2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與離職交接合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與離職交接合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及原則1.1依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)1.2遵循公平、公正、公開的原則第二條人員崗位聘用2.1聘用對象及條件2.2聘用程序2.3聘用期限第三條崗位職責及工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作內(nèi)容3.3工作標準第四條崗位待遇及福利4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3晉升機制第五條崗位考核及績效管理5.1考核制度5.2考核內(nèi)容5.3績效管理第六條離職交接6.1離職條件6.2離職程序6.3離職交接第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約糾紛解決第九條合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理第十二條合同附件12.1附件一：人員崗位聘用協(xié)議12.2附件二：崗位職責說明書12.3附件三：考核指標體系第十三條合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后的處理第十四條合同解除及終止14.1解除條件14.2解除程序14.3解除后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及原則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立遵循公平、公正、公開的原則，維護雙方合法權(quán)益。第二條人員崗位聘用2.1聘用對象：具備相應(yīng)崗位任職資格的事業(yè)單位工作人員。2.2聘用條件：2.2.1具備國家規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)資格。2.2.2符合崗位所需的專業(yè)技能和實際工作能力。2.2.3身體健康，能夠勝任崗位工作。2.3聘用程序：2.3.1發(fā)布招聘信息。2.3.2報名及資格審查。2.3.3考核及面試。2.3.4確定聘用名單。2.4聘用期限：本合同聘用期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。第三條崗位職責及工作內(nèi)容3.1崗位職責：3.1.1遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。3.1.2完成崗位規(guī)定的各項工作任務(wù)。3.1.3服從單位工作安排，參加單位組織的各項活動。3.2工作內(nèi)容：3.2.1根據(jù)崗位職責，完成具體工作任務(wù)。3.2.2參與單位項目及業(yè)務(wù)拓展。3.2.3配合上級領(lǐng)導(dǎo)及同事完成相關(guān)工作。3.3工作標準：3.3.1按時完成工作任務(wù)。3.3.2工作質(zhì)量達到崗位要求。第四條崗位待遇及福利4.1薪酬待遇：4.1.1基本工資：按照國家及單位規(guī)定執(zhí)行。4.1.2績效工資：根據(jù)個人績效表現(xiàn)及單位績效考核結(jié)果確定。4.2福利待遇：4.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。4.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。4.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行。4.3晉升機制：4.3.1晉升條件：按照國家及單位規(guī)定執(zhí)行。4.3.2晉升程序：按照單位晉升制度執(zhí)行。第五條崗位考核及績效管理5.1考核制度：5.1.1定期考核：每年進行一次年度考核。5.1.2不定期考核：根據(jù)工作需要，適時進行。5.2考核內(nèi)容：5.2.1工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的質(zhì)量及效率。5.2.2工作態(tài)度：工作紀律、團隊合作精神等。5.2.3績效評價：根據(jù)績效考核結(jié)果進行綜合評價。5.3績效管理：5.3.1績效考核結(jié)果作為薪酬待遇、晉升及獎懲的依據(jù)。5.3.2對考核不合格者，單位有權(quán)給予相應(yīng)處理。第六條離職交接6.1離職條件：6.1.1個人原因離職。6.1.2單位原因解除合同。6.1.3達到法定退休年齡。6.2離職程序：6.2.1提前一個月向單位提出離職申請。6.2.2單位審批離職申請。6.2.3離職手續(xù)辦理。6.3離職交接：6.3.1離職人員應(yīng)將工作交接給接替人員。6.3.2單位對離職人員進行離職審計。6.3.3離職審計合格后，辦理離職手續(xù)。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容：7.1.1單位商業(yè)秘密。7.1.2單位內(nèi)部信息。7.1.3與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。7.2保密期限：自合同終止之日起三年。7.3違約責任：7.3.1違反保密義務(wù)，泄露單位保密信息，承擔相應(yīng)法律責任。7.3.2單位有權(quán)要求違約方承擔違約責任。第八條違約責任8.1違約情形：8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責，導(dǎo)致單位遭受損失。8.1.2乙方違反保密條款，泄露單位保密信息。8.1.3乙方未按照合同約定的時間、地點辦理離職手續(xù)。8.1.4甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇。8.1.5甲方未按照合同約定提供乙方應(yīng)當享受的崗位待遇。8.2違約責任承擔：8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。8.2.2乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。8.2.3乙方未按期辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方補辦或承擔違約金。8.2.4甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方補足工資、福利待遇，并支付違約金。8.3違約糾紛解決：8.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同糾紛。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第九條合同解除9.1合同解除條件：9.1.1乙方因個人原因提出解除合同，經(jīng)甲方同意。9.1.2乙方因單位原因被解除合同。9.1.3甲方因乙方嚴重違反合同約定或違法解除合同。9.1.4乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)履行合同。9.2合同解除程序：9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除協(xié)議。9.2.2甲方因乙方原因解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。9.2.3乙方因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。9.3合同解除后的處理：9.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。9.3.2甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標準按照國家及單位規(guī)定執(zhí)行。