護(hù)士長選擇練習(xí)試題及答案

第頁護(hù)士長選擇練習(xí)試題及答案1.關(guān)于機(jī)械式組織的描述，下列哪項是正確的()A、不斷調(diào)整的職責(zé)B、低度的正規(guī)化C、分權(quán)的決策D、嚴(yán)格的層級關(guān)系【正確答案】：D2.最分權(quán)化的網(wǎng)絡(luò)是()A、鏈?zhǔn)紹、輪式C、環(huán)式D、全通道式【正確答案】：D3.馬斯洛的層次需要論強(qiáng)調(diào)激勵的中心問題是(C)A、分析人的動機(jī)B、觀察人的行為C、滿足人的需要D、改造和修正人的行為【正確答案】：C4.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，說服型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()A、高工作，低關(guān)系B、高工作，高關(guān)系C、低工作，高關(guān)系D、低工作，低關(guān)系【正確答案】：B5.正式組織的目標(biāo)與非正式組織的目標(biāo)總是呈一定的角度關(guān)系，非正式組織對正式組織目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生最大的促進(jìn)作用的是()A、當(dāng)兩維目標(biāo)變量成0°B、當(dāng)兩維目標(biāo)變量成0°~90°C、當(dāng)兩維目標(biāo)變量成90°~180°D、當(dāng)兩維目標(biāo)變量成180°【正確答案】：A6.“卓越性質(zhì)量”的衡量依據(jù)有()A、體現(xiàn)顧客價值，追求顧客滿意和忠誠B、降低資源成本，減少差錯和缺陷C、是降低和抵御風(fēng)險D、以上都是【正確答案】：D7.決策過程中最關(guān)鍵的步驟是()A、調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題B、系統(tǒng)分析，確定目標(biāo)C、擬定方案，采取對策D、總體權(quán)衡，選定方案【正確答案】：D8.管理者對A類工作的管理要點是()A、授權(quán)B、請別人做C、明天做D、親自去做【正確答案】：D9.關(guān)于非正式組織，下列哪項不正確()A、自發(fā)形成的組織B、不一定有明確的規(guī)章制度C、組織的領(lǐng)袖一定具有較高的地位和權(quán)力D、有較強(qiáng)的內(nèi)聚力和行為一致性【正確答案】：C10.目標(biāo)管理的第一個階段是()A、組織實施B、檢查評價C、制定目標(biāo)體系D、實施獎懲【正確答案】：C11.下列哪項不是窄管理幅度的缺點()A、上級往往過多地參與下級的工作B、管理的多層次C、最低層與最高層之間的距離的過長D、嚴(yán)密的監(jiān)控【正確答案】：D12.在計算機(jī)技術(shù)廣泛應(yīng)用以前，在組織結(jié)構(gòu)的高層，管理幅度一般為多少人()A、2~4B、4~8C、8~10D、10~20【正確答案】：B13.在控制的基本過程中，衡量實際工作需要首先解決的問題是()A、衡量什么B、制定標(biāo)準(zhǔn)C、如何衡量D、A和C【正確答案】：D14.時間管理最重要的意義是()A、有效利用時間B、激勵員工的事業(yè)心C、有利于管理D、提高工作效率【正確答案】：D15.下列哪一項不是控制的理論基礎(chǔ)()A、系統(tǒng)論B、信息論C、人際關(guān)系學(xué)說D、控制論【正確答案】：C16.下列哪項屬于雙因素理論中的保健因素()A、工作成就感B、工作責(zé)任心C、學(xué)習(xí)提高的機(jī)會D、組織管理制度【正確答案】：D17.注重于對已發(fā)生的錯誤進(jìn)行檢查并督促改進(jìn)屬于()A、事前控制B、過程控制C、事后控制D、直接控制【正確答案】：C18.個人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實現(xiàn)目標(biāo)策略的過程稱為()A、職業(yè)生涯B、職業(yè)路徑C、職業(yè)規(guī)劃D、職業(yè)發(fā)展【正確答案】：C19.下列哪項普通教育形式的學(xué)習(xí)效果最好()A、閱讀B、聽到C、看見D、做過【正確答案】：D20.屬于三級醫(yī)療事故是()A、造成患者死亡、重度殘疾的B、造成患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的C、造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙的D、造成患者明顯人身損害的其他后果的【正確答案】：C21.組織為達(dá)到目的而制定的一種限定活動范圍的計劃稱為()A、宗旨B、目的C、目標(biāo)D、政策【正確答案】：D22.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()A、高工作，低關(guān)系B、高工作，高關(guān)系C、低工作，高關(guān)系D、低工作，低關(guān)系【正確答案】：D23.下列哪項不是直線組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點()A、組織關(guān)系簡明B、各部門目標(biāo)清晰C、權(quán)力高度集中于最高領(lǐng)導(dǎo)人D、方便評價各部門貢獻(xiàn)【正確答案】：D24.