交通運輸局聘用合同范例

交通運輸局聘用合同范例合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方應履行__________崗位職責。1.2乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間應為__________小時，實行__________制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)培訓5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應按照乙方的工作需要，組織乙方參加職業(yè)培訓，提高乙方的工作技能。第六條解除和終止合同的條件6.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的。6.2乙方達到法定退休年齡的。6.3乙方因過失被解除合同的。6.4乙方因身體健康原因不能繼續(xù)從事原工作的。6.5乙方因國家法律政策調(diào)整，不再符合聘用條件的。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方單位簡介5.甲方薪酬福利制度6.甲方勞動規(guī)章制度7.職業(yè)培訓資料8.社會保險繳納證明9.甲方單位房屋租賃合同（如有）10.其他與合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、勞動保護等。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責。5.乙方未按照甲方規(guī)定服從管理和調(diào)配。6.乙方提前解除合同未支付違約金。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.工資：指乙方完成工作任務后，甲方支付給乙方的報酬。4.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。6.違約金：指乙方提前解除合同應支付給甲方的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告、培訓，如情節(jié)嚴重，可以解除合同。5.問題：乙方提前解除合同未支付違約金。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。五、所有應用場景：1.交通運輸局與新入