2024年度地產(chǎn)公司管理制度及員工績效考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度地產(chǎn)公司管理制度及員工績效考核合同本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同名稱1.2合同依據(jù)1.3合同目的2.合同主體2.1地產(chǎn)公司簡介2.2員工簡介2.3合同雙方的權(quán)利與義務(wù)3.管理制度3.1組織架構(gòu)3.2職責(zé)分工3.3管理流程3.4溝通協(xié)調(diào)4.員工考核4.1考核原則4.2考核內(nèi)容4.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.4考核周期5.績效考核指標(biāo)5.1工作量指標(biāo)5.2工作質(zhì)量指標(biāo)5.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)5.4業(yè)務(wù)能力指標(biāo)6.績效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績效考核結(jié)果等級(jí)劃分6.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤6.3績效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)效果評(píng)估8.獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)政策8.2懲戒措施8.3獎(jiǎng)懲實(shí)施流程9.合同期限9.1合同起止日期9.2合同續(xù)簽條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度地產(chǎn)公司管理制度及員工績效考核合同”。1.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同目的：明確地產(chǎn)公司與員工在2024年度的管理制度及績效考核的相關(guān)事宜，確保公司運(yùn)營效率及員工個(gè)人發(fā)展。2.合同主體2.1地產(chǎn)公司簡介：地產(chǎn)公司全稱為地產(chǎn)有限公司，注冊(cè)地為市，注冊(cè)資本為萬元，具有房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)資質(zhì)。2.2員工簡介：員工指與地產(chǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工，包括但不限于部門經(jīng)理、主管、員工等。2.3合同雙方的權(quán)利與義務(wù)：地產(chǎn)公司有義務(wù)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益；員工有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，完成公司分配的工作任務(wù)。3.管理制度3.1組織架構(gòu)：公司組織架構(gòu)包括董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理、各部門經(jīng)理及員工。3.2職責(zé)分工：各部門及員工應(yīng)明確各自的職責(zé)分工，確保工作協(xié)調(diào)一致。3.3管理流程：公司管理流程包括決策、執(zhí)行、監(jiān)督、考核等環(huán)節(jié)，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。4.員工考核4.1考核原則：考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，注重員工個(gè)人成長與公司發(fā)展的結(jié)合。4.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。4.3考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及部門職責(zé)制定，確?？己说目陀^性。4.4考核周期：考核周期為一年，即2024年度。5.績效考核指標(biāo)5.1工作量指標(biāo)：根據(jù)員工崗位職責(zé)，設(shè)定合理的工作量指標(biāo)，確保工作任務(wù)完成。5.2工作質(zhì)量指標(biāo)：以公司質(zhì)量管理體系為基礎(chǔ)，設(shè)定工作質(zhì)量指標(biāo)，提高工作質(zhì)量。5.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：考核員工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧發(fā)展。5.4業(yè)務(wù)能力指標(biāo)：根據(jù)員工崗位需求，設(shè)定業(yè)務(wù)能力指標(biāo)，提高員工業(yè)務(wù)水平。6.績效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績效考核結(jié)果等級(jí)劃分：根據(jù)考核結(jié)果，將員工分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。6.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤：考核結(jié)果與員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面掛鉤，激勵(lì)員工不斷提高自身能力。6.3績效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲制度：考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行懲戒。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司根據(jù)員工發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工不斷提升自身能力。7.2培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。7.3培訓(xùn)方式：采用線上、線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。7.4培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。8.獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)政策：對(duì)考核成績優(yōu)秀的員工，公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。8.2懲戒措施：對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作失職的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等懲戒。8.3獎(jiǎng)懲實(shí)施流程：獎(jiǎng)懲實(shí)施需經(jīng)公司相關(guān)部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并向全體員工公示。9.合同期限9.1合同起止日期：本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。9.2合同續(xù)簽條件：合同到期前，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定，或公司未按約定支付員工報(bào)酬等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.合同解除11.1合同解除條件：包括雙方協(xié)商一致解除、員工解除勞動(dòng)合同、公司依法解除勞動(dòng)合同等。