如果發(fā)現(xiàn)一個組織中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，意味著該組織()A、非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運作良好B、正式溝通渠道中消息傳遞存在問題，需要調(diào)整C、其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息D、充分運用了非正式溝通渠道的作用，促進(jìn)了信息的傳遞【正確答案】：B25.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是()A、能力低，動機(jī)水平低B、能力低，動機(jī)水平高C、能力高，動機(jī)水平低D、能力高，動機(jī)水平高【正確答案】：C26.機(jī)構(gòu)的整體功效大于各組成部分功效的疊加反映了系統(tǒng)特性的()A、整體性B、相關(guān)性C、層次性D、目的性【正確答案】：A27.排列圖通常按累計百分比將影響因素分為ABC三類，其中A類因素指()A、累計百分比在0%~75%B、累計百分比在0%~80%C、累計百分比在80%~90%D、累計百分比在90%~100%【正確答案】：B28.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是()A、能力低，動機(jī)水平低B、能力低，動機(jī)水平高C、能力高，動機(jī)水平低D、能力高，動機(jī)水平高【正確答案】：A29.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對比較成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A、高任務(wù)，高關(guān)心人B、高任務(wù)，低關(guān)心人C、低任務(wù)，高關(guān)心人D、低任務(wù)，低關(guān)心人【正確答案】：C30.在護(hù)理質(zhì)量管理PDCA循環(huán)方法中，其中c代表()A、計劃B、實施C、檢查D、處理【正確答案】：C31.金融信息、企業(yè)信息、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息等屬于下列哪類信息()A、自然信息B、生物信息C、社會信息D、發(fā)展信息【正確答案】：C32.首次提出“在正式組織中存在著非正式組織”觀點的是()A、泰勒的科學(xué)管理理論B、法約爾的管理過程理論C、梅奧的人際關(guān)系學(xué)說D、馬斯洛的人類需要層次理論【正確答案】：C33.護(hù)理人員共同協(xié)作工作達(dá)到1+1>2的效果，體現(xiàn)了人力資源的()A、可塑性B、可變性C、組合性D、主觀能動性【正確答案】：C34.第一方質(zhì)量保證不包括()A、產(chǎn)品合格證書B、質(zhì)量等級證書C、質(zhì)量保證書D、質(zhì)量保證協(xié)議【正確答案】：D35.歸因理論中，任務(wù)的難易程度屬于()A、外部、穩(wěn)定、不可控的因素B、外部、不穩(wěn)定、可控的因素C、內(nèi)部、穩(wěn)定、不可控的因素D、內(nèi)部、不穩(wěn)定、可控的因素【正確答案】：A36.在護(hù)理質(zhì)量評價結(jié)果分析方法中，以下哪一項不是定性分析法()A、調(diào)查表法B、水平對比法C、排列圖法D、流程圖法【正確答案】：C37.關(guān)于職業(yè)錨的陳述，下列哪項是正確的()A、職業(yè)錨是對個人未來職業(yè)發(fā)展的預(yù)測B、技術(shù)型職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)全面管理工作C、自主型職業(yè)錨的特點是最大限度地擺脫組織約束D、護(hù)理人員的職業(yè)錨是在學(xué)校專業(yè)教育中形成的【正確答案】：C38.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M1型的成熟度構(gòu)型的涵義是()A、能力低，動機(jī)水平低B、能力低，動機(jī)水平高C、能力高，動機(jī)水平低D、能力高，動機(jī)水平高【正確答案】：A39.控制論的創(chuàng)始人是()A、維納B、馬斯諾C、梅奧D、泰勒【正確答案】：A40.組織圖不提供下列哪種信息()A、指揮關(guān)系B、人、財、物的流向C、管理幅度D、集中與分散【正確答案】：C41.下列哪項不是普通教育的特征()A、以教師為中心B、以教材為中心C、以問題為中心D、以課堂教學(xué)為中心【正確答案】：C42.以下哪項屬于質(zhì)量策劃()A、服務(wù)策劃B、管理和作業(yè)策劃C、編制質(zhì)量計劃和做出質(zhì)量改進(jìn)規(guī)定D、以上都是【正確答案】：D43.利用計算機(jī)處理信息不包括()A、無邏輯判斷能力B、有大容量記憶功能C、計算精確度高D、是一種先進(jìn)的信息管理方式【正確答案】：A44.行為控制不包括()A、直接監(jiān)督B、目標(biāo)管理C、行政控制D、預(yù)算控制【正確答案】：D45.行政管理學(xué)者明茲伯格(Mintzberg)把護(hù)士長的工作特性歸納為三大類型，即“三元”角色模式。他認(rèn)為護(hù)上長主要承擔(dān)()A、決策、咨詢、護(hù)理研究B、人際關(guān)系、決策、護(hù)理研究C、人際關(guān)系、咨詢、決策D、護(hù)理管理、沖突處理、護(hù)理研究【正確答案】：C46.韋伯的行政組織理論著重研究()A、生產(chǎn)中工人的勞動效率B、一般管理原理和管理效率C、理想的行政組織理論D、生產(chǎn)過程中的人際關(guān)系【正確答案】：C47.