fā)展。綠色統(tǒng)計(jì)發(fā)展綠色統(tǒng)計(jì)理念，積極探索低碳、節(jié)能的統(tǒng)計(jì)方法，提高統(tǒng)計(jì)工作的可持續(xù)性。勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)實(shí)踐案例為了更好地了解當(dāng)前勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀，統(tǒng)計(jì)部門可以進(jìn)行一些實(shí)踐案例分析。例如，可以對(duì)某一個(gè)地區(qū)進(jìn)行勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，從而掌握該地區(qū)勞動(dòng)力資源數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、分布等信息。還可以對(duì)某一個(gè)行業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)分析，例如，對(duì)制造業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)分析，掌握制造業(yè)勞動(dòng)力資源需求、供給、流動(dòng)等信息。相關(guān)法律法規(guī)和政策解讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》該法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利，包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等。同時(shí)，該法還規(guī)定了用人單位的義務(wù)，例如支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供安全衛(wèi)生勞動(dòng)條件等?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》該法旨在促進(jìn)就業(yè)，維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益，保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力的需求。該法規(guī)定了政府、企業(yè)和個(gè)人在促進(jìn)就業(yè)方面的責(zé)任和義務(wù)。課堂討論和實(shí)操練習(xí)通過課堂討論，學(xué)生可以分享對(duì)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的理