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文檔簡介
求職OMG——大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)知到智慧樹章節(jié)測試課后答案2024年秋中國海洋大學(xué)第一章單元測試
何時開始準(zhǔn)備求職是最好的?
A:大三下學(xué)期B:大一下學(xué)期C:畢業(yè)后三個月D:畢業(yè)前三個月
答案:大一下學(xué)期求職的第一步是什么?
A:網(wǎng)上投遞求職簡歷B:寫求職簡歷C:筆試D:電話面試
答案:寫求職簡歷在求職OMG原則里,O代表的含義是_____。
A:ObserveB:OptimistC:Obtain
D:Objective
答案:Objective
寫簡歷應(yīng)該遵循的步驟是?
A:匹配資源立即行動鎖定目標(biāo)B:鎖定目標(biāo)匹配資源立即行動
C:匹配資源鎖定目標(biāo)立即行動D:鎖定目標(biāo)立即行動匹配資源
答案:鎖定目標(biāo)匹配資源立即行動
往往容易被應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷時忽略的項目是______。
A:興趣愛好B:姓名學(xué)校C:求職意向D:薪資期望
答案:求職意向電話面試后通常會進(jìn)行哪個環(huán)節(jié)?
A:投遞簡歷
B:筆試
C:招聘公司篩選簡歷
D:通知上班
答案:筆試
在求職OMG原則里,M代表的意義是:
A:匹配
B:數(shù)學(xué)C:我的
D:比賽
答案:匹配
立即行動(Go
forit)時如果行不通時,你應(yīng)該:
A:主動放棄B:不再相信OMG法則C:自暴自棄D:相信任何行為都有積極意義
答案:相信任何行為都有積極意義
用人單位選人時的原則是:
A:成績最好的B:最優(yōu)秀的C:最適合的
D:最會說話的
答案:最適合的
將OMG原則放入漏斗中,最上方的是:
A:GoforitB:Objective
C:Match
答案:Objective
第二章單元測試
下列不屬于職業(yè)測評的考量因素是(
)
A:學(xué)歷
B:性格C:價值觀D:興趣
答案:學(xué)歷
下列不屬于大型招聘會的特點是(
)
A:可以與用人單位面對面B:通過率要比互聯(lián)網(wǎng)高一點C:可以當(dāng)場就進(jìn)行一輪篩選D:只進(jìn)行社會招聘
答案:只進(jìn)行社會招聘
搜集就業(yè)信息時,互聯(lián)網(wǎng)的缺點是(
)
A:信息量太大,縮小范圍困難B:隨時更新求職經(jīng)驗C:足不出戶就可以了解到許多就業(yè)信息D:查找信息便捷
答案:信息量太大,縮小范圍困難目前被認(rèn)為是求職成功率最高的信息來源是(
)
A:校園宣講會
B:大型招聘會C:互聯(lián)網(wǎng)D:師兄師姐
答案:師兄師姐
下列關(guān)于校園宣講會錯誤的是(
)
A:一次宣講會勝過網(wǎng)上搜索一天的成果B:有了目標(biāo)的同學(xué)沒必要去宣講會C:參加宣講會可以更加直觀地了解工作D:校園宣講會比大型招聘會更加具體
答案:有了目標(biāo)的同學(xué)沒必要去宣講會好工作的考量因素不包括:
A:別人讓你做的
B:你想做的C:你能做的D:你值得做的
答案:別人讓你做的
下列哪一個不屬于招聘網(wǎng)站?
A:應(yīng)屆生B:智聯(lián)招聘C:中華英才網(wǎng)D:58同城
答案:58同城
在校園宣講會不應(yīng)該做的是:
A:抓住宣講人員采訪B:多開口多交流C:問師兄師姐D:安靜坐在一旁
答案:安靜坐在一旁
下列關(guān)于內(nèi)推說法錯誤的是:
A:企業(yè)內(nèi)部員工推薦新人入職B:內(nèi)推可以縮減企業(yè)招聘成本C:可以通過師兄師姐內(nèi)推D:內(nèi)推成功率百分之百
答案:內(nèi)推成功率百分之百
下列哪一項招聘途徑視頻中未提到?