病人的體溫和脈搏屬于下列哪類信息()A、自然信息B、生物信息C、社會信息D、發(fā)展信息【正確答案】：B48.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對新上崗的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A、高任務(wù)，高關(guān)心人B、高任務(wù)，低關(guān)心人C、低任務(wù)，高關(guān)心人D、低任務(wù)，低關(guān)心人【正確答案】：B49.醫(yī)院的主要功能是下列哪項(A)A、醫(yī)療B、教學(xué)C、科學(xué)研究D、預(yù)防【正確答案】：A50.護(hù)理成本核算的方法是()A、項目法B、床日成本核算C、相對嚴(yán)重度測算法D、以上全是【正確答案】：D51.PDCA循環(huán)法包括()A、三個階段、八個步驟B、三個階段、七個步驟C、四個階段、八個步驟D、四個階段、七個步驟【正確答案】：C52.隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，護(hù)理組織創(chuàng)建以病人為中心的新服務(wù)理念，屬于下列哪項創(chuàng)新內(nèi)容()A、管理創(chuàng)新B、制度創(chuàng)新C、市場創(chuàng)新D、文化創(chuàng)新【正確答案】：D53.護(hù)理人員工作績效評價的信度是指(D)A、評價結(jié)果的客觀性B、評價結(jié)果的可靠性C、評價結(jié)果的真實性D、評價結(jié)果的準(zhǔn)確性【正確答案】：D54.費德勒的權(quán)變理論中對領(lǐng)導(dǎo)效果最有利的環(huán)境條件是()A、上下級關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)B、上下級關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱C、上下級關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)D、上下級關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)【正確答案】：A55.隨著計算機(jī)技術(shù)的日益成熟和廣為應(yīng)用，管理幅度與管理層級的理論也發(fā)生著革命性的變化，下列哪項描述不正確()A、中層管理功能正逐漸由計算機(jī)完成B、組織管理幅度變寬C、組織管理層級變少D、組織也日益由扁平化走向高聳型【正確答案】：D56.管理對象是組織所擁有的資源，包括的內(nèi)容有()A、財、物、信息、空間和時間B、人、財、物、信息、時間C、人、財物、資料、空間、時間D、人、財、物、信息、空間、時間【正確答案】：B57.對人力資源的科學(xué)管理而言，高效率的管理應(yīng)該做到()A、保證人盡其才B、保證人員質(zhì)量C、保證人員數(shù)量D、加強(qiáng)人員培訓(xùn)【正確答案】：A58.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A、高任務(wù)，高關(guān)心人B、高任務(wù)，低關(guān)心人C、低任務(wù)，高關(guān)心人D、低任務(wù)，低關(guān)心人【正確答案】：D59.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()A、高工作，低關(guān)系B、高工作，高關(guān)系C、低工作，高關(guān)系D、低工作，低關(guān)系【正確答案】：C60.在管理方格理論中，貧乏管理的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()A、1.1B、1.9C、5.5D、9.1【正確答案】：A61.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()A、高工作，低關(guān)系B、高工作，高關(guān)系C、低工作，高關(guān)系D、低工作，低關(guān)系【正確答案】：A62.組織長期計劃一般由()制定A、中層管理者B、被管理者C、高層管理者D、基層管理者【正確答案】：C63.護(hù)理人員對待護(hù)理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護(hù)理人力資源的()A、科學(xué)組合性B、主觀能動性C、閑置消耗性D、能力可變性【正確答案】：B64.針對組織內(nèi)部具體工作問題，在較小范圍和較短時間內(nèi)實施的計劃是()A、專項計劃B、戰(zhàn)略性計劃C、短期計劃D、戰(zhàn)術(shù)性計劃【正確答案】：D65.搶救病人時常用的信息傳遞方式是()A、人工處理B、口頭方式C、文書方式D、計算機(jī)處理【正確答案】：B66.用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的()A、效率原則B、公平原則C、結(jié)構(gòu)合理原則D、滿意原則【正確答案】：A67.對于病房護(hù)士長來說，最有效的監(jiān)督方法是()A、直接觀察B、聽取匯報C、指派專人監(jiān)督D、護(hù)士相互監(jiān)督【正確答案】：A68.獎勵護(hù)士的優(yōu)質(zhì)服務(wù)行為使其更加提高服務(wù)質(zhì)量依據(jù)的理論是()A、人類需要層次論B、雙因素理論C、成就需要論D、強(qiáng)化理論【正確答案】：B69.