2024年度電力企業(yè)技術(shù)人員停薪留職支持合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度電力企業(yè)技術(shù)人員停薪留職支持合同本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.停薪留職支持條件3.1停薪留職人員資格3.2停薪留職期限3.3停薪留職待遇3.4停薪留職期間工作安排4.甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利4.2甲方義務(wù)5.乙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方權(quán)利5.2乙方義務(wù)6.停薪留職期間薪酬及福利6.1薪酬支付方式6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇7.停薪留職期間檔案管理7.1檔案管理責(zé)任7.2檔案交接程序8.停薪留職期間勞動合同關(guān)系8.1勞動合同變更8.2勞動合同解除9.停薪留職期間社會保險9.1社會保險繳納9.2社會保險待遇10.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃10.2發(fā)展規(guī)劃11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲方（電力企業(yè)）對乙方（技術(shù)人員）在2024年度實施停薪留職的支持政策，保障乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益。2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：____電力企業(yè)注冊地址：____市____區(qū)____路____號法定代表人：____2.2乙方基本信息乙方姓名：____身份證號碼：____入職日期：____年____月____日職位：____3.停薪留職支持條件3.1停薪留職人員資格（1）在甲方工作滿1年；（3）因個人原因或甲方工作需要；（4）經(jīng)甲方同意。3.2停薪留職期限停薪留職期限最長為____個月，自乙方申請通過之日起計算。3.3停薪留職待遇（1）保留職位；（2）繼續(xù)享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇；（3）根據(jù)乙方在甲方工作年限，享有相應(yīng)的年假。3.4停薪留職期間工作安排停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守甲方相關(guān)規(guī)定，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。4.甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利（1）對乙方停薪留職申請進行審核；（2）對乙方停薪留職期間的工作進行監(jiān)督；（3）在乙方違反合同約定時，有權(quán)解除合同。4.2甲方義務(wù)（1）按照合同約定，向乙方支付停薪留職期間的社會保險待遇；（2）保障乙方停薪留職期間的合法權(quán)益；（3）為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.乙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方權(quán)利（1）享有合同約定的停薪留職待遇；（2）在停薪留職期間，有權(quán)要求甲方為其繳納社會保險；（3）在停薪留職期滿后，有權(quán)恢復(fù)原職位。5.2乙方義務(wù)（1）按照合同約定，履行停薪留職期間的工作職責(zé)；（2）在停薪留職期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作；（3）按照甲方要求，配合完成相關(guān)工作。6.停薪留職期間薪酬及福利6.1薪酬支付方式停薪留職期間，甲方按月向乙方支付基本工資的____%，作為停薪留職期間的薪酬。6.2薪酬調(diào)整停薪留職期間，如乙方在甲方工作年限增加，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整薪酬比例。6.3福利待遇停薪留職期間，乙方繼續(xù)享有國家規(guī)定的各項福利待遇。7.停薪留職期間檔案管理7.1檔案管理責(zé)任乙方停薪留職期間，其人事檔案由甲方負責(zé)管理。7.2檔案交接程序乙方停薪留職期滿后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)將乙方的人事檔案完整、準確地移交給乙方。8.停薪留職期間勞動合同關(guān)系8.1勞動合同變更乙方停薪留職期間，勞動合同內(nèi)容不變，但雙方應(yīng)就停薪留職期間的相關(guān)條款進行書面確認。8.2勞動合同解除（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任；（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致。9.停薪留職期間社會保險9.1社會保險繳納停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，乙方享有社會保險待遇。9.2社會保險待遇乙方在停薪留職期間，如發(fā)生社會保險范圍內(nèi)的疾病、工傷、生育等情況，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險待遇。10.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃甲方應(yīng)制定針對乙方的培訓(xùn)計劃，乙方有義務(wù)參加甲方組織的培訓(xùn)。10.2發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)關(guān)注乙方在停薪留職期間的發(fā)展需求，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。11.違約責(zé)任11.1違約情形乙方在停薪留職期間，如違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償甲方因違約所造成的損失；（2）承擔(dān)甲方為處理違約行為所支出的合理費用。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____個工作日內(nèi)，將爭議提交至雙方共同認可的仲裁機構(gòu)進行仲裁。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）停薪留職期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除合同。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：停薪留職申請書、社會保險繳納明細等。14.2合同解釋本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.3合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為本合同提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入的情形2.1甲方或乙方在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，需要第三方介入以協(xié)助解決問題或提供服務(wù)。