A:微博B:報紙
C:微信D:校園招聘網(wǎng)
答案:報紙
第三章單元測試
簡歷上的照片應(yīng)該是(
)
A:證件照
B:生活照C:藝術(shù)照
D:搞怪照
答案:證件照
下列不屬于OMG中原則的是(
)
A:目標(biāo)引領(lǐng)原則
B:素材匹配原則C:努力爭取原則D:關(guān)鍵字原則
答案:關(guān)鍵字原則什么時候發(fā)簡歷最好?
A:周二白天B:周三白天C:周一早上D:沒有特別的講究,但是注意deadline
答案:沒有特別的講究,但是注意deadline
簡歷最好寫多少頁?
A:一頁B:五頁C:十頁以上D:十頁
答案:一頁在簡歷OMG的四個關(guān)鍵字分別是(
)
A:知志職止
B:知志止智C:知職止智D:志職止智
答案:知職止智簡歷不通過的原因不包括:
A:HR沒看到B:職位與個人能力不匹配C:簡歷不知道怎么寫好D:簡歷不知道寫什么好
答案:HR沒看到下列對于簡歷制作不正確的是:
A:只使用一張通用簡歷B:求職意向放在簡歷前1/3的位置C:為目標(biāo)單位定制簡歷,有的放矢D:制作簡歷時寫明求職意向
答案:只使用一張通用簡歷簡歷中的過往經(jīng)歷不包括以下哪個方面:
A:打工經(jīng)歷B:教育經(jīng)歷C:工作經(jīng)歷D:社團(tuán)經(jīng)歷
答案:打工經(jīng)歷技能類型不包括:
A:專業(yè)知識技能B:人際交往技能C:可遷移技能D:自我管理技能
答案:人際交往技能關(guān)于寫簡歷的三三制原則,下列說法錯誤的是:
A:最重要的放在最前面B:每次設(shè)置三家目標(biāo)公司C:每個經(jīng)歷三個短句D:對照招聘要求,選三個經(jīng)歷
答案:每次設(shè)置三家目標(biāo)公司
第四章單元測試
以下不屬于網(wǎng)申的優(yōu)點的是(
)
A:各種填空題更加方便求職者提供資料B:避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風(fēng)險C:方便用人單位將應(yīng)聘者進(jìn)行比較D:有了網(wǎng)申,就可以省去準(zhǔn)備簡歷這一環(huán)節(jié)
答案:有了網(wǎng)申,就可以省去準(zhǔn)備簡歷這一環(huán)節(jié)網(wǎng)申中,常見的開放式問題不包括(
)
A:職業(yè)目標(biāo)類B:實習(xí)經(jīng)歷類C:成就故事類D:專業(yè)水平測試
答案:專業(yè)水平測試以下不屬于網(wǎng)申受HR歡迎的原因是(
)
A:網(wǎng)申規(guī)范了應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘資料B:僅憑關(guān)鍵詞就可以篩選出合適的候選人C:網(wǎng)申的數(shù)字化效率高,可以很便捷地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析D:網(wǎng)申的簡歷占空間小,方便保存
答案:僅憑關(guān)鍵詞就可以篩選出合適的候選人完成網(wǎng)申正確的做法是(
)
A:根據(jù)自己寫的簡歷內(nèi)容擴(kuò)充,寫的越多越好B:針對不同公司填寫合適的內(nèi)容C:不需要提前做任何準(zhǔn)備,僅憑自己的想法去填寫即可D:將自己的簡歷內(nèi)容直接粘貼復(fù)制
答案:針對不同公司填寫合適的內(nèi)容關(guān)于網(wǎng)申,以下做法不正確的是(
)
A:把別人的豐功偉績都套用在自己身上B:英語答題,做好潤色C:把每一次的網(wǎng)申都截圖保存,按時翻翻,及時追蹤結(jié)果D:先預(yù)覽后提交,檢查自己是否有錯誤的地方
答案:把別人的豐功偉績都套用在自己身上填網(wǎng)申時應(yīng)該注意:
A:填寫時寫明簡歷中省略的個人信息B:活動經(jīng)歷填寫時遵循三三制原則C:活動經(jīng)歷盡量夸大D:填寫時寫明求職意向
答案:活動經(jīng)歷盡量夸大網(wǎng)申的應(yīng)用場景不包括:
A:HR初步篩選B:面試C:筆試
答案:筆試STAR法則中不包括:
A:SituationB:ActivityC:TaskD:Result
答案:Activity“描述一個你發(fā)起的最創(chuàng)新的改變,以及你怎么完成的?”屬于哪類開放式問題?