第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1友好協(xié)商：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決合同爭議。10.1.2仲裁：協(xié)商不成的，可向雙方約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。10.1.3訴訟：仲裁或協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1雙方可約定具體的仲裁機構(gòu)。10.2.2若未約定仲裁機構(gòu)，則爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。10.3爭議解決費用：10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。10.3.2訴訟費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽訂合同。11.1.2雙方簽字或蓋章。11.1.3合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3單位原因解除合同。11.2.4乙方因個人原因離職。11.3合同終止后的處理：11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。11.3.2甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標準按照國家及單位規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同附件12.1附件一：人員崗位聘用協(xié)議12.2附件二：崗位職責說明書12.3附件三：考核指標體系第十三條合同變更13.1變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致。13.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。13.2變更程序：13.2.1雙方簽訂變更協(xié)議。13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.3變更后的處理：13.3.1變更后的內(nèi)容作為合同的一部分。13.3.2雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。第十四條合同解除及終止14.1解除條件：14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.1.2甲方因乙方原因解除合同。14.1.3乙方因個人原因離職。14.2解除程序：14.2.1雙方簽訂解除協(xié)議。14.2.2甲方因乙方原因解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。14.3解除后的處理：14.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同解除手續(xù)。14.3.2甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標準按照國家及單位規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，因特定需要，甲乙雙方同意由第三方提供專業(yè)服務(wù)或參與合同履行。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于合同履行中的評估、審計、咨詢、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體事宜由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項。15.3.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4第三方的責任與權(quán)利15.4.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)，并收取合理費用。15.4.3第三方在介入過程中應(yīng)保持獨立性，不得偏袒任何一方。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。15.5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方協(xié)議中明確。15.5.3若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可共同承擔超出部分的責任。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.6.2第三方在介入過程中，其職責僅限于提供專業(yè)服務(wù)，不涉及甲乙雙方的合同主體地位。15.6.3第三方在介入過程中，其行為不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.7第三方介入的額外條款及說明15.7.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入事項的合法性和合理性。15.7.2第三方介入的費用由甲乙雙方承擔，具體費用由雙方在合同中約定。15.7.3第三方介入的成果或報告，甲乙雙方均有權(quán)查閱，并作為合同履行的依據(jù)。15.7.4第三方介入過程中，若涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)予以保密。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。15.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。15.9第三方介入的合同終止15.9.1.1合同履行完畢。15.9.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。15.9.1.3第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。15.9.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員崗位聘用協(xié)議要求：詳細列出聘用對象的資格條件、崗位職責、工作內(nèi)容、待遇福利等。說明：本附件為合同的重要組成部分，雙方應(yīng)仔細閱讀并簽字確認。2.附件二：崗位職責說明書要求：明確列出每個崗位的具體職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：本附件作為崗位管理依據(jù)，對雙方均具有約束力。3.附件三：考核指標體系要求：制定科學(xué)合理的考核指標，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等。說明：本附件用于對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果作為薪酬待遇、晉升及獎懲的依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限，規(guī)定違約責任。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，雙方應(yīng)嚴格遵守。5.附件五：離職交接清單要求：詳細列出離職人員應(yīng)辦理的手續(xù)和交接事項。說明：本附件用于確保離職人員完成工作交接，避免出現(xiàn)損失。6.附件六：經(jīng)濟補償計算方法要求：明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?、標準及支付方式。說明：本附件用于在合同解除或終止時，計算乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事項、職責、費用及責任限額。