11.2合同解除程序：合同解除需提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方可約定爭議解決的仲裁機(jī)構(gòu)，仲裁裁決具有法律效力。13.合同生效13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于績效考核表、獎(jiǎng)懲記錄、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2合同解釋權(quán)：本合同解釋權(quán)歸地產(chǎn)公司所有。如合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所指的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的條件16.1第三方介入須符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方介入須經(jīng)過甲乙雙方的書面同意。16.3第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應(yīng)共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂應(yīng)在合同生效后進(jìn)行。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展服務(wù)或協(xié)助工作。18.2第三方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。18.3第三方有義務(wù)對(duì)甲乙雙方提供的信息保密。18.4第三方在服務(wù)或協(xié)助過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按合同約定承擔(dān)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。19.3若第三方責(zé)任限額低于法定責(zé)任限額，以法定責(zé)任限額為準(zhǔn)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方僅為甲方提供專業(yè)服務(wù)，不代表甲方，甲方對(duì)第三方行為承擔(dān)責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分：第三方僅為乙方提供專業(yè)服務(wù)，不代表乙方，乙方對(duì)第三方行為承擔(dān)責(zé)任。20.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由相關(guān)方自行協(xié)商確定。21.第三方介入的變更與終止21.1若第三方介入服務(wù)內(nèi)容或方式發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。21.2若第三方介入服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方可要求第三方終止服務(wù)。21.3第三方介入服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)解決。22.3爭議解決機(jī)構(gòu)作出的裁決，對(duì)甲乙雙方和第三方均有約束力。23.第三方介入的其他事項(xiàng)23.1第三方介入過程中產(chǎn)生的文件、資料等，由甲乙雙方共同保管。23.2第三方介入過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸第三方所有，但甲乙雙方有權(quán)使用。23.3本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核表要求：詳細(xì)記錄員工年度工作表現(xiàn)，包括工作量、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等指標(biāo)。說明：考核表應(yīng)包含員工姓名、部門、崗位、考核周期、考核結(jié)果等信息。2.培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需求相結(jié)合。3.獎(jiǎng)懲記錄要求：記錄員工年度獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)原因、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容、懲戒原因、懲戒措施等。說明：獎(jiǎng)懲記錄應(yīng)真實(shí)反映員工年度表現(xiàn)，作為績效考核的重要依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等。說明：協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。5.合同附件要求：包括但不限于合同變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等。說明：附件作為合同的一部分，具有同等法律效力。6.相關(guān)法律法規(guī)要求：收集與合同相關(guān)的國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。說明：法律法規(guī)作為合同執(zhí)行的依據(jù)，對(duì)各方均有約束力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：列舉合同中可能出現(xiàn)的違約行為。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)示例：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響項(xiàng)目進(jìn)度，給予警告處分。2.2公司未按時(shí)支付員工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付報(bào)酬的金額和期限，支付違約金，并賠償員工損失。示例：公司未按時(shí)支付員工工資，逾期一周，支付相當(dāng)于工資總額的10%作為違約金。2.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量不符合約定的程度，要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，導(dǎo)致公司損失，第三方需賠償損失。2.4甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行合同義務(wù)的程度，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)提供項(xiàng)目資料，影響乙方工作進(jìn)度，甲方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度地產(chǎn)公司管理制度及員工績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱1.2.合同雙方地址1.3.合同雙方法定代表人1.4.合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1.合同目的2.2.合同依據(jù)3.管理制度3.1.公司組織架構(gòu)3.2.公司崗位職責(zé)3.3.工作流程和規(guī)范3.4.員工培訓(xùn)與考核4.績效考核體系4.1.績效考核指標(biāo)4.2.績效考核方法4.3.績效考核周期4.4.績效考核結(jié)果運(yùn)用5.績效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)5.1.基本考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.附加考核標(biāo)準(zhǔn)5.3.評(píng)定等級(jí)劃分6.績效考核實(shí)施流程6.1.績效考核啟動(dòng)6.2.績效考核實(shí)施6.3.