A:實習(xí)經(jīng)歷類B:為什么選我類C:職業(yè)目標(biāo)類D:成就故事類
答案:成就故事類下列關(guān)于回答職業(yè)目標(biāo)類問題不正確的是:
A:職業(yè)目標(biāo)與公司相關(guān)B:寫清目標(biāo)職位C:不要太具體D:結(jié)合實際情況、應(yīng)聘職位、發(fā)展愿景
答案:寫清目標(biāo)職位
第五章單元測試
下列關(guān)于面試的說法錯誤的是(
)
A:面試是用人單位挑選員工的一種重要方法B:面試給用人單位和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會,能使用人單位和應(yīng)聘者之間相互了解,從而雙方都可以更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定C:大部分公司至少經(jīng)過兩輪面試來篩選應(yīng)聘者D:目前的技術(shù)還無法解決遠(yuǎn)程面試的問題
答案:目前的技術(shù)還無法解決遠(yuǎn)程面試的問題下列關(guān)于面試分類的說法錯誤的是(
)
A:多對一指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B:一對多也叫群面,集體面試C:有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環(huán)節(jié)D:面試可根據(jù)參與的人數(shù)分為分為一對一、一對多、多對一
答案:多對一指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以華為的面試流程為例,研發(fā)類和財務(wù)類崗位的第一個環(huán)節(jié)是(
)
A:一對一面試B:群面C:電話面試D:上機(jī)考試或筆試
答案:上機(jī)考試或筆試關(guān)于“問之以是非,而觀其志。”說法錯誤的是(
)
A:用一些是非問題來測試對方的志向。B:其實考察的是這個人的道德底線,是非觀。C:回答時一切以迎合面試官為核心,爭取拿到offerD:面試官會故意設(shè)置陷阱,需要謹(jǐn)慎回答
答案:回答時一切以迎合面試官為核心,爭取拿到offer以下哪種方法最適合考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)?
A:窮之以詞辯,而觀其變B:咨之以計謀,而觀其識C:期之以事,而觀其信D:告之以禍難,而觀其勇
答案:告之以禍難,而觀其勇面試不包括下面哪種類型?