2.2第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面同意。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取甲方或乙方支付的服務(wù)費用；（2）在合同約定的范圍內(nèi)，對甲方或乙方的工作進行監(jiān)督和評估；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，向甲方或乙方提供專業(yè)意見和解決方案。3.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）在合同約定的期限內(nèi)，完成工作任務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其直接過失行為所造成的損失。4.2第三方責(zé)任限額為人民幣____萬元，如超出該限額，由甲方或乙方根據(jù)實際情況承擔(dān)。5.第三方介入程序5.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及期限等。5.3甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。5.4甲方或乙方將第三方協(xié)議作為本合同的附件。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在本合同中的角色是輔助性，不替代甲方或乙方的責(zé)任和義務(wù)。6.2甲方或乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方責(zé)任限額內(nèi)除外。6.3第三方對甲方或乙方的合法權(quán)益負有保護義務(wù)。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認變更內(nèi)容。7.2合同變更應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定，并不得損害其他各方的合法權(quán)益。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向第三方協(xié)議約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。8.2爭議解決過程中，第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入任務(wù)完成后，甲方或乙方應(yīng)及時通知第三方，并按照合同約定支付服務(wù)費用。9.2第三方介入任務(wù)完成后，如需終止本合同，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認終止事宜。10.第三方介入后的合同解除10.1如第三方在合同執(zhí)行過程中違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2甲方或乙方解除合同，應(yīng)提前____個工作日通知第三方，并按照合同約定支付已提供服務(wù)的費用。11.第三方介入后的保密義務(wù)11.1甲方、乙方和第三方在本合同執(zhí)行過程中，對獲得的商業(yè)秘密和隱私負有保密義務(wù)。11.2任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.第三方介入后的法律適用12.1本合同及第三方協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2本合同及第三方協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請書要求：（1）申請書應(yīng)包含申請人基本信息、申請原因、申請期限等；（2）申請書應(yīng)由申請人本人簽字或蓋章。2.第三方服務(wù)協(xié)議要求：（1）協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等；（2）協(xié)議應(yīng)由甲方、乙方和第三方共同簽字或蓋章。3.社會保險繳納明細要求：（1）明細應(yīng)包含乙方姓名、身份證號碼、繳納月份、繳納金額等；（2）明細應(yīng)由甲方、乙方和第三方共同簽字或蓋章。4.培訓(xùn)計劃及實施記錄要求：（1）計劃應(yīng)包含培訓(xùn)目標、內(nèi)容、時間、地點、參加人員等；（2）實施記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時間、內(nèi)容、參與人員、培訓(xùn)效果評估等。5.爭議解決協(xié)議要求：（1）協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、程序、仲裁機構(gòu)等；（2）協(xié)議應(yīng)由雙方共同簽字或蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行停薪留職期間的工作職責(zé)；（2）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方或乙方損失；（3）甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的薪酬或社會保險待遇。2.責(zé)任認定標準：（1）乙方違約：賠償甲方或乙方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）第三方違約：第三方承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的甲方或乙方損失，但不超過合同約定的責(zé)任限額；（3）甲方違約：甲方承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的乙方損失。3.示例說明：（2）示例二：第三方在提供咨詢服務(wù)時，未能提供有效的解決方案，導(dǎo)致甲方損失。第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的甲方損失，但不超過合同約定的責(zé)任限額。（3）示例三：甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的薪酬，乙方可以要求甲方支付欠薪及違約金。全文完。2024年度電力企業(yè)技術(shù)人員停薪留職支持合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱1.1.2甲方地址1.1.3甲方法定代表人1.1.4甲方聯(lián)系方式1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱1.2.2乙方地址1.2.3乙方法定代表人1.2.4乙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1甲方背景2.2乙方背景2.3合同目的3.停薪留職人員范圍及條件3.1人員范圍3.1.1技術(shù)人員類別3.1.2任職部門及崗位3.2停薪留職條件3.2.1職業(yè)道德3.2.2工作能力3.2.3個人意愿4.停薪留職期限及待遇4.1停薪留職期限4.2乙方待遇4.2.1停薪期間工資待遇4.2.2社會保險待遇4.2.3其他待遇5.甲方權(quán)利義務(wù)5.1甲方權(quán)利5.2甲方義務(wù)6.乙方權(quán)利義務(wù)6.1乙方權(quán)利6.2乙方義務(wù)7.停薪留職期間工作安排7.1工作任務(wù)7.2工作成果7.3工作考核8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除合同條件及程序9.1解除合同條件9.2解除合同程序9.3解除合同后的處理10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：停薪留職人員名單13.2附件二：停薪留職人員待遇明細表14.