2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后的崗位調(diào)整與待遇3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后的崗位調(diào)整與待遇本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.員工試用期間及解除條件2.1試用期間定義2.2試用期間工作內(nèi)容2.3解除條件3.崗位調(diào)整原則3.1崗位調(diào)整依據(jù)3.2崗位調(diào)整程序3.3崗位調(diào)整期限4.待遇調(diào)整原則4.1待遇調(diào)整依據(jù)4.2待遇調(diào)整方式4.3待遇調(diào)整期限5.崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的生效時(shí)間5.1生效時(shí)間規(guī)定5.2生效時(shí)間計(jì)算方法5.3生效時(shí)間爭(zhēng)議處理6.崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知7.崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止通知8.崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決期限9.崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的相關(guān)責(zé)任9.1員工責(zé)任9.2企業(yè)責(zé)任9.3第三方責(zé)任10.崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的相關(guān)法律法規(guī)10.1法律法規(guī)依據(jù)10.2法律法規(guī)適用范圍10.3法律法規(guī)變更11.合同的生效、解除和終止11.1生效條件11.2解除條件11.3終止條件12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改條件12.2修改程序12.3補(bǔ)充內(nèi)容13.合同的份數(shù)和效力13.1合同份數(shù)13.2合同效力14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體試用期間員工，包括但不限于新入職員工、內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工等。2.員工試用期間及解除條件2.1試用期間定義試用期間是指員工自正式入職之日起至合同約定的試用期滿之日止的期間。2.2試用期間工作內(nèi)容試用期間員工應(yīng)按照公司安排，完成分配的工作任務(wù)，并接受公司的培訓(xùn)和考核。2.3解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工被證明不符合錄用條件；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）員工勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。3.崗位調(diào)整原則3.1崗位調(diào)整依據(jù)崗位調(diào)整依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要以及員工個(gè)人能力等因素。3.2崗位調(diào)整程序（1）公司根據(jù)崗位調(diào)整需求，確定崗位調(diào)整方案；（2）通知員工崗位調(diào)整的相關(guān)事宜；（3）員工接受或拒絕崗位調(diào)整；（4）雙方達(dá)成一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。3.3崗位調(diào)整期限崗位調(diào)整自雙方簽訂新的勞動(dòng)合同之日起生效，試用期不得超過六個(gè)月。4.待遇調(diào)整原則4.1待遇調(diào)整依據(jù)待遇調(diào)整依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力以及公司薪酬政策等因素。4.2待遇調(diào)整方式待遇調(diào)整包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利等。4.3待遇調(diào)整期限待遇調(diào)整自雙方簽訂新的勞動(dòng)合同之日起生效，調(diào)整周期為一年。5.崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的生效時(shí)間5.1生效時(shí)間規(guī)定崗位調(diào)整及待遇調(diào)整自雙方簽訂新的勞動(dòng)合同之日起生效。5.2生效時(shí)間計(jì)算方法生效時(shí)間按自然日計(jì)算。5.3生效時(shí)間爭(zhēng)議處理如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的變更6.1變更條件（1）符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（2）符合員工個(gè)人發(fā)展需求；（3）不違反國家法律法規(guī)。6.2變更程序（1）公司提出變更方案；（2）通知員工變更事宜；（3）員工接受或拒絕變更；（4）雙方達(dá)成一致后，簽訂變更協(xié)議。6.3變更通知變更通知應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工，并明確變更內(nèi)容。7.崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的終止7.1終止條件（1）雙方同意解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同期限屆滿；（3）員工退休、死亡或其他法定情形。7.2終止程序（1）公司提出終止方案；（2）通知員工終止事宜；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂終止協(xié)議。7.3終止通知終止通知應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工，并明確終止原因。8.崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式員工與公司就崗位調(diào)整及待遇調(diào)整產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決程序（1）員工應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)；（2）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后15日內(nèi)組織調(diào)解；（3）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)按協(xié)議執(zhí)行；（4）調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3爭(zhēng)議解決期限勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60日內(nèi)作出仲裁裁決。仲裁裁決為終局裁決。9.崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的相關(guān)責(zé)任9.1員工責(zé)任員工應(yīng)按照公司規(guī)定，接受崗位調(diào)整，并按照調(diào)整后的崗位要求履行職責(zé)。9.2企業(yè)責(zé)任公司應(yīng)按照合同約定，合理調(diào)整員工的崗位和待遇，保障員工的合法權(quán)益。