關(guān)于實體組織和虛擬組織，下列哪項描述不正確()A、組織的最初形態(tài)就是實體組織B、虛擬組織是社會發(fā)展到一定階段出現(xiàn)的產(chǎn)物C、數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)之后，才出現(xiàn)虛擬組織D、傳統(tǒng)意義上的郵政網(wǎng)、【正確答案】：C70.信息的中心價值是()A、時間B、載體C、事實D、完全【正確答案】：C71.下列哪項屬于執(zhí)業(yè)安全問題()A、侵權(quán)行為B、失職行為C、錯記血壓D、遭受人身傷害【正確答案】：D72.醫(yī)院病床編設(shè)的原則：一級醫(yī)院病床數(shù)不少于多少張()A、10B、20C、30D、40【正確答案】：B73.用數(shù)字表示預(yù)期效果的一種數(shù)字化計劃稱為()A、宗旨B、預(yù)算C、目標(biāo)D、策略【正確答案】：B74.按照要求，多少張病床以上的醫(yī)院實行護(hù)理部主任、科護(hù)士長、病室護(hù)士長三級負(fù)責(zé)制()A、50B、100C、300D、500【正確答案】：C75.關(guān)于正式組織特點的描述，下列哪項不對()A、沒有明確的規(guī)章制度B、有共同的工作目標(biāo)C、分工專業(yè)化但強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)配合D、成員的工作及職位可以相互替換【正確答案】：A76.關(guān)于公平理論，以下描述哪項是錯誤的()A、公平即經(jīng)濟(jì)報酬均等B、報酬的公平與否會影響職工的積極性C、公平不是平均主義D、客觀評價工作業(yè)績是公平分配的前提【正確答案】：A77.關(guān)于醫(yī)學(xué)會的描述，下列哪項是正確的()A、衛(wèi)生事業(yè)組織B、衛(wèi)生行政組織C、衛(wèi)生專業(yè)人員的學(xué)術(shù)性團(tuán)體D、同紅十字會性質(zhì)【正確答案】：C78.下列哪項不是口頭傳遞信息方式的特點()A、速度較快B、容易發(fā)生錯誤C、錯誤的責(zé)任有時難以追查D、較可靠【正確答案】：D79.下列哪項屬于法約爾管理過程理論的主要內(nèi)容()A、管理需要有穩(wěn)定的行政組織體系B、工作應(yīng)流程化、標(biāo)準(zhǔn)化C、管理過程要遵循14項管理原則D、實行刺激性報酬制度【正確答案】：C80.護(hù)理信息較常用的傳遞方式是()A、口頭方式B、文書傳遞C、簡單的計算工具D、計算機(jī)處理【正確答案】：A81.在計算機(jī)技術(shù)廣泛應(yīng)用以前，在組織結(jié)構(gòu)的低層管理幅度一般為多少人()A、1~5B、8~15C、15~20D、20~28【正確答案】：D82.為了有效利用時間，管理者應(yīng)做哪些事情()A類工作B類工作C類工作D、授權(quán)的工作【正確答案】：A83.實施控制的關(guān)鍵性步驟是(A)A、選擇關(guān)鍵點B、擬定標(biāo)準(zhǔn)C、選擇控制技術(shù)D、建立控制系統(tǒng)【正確答案】：A84.在護(hù)理質(zhì)量管理PDCA循環(huán)方法中，其中P代表()A、計劃B、實施C、檢查D、處理【正確答案】：A85.領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點是()A、使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動和服從B、不帶有強(qiáng)制性C、以內(nèi)在感染的形式發(fā)揮作用D、比較穩(wěn)定和持久【正確答案】：A86.控制就是以計劃為標(biāo)準(zhǔn)，由管理者對被管理者的行為和活動實施管理的過程，其內(nèi)容包含()A、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、分析反饋、調(diào)整B、檢查、協(xié)調(diào)、分析反饋、調(diào)整C、檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、調(diào)整D、檢查、監(jiān)督、分析反饋、調(diào)整【正確答案】：A87.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，與選擇領(lǐng)導(dǎo)方式有關(guān)的因素是()A、上下級關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)C、組織內(nèi)上下溝通D、下屬的成熟度【正確答案】：D88.護(hù)理部根據(jù)護(hù)理專業(yè)的發(fā)展變化及時調(diào)整工作模式，遵循的管理原理是()A、系統(tǒng)原理B、人本原理C、動態(tài)原理D、效益原理【正確答案】：C89.馬斯洛的人類需要層次理論著重研究()A、生產(chǎn)過程中工人的勞動效率B、一般管理原理和高層管理效率C、人的需要、動機(jī)和行為D、生產(chǎn)過程中的工人的勞動士氣【正確答案】：C90.質(zhì)量的含義一般包含()A、規(guī)定質(zhì)量B、要求質(zhì)量C、魅力質(zhì)量D、以上都是【正確答案】：D91.