其他約定事項14.1合同變更14.2合同解除14.3合同解釋14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：電力有限公司1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：技術(shù)咨詢服務(wù)有限公司1.2.2乙方地址：省市區(qū)路號1.2.3乙方法定代表人：2.合同背景及目的2.1甲方背景2.2乙方背景2.3合同目的為提高甲方技術(shù)人員的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，甲方同意對符合條件的技術(shù)人員進行停薪留職支持，乙方提供相關(guān)技術(shù)咨詢服務(wù)。3.停薪留職人員范圍及條件3.1人員范圍本次停薪留職支持的對象為甲方在職的技術(shù)人員，包括工程師、技術(shù)員等。3.2停薪留職條件3.2.2工作能力：具備一定的專業(yè)技術(shù)能力，能獨立完成工作任務(wù)。3.2.3個人意愿：自愿提出停薪留職申請，并經(jīng)甲方批準。4.停薪留職期限及待遇4.1停薪留職期限本次停薪留職期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2乙方待遇4.2.1停薪期間工資待遇：停薪留職期間，乙方將按甲方規(guī)定的標準支付乙方工資，每月人民幣元。4.2.2社會保險待遇：停薪留職期間，乙方將繼續(xù)享受社會保險待遇，由甲方按相關(guān)政策繳納。4.2.3其他待遇：停薪留職期間，乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假。5.甲方權(quán)利義務(wù)5.1甲方權(quán)利5.1.1對乙方進行工作指導(dǎo)和考核。5.1.2對乙方停薪留職期間的工作成果進行驗收。5.2甲方義務(wù)5.2.1按時支付乙方停薪留職期間工資待遇。5.2.2為乙方提供必要的工作條件和保障。6.乙方權(quán)利義務(wù)6.1乙方權(quán)利6.1.1在停薪留職期間，乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假。6.1.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和保障。6.2乙方義務(wù)6.2.1按甲方要求完成工作任務(wù)。6.2.2保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方技術(shù)信息和商業(yè)機密。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1甲方公司的經(jīng)營計劃、財務(wù)狀況、客戶信息、市場策略等內(nèi)部資料。8.1.2甲方研發(fā)的技術(shù)成果、設(shè)計圖紙、技術(shù)方案等。8.1.3甲方與第三方簽訂的合同、協(xié)議等相關(guān)文件。8.2保密期限乙方對本合同項下的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的期限為合同終止后的三年內(nèi)。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接損失和合理的維權(quán)費用。9.解除合同條件及程序9.1解除合同條件9.1.1雙方協(xié)商一致，且達成書面協(xié)議。9.1.2乙方因個人原因要求解除合同。9.1.3甲方發(fā)現(xiàn)乙方在停薪留職期間有違反合同約定的行為。9.2解除合同程序9.2.1雙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。9.2.2解除合同后，乙方應(yīng)立即停止所有工作，并將所有相關(guān)資料和物品歸還甲方。9.3解除合同后的處理9.3.1解除合同后，甲方應(yīng)按合同約定支付乙方剩余待遇。9.3.2乙方應(yīng)按甲方要求結(jié)清所有費用，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方待遇或提供必要的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并賠償因此造成的損失。10.2乙方違約責(zé)任若乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或泄露甲方秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失和承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)若雙方同意，爭議可通過仲裁方式解決，仲裁地點為甲方所在地。12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止12.2.1合同約定的期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.合同附件13.1附件一：停薪留職人員名單13.2附件二：停薪留職人員待遇明細表14.其他約定事項14.1合同變更任何對合同的修改或補充均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同解除本合同的解除，除本合同另有約定外，均應(yīng)以書面形式通知對方，并注明解除的原因。14.3合同解釋本合同的解釋以中文為準，如合同條款存在歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，為協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系中的獨立第三方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同目標的實現(xiàn)，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式15.3.1第三方可以以中介方、顧問、監(jiān)理、評估或其他任何甲乙雙方約定的角色介入。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的具體職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并簽署書面協(xié)議。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和配合。16.第三方職責(zé)16.1第三方職責(zé)應(yīng)明確具體，包括但不限于：16.1.1協(xié)助甲乙雙方溝通，提供專業(yè)意見和建議。16.1.2監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到執(zhí)行。16.1.3對合同履行過程中的爭議進行調(diào)解或仲裁。16.1.4完成甲乙雙方約定的其他任務(wù)。17.第三方權(quán)利17.1.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.1.2根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提出合理的要求和建議。17.1.3在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。17.1.4在合同爭議解決過程中，有權(quán)根據(jù)事實和證據(jù)提出獨立的意見。18.第三方義務(wù)18.1.1尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。