9.3第三方責(zé)任如因第三方原因?qū)е聧徫徽{(diào)整或待遇調(diào)整出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律援助。10.崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的相關(guān)法律法規(guī)10.1法律法規(guī)依據(jù)崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的相關(guān)法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等。10.2法律法規(guī)適用范圍本合同中的崗位調(diào)整及待遇調(diào)整條款，適用于所有適用范圍內(nèi)的法律法規(guī)。10.3法律法規(guī)變更如法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同中的相應(yīng)條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，以符合新的法律法規(guī)要求。11.合同的生效、解除和終止11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2解除條件（1）合同約定的試用期滿，如雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同自行解除；（2）任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.3終止條件合同終止條件與解除條件相同。12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改條件本合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2修改程序（1）提出修改意見；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）簽訂修改協(xié)議；（4）修改內(nèi)容自協(xié)議簽訂之日起生效。12.3補(bǔ)充內(nèi)容本合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。13.合同的份數(shù)和效力13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)本合同的通知、函件等文件，以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.2爭(zhēng)議管轄因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但與本合同執(zhí)行有關(guān)聯(lián)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍限于合同履行過程中，對(duì)合同條款的解讀、合同執(zhí)行的監(jiān)督、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)共同商定。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為合同附件。3.3第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方有權(quán)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議。4.3第三方有權(quán)在合同爭(zhēng)議解決過程中，提供專業(yè)意見。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循公平、公正、誠信的原則，獨(dú)立、客觀地履行職責(zé)。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3第三方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)因自身原因?qū)е碌难诱`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)直接參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。6.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得超越自身職責(zé)范圍。7.第三方介入的程序7.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的范圍、期限、費(fèi)用及責(zé)任。7.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)，具體比例由雙方協(xié)商確定。8.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的終止10.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限屆滿，或合同約定的第三方介入事由消失，第三方介入終止。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同。11.第三方介入的補(bǔ)充條款11.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、期限、費(fèi)用及責(zé)任，包括但不限于工作內(nèi)容、保密條款、責(zé)任限額等。說明：本協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.崗位調(diào)整及待遇調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括崗位調(diào)整的依據(jù)、程序、生效時(shí)間，待遇調(diào)整的依據(jù)、方式、生效時(shí)間等。說明：本方案作為合同附件，用于指導(dǎo)崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的具體執(zhí)行。3.崗位調(diào)整及待遇調(diào)整變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的變更內(nèi)容，包括變更原因、變更時(shí)間、變更后的條款等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于記錄崗位調(diào)整及待遇調(diào)整的變更情況。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人員名單詳細(xì)要求：列明調(diào)解委員會(huì)的組成人員名單，包括姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等。說明：本名單作為合同附件，用于明確勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，以及責(zé)任限額的適用范圍。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的責(zé)任承擔(dān)。6.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，包括修改原因、修改時(shí)間、修改后的條款等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同的修改和補(bǔ)充情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如故意損壞公司財(cái)產(chǎn)、嚴(yán)重違反保密協(xié)議等。公司未按照合同約定調(diào)整員工的崗位和待遇。