員工違反公司紀(jì)律扣款

員工違反公司紀(jì)律扣款合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度；同時(shí)，乙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條違約行為（1）遲到、早退、曠工累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的；（2）未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的；（3）在工作中因過(guò)失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的；（4）違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方聲譽(yù)造成不良影響的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。第二條扣款標(biāo)準(zhǔn)（1）遲到、早退、曠工：每次扣除當(dāng)日工資的10%；（2）未經(jīng)甲方同意擅自離崗：扣除離崗期間工資的50%；（3）在工作中因過(guò)失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)損失金額，扣除相應(yīng)工資；（4）違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方聲譽(yù)造成不良影響：扣除工資的20%；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為：根據(jù)具體情況，扣除相應(yīng)工資。2.2扣除工資的最高限額不超過(guò)當(dāng)月工資的50%。第三條扣款程序3.1乙方發(fā)生違約行為后，甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明扣款原因及標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方對(duì)扣款有異議的，可在接到通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。3.3雙方對(duì)扣款事宜發(fā)生爭(zhēng)議的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同期滿之日止。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.4本合同簽訂后，如有與國(guó)家法律法規(guī)沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工手冊(cè)2.勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定3.勞動(dòng)合同4.工資條5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工：未按照公司規(guī)定的時(shí)間到崗或提前離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤。2.未經(jīng)甲方同意擅自離崗：乙方未遵循合同規(guī)定及公司流程，未獲甲方許可擅自離開(kāi)工作崗位。3.在工作中因過(guò)失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失：因乙方疏忽、過(guò)失等導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失。4.違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方聲譽(yù)造成不良影響：違反公司規(guī)章制度，行為損害公司聲譽(yù)。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)的公司或企業(yè)。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.勞動(dòng)合同：甲乙雙方約定的勞動(dòng)條件和雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。4.遲到、早退、曠工：勞動(dòng)者未按照規(guī)定時(shí)間到崗或提前離崗的行為。5.擅自離崗：未經(jīng)雇主許可，勞動(dòng)者擅自離開(kāi)工作崗位的行為。6.經(jīng)濟(jì)損失：因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。7.規(guī)章制度：企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)范員工行為的規(guī)則。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工對(duì)違約行為認(rèn)定有異議：解決辦法：按照合同約定的申訴程序，提交書(shū)面申訴，雙方協(xié)商解決。2.扣款標(biāo)準(zhǔn)不明確：解決辦法：參照合同約定的扣款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決。3.員工未收到書(shū)面通知：解決辦法：確保甲方按照合同約定，書(shū)面通知乙方有關(guān)扣款事項(xiàng)。4.發(fā)生爭(zhēng)議：解決辦法：雙方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工遲到、