OKR理論測試試題附答案（基礎(chǔ)版）附有答案

OKR理論測試試卷（基礎(chǔ)版）[復(fù)制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________部門：________________________1.下列說明OKR的選項中，哪一個是錯誤的[單選題]A、OKR的本質(zhì)是目標(biāo)管理工具和績效管理工具(正確答案)B、OKR的特點包括：自己是owner，對自己負(fù)責(zé)；透明公開；三向?qū)RC、OKR的作用是可以幫助全員始終將精力集中在重要的事情上D、OKR對我的幫助是明確方向、高效協(xié)同、反思成長、獲取信息答案解析：OKR不是績效管理工具2.下列說明OKR的選項中，哪些是錯誤的A、OKR的O是企業(yè)戰(zhàn)略的拆解B、OKR的O就是企業(yè)戰(zhàn)略(正確答案)C、OKR的KR就是工作的計劃(正確答案)D、OKR的KR向下拆解才是工作計劃答案解析：OKR的O向上承接企業(yè)戰(zhàn)略，OKR的KR向下展開得到項目計劃3.關(guān)于“OKR與溝通成本的關(guān)系”表述正確的是A.OKR并不能減少溝通成本，反而會帶來更多時間投入B.OKR通過“透明”將信息完整的公開展示，減少溝通成本(正確答案)C.OKR通過“對齊”實現(xiàn)的是信息在組織內(nèi)部的高效流轉(zhuǎn)(正確答案)D.OKR更多強調(diào)的是目標(biāo)聚焦，對溝通成本影響不大答案解析：OKR可以減少溝通成本，實現(xiàn)目標(biāo)聚焦4.OKR可以在以下哪些場景為企業(yè)帶來好處A.企業(yè)涉足新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，缺少參考標(biāo)的(正確答案)B.市場外部環(huán)境快速變化，企業(yè)需要快速調(diào)整(正確答案)C.員工總在抱怨自己的工作沒意義，與企業(yè)發(fā)展無關(guān)(正確答案)D.員工散漫懈怠，得過且過(正確答案)E.企業(yè)內(nèi)部門間各自獨立，無法實現(xiàn)合力協(xié)同(正確答案)5.好的OKR符合以下哪些標(biāo)準(zhǔn)？A、O與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、部門目標(biāo)方向一致(正確答案)B、KR符合SMART原則(正確答案)C、OKR具有挑戰(zhàn)性(正確答案)D、O和對應(yīng)的KR聚焦為3-5個(正確答案)E、OKR與相關(guān)方溝通對齊，達(dá)成共識(正確答案)6.以下思路中，哪幾項有利于我們設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的OKRA、更高標(biāo)準(zhǔn)、更短時間(正確答案)B、更少投入、更多產(chǎn)出(正確答案)C、更低事故率、更高限制條件(正確答案)D、維持原有領(lǐng)域的投入和產(chǎn)出7.關(guān)于“將日常工作寫進(jìn)OKR”理解正確的是A.所有日常工作都不可以寫入OKRB.如果對日常工作提出更高要求，那么可以寫入OKR(正確答案)C.如果日常工作可獲得額外產(chǎn)出，那么可以寫入OKR(正確答案)D.日常工作是否寫入OKR聽從leader安排8.下列哪條O是符合OKR的書寫要求的[單選題]A、“O：為下周一的宣講會準(zhǔn)備資料和文案”B、“O：本周期銷售額位于行業(yè)中下游即可”C、“O：完成基礎(chǔ)的設(shè)備巡檢工作”D、“O：績效評估”E、“O：減少管理成本，提升凈利潤率”(正確答案)答案解析：A的“下周一的會議文案”不長遠(yuǎn)；B的中下游目標(biāo)不激進(jìn)；C是基礎(chǔ)巡檢日常工作；D是名詞9.我們的O可能來自A、承接上級或相關(guān)方的目標(biāo)(正確答案)B、結(jié)合自身崗位確定的目標(biāo)(正確答案)C、結(jié)合主動思考發(fā)現(xiàn)的問題(正確答案)D、為日常工作設(shè)定更高目標(biāo)(正確答案)E、下級主動提出的、有價值的想法(正確答案)10.下列哪條KR是符合OKR的書寫要求的[單選題]A、“KR：XX環(huán)節(jié)客戶轉(zhuǎn)化率達(dá)到50%”(正確答案)B、“KR：加大營銷力度，實現(xiàn)客戶數(shù)量提升”C、“KR：完成客戶滿意度調(diào)研”D、“KR：周期性的檢查財務(wù)報表數(shù)據(jù)完整度”E、“KR：9月底完成申報流程初稿”答案解析：B不量化；C是動作；D是常規(guī)工作；E是不重要的中間結(jié)果11.