第三方在介入過程中故意泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。任何一方未按照合同約定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司重大損失的，員工應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。公司未按照合同約定調(diào)整員工的崗位和待遇，員工可要求公司支付違約金。第三方故意泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。未履行通知義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失100萬元，員工應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。公司未按期調(diào)整員工崗位，導(dǎo)致員工工作滿意度下降，公司應(yīng)向員工支付違約金5000元。第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成甲乙雙方各自經(jīng)濟(jì)損失50萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。一方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知對(duì)方合同變更事宜，導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后的崗位調(diào)整與待遇1本合同目錄一覽1.合同背景及適用范圍1.1合同簽訂目的1.2合同適用對(duì)象1.3合同生效時(shí)間2.試用期間解除勞動(dòng)合同的情形2.1解除勞動(dòng)合同的條件2.2解除勞動(dòng)合同的程序2.3解除勞動(dòng)合同的通知3.崗位調(diào)整原則及程序3.1崗位調(diào)整原則3.2崗位調(diào)整程序3.3崗位調(diào)整通知4.待遇調(diào)整原則及標(biāo)準(zhǔn)4.1待遇調(diào)整原則4.2待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.3待遇調(diào)整通知5.工作交接5.1工作交接原則5.2工作交接程序5.3工作交接時(shí)間6.培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放9.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)9.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移9.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納9.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.合同解除后的檔案管理10.1檔案管理原則10.2檔案管理程序10.3檔案查詢11.合同解除后的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同解除后的其他事項(xiàng)12.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系12.2合同解除后的離職證明12.3合同解除后的后續(xù)服務(wù)13.合同解除后的保密及競(jìng)業(yè)限制13.1保密及競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容13.2保密及競(jìng)業(yè)限制期限13.3違約責(zé)任14.合同的變更、解除和終止14.1合同變更14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條合同背景及適用范圍1.1合同簽訂目的為明確2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后的崗位調(diào)整與待遇，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特訂立本合同。1.2合同適用對(duì)象本合同適用于企業(yè)所有試用期間勞動(dòng)合同解除的員工。1.3合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條試用期間解除勞動(dòng)合同的情形2.1解除勞動(dòng)合同的條件（1）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（4）員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間違反企業(yè)規(guī)定。2.2解除勞動(dòng)合同的程序（1）企業(yè)應(yīng)提前30日書面通知員工解除勞動(dòng)合同；（2）企業(yè)應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的原因及依據(jù)書面通知員工；（3）員工對(duì)解除勞動(dòng)合同有異議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2.3解除勞動(dòng)合同的通知（1）企業(yè)應(yīng)將解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)員工；（2）企業(yè)應(yīng)將解除勞動(dòng)合同通知留存一份備查。第三條崗位調(diào)整原則及程序3.1崗位調(diào)整原則（1）崗位調(diào)整應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則；（2）崗位調(diào)整應(yīng)充分考慮員工的能力、特長和崗位需求；（3）崗位調(diào)整應(yīng)保障員工的合法權(quán)益。3.2崗位調(diào)整程序（1）企業(yè)根據(jù)崗位需求，制定崗位調(diào)整方案；（2）企業(yè)將崗位調(diào)整方案通知員工；（3）員工如有異議，可在接到通知之日起15日內(nèi)提出；（4）企業(yè)根據(jù)員工意見，調(diào)整崗位調(diào)整方案；（5）企業(yè)將最終確定的崗位調(diào)整方案通知員工。3.3崗位調(diào)整通知企業(yè)應(yīng)將崗位調(diào)整通知送達(dá)員工，并留存一份備查。第四條待遇調(diào)整原則及標(biāo)準(zhǔn)4.1待遇調(diào)整原則（1）待遇調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則；（2）待遇調(diào)整應(yīng)與員工的崗位、績(jī)效和貢獻(xiàn)相匹配；（3）待遇調(diào)整應(yīng)保障員工的合法權(quán)益。4.2待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（1）崗位工資：根據(jù)崗位調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)崗位調(diào)整后的績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)確定；（3）其他待遇：根據(jù)崗位調(diào)整后的其他待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。4.3待遇調(diào)整通知企業(yè)應(yīng)將待遇調(diào)整通知送達(dá)員工，并留存一份備查。第五條工作交接5.1工作交接原則（1）工作交接應(yīng)遵循全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則；（2）工作交接應(yīng)保證交接雙方權(quán)益；（3）工作交接應(yīng)確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。