18.1.2按照合同約定履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。18.1.3對甲乙雙方提供的服務(wù)和產(chǎn)品進行公正的評價和反饋。18.1.4在合同履行過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通知甲乙雙方。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入合同的具體情況和合同約定確定。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方認可。19.3第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身過錯造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過合同約定的責(zé)任限額。20.第三方變更與退出20.1第三方變更若甲乙雙方需要更換第三方，應(yīng)提前通知另一方，并重新簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。20.2第三方退出21.第三方介入?yún)f(xié)議21.1第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、變更、解除和終止，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。22.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方的意愿。22.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決，不得影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職人員名單要求：詳細列出參與停薪留職的技術(shù)人員名單，包括姓名、職務(wù)、部門、聯(lián)系方式等。說明：此名單用于記錄參與停薪留職人員的基本信息，便于管理和跟蹤。2.附件二：停薪留職人員待遇明細表要求：詳細列出停薪留職期間的工資待遇、社會保險待遇及其他待遇的具體金額。說明：此表格用于明確停薪留職人員的待遇，確保雙方權(quán)益。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保合同目標的實現(xiàn)。4.附件四：合同履行情況報告要求：定期或不定期地提交合同履行情況的報告，包括工作進度、成果、問題及解決方案等。說明：此報告用于雙方了解合同履行情況，便于及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。5.附件五：爭議解決記錄要求：詳細記錄合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，包括爭議內(nèi)容、雙方溝通記錄、解決結(jié)果等。說明：此記錄用于明確爭議解決的過程和結(jié)果，避免未來產(chǎn)生類似爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時支付乙方停薪留職期間工資待遇。未提供必要的工作條件和保障。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。1.2乙方違約行為未按合同約定完成工作任務(wù)。泄露甲方商業(yè)秘密。未履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標準2.1甲方違約責(zé)任認定若甲方未按時支付乙方待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。若甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失和承擔(dān)維權(quán)費用。2.2乙方違約責(zé)任認定若乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方完成或承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失和承擔(dān)維權(quán)費用。示例說明：1.示例一：若甲方未按時支付乙方停薪留職期間工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，如每日滯納金為工資的千分之五，并賠償因此造成的損失。2.示例二：若乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償因泄露秘密而造成的經(jīng)濟損失，并支付合理的維權(quán)費用。全文完。2024年度電力企業(yè)技術(shù)人員停薪留職支持合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2專用名詞解釋1.3合同術(shù)語解釋2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3合同簽訂日期3.停薪留職政策背景3.1政策依據(jù)3.2停薪留職目的3.3政策適用范圍4.停薪留職人員資格4.1人員條件4.2資格認定程序4.3人員變更及處理5.停薪留職期限5.1停薪留職期限5.2延期及續(xù)簽5.3期滿及終止6.停薪留職期間待遇6.1工資待遇6.2社會保險及公積金6.3職業(yè)年金及福利6.4其他待遇7.停薪留職人員管理7.1考核與評價7.2溝通與交流7.3保密及競業(yè)限制8.停薪留職人員復(fù)職8.1復(fù)職條件8.2復(fù)職程序8.3復(fù)職待遇9.違約責(zé)任與處理9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任9.3違約處理方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同生效日期13.其他約定13.1不可抗力條款13.2合同附件13.3其他約定事項14.合同簽署與附件14.1合同簽署14.2附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1"甲方"指委托停薪留職的電力企業(yè)。1.1.2"乙方"指被甲方選定的技術(shù)人員。1.1.3"停薪留職"指乙方在甲方同意下，暫時停止領(lǐng)取工資，但保留職位和勞動關(guān)系。1.2專用名詞解釋1.2.1"社會保險及公積金"指乙方在停薪留職期間應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金。1.2.2"職業(yè)年金"指乙方在甲方繳納的職業(yè)年金計劃中應(yīng)享有的權(quán)益。1.3合同術(shù)語解釋1.3.1"考核與評價"指甲方對乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進行定期評估。1.3.2"溝通與交流"指甲方與乙方在停薪留職期間保持的必要聯(lián)系和信息交換。2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1電力企業(yè)名稱：_______2.1.2住所地：_______2.1.3法定代表人：_______2.2乙方基本信息2.2.1技術(shù)人員姓名：_______2.2.2身份證號碼：_______2.2.3聯(lián)系電話：_______2.3合同簽訂日期：_______3.停薪留職政策背景3.1政策依據(jù)3.1.1國家及地方相關(guān)法律法規(guī)3.1.2甲方企業(yè)內(nèi)部規(guī)定3.2停薪留職目的3.2.1提升技術(shù)人員專業(yè)技能3.2.2優(yōu)化人力資源配置3.3政策適用范圍3.3.1適用于甲方全體技術(shù)人員4.