關(guān)于羅賓斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論的描述，下列哪項不正確()A、人的職業(yè)生涯發(fā)展分B、在工作崗位上開始嘗試成功與失敗屬于職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展階段C、人在學(xué)校學(xué)習(xí)時就已經(jīng)開始職業(yè)探索D、在不同崗位上發(fā)揮著骨干作用屬于職業(yè)成熟階段【正確答案】：B92.現(xiàn)場控制又稱()A、直接控制B、間接控制C、事前控制D、過程控制【正確答案】：D93.根據(jù)控制的性質(zhì)可以把控制分為()A、預(yù)防控制、檢查控制及矯正控制B、事先控制、過程控制和事后控制C、正式組織控制、群體控制和自我控制D、直接控制和間接控制【正確答案】：A94.首次強(qiáng)調(diào)管理中人的因素的理論是()A、人際關(guān)系學(xué)說B、人的基本需要層次論C、管理過程理論D、群體行為理論【正確答案】：A95.選擇控制關(guān)鍵點時需要考慮的因素有()A、影響整個工作運行過程的重要操作與事項B、能在重大損失出現(xiàn)之前顯示出差異的事項C、選擇若干能反映組織主要績效水平的時間和空間分布均衡的控制點D、以上都是【正確答案】：D96.三級綜合醫(yī)院病床編設(shè)不宜超過多少張病床()A、500B、700C、800D、1000【正確答案】：D97.下列哪項不是口頭方式傳遞信息的特點()A、錯誤的責(zé)任有時難以追查B、簡單易行C、晨交班用D、不容易發(fā)生錯誤【正確答案】：D98.目標(biāo)管理的創(chuàng)始者是()A、泰羅B、法約爾C、彼德·德路克D、韋伯【正確答案】：C99.下列哪項是寬管理幅度的優(yōu)點()A、容易成為決策的“瓶頸”B、上級有失控的危險C、要求和理人員具備特殊的素質(zhì)D、迫使上級授權(quán)【正確答案】：D100.關(guān)于護(hù)理人員績效評價的方法，下列哪項描述不正確()A、簡明扼要地描述人員的業(yè)績稱為關(guān)鍵事件法B、應(yīng)用敘述法進(jìn)行評價其主觀傾向性較大C、護(hù)理人員績效水平接近時應(yīng)用排序法有一定難度D、目標(biāo)管理是一種有效評價護(hù)士績效的方法【正確答案】：A101.關(guān)于功能制護(hù)理工作模式的描述，下列哪項不正確()A、是以控制醫(yī)療成本，醫(yī)療團(tuán)隊合作為主的護(hù)理工作模式B、以各項護(hù)理活動為中心的護(hù)理工作方法C、每個護(hù)理人員從事相對固定的護(hù)理活動D、存在不利護(hù)患溝通的局限性【正確答案】：A102.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是()A、傳統(tǒng)因素B、職位因素C、資歷因素D、能力因素【正確答案】：D103.寬幅度與以下哪項因素?zé)o關(guān)()A、下屬有充分的培訓(xùn)B、有效的會議C、下屬愿意承擔(dān)責(zé)任和合理的風(fēng)險D、工作沒有重復(fù)性，計劃不明確【正確答案】：D104.以下哪項不是《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》規(guī)定我國的標(biāo)準(zhǔn)()A、國家標(biāo)準(zhǔn)B、國際標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A105.護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趨勢最基本的是要求管理人員做到()A、管理原則化B、管理人性化C、行為規(guī)范化D、信息現(xiàn)代化【正確答案】：B106.以下哪一項不是激勵的原則()A、引導(dǎo)性B、公開性C、按需激勵性D、時效性【正確答案】：B107.計劃的特征不包括()A、目的性B、綱領(lǐng)性C、組織性D、效率性【正確答案】：D108.泰勒科學(xué)管理理論重點研究的內(nèi)容是()A、生產(chǎn)中工人的勞動效率B、一般管理原理和管理效率C、理想的行政組織理論D、生產(chǎn)過程中的人際關(guān)系【正確答案】：A109.民主氣氛濃，有利于鼓舞士氣，能滿足個體的心理需要的溝通網(wǎng)絡(luò)是()A、鏈?zhǔn)紹、輪式C、環(huán)式D、全通道式【正確答案】：D110.護(hù)理管理人員與一般護(hù)士的根本區(qū)別在于()A、需要與他人配合完成科室工作B、需要從事具體的技術(shù)操作C、需要對自己的工作成果負(fù)資D、需要協(xié)調(diào)他人的努力以實現(xiàn)科室目標(biāo)【正確答案】：D111.激勵的起點是()A、動機(jī)B、需要C、行為D、信念【正確答案】：B112.信息處理由一些基本活動所組成，不包括下列哪項()A、登錄與分類B、排序與計算C、摘要與檢索D、發(fā)表與出版【正確答案】：D113.文書傳遞信息的優(yōu)點不包括下列哪項()A、保留時間長B、有據(jù)可查C、容易發(fā)生錯誤D、傳遞速度較慢【正確答案】：C114.擬訂護(hù)理技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，下列哪項提法不妥(C)A、考慮到科學(xué)性、先進(jìn)性B、考慮到嚴(yán)肅性、穩(wěn)定性C、應(yīng)與現(xiàn)實相適應(yīng)，基于現(xiàn)實又低于現(xiàn)實D、簡明扼要，繁簡相宜【正確答案】：C115.韋伯(M.Weber)的行政組織理論的主要內(nèi)容是()A、企業(yè)的活動可分為六項B、管理活動中要遵循C、管理分工原則D、組織活動必須按照理性原則進(jìn)行【正確答案】：D116.