2024年事業(yè)單位聘用人員合同簽訂及履行法律依據(jù)解析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用人員合同簽訂及履行法律依據(jù)解析本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的法定程序1.3合同簽訂的生效條件2.聘用人員的資格要求2.1學(xué)歷、專業(yè)及技能要求2.2職業(yè)資格及職稱要求2.3身體健康狀況要求3.聘用合同的主要內(nèi)容3.1聘用崗位及工作職責(zé)3.2工作時(shí)間及工作地點(diǎn)3.3工資待遇及福利4.聘用合同的期限4.1合同期限的確定4.2合同期限的延長(zhǎng)及終止4.3合同期限的續(xù)簽5.聘用人員的權(quán)利與義務(wù)5.1聘用人員的權(quán)利5.2聘用人員的義務(wù)6.工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律規(guī)定6.2考核制度及考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.薪酬及福利待遇7.1基本工資及崗位工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金及津貼7.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職稱評(píng)定及晉升9.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)9.2懲罰措施及程序9.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的執(zhí)行10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決的原則11.2爭(zhēng)議解決的途徑11.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)12.合同的變更與補(bǔ)充12.1合同變更的條件12.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容12.3合同變更與補(bǔ)充的程序13.合同的生效與備案13.1合同生效的條件13.2合同備案的要求13.3合同生效的時(shí)間14.合同的其他約定14.1違約責(zé)任14.2不可抗力14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同簽訂。1.1.2遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.1.3符合國(guó)家事業(yè)單位聘用人員的相關(guān)政策規(guī)定。1.2合同簽訂的法定程序1.2.1雙方進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.2.2擬定合同文本，并經(jīng)雙方簽字蓋章。1.2.3合同簽訂后，報(bào)送相關(guān)主管部門備案。1.3合同簽訂的生效條件1.3.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章，并報(bào)送備案。1.3.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及政策規(guī)定。1.3.3合同簽訂日期為合同生效日期。2.聘用人員的資格要求2.1學(xué)歷、專業(yè)及技能要求2.1.1應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷。2.1.2專業(yè)應(yīng)符合招聘崗位要求。2.1.3具備招聘崗位所需的技能和知識(shí)。2.2職業(yè)資格及職稱要求2.2.1根據(jù)崗位要求，具備相應(yīng)的職業(yè)資格。2.2.2具備相應(yīng)職稱者優(yōu)先。2.3身體健康狀況要求2.3.1具備正常履行職責(zé)的身體條件。2.3.2應(yīng)通過體檢，符合國(guó)家規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)。3.聘用合同的主要內(nèi)容3.1聘用崗位及工作職責(zé)3.1.1明確聘用崗位名稱、工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容。3.1.2規(guī)定聘用人員的工作職責(zé)和任務(wù)。3.2工作時(shí)間及工作地點(diǎn)3.2.1工作時(shí)間為國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。3.2.2工作地點(diǎn)為聘用崗位所在單位。3.3工資待遇及福利3.3.1明確工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。3.3.2規(guī)定福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4.聘用合同的期限4.1合同期限的確定4.1.1合同期限一般為三年。4.1.2根據(jù)工作需要，合同期限可適當(dāng)調(diào)整。4.2合同期限的延長(zhǎng)及終止4.2.1雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)合同期限。4.2.2出現(xiàn)合同約定的終止情形，合同自行終止。4.3合同期限的續(xù)簽4.3.1合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。5.聘用人員的權(quán)利與義務(wù)5.1聘用人員的權(quán)利5.1.1獲得工資報(bào)酬和福利待遇。5.1.2參與單位民主管理。5.1.3接受職業(yè)技能培訓(xùn)。5.2聘用人員的義務(wù)5.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。5.2.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.2.3保守單位秘密，維護(hù)單位利益。6.工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律規(guī)定6.1.1嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，維護(hù)單位形象。6.1.2不得利用職務(wù)之便謀取私利。6.2考核制度及考核內(nèi)容6.2.1建立考核制度，定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。6.2.2考核內(nèi)容包括工作績(jī)效、工作態(tài)度等。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用6.3.1考核結(jié)果作為聘用人員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.3.2對(duì)考核不合格的聘用人員，單位有權(quán)依法處理。8.薪酬及福利待遇8.1基本工資及崗位工資8.1.1基本工資按照國(guó)家事業(yè)單位工資政策執(zhí)行。8.1.2崗位工資根據(jù)崗位等級(jí)和職責(zé)確定。8.2績(jī)效獎(jiǎng)金及津貼8.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。8.2.2津貼包括交通津貼、通訊津貼等，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金8.3.1聘用人員應(yīng)參加國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。8.3.2單位按國(guó)家和地方規(guī)定比例繳納住房公積金。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1在職培訓(xùn)9.1.1單位提供必要的在職培訓(xùn)，提升聘用人員專業(yè)技能。9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與崗位需求和發(fā)展規(guī)劃相匹配。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.1單位協(xié)助聘用人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.2.2提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)聘用人員不斷提升自身能力。9.3職稱評(píng)定及晉升9.3.1聘用人員可參加相應(yīng)的職稱評(píng)定。9.3.2晉升程序按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰10.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)10.1.1對(duì)表現(xiàn)突出的聘用人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。10.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)等。10.2懲罰措施及程序10.2.1對(duì)違反單位規(guī)定的行為，依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲罰。10.2.2懲罰程序應(yīng)合法、公正、公開。10.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的執(zhí)行10.3.1獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰決定由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。10.3.2獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知聘用人員。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，如嚴(yán)重違反單位規(guī)定等。11.2合同終止的條件11.2.1合同期滿，合同自然終止。11.2.2單位因工作需要調(diào)整崗位，聘用人員無法適應(yīng)。11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并書面確認(rèn)解除或終止合同。11.3.2解除或終止合同后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決的原則12.1.1爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則。12.1.2爭(zhēng)議解決應(yīng)以維護(hù)雙方合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)。12.2爭(zhēng)議解決的途徑12.2.1由雙方協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)12.3.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)。13.合同的變更與補(bǔ)充13.1合同變更的條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.1.2出現(xiàn)法定變更合同的情形。13.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容13.2.1補(bǔ)充合同中未明確的內(nèi)容。13.2.2明確雙方的權(quán)利義務(wù)。13.3合同變更與補(bǔ)充的程序13.3.1變更或補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)書面通知對(duì)方。13.3.2變更或補(bǔ)充的內(nèi)容作為合同附件。14.合同的其他約定14.1違約責(zé)任14.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)。14.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并采取補(bǔ)救措施。14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.3.1合同附件作為合同組成部分。14.3.2補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)保等服務(wù)的個(gè)人或組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可涉及合同簽訂、履行、變更、解除、爭(zhēng)議解決等各個(gè)環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方的職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、中立的服務(wù)。16.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.1.3第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費(fèi)用。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的邀請(qǐng)17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請(qǐng)第三方介入。17.1.2邀請(qǐng)第三方介入時(shí)應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)和職責(zé)。17.2第三方介入的確認(rèn)17.2.1第三方應(yīng)在收到邀請(qǐng)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否接受邀請(qǐng)。17.2.2第三方接受邀請(qǐng)后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同金額等因素確定。18.3責(zé)任限額的履行18.3.1第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。18.3.2若第三方賠償不足，甲乙雙方可按照合同約定，要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)信息。19.1.2第三方違反合同約定，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)信息。19.2.2第三方違反合同約定，造成乙方損失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任19.3.1若第三方與甲乙雙方共同造成損失，應(yīng)按照各自的責(zé)任比例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3.2若第三方與甲乙雙方存在過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢或合同解除。20.1.2第三方完成合同約定的任務(wù)。20.1.3第三方因故退出。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。20.2.2第三方應(yīng)在接到通知后，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1費(fèi)用承擔(dān)原則21.1.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。21.1.2第三方介入費(fèi)用包括服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、中介費(fèi)等。21.2費(fèi)用承擔(dān)方式21.2.1第三方介入費(fèi)用可一次性支付，也可分期支付。21.2.2費(fèi)用支付方式應(yīng)在合同中明確約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、技能證書、健康狀況等基本信息。說明：用于記錄聘用人員的基本情況，作為合同附件。2.聘用崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：明確崗位要求，確保聘用人員了解崗位職責(zé)。3.工資待遇明細(xì)表要求：包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等具體金額。說明：明確工資構(gòu)成，確保聘用人員了解自身待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例和金額。說明：確保聘用人員了解社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納情況。5.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：記錄培訓(xùn)情況，促進(jìn)聘用人員能力提升。6.考核結(jié)果記錄要求：包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：記錄考核情況，作為聘用人員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。說明：規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行。8.合同變更及補(bǔ)充協(xié)議要求：包括變更或補(bǔ)充的內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：記錄合同變更及補(bǔ)充情況，確保合同有效性。9.違約責(zé)任認(rèn)定及處理協(xié)議要求：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任認(rèn)定及處理方式。說明：規(guī)范違約行為處理，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定時(shí)間簽訂合同。未按合同約定履行工作職責(zé)。未按合同約定支付工資或福利待遇。未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。未按合同約定履行保密義務(wù)。未按合同約定履行考核義務(wù)。違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、合理。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例違約行為：聘用人員未按合同約定時(shí)間簽訂合同。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因未按時(shí)簽訂合同給單位造成的損失。