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責，造成單位損失。1.2乙方泄露單位商業(yè)秘密。1.3乙方未按期辦理離職手續(xù)。1.4甲方未按合同約定支付乙方工資、福利待遇。1.5甲方未按合同約定提供乙方崗位待遇。1.6第三方在介入過程中違反法律法規(guī)，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.責任認定標準：2.1乙方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。2.2第三方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.3甲方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。3.示例說明：3.1乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，造成單位損失10萬元。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔10萬元的經(jīng)濟賠償責任。3.2第三方在評估過程中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失20萬元。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔20萬元的經(jīng)濟賠償責任。3.3甲方未按合同約定支付乙方工資，逾期一個月。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的賠償金。全文完。2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與離職交接合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.人員崗位聘用2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位任職資格2.4聘用期限2.5薪酬待遇3.崗位聘用條件3.1體檢要求3.2個人品德要求3.3崗位技能要求4.崗位聘用程序4.1提出聘用申請4.2審核聘用資格4.3簽訂聘用合同4.4辦理聘用手續(xù)5.崗位聘用合同條款5.1合同期限5.2薪酬及福利5.3工作時間及休息休假5.4培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.5違約責任6.崗位離職條件6.1離職類型6.2離職程序6.3離職補償7.崗位離職交接7.1交接時間7.2交接內(nèi)容7.3交接責任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責任9.法律效力9.1合同適用法律9.2爭議解決方式10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[事業(yè)單位全稱]（2）乙方：[員工姓名]1.2雙方地址（1）甲方地址：[事業(yè)單位詳細地址]（2）乙方地址：[員工詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[事業(yè)單位聯(lián)系電話]（2）乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.人員崗位聘用2.1崗位名稱[具體崗位名稱]2.2崗位職責[詳細列出崗位職責內(nèi)容]2.3崗位任職資格[列出崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等要求]2.4聘用期限[聘用起始日期至終止日期]2.5薪酬待遇[具體薪酬標準、支付方式及福利待遇]3.崗位聘用條件3.1體檢要求[列出體檢標準及要求]3.2個人品德要求[列出個人品德要求的具體內(nèi)容]3.3崗位技能要求[列出崗位所需的專業(yè)技能及證書要求]4.崗位聘用程序4.1提出聘用申請[乙方提出聘用申請的時間及方式]4.2審核聘用資格[甲方審核乙方聘用資格的時間及方式]4.3簽訂聘用合同[簽訂聘用合同的時間及地點]4.4辦理聘用手續(xù)[辦理聘用手續(xù)的時間及所需材料]5.崗位聘用合同條款5.1合同期限[聘用合同的有效期限]5.2薪酬及福利[詳細列出薪酬構(gòu)成、支付時間及福利待遇]5.3工作時間及休息休假[規(guī)定工作時間和休息休假制度]5.4培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展[規(guī)定員工培訓(xùn)計劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃]5.5違約責任[列出雙方違約責任及處理方式]6.崗位離職條件6.1離職類型[列出離職類型，如正常離職、辭職、辭退等]6.2離職程序[規(guī)定離職申請、審批、交接等程序]6.3離職補償[規(guī)定離職補償標準及計算方法]7.崗位離職交接7.1交接時間[規(guī)定離職交接的時間及地點]7.2交接內(nèi)容[詳細列出交接內(nèi)容，包括但不限于工作資料、設(shè)備、物品等]7.3交接責任[規(guī)定交接雙方的責任和義務(wù)]8.保密條款8.1保密信息范圍[詳細列出保密信息的范圍，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等]8.2保密期限[保密信息的保密期限，自合同簽訂之日起計算]8.3違約責任[若乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等]9.法律效力9.1合同適用法律[本合同適用中華人民共和國法律]9.2爭議解決方式[雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟]10.合同生效10.1合同生效條件[本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效]10.2合同生效日期[具體生效日期，一般為雙方簽字（或蓋章）之日]11.合同變更11.1變更條件[任何一方提出變更合同條款，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更]11.2變更程序[變更合同的程序，包括但不限于簽署書面協(xié)議、備案等]12.合同解除12.1解除條件[合同解除的條件，包括但不限于乙方嚴重違反合同約定、甲方因不可抗力無法履行合同等]12.2解除程序[合同解除的程序，包括但不限于通知對方、辦理相關(guān)手續(xù)等]13.合同終止13.1終止條件[合同終止的條件，包括但不限于合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除合同等]13.2終止程序[合同終止的程序，包括但不限于通知對方、辦理相關(guān)手續(xù)等]14.其他約定事項14.1通知送達[雙方通訊地址、聯(lián)系電話等信息的變更，應(yīng)及時通知對方]14.2合同份數(shù)[本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力]14.3合同附件[本合同附件與本合同具有同等法律效力]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義[第三方是指本合同簽訂雙方之外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、監(jiān)督、咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的個人或組織。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。]15.2第三方介入目的[第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。]16.第三方介入方式16.1介入方式[第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、監(jiān)理服務(wù)、仲裁服務(wù)等。]