5.2工作交接程序（1）企業(yè)指定專人負(fù)責(zé)工作交接；（2）交接雙方確認(rèn)工作交接清單；（3）交接雙方簽字確認(rèn)工作交接完成。5.3工作交接時(shí)間工作交接應(yīng)在員工離職前完成。第六條培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；（3）企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）考核內(nèi)容：崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、企業(yè)規(guī)章制度；（2）考核方式：筆試、實(shí)操、面試；（3）考核結(jié)果：優(yōu)秀、合格、不合格。6.3考核結(jié)果（1）考核結(jié)果作為崗位調(diào)整和待遇調(diào)整的依據(jù)；（2）考核不合格的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容（1）企業(yè)商業(yè)秘密；（2）企業(yè)技術(shù)秘密；（3）企業(yè)客戶信息。7.2保密期限（1）保密期限自員工離職之日起計(jì)算，最長不超過2年；（2）保密期限屆滿，員工應(yīng)立即停止保密義務(wù)。7.3違約責(zé)任（1）員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）員工違反保密協(xié)議，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)遵循公平合理原則；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和離職前12個(gè)月的平均工資確定；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）員工在本企業(yè)工作滿1年不滿2年的，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工在本企業(yè)工作滿2年不滿3年的，支付相當(dāng)于1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）以此類推，每增加1年，增加1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)支付；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。第九條合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)9.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移（1）員工在勞動(dòng)合同解除后，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可由原單位轉(zhuǎn)移至新單位；（2）若員工未找到新單位，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可由原單位保留，待找到新單位后再進(jìn)行轉(zhuǎn)移。9.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任由員工和新單位按照國家規(guī)定共同承擔(dān)；（2）若員工未找到新單位，社會(huì)保險(xiǎn)由原單位繼續(xù)繳納。9.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇（1）員工在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）社會(huì)保險(xiǎn)待遇的具體事宜按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條合同解除后的檔案管理10.1檔案管理原則（1）檔案管理應(yīng)遵循真實(shí)性、完整性、保密性原則；（2）檔案管理應(yīng)確保檔案的準(zhǔn)確性和可追溯性。10.2檔案管理程序（1）企業(yè)應(yīng)建立檔案管理制度，明確檔案管理流程；（2）員工離職后，其檔案應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)歸檔；（3）檔案的查閱、借閱、復(fù)制等應(yīng)按照檔案管理制度執(zhí)行。10.3檔案查詢（1）員工離職后，如有需要查詢檔案，可向企業(yè)提出申請(qǐng)；（2）企業(yè)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)提供檔案查詢服務(wù)。第十一條合同解除后的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議雙方應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提交書面申請(qǐng)；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解；（3）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽署調(diào)解協(xié)議；（4）調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，爭(zhēng)議雙方可向人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同簽訂地或爭(zhēng)議發(fā)生地。第十二條合同解除后的其他事項(xiàng)12.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系（1）勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止；（2）雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.2合同解除后的離職證明（1）企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起15個(gè)工作日內(nèi)向員工出具離職證明；（2）離職證明應(yīng)包含員工在企業(yè)的任職時(shí)間、離職原因等基本信息。12.3合同解除后的后續(xù)服務(wù)（1）企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，為員工提供必要的后續(xù)服務(wù)；（2）后續(xù)服務(wù)包括但不限于職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助等。第十三條合同解除后的保密及競(jìng)業(yè)限制13.1保密及競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容（1）員工在勞動(dòng)合同解除后，仍需遵守保密義務(wù)；（2）員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在與原企業(yè)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或兼職。13.2保密及競(jìng)業(yè)限制期限（1）保密期限自員工離職之日起計(jì)算，最長不超過2年；（2）競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算，最長不超過2年。