A:一對一B:一對多C:多對一D:多對多
答案:多對多集體面試的流程不包括:
A:清晰而流暢的自我介紹B:面試官就自我介紹提出問題C:現(xiàn)場筆試D:問題討論環(huán)節(jié)
答案:現(xiàn)場筆試下列關(guān)于業(yè)務(wù)面試說法錯誤的是(
)
A:重點考察技術(shù)背景、專業(yè)知識背景、與職位相關(guān)的基本功B:清晰而流暢的自我介紹C:考察隨機(jī)應(yīng)變能力D:對機(jī)考、筆試問題深度提問
答案:考察隨機(jī)應(yīng)變能力綜合測評主要考察被測評者的特點不包括(
)
A:心理健康B:行為特點C:職業(yè)規(guī)劃D:性格特點
答案:職業(yè)規(guī)劃下列關(guān)于“窮之以詞辯,而觀其辯”錯誤的是:
A:夸張要適度、可控B:面試官會對面試者的回答進(jìn)行不斷追問C:面試者要擅辯D:寫簡歷和網(wǎng)申時要講求誠信
答案:面試者要擅辯
第六章單元測試
在進(jìn)行自我介紹時,以下做法不正確的是(
)
A:內(nèi)容主次分明B:語言浮夸C:語言風(fēng)格得體D:注意時間分配
答案:語言浮夸在自我介紹1-3-1結(jié)構(gòu)中,不屬于最后“1”的是(
)
A:自曝短處B:人生經(jīng)歷C:職業(yè)理想D:興趣愛好
答案:自曝短處以下不屬于面試官進(jìn)行自我介紹環(huán)節(jié)面試的目的是(
)
A:求證B:講故事C:節(jié)奏感D:好奇
答案:好奇自我介紹時的談吐,應(yīng)該記住3個P不包括(
)
A:Pride
B:PertinentC:PersonalD:Positive
答案:Pride
在自我介紹面試環(huán)節(jié)中,以下做法錯誤的是(
)
A:將個人簡歷與自我介紹互補B:講一些能夠重點體現(xiàn)你的職業(yè)技能和素養(yǎng)的經(jīng)歷C:個性化地介紹自己的名字D:自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言
答案:自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言下列關(guān)于自我介紹不正確的是:
A:自我介紹可以免去面試官看簡歷B:樹立完美的第一印象C:自我介紹要給人以自然親和感D:自我介紹的Objective是打破與面試官的陌生感
答案:自我介紹可以免去面試官看簡歷面試官要求自我介紹的原因類型不包括:
A:確實沒見過型B:日理萬機(jī)型C:十分感興趣型
答案:十分感興趣型自我介紹時對于1-3-1格式不正確的是:
A:一段值得一提的經(jīng)歷或總結(jié)B:三段與職位相關(guān)的經(jīng)歷介紹C:一段興趣愛好的介紹D:一段個人情況的介紹
答案:一段興趣愛好的介紹STAR結(jié)構(gòu)不包括:
A:活動B:情境C:任務(wù)D:結(jié)果
答案:活動不屬于給自己“加戲”的方法是(
)
A:嘩眾取寵B:巧用特殊經(jīng)歷C:使用道具
答案:嘩眾取寵
第七章單元測試
以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是(
)
A:群面可以看到面試者的很多特質(zhì)B:群面可以最好地模擬現(xiàn)實工作中遇到問題時群體決策環(huán)境C:群面是真實工作情況的全息模擬D:可以節(jié)省人工
答案:可以節(jié)省人工以下哪個角色可能最早確定人選?
A:領(lǐng)導(dǎo)者B:記錄者C:發(fā)言人D:時間官
答案:時間官下面不屬于群面要考察leader的點是(
)
A:是否可以協(xié)調(diào)激勵團(tuán)隊、在高壓的情況下很好的完成任務(wù)B:是否有很多金點子,有創(chuàng)意C:是否具有組織能力D:是否能夠跟其他人良好溝通
答案:是否有很多金點子,有創(chuàng)意在群面中提出了一個很好的金點子,但沒有通過面試,原因不可能是(
)
A:強(qiáng)烈地反對其他面試者的觀點B:沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機(jī)會C:除了提出金點子外,沒有別的發(fā)言D:因為沒有被采納而不參與討論
答案:沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機(jī)會以下哪種做法對從無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出沒有幫助?
A:提前到達(dá)面試現(xiàn)場,與其他面試者互相了解B:為使小組完成任務(wù),必要時做出妥協(xié)C:加入求職小組多模擬D:
討論中始終堅持自己的觀點,不受他人影響
答案:
討論中始終堅持自己的觀點,不受他人影響下列不屬于群面特點的是:
A:完成任務(wù)B:隨機(jī)組合C:自由討論D:不限時間
答案:不限時間下列不屬于群面“Objective”的是:
A:語言表達(dá)B:自我意識C:團(tuán)隊合作D:組合協(xié)調(diào)
答案:自我意識leader的任務(wù)不包括:
A:把握好討論方向B:首要任務(wù)是組織C:完成任務(wù)而不是完美D:提醒時間
答案:提醒時間leader需要掌握的本領(lǐng)不包括:
A:牢記使命:組織、完成、方向B:展現(xiàn)自我:拋磚引玉、總結(jié)發(fā)言C:保持自信:對自己有信心D:擺對氣場:胸有成竹、虛懷若谷
答案:展現(xiàn)自我:拋磚引玉、總結(jié)發(fā)言在群面中,對于高存在感、低貢獻(xiàn)值的人不應(yīng)該:
A:提高發(fā)言質(zhì)量B:積極發(fā)言C:學(xué)會聆聽D:學(xué)習(xí)解決問題模型
答案:積極發(fā)言
第八章單元測試
以下到達(dá)面試地點最好的時間是?