16.2介入程序[第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。]17.第三方責任限額17.1責任限額定義[責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成的損失，所應(yīng)承擔的最高賠償金額。]17.2責任限額確定[責任限額由合同雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時約定，并應(yīng)合理反映第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險。]17.3責任限額的調(diào)整[責任限額在合同履行過程中，如遇特殊情況需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并書面確認。]18.第三方責權(quán)利18.1責任[第三方在履行本合同過程中，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定，對因自身原因造成的損失承擔相應(yīng)的責任。]18.2權(quán)利[第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取合同雙方提供的必要信息，并有權(quán)要求合同雙方履行相應(yīng)的義務(wù)。]18.3利益[第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。]19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分[第三方在合同履行過程中，其職責應(yīng)與合同雙方明確劃分，避免職責交叉或遺漏。]19.2責任劃分[第三方在合同履行過程中，其責任應(yīng)與合同雙方的責任明確劃分，避免責任不清或推諉。]19.3義務(wù)劃分[第三方在合同履行過程中，其義務(wù)應(yīng)與合同雙方的義務(wù)明確劃分，確保合同各方履行各自的義務(wù)。]20.第三方介入后的額外條款20.1第三方變更[若需更換第三方，應(yīng)經(jīng)合同雙方同意，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。]20.2第三方違約[若第三方違反服務(wù)協(xié)議，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。]20.3第三方服務(wù)費用[第三方服務(wù)費用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定，包括但不限于服務(wù)費用總額、支付方式、支付時間等。]20.4第三方服務(wù)成果[第三方服務(wù)成果應(yīng)滿足合同要求，如不滿足，合同雙方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償。]20.5第三方保密[第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守保密條款，對合同雙方提供的保密信息負有保密義務(wù)。]第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同詳細要求和說明：聘用合同應(yīng)包括雙方的基本信息、崗位信息、薪酬待遇、工作期限、保密條款等，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應(yīng)詳細列出崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境等，作為合同附件。3.附件三：體檢報告詳細要求和說明：體檢報告應(yīng)包括體檢日期、體檢結(jié)果、醫(yī)生意見等，證明乙方符合崗位健康要求。4.附件四：培訓(xùn)記錄詳細要求和說明：培訓(xùn)記錄應(yīng)記錄乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。5.附件五：離職交接清單詳細要求和說明：離職交接清單應(yīng)詳細列明乙方離職前應(yīng)交接的工作內(nèi)容、物品、資料等。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、責任限額等。8.附件八：變更協(xié)議詳細要求和說明：變更協(xié)議應(yīng)詳細記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。9.附件九：解除協(xié)議詳細要求和說明：解除協(xié)議應(yīng)明確合同解除的原因、解除日期、解除后的責任承擔等。10.附件十：其他相關(guān)文件詳細要求和說明：包括但不限于法律文件、通知、證明文件等，根據(jù)合同履行過程中的具體需要提供。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方薪酬。乙方未按約定履行崗位職責。雙方未按約定履行保密義務(wù)。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：甲方未支付薪酬：應(yīng)按約定的薪酬支付標準，向乙方支付賠償金。乙方未履行職責：應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償甲方損失、恢復(fù)原狀等。雙方未履行保密義務(wù)：應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。第三方未履行職責：應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償合同雙方損失、停止侵權(quán)行為等。3.示例說明：示例一：甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以向甲方要求支付工資及賠償金。示例二：乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方可以要求乙方恢復(fù)原狀或賠償損失。示例三：雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露了保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與離職交接合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.人員信息2.1人員基本信息2.2崗位信息2.3聘用性質(zhì)3.崗位職責3.1崗位職責概述3.2具體工作內(nèi)容3.3工作標準與要求4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3津補貼5.4考核與調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3補充保險7.人員管理7.1人員招聘與錄用7.2人員考核與評價7.3人員晉升與培訓(xùn)8.離職與交接8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職交接9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同解除與終止12.1合同解除情形12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核評價標準13.3附件三：社會保險繳納明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度聘用的事業(yè)單位人員。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。2.人員信息2.1人員基本信息1.姓名：_________________________2.性別：_________________________3.出生日期：_____________________4.身份證號碼：____________________5.聯(lián)系電話：_____________________2.2崗位信息1.崗位名稱：_____________________2.