房地產(chǎn)行業(yè)薪酬分配改革管理辦法

房地產(chǎn)行業(yè)薪酬分配改革管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的房地產(chǎn)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同推進(jìn)房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬分配改革管理工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬分配原則1.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)和市場(chǎng)薪酬水平等因素，制定公平、合理的薪酬分配方案。1.2乙方同意按照甲方的薪酬分配方案獲得相應(yīng)的薪酬待遇。第二條薪酬構(gòu)成2.1乙方的薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等，具體構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方的職級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況等因素確定；（3）津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定確定；（4）加班費(fèi)：根據(jù)乙方加班時(shí)間和甲方加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)確定。2.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方薪酬，不得拖欠。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方應(yīng)定期（如每年）對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，以保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.2乙方同意，如乙方的工作業(yè)績(jī)和能力發(fā)生較大變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的薪酬待遇。第四條薪酬支付時(shí)間及方式4.1甲方應(yīng)于每月__________日前將乙方薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。4.2乙方同意，如乙方未能提供有效的銀行賬戶信息，甲方有權(quán)暫緩支付乙方薪酬。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意，在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與薪酬分配相關(guān)的內(nèi)部信息。5.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。6.2如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、解散、破產(chǎn)等原因，本合同無(wú)法繼續(xù)履行的，甲方有權(quán)終止本合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.乙方（員工）崗位說(shuō)明5.甲方（用人單位）薪酬體系說(shuō)明6.甲方（用人單位）保密協(xié)議7.甲方（用人單位）規(guī)章制度8.勞動(dòng)合同解除證明9.甲方（用人單位）銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與薪酬分配相關(guān)的內(nèi)部信息，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，構(gòu)成違約。2.乙方未能按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和任務(wù)完成工作，甲方有權(quán)認(rèn)定乙方違約。3.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)認(rèn)定甲方違約。4.甲方未能按照本合同約定提供勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)認(rèn)定甲方違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，并獲取報(bào)酬的自然人。3.薪酬：指員工因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等。4.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付薪酬。如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如協(xié)商不成，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未提供約定的勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供約定的勞動(dòng)條件。如甲方未能在合理期限內(nèi)解決，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.問題：合同爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）建立勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方（用