績效考核結(jié)果反饋6.4.績效考核申訴7.績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1.獎(jiǎng)懲措施7.2.職務(wù)晉升7.3.績效工資調(diào)整7.4.培訓(xùn)與發(fā)展8.合同變更與解除8.1.合同變更8.2.合同解除9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.3.違約責(zé)任賠償10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.2.合同生效時(shí)間11.3.合同終止條件11.4.合同終止時(shí)間12.其他12.1.法律適用12.2.合同份數(shù)12.3.合同附件13.合同簽署13.1.簽署日期13.2.簽署人14.合同附件清單14.1.附件一：管理制度14.2.附件二：績效考核體系14.3.附件三：績效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)14.4.附件四：績效考核實(shí)施流程14.5.附件五：違約責(zé)任條款14.6.附件六：爭議解決條款14.7.附件七：合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱1.1.1.甲方：地產(chǎn)開發(fā)有限公司1.1.2.乙方：地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工1.2.合同雙方地址1.2.1.甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2.乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3.合同雙方法定代表人1.3.1.甲方法定代表人：1.3.2.乙方法定代表人：全體員工代表1.4.合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1.合同目的2.1.1.明確公司管理制度及員工績效考核的具體內(nèi)容和要求。2.1.2.提高公司管理效率，促進(jìn)員工個(gè)人和公司的共同發(fā)展。2.2.合同依據(jù)2.2.1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.2.2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.2.3.《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》3.管理制度3.1.公司組織架構(gòu)3.1.1.明確公司組織架構(gòu)圖及各部門職責(zé)。3.1.2.設(shè)立總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等崗位。3.2.公司崗位職責(zé)3.2.1.明確各崗位職責(zé)及工作內(nèi)容。3.2.2.建立崗位說明書，對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)說明。3.3.工作流程和規(guī)范3.3.1.制定公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保工作有序進(jìn)行。3.3.2.建立規(guī)范化的工作制度，提高工作效率。3.4.員工培訓(xùn)與考核3.4.1.定期組織員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.4.2.建立員工考核制度，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。4.績效考核體系4.1.績效考核指標(biāo)4.1.1.設(shè)定定量和定性考核指標(biāo)，全面評(píng)估員工工作表現(xiàn)。4.1.2.定量指標(biāo)包括工作完成量、工作效率等。4.1.3.定性指標(biāo)包括工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。4.2.績效考核方法4.2.1.采用自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等多種方式。4.2.2.綜合考慮員工工作表現(xiàn)、工作成果和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)。4.3.績效考核周期4.3.1.年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核。4.3.2.季度考核：每季度進(jìn)行一次季度考核。4.4.績效考核結(jié)果運(yùn)用4.4.1.根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等。4.4.2.績效考核結(jié)果作為員工薪酬、晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。5.績效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)5.1.基本考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1.工作完成率：完成率≥90%為合格，≥100%為優(yōu)秀。5.1.2.工作質(zhì)量：符合公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為合格，超出預(yù)期為優(yōu)秀。5.2.附加考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，協(xié)助同事解決問題為合格，主動(dòng)提出建設(shè)性意見為優(yōu)秀。5.2.2.創(chuàng)新能力：在工作中提出創(chuàng)新性建議或改進(jìn)措施為合格，實(shí)施后取得顯著成效為優(yōu)秀。5.3.評(píng)定等級(jí)劃分5.3.4.不合格：績效考核得分低于60分。6.績效考核實(shí)施流程6.1.績效考核啟動(dòng)6.1.1.確定考核周期和考核指標(biāo)。6.1.2.發(fā)布考核通知，明確考核要求。6.2.績效考核實(shí)施6.2.1.員工自評(píng)：員工根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。6.2.2.互評(píng)：員工之間相互評(píng)價(jià)，提出意見和建議。6.2.3.上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.3.績效考核結(jié)果反饋6.3.1.將考核結(jié)果反饋給員工，說明考核依據(jù)和結(jié)果。6.3.2.對(duì)考核結(jié)果有異議的員工，可提出申訴。6.4.績效考核申訴6.4.1.員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴。6.4.2.人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，給出處理意見。7.績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1.獎(jiǎng)懲措施7.1.1.對(duì)優(yōu)秀員工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。7.1.2.對(duì)不合格員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其改進(jìn)工作。7.2.職務(wù)晉升7.2.1.績效考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)。7.2.2.優(yōu)秀員工優(yōu)先晉升。7.3.績效工資調(diào)整7.3.1.根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)員工績效工資進(jìn)行調(diào)整。