A:越早越好B:可以晚到5-10分鐘C:提前30分鐘D:提前5-10分鐘
答案:提前5-10分鐘
被問及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)時,以下回答不正確的是(
)
A:不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)深造并表示出自己有想考研的想法B:職業(yè)規(guī)劃和所要應(yīng)聘的公司有關(guān)聯(lián)C:回答時候可表達(dá)出自己適合這份工作D:可以表達(dá)自己對這份工作的渴望
答案:不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)深造并表示出自己有想考研的想法面試時,講一個好的故事具備的基本要素不包括(
)
A:結(jié)局B:沖突
C:行動D:展示
答案:展示當(dāng)被問及到期望的薪資的問題時,不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗牵?/p>
)
A:對工資沒有要求,我能來工作就好B:我期望的薪資在5000-6000之間C:我對工資沒有什么硬性要求,能在平均水平就可以D:我可以接受公司的薪資計劃
答案:對工資沒有要求,我能來工作就好當(dāng)被問及到為什么要選我們公司為什么選這個職位的問題時,不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗牵?/p>
)
A:因為我的家人非常希望我做這份工作B:夸夸這個公司和職位C:說說自己與這個職位非常匹配D:表達(dá)想要進(jìn)入這家公司的決心
答案:因為我的家人非常希望我做這份工作如何回答與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)問題?
A:不斷暗示自己適合這份工作B:職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘的公司相關(guān)C:想到什么說什么D:為應(yīng)聘做了充足功課
答案:不斷暗示自己適合這份工作;職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘的公司相關(guān);為應(yīng)聘做了充足功課面試中講故事的star結(jié)構(gòu)包括哪幾個方面?
A:情境B:結(jié)果C:行動D:任務(wù)
答案:情境;結(jié)果;行動;任務(wù)講自己失敗的經(jīng)歷不包括哪些內(nèi)容?
A:行動和解決B:抱怨和吐槽C:失敗經(jīng)歷D:結(jié)果和收獲
答案:抱怨和吐槽回答面試問題的關(guān)鍵詞有哪些?
A:有一說一,有二說二B:落腳點C:隨機(jī)應(yīng)變D:匹配
答案:落腳點;匹配面試前哪一項是不正確的?
A:合理估計時間,不宜到的太早B:不遲到C:提前五到十分鐘到場D:遲到?jīng)]關(guān)系
答案:遲到?jīng)]關(guān)系
第九章單元測試
以下哪個屬于行為面試(情景題)?
A:群面B:一對一面試C:壓力面試D:多對一面試
答案:壓力面試行為面試考察的不包括(
)
A:考察心理素質(zhì)B:考察待人接物禮儀C:考察執(zhí)行力D:考察學(xué)習(xí)能力
答案:考察學(xué)習(xí)能力面試官告訴你:很遺憾,我覺得你和我們公司理念不符,不能錄用時,錯誤的做法是(
)
A:
向面試官抗議,當(dāng)面質(zhì)疑面試的公平公正B:保持鎮(zhèn)定,禮貌道謝C:向面試官表示感謝后,可以再次說明自己的能力,懇請機(jī)會D:
向面試官表示感謝后,請求面試官的指導(dǎo)
答案:
向面試官抗議,當(dāng)面質(zhì)疑面試的公平公正關(guān)于面試中遇到比較奇葩的智力問題,以下說法不正確的是:
A:可以展示你的思路和框架B:直接放棄作答C:這些題目一般沒有標(biāo)準(zhǔn)答案D:可以請面試官給予一定的提示
答案:直接放棄作答當(dāng)面試官問你對加班的看法時,以下說法正確的是(
)
A:表示自己會在工作時間內(nèi)完成,加班是沒有必要的,只能說明工作效率不高B:并不意味著一定要加班,面試官希望看到應(yīng)聘者愿意對公司的奉獻(xiàn)度C:
面試官提示工作有很多加班機(jī)會,希望得到肯定的表態(tài)D:不能一味迎合面試官,可以說自己并不希望加班
答案:并不意味著一定要加班,面試官希望看到應(yīng)聘者愿意對公司的奉獻(xiàn)度面試官告訴你:很遺憾,我覺得你和我們公司理念不符,不能錄用時,他的目的不可能是什么?