護(hù)理成本管理不包括()A、制定護(hù)士工作標(biāo)準(zhǔn)B、開展護(hù)理服務(wù)成本核算C、進(jìn)行護(hù)理成本一效益分析D、進(jìn)行實時動態(tài)成本監(jiān)測與控制【正確答案】：A117.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對初步成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A、高任務(wù)，高關(guān)心人B、高任務(wù)，低關(guān)心人C、低任務(wù)，高關(guān)心人D、低任務(wù)，低關(guān)心人【正確答案】：A118.根據(jù)法約爾的管理過程理論，處于企業(yè)經(jīng)營核心地位的活動是()A、技術(shù)活動B、商業(yè)活動C、管理活動D、財務(wù)活動【正確答案】：C119.屬于二級醫(yī)療事故是(B)A、造成患者死亡、重度殘疾的B、造成患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的C、造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙的D、造成患者明顯人身損害的其他后果的【正確答案】：B120.關(guān)于馬斯洛的層次需要論，以下哪項描述不正確()A、人的需要按層次排列的，從低層次需要到高層次需要B、人的行為動機(jī)是為了滿足他們未滿足的需要C、只有當(dāng)人的低層次需要滿足后，才會有向高層次發(fā)展的需要D、當(dāng)高層次需要發(fā)展后，低層次需要就不再存在【正確答案】：D121.護(hù)理信息的特點是()A、來源單一B、更新遲緩C、內(nèi)容繁雜D、可讀性強(qiáng)【正確答案】：C122.領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的特點是()A、由外界賦予的影響力B、具有強(qiáng)迫性和不可抗拒性C、影響力廣泛而持久D、隨職位升高而增強(qiáng)【正確答案】：C123.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M4型的成熟度構(gòu)型的涵義是()A、能力低，動機(jī)水平低B、能力低，動機(jī)水平高C、能力高，動機(jī)水平低D、能力高，動機(jī)水平高【正確答案】：D124.當(dāng)維持穩(wěn)定和諧關(guān)系十分重要時，可以采用()A、回避B、遷就C、強(qiáng)制D、妥協(xié)【正確答案】：B125.根據(jù)具體情況是否采取某種特定行為所做出的規(guī)定是()A、宗旨B、預(yù)算C、目標(biāo)D、策略【正確答案】：D126.下列那項不是控制的基本原則()A、目的性原則B、客觀性原則C、全面性原則D、靈活性原則【正確答案】：C127.沖突的基本過程是()A、潛在對立、僵持階段、行為階段、結(jié)果階段B、僵持階段、認(rèn)知與個人介入、行為階段、結(jié)果階段C、潛在對立、認(rèn)知與個人介入、僵持階段、結(jié)果階段D、潛在對立、認(rèn)知與個人介入、行為階段、結(jié)果階段【正確答案】：D128.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M2型的成熟度構(gòu)型的涵義是()A、能力低，動機(jī)水平低B、能力低，動機(jī)水平高C、能力高，動機(jī)水平低D、能力高，動機(jī)水平高【正確答案】：B129.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是()A、滿足病人需要B、有效利用資源C、降低人力成本D、合理組合人力【正確答案】：A130.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是()A、感情因素B、能力因素C、知識因素D、職位因素【正確答案】：D131.下列哪項不是成人培訓(xùn)時培訓(xùn)者應(yīng)該承擔(dān)的角色()A、引導(dǎo)學(xué)員發(fā)問并自己收集證據(jù)孵決問題B、將學(xué)習(xí)內(nèi)容提供給學(xué)員C、特別注重教學(xué)技能D、學(xué)習(xí)的促進(jìn)者【正確答案】：B132.下列哪項不屬于固定薪酬的內(nèi)容()A、工資B、津貼C、職工股票D、福利【正確答案】：C133.下列不屬于激勵因素的是()A、工資B、機(jī)會C、獎金D、成就感【正確答案】：A134.護(hù)理人員的考核和評價，關(guān)鍵指標(biāo)是()A、工作數(shù)量B、工作質(zhì)量C、工作績效D、工作結(jié)果【正確答案】：C135.當(dāng)沖突無關(guān)緊要的時候，或當(dāng)沖突雙方情緒極為激動，需要時間慢慢恢復(fù)平靜時，可采用的策略是()A、回避B、合作C、強(qiáng)制D、妥協(xié)【正確答案】：A136.以各項護(hù)理活動為中心的護(hù)理工作方法稱為()A、個案護(hù)理B、成組護(hù)理C、整體護(hù)理D、功能制護(hù)理【正確答案】：D137.護(hù)理論文檢索和護(hù)理診斷查詢主要用下列哪種方式獲得信息()A、口頭方式B、文書傳遞C、簡單的計算工具D、計算機(jī)處理【正確答案】：D138.護(hù)理信息最常用的傳遞方式是()A、人工處理B、口頭方式C、文書方式D、計算機(jī)處理【正確答案】：C139.