人事管理基礎員工關系處理

人事管理基礎員工關系處理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方自愿加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務等事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，履行____崗位職責。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資）。2.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受社會保險和公積金待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應定期對乙方進行安全培訓。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2.合同解除：（1）甲方解除合同的，應提前____天通知乙方；（2）乙方解除合同的，應提前____天書面通知甲方。3.合同終止：本合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、違約責任1.雙方違反合同約定的，應承擔違約責任。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動合同解除/終止申請表6.工資條7.社會保險和公積金繳納證明8.甲方規(guī)章制度9.甲方工作流程10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時支付勞動報酬，認定違約。3.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。4.乙方違反保密義務，認定違約。5.雙方未按照合同約定履行變更、解除和終止合同的程序，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依法給予的一種社會保障制度。6.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的長期儲金。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應得的報酬。如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方在試用期內(nèi)解除合同。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并根據(jù)合同約定支付違約金。3.問題：甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可以向有關部門投訴。4.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位