崗位類別：_____________________3.崗位級別：_____________________2.3聘用性質(zhì)本合同為固定期限勞動合同。3.崗位職責3.1崗位職責概述受聘人員應(yīng)按照崗位要求，履行相應(yīng)的工作職責。3.2具體工作內(nèi)容1.負責單位日常行政管理工作；2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件；3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作標準與要求1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。4.工作時間與休息4.1工作時間受聘人員實行標準工作時間制度，每周工作40小時，每天工作8小時。4.2休息時間1.每周安排1天休息日；2.國家法定節(jié)假日及單位安排的休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3假期規(guī)定1.公休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況安排；2.事假：根據(jù)單位規(guī)定及實際情況批準；3.病假：按照國家規(guī)定及單位規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資受聘人員的基本工資按國家規(guī)定及單位標準執(zhí)行。5.2績效獎金受聘人員的績效獎金根據(jù)單位考核結(jié)果及個人績效確定。5.3津補貼受聘人員可享受國家規(guī)定的各項津補貼。5.4考核與調(diào)整1.單位定期對受聘人員進行考核；2.根據(jù)考核結(jié)果，對受聘人員的工資待遇進行相應(yīng)調(diào)整。6.社會保險與福利6.1社會保險受聘人員按照國家規(guī)定參加社會保險，單位負責繳納社會保險費。6.2福利待遇1.單位提供必要的辦公設(shè)施及工作條件；2.單位為受聘人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機會。6.3補充保險單位可根據(jù)實際情況為受聘人員提供補充保險。7.人員管理7.1人員招聘與錄用1.單位按照國家規(guī)定及單位招聘程序進行人員招聘；2.受聘人員須通過單位考核，并簽訂本合同。7.2人員考核與評價1.單位定期對受聘人員進行考核；2.考核結(jié)果作為受聘人員晉升、調(diào)整工資待遇的依據(jù)。7.3人員晉升與培訓(xùn)1.受聘人員可通過考核晉升崗位；2.單位為受聘人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機會。8.離職與交接8.1離職條件1.人員因退休、調(diào)離、辭職、解除合同等原因離職；2.因單位工作需要或人員違紀等原因被解除合同。8.2離職手續(xù)1.人員提出離職申請，單位審核同意；2.人員完成離職手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算等；3.單位出具離職證明。8.3離職交接1.人員離職前應(yīng)完成手頭工作，確保工作連續(xù)性；2.人員應(yīng)將工作資料、設(shè)備等移交給接替人員或單位指定人員；3.單位應(yīng)安排接替人員或指定人員進行接收工作。9.違約責任9.1違約情形1.人員未履行合同約定的工作職責；2.人員違反單位規(guī)章制度；3.人員未按照合同約定履行離職手續(xù)。9.2違約責任承擔1.人員因違約行為給單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；2.單位因違約行為給人員造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.3違約賠償1.賠償金額根據(jù)損失程度和雙方協(xié)商確定；2.若協(xié)商不成，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.爭議解決方式包括但不限于調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)1.雙方協(xié)商解決：由雙方指定人員協(xié)商解決；2.調(diào)解：可向單位所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解；3.仲裁：可向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁；4.訴訟：可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序1.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；2.調(diào)解、仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同生效與變更11.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；3.合同已報單位審批。11.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致；2.以書面形式進行變更；3.變更后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同解除條件1.合同約定的解除條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就。12.合同解除與終止12.1合同解除情形1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.違約行為導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的終止條件成就。12.3合同終止程序1.雙方協(xié)商一致終止合同；2.以書面形式通知對方；3.完成合同終止后的相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核評價標準13.3附件三：社會保險繳納明細14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所指第三方是指在本合同履行過程中，因特定事項需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于合同履行過程中的評估、鑒定、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等。2.第三方介入程序2.1第三方選定1.甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方；2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力。2.2第三方介入通知1.甲乙雙方應(yīng)在確定第三方后，以書面形式通知對方；2.通知應(yīng)包含第三方的名稱、資質(zhì)、介入事項等。3.第三方責任限額3.1責任限額定義責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失時，應(yīng)當承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定1.責任限額根據(jù)第三方介入事項的性質(zhì)、復(fù)雜程度和可能造成的損失等因素確定；2.責任限額應(yīng)在合同中明確約定。3.3責任限額執(zhí)行1.第三方在履行職責過程中，如因自身過錯造成損失，應(yīng)按照責任限額承擔賠償責任；2.超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。4.第三方責任承擔4.1責任承擔原則1.第三方在履行職責過程中，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定；2.第三方因自身過錯造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2責任承擔方式1.