A:逗你玩B:考察你對這一職位的向往程度C:考察你的抗壓能力D:確實不想錄取
答案:逗你玩如果被問到確實不會的問題可以怎么做?
A:舉一反三,展示思路B:再次確認(rèn)問題C:質(zhì)疑這個問題的意義D:誠實承認(rèn)不足
答案:舉一反三,展示思路;再次確認(rèn)問題;誠實承認(rèn)不足用人單位的行為測試考察的主要是(
)
A:成熟B:熟練程度C:執(zhí)行力D:口才
答案:執(zhí)行力面試官提問加班是為了出于什么目的?
A:考察你會不會辭職B:考察吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神C:考察抗壓能力D:以后能夠壓榨員工
答案:考察吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神面試官為什么會問感情問題?
A:對你一見鐘情B:評估穩(wěn)定度C:想把兒子/女兒介紹給你D:八卦心
答案:評估穩(wěn)定度
第十章單元測試
進(jìn)行電話面試時,正確的接電話姿勢是(
)
A:葛優(yōu)躺B:最好保持最放松的姿勢C:正襟危坐,面帶微笑D:邊走邊接電話
答案:正襟危坐,面帶微笑進(jìn)行電話面試時不正確的做法是(
)
A:電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平B:詢問HR貴姓,并在結(jié)束時感謝HR的來電C:保證手邊有簡歷或網(wǎng)申作為參考D:語速、音量適中
答案:電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平如果用人單位打電話來對你進(jìn)行面試,而你正在公交車上,最好的處理辦法是(
)
A:不接電話,等車到目的地后再回?fù)?/p>
B:在最近的一站下車,進(jìn)行電話面試
C:馬上接電話進(jìn)行面試
D:與HR預(yù)約一個穩(wěn)妥的時間,保證你可以找到一個安靜的環(huán)境進(jìn)行面試
答案:與HR預(yù)約一個穩(wěn)妥的時間,保證你可以找到一個安靜的環(huán)境進(jìn)行面試下列不屬于電話面試的小技巧的是(
)
A:手機(jī)隨時滿電B:正確的坐姿C:良好的環(huán)境D:衣裝整潔
答案:衣裝整潔下列不屬于電話面試的優(yōu)點的是(
)
A:節(jié)約了應(yīng)聘者的時間B:提高了人崗匹配率C:節(jié)約了用人單位的時間成本D:降低了面試難度,應(yīng)聘者都可以成功通過電話面試
答案:降低了面試難度,應(yīng)聘者都可以成功通過電話面試下列哪項不屬于電話面試的硬件準(zhǔn)備?
A:不帶手機(jī)B:話費充足C:手機(jī)隨時有電D:手機(jī)隨時有信號
答案:不帶手機(jī)怎么樣做到電話面試中好好說話?
A:先說“你好”B:不要長篇大論C:語速、音量適中D:不要背稿子
答案:先說“你好”;不要長篇大論;語速、音量適中;不要背稿子電話面試最后是否需要感謝HR的來電?
A:不需要B:需要
答案:需要如何判斷面試公司是否適合自己?