停薪留職人員資格4.1人員條件4.1.2持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書4.2資格認定程序4.2.1乙方提出申請4.2.2甲方進行資格審核4.3人員變更及處理4.3.1乙方如有變動，應(yīng)提前向甲方報告4.3.2甲方根據(jù)實際情況進行處理5.停薪留職期限5.1停薪留職期限5.1.1乙方停薪留職期限為_______個月5.2延期及續(xù)簽5.2.1乙方需在期限屆滿前一個月向甲方提出延期申請5.2.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否批準延期5.3期滿及終止5.3.1期限屆滿后，乙方需按照約定程序復(fù)職或終止合同6.停薪留職期間待遇6.1工資待遇6.1.1乙方在停薪留職期間不再領(lǐng)取工資6.2社會保險及公積金6.2.1甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金6.3職業(yè)年金及福利6.3.1甲方繼續(xù)為乙方繳納職業(yè)年金6.4其他待遇6.4.1乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇7.停薪留職人員管理7.1考核與評價7.1.1甲方定期對乙方進行考核與評價7.1.2考核結(jié)果作為乙方復(fù)職的重要依據(jù)7.2溝通與交流7.2.1甲方應(yīng)定期與乙方進行溝通與交流7.2.2雙方應(yīng)保持信息暢通，及時解決問題7.3保密及競業(yè)限制7.3.1乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守保密協(xié)議7.3.2乙方在停薪留職期間不得在甲方同業(yè)競爭單位任職8.停薪留職人員復(fù)職8.1復(fù)職條件8.1.1停薪留職期限屆滿8.1.2乙方符合甲方復(fù)職條件8.2復(fù)職程序8.2.1乙方提前一個月向甲方提出復(fù)職申請8.2.2甲方在收到申請后進行審核8.2.3審核通過后，雙方簽訂復(fù)職協(xié)議8.3復(fù)職待遇8.3.1乙方復(fù)職后，待遇恢復(fù)至停薪留職前的水平8.3.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)9.違約責(zé)任與處理9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按時支付乙方停薪留職期間待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金9.1.2甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方未按時履行復(fù)職程序的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2.2乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3違約處理方式9.3.1雙方協(xié)商解決9.3.2協(xié)商不成，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)解決10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴重違反合同約定的10.1.2甲方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)方向，確需解除合同的10.2合同終止條件10.2.1停薪留職期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，簽訂解除或終止協(xié)議10.3.2解除或終止協(xié)議生效后，辦理相關(guān)手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2提交合同約定的爭議解決機構(gòu)解決11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁委員會11.2.2人民法院11.3爭議解決程序11.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商不成，可向約定的爭議解決機構(gòu)申請解決11.3.2爭議解決機構(gòu)受理后，按照法定程序進行審理12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)12.2合同備案要求12.2.1雙方應(yīng)將合同報送相關(guān)部門備案12.2.2備案手續(xù)齊全12.3合同生效日期12.3.1合同雙方簽字蓋章之日起生效13.其他約定13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.1.2不可抗力發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：13.2.1.1停薪留職人員申請表13.2.1.2復(fù)職協(xié)議13.2.1.3保密協(xié)議13.3其他約定事項13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議14.合同簽署與附件14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.1.2雙方簽字蓋章后生效14.2附件清單14.2.1本合同附件清單如下：14.2.1.1停薪留職人員申請表14.2.1.2復(fù)職協(xié)議14.2.1.3保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方概念15.1.1"第三方"指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的而介入的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方不參與合同的直接簽訂，但其服務(wù)內(nèi)容與合同執(zhí)行密切相關(guān)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入可能涉及合同履行的監(jiān)督、評估、咨詢、調(diào)解等。15.2.2介入范圍根據(jù)合同具體內(nèi)容和雙方協(xié)商確定。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的申請。16.1.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。16.1.3簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方職責(zé)和權(quán)利。16.2介入條件16.2.1合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)需要第三方專業(yè)服務(wù)的情形。16.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2.3雙方同意并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、潛在風(fēng)險等因素。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在履行合同過程中，若造成損失，應(yīng)根據(jù)責(zé)任限額進行賠償。17.3.2超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的責(zé)