13.3違約責(zé)任（1）員工違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）員工違反競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條合同的變更、解除和終止14.1合同變更（1）合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同變更應(yīng)采取書面形式；（3）合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除（1）合同解除應(yīng)按照本合同約定執(zhí)行；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。14.3合同終止（1）合同終止應(yīng)按照本合同約定執(zhí)行；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，因履行本合同而介入合同關(guān)系的個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介方、擔(dān)保方、見證方、評(píng)估方、咨詢服務(wù)方等。第二條甲乙方引入第三方的程序與要求2.1引入程序甲乙雙方協(xié)商一致，需要引入第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方的介入目的、范圍、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任限額。2.2引入要求（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；（2）第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方另行約定。第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同所述的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和合同約定等因素綜合確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方同意。第四條第三方的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)利；（2）有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)；（3）有權(quán)在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。4.2第三方的義務(wù)（1）按照合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)；（2）對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品進(jìn)行評(píng)估，并提出意見和建議；（3）在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行保密。第五條第三方介入的具體條款5.1中介方（1）中介方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判，促成合同的簽訂；（2）中介方應(yīng)保證合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性；（3）中介方應(yīng)按照約定收取中介費(fèi)用。5.2擔(dān)保方（1）擔(dān)保方應(yīng)按照合同約定，提供相應(yīng)的擔(dān)保；（2）擔(dān)保方在擔(dān)保期間，有權(quán)監(jiān)督甲乙雙方履行合同；（3）擔(dān)保方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料，以確認(rèn)合同履行情況。5.3見證方（1）見證方應(yīng)按照合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行見證；（2）見證方應(yīng)在見證事項(xiàng)完成后，出具見證報(bào)告；（3）見證方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料，以確認(rèn)合同履行情況。5.4評(píng)估方（1）評(píng)估方應(yīng)按照合同約定，對(duì)甲乙雙方的服務(wù)或產(chǎn)品進(jìn)行評(píng)估；（2）評(píng)估方應(yīng)在評(píng)估完成后，出具評(píng)估報(bào)告；（3）評(píng)估方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料，以確認(rèn)合同履行情況。5.5咨詢服務(wù)方（1）咨詢服務(wù)方應(yīng)按照合同約定，為甲乙雙方提供咨詢服務(wù)；（2）咨詢服務(wù)方應(yīng)在服務(wù)完成后，出具服務(wù)報(bào)告；（3）咨詢服務(wù)方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料，以確認(rèn)合同履行情況。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間，應(yīng)根據(jù)第三方協(xié)議約定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方在履行合同過程中，對(duì)甲方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間，應(yīng)根據(jù)第三方協(xié)議約定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方在履行合同過程中，對(duì)乙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，對(duì)甲乙雙方共同造成的損失，應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際損失比例，由甲乙雙方共同承擔(dān)；（2）若第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失，則由第三方承擔(dān)。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議雙方應(yīng)向人民法院提交書面訴訟狀；（2）人民法院應(yīng)在收到訴訟狀之日起5個(gè)工作日內(nèi)立案；（3）人民法院應(yīng)依法審理案件，并及時(shí)作出判決。第八條本合同修正后的效力8.1本合同修正后的條款，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效；8.2本合同修正后的條款，對(duì)第三方具有同等約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂證明要求：合同簽訂證明應(yīng)包含合同簽訂日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：作為合同簽訂的正式文件，用于證明合同的有效性和雙方的權(quán)利義務(wù)。2.試用期間解除勞動(dòng)合同通知書要求：解除通知書應(yīng)包含解除理由、解除日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：用于通知員工解除勞動(dòng)合同的原因和日期，以及雙方對(duì)解除事項(xiàng)的確認(rèn)。3.崗位調(diào)整方案要求：崗位調(diào)整方案應(yīng)詳細(xì)列出調(diào)整后的崗位信息、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為崗位調(diào)整的依據(jù)，用于確保調(diào)整過程的公正和透明。4.待遇調(diào)整方案要求：待遇調(diào)整方案應(yīng)詳細(xì)列出調(diào)整后的工資、獎(jiǎng)金、福利等。說明：作為待遇調(diào)整的依據(jù)，用于確保調(diào)整過程的公平和合理。