公司開始使用英語作為全球協(xié)作語言，于是同學(xué)A給自己定了一個O——半年后，我可以用英語做專業(yè)領(lǐng)域的分享和互動問答。以下KR中，哪幾項KR是正確的A、背誦GRE單詞2000個，每天看CHINADAILY文章5篇B、能撰寫專業(yè)領(lǐng)域的doc文檔和PPT，表達(dá)正確無誤(正確答案)C、下載某英語學(xué)習(xí)APP，學(xué)完某個階段的教程D、對于專業(yè)領(lǐng)域的英文講座和分享，能夠聽懂意思、寫下來，核心信息正確率90%以上(正確答案)答案解析：AC只是動作沒有效果，不對；B是定性描述，也算隱含數(shù)字指標(biāo)（無誤=0），正確12.以下關(guān)于OKR描述正確的是[單選題]A、OKR一旦設(shè)定就不可更改，直到下個周期開始B、OKR一旦設(shè)定必須完成，全部完成后無需調(diào)整C、如果突然出現(xiàn)更重要的事，我也要按照原先的計劃完成OKRD、OKR隨時可以進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整后要完成新的對齊(正確答案)E、OKR隨時可以進(jìn)行調(diào)整，自我調(diào)整后無需對齊答案解析：可隨時調(diào)整，但必須對齊13.以下關(guān)于OKR跟進(jìn)環(huán)節(jié)的動作排序正確的是[單選題]A、對齊相關(guān)方-分析原因并調(diào)整-記錄進(jìn)度B、對齊相關(guān)方-記錄進(jìn)度-分析原因并調(diào)整C、分析原因并調(diào)整-記錄進(jìn)度-對齊相關(guān)方D、記錄進(jìn)度-分析原因并調(diào)整-對齊相關(guān)方(正確答案)答案解析：記錄了進(jìn)度才能分析進(jìn)度是否落后，之后才能判斷是否調(diào)整目標(biāo)，然后調(diào)整，最后對齊14.OKR的打分標(biāo)準(zhǔn)是[單選題]A、僅根據(jù)KR的完成程度打分B、結(jié)合KR的完成度和外部市場難度綜合打分C、結(jié)合KR的完成度和主觀努力程度綜合打分D、結(jié)合外部市場難度和主觀努力程度綜合打分E、結(jié)合KR完成度、努力程度、市場難度綜合打分(正確答案)答案解析：三維打分法15.OKR打分環(huán)節(jié)的參與人包括[單選題]A、自己(正確答案)B、直屬leaderC、公司高管D、HRBPE、其他同事答案解析：OKR的得分僅自評16.以下關(guān)于“打分”描述錯誤的是A、OKR的自評得分與我的薪酬息息相關(guān)(正確答案)B、Leader會根據(jù)我OKR的自評得分對我做出評判(正確答案)C、OKR完成度總是在80%以上是件很好的事情(正確答案)D、OKR得分很低說明我工作不夠努力(正確答案)E、只要我在周期中就完成了OKR的內(nèi)容，我就可以得滿分(正確答案)答案解析：OKR的得分僅用來個人自省17.以下關(guān)于OKR的實施步驟描述正確的是[單選題]A、高層撰寫-團(tuán)隊討論-全員對齊-個人撰寫-跟進(jìn)執(zhí)行B、高層撰寫-全員撰寫-跟進(jìn)執(zhí)行-團(tuán)隊打分-團(tuán)隊復(fù)盤C、個人撰寫-全員對齊-跟進(jìn)調(diào)整-打分自評-團(tuán)隊復(fù)盤(正確答案)D、個人撰寫-全員對齊-跟進(jìn)執(zhí)行-團(tuán)隊打分-團(tuán)隊復(fù)盤答案解析：個人撰寫-全員對齊-跟進(jìn)調(diào)整-打分自評-團(tuán)隊復(fù)盤18.下列對于OKR和KPI理解正確的是A.OKR是KPI的一種新穎的形式B.OKR與KPI都是用來衡量員工工作質(zhì)量的工具C.OKR就是將KPI的指標(biāo)設(shè)置成更有挑戰(zhàn)性的數(shù)值D.OKR與KPI可以在企業(yè)里同時推行，互不干擾(正確答案)E.OKR管理的是目標(biāo)，KPI管理的是人，本質(zhì)上不同(正確答案)答案解析：OKR是目標(biāo)管理工具，不用來衡量員工；KPI是考核人績效的工具，內(nèi)容上也與OKR不同19.OKR成功實施的必要條件是A.高管層身先士卒積極推動(正確答案)B.將OKR與績效考核緊密相連C.全員對OKR都有著清晰準(zhǔn)確的認(rèn)知(正確答案)D.企業(yè)內(nèi)管理團(tuán)隊持續(xù)督促、指導(dǎo)OKR的使用(正確答案)E.企業(yè)將OKR的使用融入日常工作之中(正確答案)答案