當(dāng)必須對重大事件或緊急事件進(jìn)行迅速處理時，可采用的策略是()A、回避B、遷就C、強(qiáng)制D、妥協(xié)【正確答案】：C140.醫(yī)院機(jī)構(gòu)要分成有上下等級關(guān)系的部門層級，反映了系統(tǒng)特性的()A、整體性B、相關(guān)性C、層次性D、目的性【正確答案】：C141.下列說法不正確的是()A、雙向溝通比單向溝通需要更多的時間B、接受者比較滿意單向溝通，發(fā)送者比較滿意雙向溝通C、雙向溝通的噪音比單向溝通要大得多D、在雙向溝通中，接受者和發(fā)送者都比較相信自己對信息的理解【正確答案】：B142.關(guān)于護(hù)理人員績效評價基本原則的描述，下列哪項不正確()A、評價標(biāo)準(zhǔn)要提前讓大家知道B、評價要以崗位描述為依據(jù)C、管理者要注重評價反饋D、評價標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合個人特點【正確答案】：D143.下列哪項不是一般信息的特點()A、可識別性B、不可儲存性C、可傳遞性D、可替代性【正確答案】：B144.下列哪項反映了現(xiàn)代管理的系統(tǒng)原理()A、管理活動中以做好人的工作為根本B、管理活動中重視處理人際關(guān)系C、管理活動要把握全局、總體規(guī)劃D、管理活動要注意講求實效【正確答案】：C145.“信息是一種可創(chuàng)造價值的知識，它的價值不但可以替代資本、勞動力、物資，而且比它們更重要”表明了理護(hù)理信息的()A、可識別性B、不可儲存性C、可傳遞性D、可替代性【正確答案】：D146.管理者的最佳工作年齡是()A、25~30歲B、30~40歲C、25~35歲D、35~55歲【正確答案】：D147.體現(xiàn)科學(xué)管理的基本特征是()A、制度化、程序化、數(shù)量化、人性化B、規(guī)范化、程序化、數(shù)量化、人性化C、制度化、程序化、數(shù)量化、規(guī)范化D、制度化、程序化、規(guī)范化、人性化【正確答案】：D148.關(guān)于激勵，以下描述錯誤的是()A、激勵是目標(biāo)導(dǎo)向性的B、激勵是調(diào)動人的積極性C、激勵僅是管理者的事D、激勵可引導(dǎo)人【正確答案】：C149.管理職能中最基本的職能是()A、人員管理B、控制C、計劃D、領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：C150.護(hù)士查對不嚴(yán)格給患者發(fā)錯藥屬于()A、侵權(quán)行為B、失職行為C、犯罪D、瀆職【正確答案】：B151.以下哪項不屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素()A、工資水平B、工作的成就感C、工作環(huán)境D、福利待遇【正確答案】：B152.下列哪項不是護(hù)理質(zhì)量評價目的()A、說明護(hù)理工作價值B、衡量護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到C、為管理者決策標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)D、為護(hù)士晉升評級提供依據(jù)【正確答案】：D153.個人為實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而采取行為的內(nèi)在動力稱為()A、職業(yè)發(fā)展B、職業(yè)素質(zhì)C、職業(yè)期望D、職業(yè)成功【正確答案】：C154.下列哪項不屬于組織職能的內(nèi)容()A、確定組織目標(biāo)B、將必要的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行分組歸類C、與其他管理職能配合并建立組織內(nèi)的信息溝通渠道D、進(jìn)行業(yè)務(wù)控制與管理【正確答案】：D155.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M3型的成熟度構(gòu)型的涵義是()A、能力低，動機(jī)水平低B、能力低，動機(jī)水平高C、能力高，動機(jī)水平低D、能力高，動機(jī)水平高【正確答案】：C156.組織中的層次愈少愈好，命令路線越短越好。一般說來，從最高領(lǐng)導(dǎo)層到基層以多少個層次(級)為宜()A、O~1B、1~2C、2~4D、4~6【正確答案】：C157.下列哪項不是目標(biāo)的作用()A、主體作用B、激勵作用C、協(xié)調(diào)作用D、推動作用【正確答案】：A158.領(lǐng)導(dǎo)工作是一種行為活動，領(lǐng)導(dǎo)工作成功的關(guān)鍵在于()A、精打細(xì)算、善于溝通、善于激勵B、善于溝通、善于激勵、善于用人C、精打細(xì)算、善于激勵、善于用人D、善于溝通、精打細(xì)算、善于用人【正確答案】：C159.與現(xiàn)代管理人本原理相對應(yīng)的原則是()A、整分合原則B、價值原則C、彈性原則D、能級原則【正確答案】：D160.執(zhí)行長期及臨時醫(yī)囑是否及時、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的()A、要素質(zhì)量評價B、終末質(zhì)量評價C、護(hù)理人員素質(zhì)評價D、環(huán)節(jié)質(zhì)量評價【正確答案】：B161.