違約行為：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因未履行工作職責(zé)給單位造成的損失。違約行為：?jiǎn)挝晃窗春贤s定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付聘用人員應(yīng)得的工資及福利待遇，并賠償由此給聘用人員造成的損失。全文完。2024年事業(yè)單位聘用人員合同簽訂及履行法律依據(jù)解析1本合同目錄一覽1.合同簽訂的法律依據(jù)概述1.1相關(guān)法律法規(guī)的適用范圍1.2合同簽訂的法定程序1.3合同簽訂的主體資格2.合同內(nèi)容的基本要求2.1合同的基本要素2.2合同的生效條件2.3合同的解除與終止3.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利3.2聘用人員的義務(wù)3.3權(quán)利義務(wù)的變更與解除4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位的確定4.2職責(zé)的具體內(nèi)容4.3職責(zé)的調(diào)整與變更5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的安排5.2休息休假的制度5.3特殊情況下的工作時(shí)間安排6.工資、福利及保險(xiǎn)6.1工資的構(gòu)成及支付方式6.2福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)6.3保險(xiǎn)的種類及繳納標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定7.2職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)7.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展的評(píng)估8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.2爭(zhēng)議解決的方式8.3爭(zhēng)議解決的程序9.合同解除與終止的條件9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除與終止的后果10.合同的續(xù)簽與變更10.1合同續(xù)簽的條件10.2合同變更的程序10.3合同變更的內(nèi)容11.合同的生效、履行與終止11.1合同生效的條件11.2合同履行的要求11.3合同終止后的處理12.合同的保管與歸檔12.1合同的保管責(zé)任12.2合同的歸檔要求12.3合同的查詢與復(fù)制13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定事項(xiàng)14.合同簽訂日期及簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂的法律依據(jù)概述1.1相關(guān)法律法規(guī)的適用范圍本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的法定程序合同簽訂前，雙方應(yīng)依法進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，并按照法定程序簽訂書面合同。1.3合同簽訂的主體資格甲方為具有事業(yè)單位法人資格的單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。2.合同內(nèi)容的基本要求2.1合同的基本要素2.2合同的生效條件合同雙方簽字蓋章后生效，自合同生效之日起，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.3合同的解除與終止合同的解除與終止應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利乙方享有國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇，參與單位民主管理，接受培訓(xùn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。3.2聘用人員的義務(wù)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保守單位秘密等義務(wù)。3.3權(quán)利義務(wù)的變更與解除乙方權(quán)利義務(wù)的變更與解除應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位的確定乙方工作崗位由甲方根據(jù)工作需要和乙方能力確定。4.2職責(zé)的具體內(nèi)容乙方職責(zé)包括但不限于：完成工作任務(wù)，參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排等。4.3職責(zé)的調(diào)整與變更甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力調(diào)整乙方職責(zé)，乙方應(yīng)予以配合。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假的制度乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等。5.3特殊情況下的工作時(shí)間安排在特殊情況下，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作時(shí)間，但不得違反國(guó)家法律法規(guī)。6.工資、福利及保險(xiǎn)6.1工資的構(gòu)成及支付方式乙方工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，支付方式為每月支付一次。6.2福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)乙方福利包括但不限于：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.3保險(xiǎn)的種類及繳納標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定甲方應(yīng)根據(jù)工作需要和乙方職業(yè)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。7.2職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)甲方應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助乙方提升職業(yè)能力。7.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展的評(píng)估甲方應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)效果。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。8.2爭(zhēng)議解決的方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決的程序爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循法定程序，包括起訴、答辯、舉證、庭審、判決等環(huán)節(jié)。9.合同解除與終止的條件9.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：一方違約、不可抗力、雙方協(xié)商一致等。9.2合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、合同因法定原因解除等。9.3合同解除與終止的后果合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，處理剩余的工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。10.合同的續(xù)簽與變更10.1合同續(xù)簽的條件合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。10.2合同變更的程序合同變更應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。10.3合同變更的內(nèi)容合同變更的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等。11.合同的生效、履行與終止11.1合同生效的條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同履行的要求雙方應(yīng)按照合同約定全面、適當(dāng)履行各自的義務(wù)。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，處理剩余的工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。12.合同的保管與歸檔12.1合同的保管責(zé)任雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。12.2合同的歸檔要求合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同文本歸檔保存，并按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行管理。