5.工作交接清單要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列出交接物品、工作內(nèi)容、交接雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：作為工作交接的正式文件，用于明確交接雙方的責(zé)任和義務(wù)。6.培訓(xùn)及考核記錄要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、考核時(shí)間、考核結(jié)果等信息。說明：作為培訓(xùn)及考核的憑證，用于評(píng)估員工的能力和表現(xiàn)。7.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。說明：作為保密協(xié)議的正式文件，用于約束雙方在保密方面的行為。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表要求：計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列出計(jì)算公式、工作年限、月工資等信息。說明：作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，用于確保計(jì)算過程的準(zhǔn)確性和公正性。9.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)包含轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移手續(xù)等信息。說明：作為社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的憑證，用于證明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。10.檔案查詢申請(qǐng)表要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含申請(qǐng)人信息、查詢?cè)?、查詢?nèi)容等信息。說明：作為檔案查詢的申請(qǐng)文件，用于規(guī)范檔案查詢程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)；（2）第三方未按照合同約定履行合同義務(wù)；（3）一方違反保密協(xié)議；（4）一方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）第三方未按照合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（3）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失；（4）違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例說明（1）甲乙雙方未按時(shí)支付款項(xiàng)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對(duì)方因此遭受的利息損失；（2）第三方未按照約定提供擔(dān)保，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的擔(dān)保責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（3）員工泄露企業(yè)秘密，應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)損失；（4）員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)支付違約金，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后的崗位調(diào)整與待遇2本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的情形與程序1.1解除勞動(dòng)合同的法定情形1.2解除勞動(dòng)合同的程序2.試用期間員工崗位調(diào)整的原則2.1崗位調(diào)整的依據(jù)2.2崗位調(diào)整的流程3.試用期間員工待遇保障3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.3其他福利待遇4.崗位調(diào)整后的薪酬與福利4.1薪酬調(diào)整4.2福利待遇調(diào)整5.崗位調(diào)整后的工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)要求6.崗位調(diào)整后的工作條件與設(shè)施6.1工作環(huán)境6.2設(shè)施設(shè)備7.崗位調(diào)整后的培訓(xùn)與指導(dǎo)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2指導(dǎo)方式8.崗位調(diào)整后的考核與評(píng)估8.1考核指標(biāo)8.2評(píng)估方式9.崗位調(diào)整后的績(jī)效獎(jiǎng)金9.1獎(jiǎng)金計(jì)算方法9.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間10.崗位調(diào)整后的工作交接10.1交接程序10.2交接責(zé)任11.崗位調(diào)整后的勞動(dòng)合同變更11.1合同變更內(nèi)容11.2合同變更程序12.崗位調(diào)整后的離職與入職手續(xù)12.1離職手續(xù)12.2入職手續(xù)13.崗位調(diào)整后的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的情形與程序1.1解除勞動(dòng)合同的法定情形1.1.1因員工原因解除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.1.2因用人單位原因解除：用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；1.1.3因雙方協(xié)商一致解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；1.2解除勞動(dòng)合同的程序1.2.1用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工；1.2.2員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；1.2.3解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于：簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2.試用期間員工崗位調(diào)整的原則2.1崗位調(diào)整的依據(jù)2.1.1根據(jù)工作需要和員工的能力、特長進(jìn)行崗位調(diào)整；2.1.2遵循公平、公正、公開的原則；2.2崗位調(diào)整的流程2.2.1用人單位提出崗位調(diào)整方案；2.2.2員工對(duì)崗位調(diào)整方案提出意見或建議；2.2.3雙方協(xié)商確定崗位調(diào)整方案。3.試用期間員工待遇保障3.1工資待遇3.1.1試用期間，員工工資按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3.1.2崗位調(diào)整后的工資，按照崗位調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.2.1試用期間，用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.2.2崗位調(diào)整后的社會(huì)保險(xiǎn)，按照崗位調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行；3.3其他福利待遇3.3.1試用期間，員工享有國家法定節(jié)假日、休息日等福利待遇；3.3.2崗位調(diào)整后的福利待遇，按照崗位調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。