護(hù)士長根據(jù)工作任務(wù)的難度選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)授權(quán)給某位護(hù)士，是遵循了授權(quán)的哪項原則()A、量力授權(quán)原則B、合理授權(quán)原則C、以信為重原則D、帶責(zé)授權(quán)原則【正確答案】：B162.質(zhì)量觀的演變的歷程依次為()A、“適用性質(zhì)量”階段一“符合性質(zhì)量”階段一“滿意性質(zhì)量”階段一“卓越性質(zhì)量”階段B、“符合性質(zhì)量”階段一“適用性質(zhì)量”階段一“滿意性質(zhì)量”階段一“卓越性質(zhì)量”階段C、“符合性質(zhì)量”階段一“適用性質(zhì)量”階段一“卓越性質(zhì)量”階段一“滿意性質(zhì)量”階段D、“適用性質(zhì)量”階段一“符合性質(zhì)量”階段一“卓越性質(zhì)量”階段一“滿意性質(zhì)量”階段【正確答案】：B163.關(guān)于科護(hù)士長的設(shè)定要求，下列哪項不對(B)A、100張病床以上的大科B、5個護(hù)理單元以上的大科C、任務(wù)繁重的手術(shù)室、急診科、門診部D、管理者有權(quán)在本科范圍內(nèi)調(diào)配護(hù)理人員【正確答案】：B164.組織職能的主要內(nèi)容包括()A、計劃與總結(jié)、人員配備、規(guī)劃與變動、授權(quán)B、結(jié)構(gòu)設(shè)計、計劃與總結(jié)、規(guī)劃與變動、授權(quán)C、結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員配備、規(guī)劃與變動、授權(quán)D、結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員配備、計劃與總結(jié)、授權(quán)【正確答案】：C165.雇員標(biāo)準(zhǔn)屬于()A、反饋控制B、預(yù)防控制C、現(xiàn)場控制D、遙控控制【正確答案】：B166.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是()A、能力低，動機(jī)水平低B、能力低，動機(jī)水平高C、能力高，動機(jī)水平低D、能力高，動機(jī)水平高【正確答案】：D167.通過觀察和研究對崗位職務(wù)性質(zhì)進(jìn)行評價的過程稱為()A、工作說明B、工作分析C、工作描述D、工作標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B168.評估資源可歸納為SWOT，其中“O”是指()A、組織內(nèi)部優(yōu)勢B、組織內(nèi)部劣勢C、組織外部機(jī)遇D、組織外部威脅【正確答案】：C169.按照ABC時間管理法，A類工作應(yīng)占工作時數(shù)的()%。A、20%~30%B、30%—40%C、50%~60%D、60%~80%【正確答案】：D170.管理的職能包括()A、計劃、組織、人事、指揮、控制B、計劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制C、計劃、安排、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制D、策劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制【正確答案】：D171.從生理學(xué)角度講，人們最佳的工作年齡是()A、20~30歲B、20~40歲C、25~30歲D、25~50歲【正確答案】：D172.排列圖通常按累計百分比將影響因素分為ABC三類，其中C類因素指()A、累計百分比在O%~75%B、累計百分比在0%~80%C、累計百分比在80%~90%D、累計百分比在90%~100%【正確答案】：D173.-個完整的培訓(xùn)程序包括五個步驟，第一個步驟是()A、課程開發(fā)B、培訓(xùn)評估C、課程設(shè)計D、需求分析【正確答案】：D174.下列哪項描述是管理的動態(tài)原理的內(nèi)容()A、管理過程要適應(yīng)各種變化B、管理過程有統(tǒng)一的整體目標(biāo)C、管理的各要素間相互聯(lián)系D、管理中有系統(tǒng)分析的方法和觀點【正確答案】：A175.當(dāng)前我國醫(yī)院護(hù)理管理體系是()A、四級負(fù)責(zé)制B、四級或三級負(fù)責(zé)制C、三級或二級負(fù)責(zé)制D、二級或一級負(fù)責(zé)制【正確答案】：C176.下列哪項不是護(hù)理信息的特點()A、相關(guān)性B、生物醫(yī)學(xué)屬性C、準(zhǔn)確性D、非連續(xù)性【正確答案】：D177.護(hù)理管理者的任務(wù)是()A、促進(jìn)護(hù)理科研、建立評估體系、實施成本核算、探尋管理規(guī)律B、完善服務(wù)內(nèi)容、建立評估體系、實施成本核算、探尋管理規(guī)律C、完善服務(wù)內(nèi)容、促進(jìn)護(hù)理科研、實施成本核算、探尋管理規(guī)律D、完善服務(wù)內(nèi)容、建立評估體系、促進(jìn)護(hù)理科研、探尋管理規(guī)律【正確答案】：A178.下列哪項屬于雙因素理論中激勵因素(D)A、員工的福利待遇B、工作環(huán)境條件C、人際關(guān)系D、工作成績得到認(rèn)可【正確答案】：D179.在宗旨、任務(wù)的指導(dǎo)下，組織活動要達(dá)到的最終可測量的成果是()A、宗旨B、目的C、目標(biāo)D、策略【正確答案】：C180.控制過程的第二步工作主要有()A、分解目標(biāo)并確立控制標(biāo)準(zhǔn)B、對照標(biāo)準(zhǔn)衡量實際