12.3合同的查詢與復(fù)制雙方有權(quán)在需要時(shí)查詢和復(fù)制合同文本，但不得泄露合同內(nèi)容。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行時(shí)，雙方可根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。13.3其他約定事項(xiàng)雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定其他事項(xiàng)。14.合同簽訂日期及簽字蓋章本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的條件第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；2.甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；3.第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方的責(zé)任1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；2.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；3.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方提供的服務(wù)提供者，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理；2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方提供的服務(wù)接受者，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，按照乙方的要求提供服務(wù)；3.第三方與爭(zhēng)議解決的關(guān)系：第三方在爭(zhēng)議解決過程中，應(yīng)保持中立，按照法律法規(guī)和合同約定處理爭(zhēng)議。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的約定第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，其責(zé)任限額為本合同總金額的10%。18.2責(zé)任限額的支付第三方責(zé)任限額的支付，按照協(xié)議約定執(zhí)行，如協(xié)議未約定，則由第三方自行承擔(dān)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更的條件第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更的，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并簽訂變更協(xié)議。19.2合同變更的生效合同變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除的條件第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或部分履行時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。20.2合同解除的程序合同解除程序按照《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決的方式第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決的程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括甲乙雙方的詳細(xì)信息、工作崗位、工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、合同期限、解除與終止條件、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等。說明：本附件為合同主體，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用、考核方式等。說明：本附件用于記錄甲乙雙方對(duì)乙方培訓(xùn)的安排和實(shí)施。3.附件三：工資支付憑證詳細(xì)要求：工資支付憑證應(yīng)包括支付日期、支付金額、支付方式、扣除項(xiàng)等。說明：本附件用于證明工資支付情況。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證應(yīng)包括繳納日期、繳納金額、繳納險(xiǎn)種等。說明：本附件用于證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。5.附件五：福利待遇證明詳細(xì)要求：福利待遇證明應(yīng)包括福利種類、福利標(biāo)準(zhǔn)、享受時(shí)間等。說明：本附件用于證明乙方享受的福利待遇。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于約定甲乙雙方的保密義務(wù)。7.附件七：不可抗力證明詳細(xì)要求：不可抗力證明應(yīng)包括不可抗力事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、影響范圍等。說明：本附件用于證明不可抗力事件的發(fā)生。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：本附件用于約定爭(zhēng)議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為未支付工資總額的1%。示例說明：若甲方應(yīng)支付乙方工資10000元，但未支付，則甲方應(yīng)支付違約金100元。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，包括但不限于重新完成工作、賠償損失等。示例說明：若乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失1000元，則乙方應(yīng)賠償甲方1000元。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用總額的1%。示例說明：若甲方應(yīng)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用5000元，但未提供培訓(xùn)，則甲方應(yīng)支付違約金50元。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止泄露、賠償損失等。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失50000元，則乙方應(yīng)賠償甲方50000元。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于重新提供服務(wù)、賠償損失等。示例說明：若第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失10000元，則第三方應(yīng)賠償甲方10000元。全文完。2024年事業(yè)單位聘用人員合同簽訂及履行法律依據(jù)解析2本合同目錄一覽1.合同簽訂的法律依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)及政策1.3事業(yè)單位相關(guān)規(guī)章制度2.聘用人員的資格條件2.1學(xué)歷、專業(yè)要求2.2技能證書及工作經(jīng)驗(yàn)2.3健康狀況及體能要求3.聘用合同的期限3.1合同期限類型3.2合同期限的計(jì)算方式3.3合同續(xù)簽及終止條件4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位的設(shè)定及職責(zé)描述4.2工作崗位的調(diào)整及變更4.3工作崗位的考核與評(píng)價(jià)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時(shí)間安排6.工資及福利待遇6.1基本工資及調(diào)整機(jī)制6.2績(jī)效工資及考核標(biāo)準(zhǔn)6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4其他福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評(píng)定及晉升8.違約責(zé)任8.1違約行為的認(rèn)定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約金的計(jì)算及支付9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3不可抗力條款12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同簽訂的法律依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》1.2地方性法規(guī)及政策1.2.1《省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2.2《省事業(yè)單位聘用人員管理實(shí)施辦法》1.3事業(yè)單位相關(guān)規(guī)章制度1.3.1《事業(yè)單位規(guī)章制度》1.3.2《事業(yè)單位聘用人員管理細(xì)則》2.