A:觀察公司辦公環(huán)境和氛圍是否是自己想要的B:觀察整個招聘流程是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范C:觀察招聘人員素質(zhì)如何D:這些不用關(guān)心,以后會知道的
答案:觀察公司辦公環(huán)境和氛圍是否是自己想要的;觀察整個招聘流程是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范;觀察招聘人員素質(zhì)如何工作前五年要學(xué)習(xí)的是(
)
A:如何賺錢B:偷懶C:吃苦奉獻(xiàn)D:賺錢本身
答案:如何賺錢
第十一章單元測試
下列關(guān)于面試禮儀說法正確的是(
)
A:男士深色的皮鞋最好與淺色襪子相搭配B:著裝上遵守三色原則C:女生妝容可以越濃越好D:
一定要穿正裝參與面試
答案:著裝上遵守三色原則關(guān)于男士西服的說法錯誤的是(
)
A:
西服最好是整套購買,而不是自己隨意搭配B:
面試場合只適合穿黑色西裝C:內(nèi)搭為簡單白色襯衣即可D:正式穿上之前可將西服熨燙一遍
答案:
面試場合只適合穿黑色西裝關(guān)于女士著裝的說法,正確的是(
)
A:必須穿黑色正裝B:
高跟鞋的跟應(yīng)該高而細(xì)C:可以佩戴自己喜歡的夸張的飾品D:妝容打扮可根據(jù)應(yīng)聘崗位來適當(dāng)準(zhǔn)備
答案:妝容打扮可根據(jù)應(yīng)聘崗位來適當(dāng)準(zhǔn)備面試中,以下哪些行為是不對的(
)
A:從小細(xì)節(jié)體現(xiàn)自己的禮貌,包括對前臺或服務(wù)人員B:在等候面試的過程中可以稍微放松,按照自己喜歡的姿勢隨性而坐,并可與旁人大聲攀談C:在進(jìn)入面試辦公室時,無論門是否關(guān)著都應(yīng)該先敲門D:面試結(jié)束道謝后離開
答案:在等候面試的過程中可以稍微放松,按照自己喜歡的姿勢隨性而坐,并可與旁人大聲攀談下列關(guān)于面試著裝的配飾,說法正確的是(
)
A:女士要盡量多地選擇與自己衣著同色系同風(fēng)格的飾品,以突顯自身氣質(zhì)B:女士的配飾不宜過多,有時候一條絲巾就夠了C:男士的領(lǐng)帶可以選擇色彩豐富的款式以豐富整體著裝D:女士可以選擇任何一款自己喜歡的耳環(huán)
答案:女士的配飾不宜過多,有時候一條絲巾就夠了儀容儀表最重要的是什么?
A:正經(jīng)B:成熟C:時尚D:干凈
答案:干凈面試時儀容儀表方面不正確的是?
A:服務(wù)類面試要扎起長發(fā)B:根據(jù)應(yīng)聘崗位適當(dāng)裝扮自己C:職場上常穿的西裝顏色是藏藍(lán)色、深灰色、淺灰色D:越夸張越好
答案:越夸張越好面試進(jìn)門時的注意事項有哪些?
A:有門一定要敲B:敲門敲三聲“當(dāng)當(dāng)當(dāng)”C:輕輕關(guān)門D:隨意輕松,不用太在意細(xì)節(jié)
答案:有門一定要敲;敲門敲三聲“當(dāng)當(dāng)當(dāng)”;輕輕關(guān)門看面試官時哪一方式是正確的?
A:上下打量B:死盯不放C:目光要“定”D:睥睨眾生
答案:目光要“定”面試中回答問題要注意什么?
A:不必認(rèn)真對待B:表現(xiàn)出真實的自我C:語氣不可像背誦課文D:言之有物,回答要有重點
答案:表現(xiàn)出真實的自我;語氣不可像背誦課文;言之有物,回答要有重點
第十二章單元測試
在訪談中,外企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中,以下哪個嘉賓沒有提到?
A:
意識轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備B:繼續(xù)學(xué)習(xí)能力C:
溝通表達(dá)能力D:做事及時性
答案:做事及時性在訪談中,民企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中,以下哪個嘉賓沒有提到?