7.3.2.績優(yōu)員工績效工資上調(diào)。7.4.培訓(xùn)與發(fā)展7.4.1.為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，提升員工能力。7.4.2.鼓勵(lì)員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和證書考試。8.合同變更與解除8.1.合同變更8.1.1.合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。8.1.2.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。8.1.3.變更內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2.合同解除8.2.1.1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。8.2.1.2.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。8.2.1.3.公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。8.2.2.1.甲方未按合同約定支付工資或福利。8.2.2.2.甲方未提供必要的勞動(dòng)條件或工作環(huán)境。8.2.2.3.合同中約定的其他解除合同的情形。9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.1.1.甲方未按時(shí)支付工資或福利。9.1.2.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件或工作環(huán)境。9.1.3.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。9.1.4.乙方違反公司規(guī)章制度。9.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1.甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2.乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除勞動(dòng)合同等。9.3.違約責(zé)任賠償9.3.1.違約責(zé)任賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.3.2.如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2.如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1.雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.2.2.仲裁裁決具有法律效力。11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽署合同并加蓋公章。11.1.2.合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。11.2.合同生效時(shí)間11.2.1.合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3.合同終止條件11.3.1.合同約定的終止條件成就。11.3.2.合同解除。11.4.合同終止時(shí)間11.4.1.合同終止條件成就之日起。11.4.2.合同解除之日起。12.其他12.1.法律適用12.1.1.本合同適用中華人民共和國法律。12.2.合同份數(shù)12.2.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.3.合同附件12.3.1.本合同附件包括但不限于：管理制度、績效考核體系、績效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、績效考核實(shí)施流程等。13.合同簽署13.1.簽署日期13.1.1.本合同簽署日期為2024年1月1日。13.2.簽署人13.2.1.甲方代表：13.2.2.乙方代表：全體員工代表14.合同附件清單14.1.附件一：管理制度14.2.附件二：績效考核體系14.3.附件三：績效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)14.4.附件四：績效考核實(shí)施流程14.5.附件五：違約責(zé)任條款14.6.附件六：爭議解決條款14.7.附件七：合同附件清單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義15.1.1.第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)本合同的約定，由甲方或乙方邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2.第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方選擇15.2.2.第三方的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。15.3.第三方責(zé)任15.3.1.第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。15.3.2.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方介入的附加條款16.1.第三方介入程序16.1.1.甲方或乙方需提前向?qū)Ψ酵▓?bào)第三方介入的計(jì)劃和目的。16.1.2.雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。16.2.第三方責(zé)任限額16.2.1.第三方的責(zé)任限額由雙方在服務(wù)合同中約定。16.2.2.第三方的責(zé)任限額不得超過本合同約定的甲方或乙方的賠償責(zé)任限額。16.3.第三方保密義務(wù)16.3.1.第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)在合同履行過程中知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。16.3.2.第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.4.第三方與其他各方的劃分16.4.1.第三方僅對(duì)甲方或乙方負(fù)責(zé)，不直接對(duì)其他合同方承擔(dān)責(zé)任。16.4.2.第三方與其他合同方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行約定。17.第三方介入的合同變更17.1.當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，本合同中涉及第三方責(zé)任的條款應(yīng)相應(yīng)變更。17.2.合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。18.第三方介入的爭議解決18.1.第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)由甲方或乙方與第三方協(xié)商解決。18.2.協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的合同解除19.1.當(dāng)?shù)谌浇槿脒`反合同約定或造成甲方或乙方損失時(shí)，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同。19.2.第三方介入合同解除后，本合同中涉及第三方的條款應(yīng)相應(yīng)終止。20.第三方介入的合同終止20.1.第三方介入合同終止后，本合同中涉及第三方的條款應(yīng)相應(yīng)終止。20.2.第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履