聘用人員的資格條件2.1學(xué)歷、專業(yè)要求2.1.2專業(yè)要求與招聘崗位相匹配2.2技能證書及工作經(jīng)驗(yàn)2.2.1持有與崗位相關(guān)的技能證書2.3健康狀況及體能要求2.3.1體檢合格，無傳染性疾病2.3.2體能符合崗位要求3.聘用合同的期限3.1合同期限類型3.1.1有固定期限合同3.1.2無固定期限合同3.2合同期限的計(jì)算方式3.2.1合同期限自簽訂之日起計(jì)算3.2.2合同期限按月、年計(jì)算3.3合同續(xù)簽及終止條件3.3.1合同到期前一個(gè)月提出續(xù)簽申請(qǐng)3.3.2續(xù)簽條件：工作表現(xiàn)良好，無重大違約行為4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位的設(shè)定及職責(zé)描述4.1.1按照崗位說明書設(shè)定工作崗位4.1.2職責(zé)描述詳細(xì)具體，明確工作目標(biāo)4.2工作崗位的調(diào)整及變更4.2.1調(diào)整崗位需經(jīng)雙方協(xié)商一致4.2.2變更崗位需符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)4.3工作崗位的考核與評(píng)價(jià)4.3.1定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核4.3.2考核結(jié)果作為續(xù)簽、調(diào)整崗位及獎(jiǎng)懲的依據(jù)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間制度5.1.1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度5.1.2工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)5.2休息休假制度5.2.1每周休息兩天，實(shí)行國(guó)家法定節(jié)假日制度5.2.2事假、病假等休假制度按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行5.3特殊情況下的工作時(shí)間安排5.3.1因工作需要，可經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間5.3.2特殊情況下的工作時(shí)間安排需符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)6.工資及福利待遇6.1基本工資及調(diào)整機(jī)制6.1.1基本工資按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行6.1.2基本工資每年進(jìn)行一次調(diào)整6.2績(jī)效工資及考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及單位績(jī)效確定6.2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由單位制定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.3.1按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例由雙方協(xié)商確定6.4其他福利待遇6.4.1提供法定節(jié)假日福利6.4.2提供法定帶薪年休假6.4.3提供單位內(nèi)部培訓(xùn)及進(jìn)修機(jī)會(huì)7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施7.1.1制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、形式及時(shí)間7.1.2組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1幫助聘用人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.2為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持7.3職稱評(píng)定及晉升7.3.1按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行職稱評(píng)定7.3.2為聘用人員提供晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展8.違約責(zé)任8.1違約行為的認(rèn)定8.1.1聘用人員未履行合同約定的職責(zé)8.1.2用人單位未按合同約定支付工資或福利8.1.3聘用人員違反單位規(guī)章制度8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.2.1聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償用人單位損失8.2.2用人單位違約，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任8.3違約金的計(jì)算及支付8.3.1違約金按合同約定比例計(jì)算8.3.2違約金在違約行為發(fā)生之日起三十日內(nèi)支付9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁9.1.3爭(zhēng)議訴訟至人民法院9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9.2.2人民法院9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決9.3.2仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3因法定事由導(dǎo)致合同解除10.3合同解除條件10.3.1聘用人員嚴(yán)重違反合同約定10.3.2用人單位因不可抗力無法履行合同10.3.3雙方協(xié)商一致解除合同11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.1.1聘用人員對(duì)單位秘密負(fù)有保密義務(wù)11.1.2保密期限為合同終止后三年11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有11.2.2聘用人員不得將單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人目的11.3不可抗力條款11.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任11.3.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.1.1崗位名稱、職責(zé)、任職資格12.1.2崗位工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.2.1培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時(shí)間12.2.2培訓(xùn)考核及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1相關(guān)政策法規(guī)文件12.3.2單位規(guī)章制度文件13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1用人單位法定代表人或授權(quán)代表13.1.2聘用人員本人13.2簽署時(shí)間13.2.1合同簽署日期為雙方協(xié)商一致之日13.2.2簽署時(shí)間為工作日13.3簽署地點(diǎn)13.3.1合同簽署地點(diǎn)為用人單位所在地14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.1.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同保管責(zé)任14.2.1用人單位負(fù)責(zé)保管合同原件14.2.2聘用人員負(fù)責(zé)保管合同復(fù)印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，是指非甲乙雙方當(dāng)事人，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方當(dāng)事人及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入僅限于合同履行過程中的輔助服務(wù)，如但不限于中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)評(píng)估、職業(yè)培訓(xùn)等。15.2.2第三方介入不得影響甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。17.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1第三方介入費(fèi)用17.1.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。17.1.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等。17.2第三方責(zé)任17.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議