A:定位準(zhǔn)確B:工作熱情C:
職場形象D:
實踐履歷
答案:工作熱情自身要求與招聘條件不符,還可能被錄用么,以下說法錯誤的是(
)
A:可能。充分做好職業(yè)準(zhǔn)備以打動面試官B:可能??梢試L試其他方法謀求面試機(jī)會C:不可能。首先要認(rèn)清自己,不能盲目自信與浪費時間D:可能。堅持不懈,持之以恒
答案:不可能。首先要認(rèn)清自己,不能盲目自信與浪費時間下列說法中,不正確的是(
)
A:校招時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷幾乎不加分B:民企有更充裕的時間考察應(yīng)聘者的簡歷C:
面試時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷會給面試官留下不好印象D:
得到offer的秘訣是:執(zhí)著、真誠、準(zhǔn)備充分
答案:
面試時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷會給面試官留下不好印象訪談中關(guān)于外企與民企福利的說法,以下錯誤的是?
A:中小民企:沒有福利待遇B:
民企:彈性收入空間大C:外企:福利體系完善D:
外企:保障性收入更高
答案:中小民企:沒有福利待遇嘉賓所說的外企注重的通用能力最重要的三個是(
)
A:繼續(xù)學(xué)習(xí)能力B:溝通表達(dá)能力C:辦公技能D:意識轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備
答案:繼續(xù)學(xué)習(xí)能力;溝通表達(dá)能力;意識轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備以下不屬于企業(yè)選擇應(yīng)屆大學(xué)生的原因的是(
)
A:有強(qiáng)烈的自信心B:用工成本低C:可塑性強(qiáng)D:對企業(yè)忠誠
答案:有強(qiáng)烈的自信心不屬于外企常用的三個面試形式的是?
A:情景模擬B:無領(lǐng)導(dǎo)小組C:半結(jié)構(gòu)化面試D:行為測試
答案:行為測試外企中初面篩選的主要是什么?
A:個人素養(yǎng)B:簡歷真實性C:溝通D:硬性條件
答案:個人素養(yǎng);簡歷真實性;溝通;硬性條件學(xué)生如何在各自的企業(yè)中成長得更好,嘉賓給出了什么建議?
A:要有野心B:要有吃苦耐勞的精神C:多學(xué)多問多看,提高自己的核心競爭力D:把企業(yè)當(dāng)成是自己家一樣對待
答案:多學(xué)多問多看,提高自己的核心競爭力;把企業(yè)當(dāng)成是自己家一樣對待
第十三章單元測試
嘉賓提到的公務(wù)員應(yīng)聘者應(yīng)具備的素質(zhì),不包括(
)
A:文字表達(dá)能力好B:語言表達(dá)能力好C:學(xué)習(xí)能力好D:溝通交流能力好
答案:學(xué)習(xí)能力好訪談中,嘉賓提到筆試占公務(wù)員考試的多少比例?
A:40
B:60C:50D:30
答案:50以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及?
A:一對一面試
B:結(jié)構(gòu)化面試
C:一對多面試D:多對一面試
答案:多對一面試公務(wù)員招聘是否存在不公平現(xiàn)象,說法錯誤的是(
)
A:沒有絕對的公平,但已經(jīng)相對盡力對每一位面試者保持公平B:公務(wù)員考試越發(fā)成熟規(guī)范C:不能期望公平,蘿卜招聘和內(nèi)定現(xiàn)象很難杜絕D:公務(wù)員:考試過程公開透明
答案:不能期望公平,蘿卜招聘和內(nèi)定現(xiàn)象很難杜絕關(guān)于國企員工和公務(wù)員的發(fā)展空間,以下說法錯誤的是?
A:公務(wù)員要競爭上崗B:公務(wù)員發(fā)展空間取決于是否認(rèn)真做事C:公務(wù)員發(fā)展等于“熬年頭”D:國企員工的發(fā)展空間大,晉升按績
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