4.崗位調(diào)整后的薪酬與福利4.1薪酬調(diào)整4.1.1薪酬調(diào)整依據(jù)崗位調(diào)整后的工作職責(zé)、工作強(qiáng)度等因素；4.1.2薪酬調(diào)整方案需經(jīng)員工同意；4.2福利待遇調(diào)整4.2.1福利待遇調(diào)整依據(jù)崗位調(diào)整后的規(guī)定；4.2.2福利待遇調(diào)整方案需經(jīng)員工同意。5.崗位調(diào)整后的工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.1.1崗位調(diào)整后的工作內(nèi)容需符合用人單位的業(yè)務(wù)需要；5.1.2員工需按照崗位調(diào)整后的工作內(nèi)容完成工作任務(wù)；5.2職責(zé)要求5.2.1崗位調(diào)整后的職責(zé)要求需明確、具體；5.2.2員工需按照職責(zé)要求履行工作職責(zé)。6.崗位調(diào)整后的工作條件與設(shè)施6.1工作環(huán)境6.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；6.1.2崗位調(diào)整后的工作環(huán)境需滿足員工工作需求；6.2設(shè)施設(shè)備6.2.1用人單位應(yīng)提供必要的設(shè)施設(shè)備；6.2.2崗位調(diào)整后的設(shè)施設(shè)備需滿足員工工作需求。7.崗位調(diào)整后的培訓(xùn)與指導(dǎo)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位調(diào)整后的工作技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等；7.1.2培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、師傅帶徒等；7.2指導(dǎo)方式7.2.1用人單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)對(duì)新崗位的員工進(jìn)行指導(dǎo)；7.2.2指導(dǎo)方式包括但不限于：現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、遠(yuǎn)程指導(dǎo)、書面指導(dǎo)等。8.崗位調(diào)整后的考核與評(píng)估8.1考核指標(biāo)8.1.1考核指標(biāo)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面；8.1.2考核指標(biāo)需明確、具體，便于員工理解和執(zhí)行；8.2評(píng)估方式8.2.1評(píng)估方式包括定期考核和不定期抽查；8.2.2定期考核每季度進(jìn)行一次，不定期抽查視工作需要而定。9.崗位調(diào)整后的績(jī)效獎(jiǎng)金9.1獎(jiǎng)金計(jì)算方法9.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作績(jī)效、崗位貢獻(xiàn)等因素計(jì)算；9.1.2獎(jiǎng)金計(jì)算公式需明確，確保公平、公正；9.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間9.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金在考核結(jié)果確定后的一周內(nèi)發(fā)放；9.2.2特殊情況下的獎(jiǎng)金發(fā)放，需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。10.崗位調(diào)整后的工作交接10.1交接程序10.1.1崗位調(diào)整后的工作交接需在一個(gè)月內(nèi)完成；10.1.2交接過程中，雙方應(yīng)詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，確保工作連續(xù)性；10.2交接責(zé)任10.2.1原崗位員工需對(duì)交接的工作負(fù)責(zé)，確保交接后的工作順利進(jìn)行；10.2.2新崗位員工需在交接過程中認(rèn)真學(xué)習(xí)，盡快熟悉工作內(nèi)容。11.崗位調(diào)整后的勞動(dòng)合同變更11.1合同變更內(nèi)容11.1.1合同變更內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等；11.1.2合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.2合同變更程序11.2.1合同變更需簽訂書面協(xié)議；11.2.2合同變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.崗位調(diào)整后的離職與入職手續(xù)12.1離職手續(xù)12.1.1員工離職需提前30日以書面形式通知用人單位；12.1.2用人單位應(yīng)在員工離職后辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于：辦理離職證明、退還公司物品等；12.2入職手續(xù)12.2.1新崗位員工入職需按照規(guī)定辦理入職手續(xù)；12.2.2用人單位應(yīng)在員工入職后提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。13.崗位調(diào)整后的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟；13.2爭(zhēng)議解決程序13.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求；13.2.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2.1提供人力資源招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)；15.2.2提供財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)等咨詢服務(wù)；15.2.3承擔(dān)合同履行的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和評(píng)估工作。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；16.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額需考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素；17.2第三方的責(zé)任限額在合同中應(yīng)明確列出，并在合同附件中詳細(xì)說明；17.3如第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方的損失，超出責(zé)任限額部分的損失，由第三方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理；18.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；18.3第三方不得利用甲乙雙方的商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；18.4第三方與其他各方（如員工、供應(yīng)商等）的關(guān)系由