2024年度美發(fā)店店長招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美發(fā)店店長招聘合同本合同目錄一覽1.招聘條件1.1年齡要求1.2教育背景1.3工作經(jīng)驗(yàn)1.4技能要求1.5職業(yè)資格證書2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名及篩選2.3面試安排2.4體檢及背景調(diào)查2.5聘用決定3.聘任及試用期3.1聘任通知3.2試用期規(guī)定3.3試用期考核3.4試用期薪資待遇4.薪資及福利4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3崗位津貼4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.5假期待遇5.工作職責(zé)5.1店面管理5.2人員管理5.3技術(shù)指導(dǎo)5.4市場營銷5.5財(cái)務(wù)管理6.工作時(shí)間及休息6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息日及調(diào)休6.3加班制度7.離職及解聘7.1離職程序7.2解聘條件7.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.保密條款8.1商業(yè)秘密8.2競業(yè)限制8.3保密期限9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.其他約定事項(xiàng)11.1法律適用11.2合同份數(shù)11.3合同附件12.合同簽署及生效日期13.合同附件清單14.合同簽署人信息第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1年齡要求：應(yīng)聘者應(yīng)年滿25周歲，不超過45周歲。1.5職業(yè)資格證書：持有國家認(rèn)可的美發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報(bào)名及篩選：應(yīng)聘者提交簡歷及相關(guān)資料，由人力資源部門進(jìn)行初步篩選。2.3面試安排：對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行電話或視頻面試，安排現(xiàn)場面試。2.4體檢及背景調(diào)查：通過面試的應(yīng)聘者需進(jìn)行體檢，同時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查。2.5聘用決定：綜合考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，做出最終聘用決定。3.聘任及試用期3.1聘任通知：公司以書面形式向被聘用者發(fā)出聘任通知。3.2試用期規(guī)定：被聘用者需經(jīng)過3個(gè)月的試用期。3.3試用期考核：公司對(duì)被聘用者進(jìn)行試用期考核，考核不合格者將解除勞動(dòng)合同。3.4試用期薪資待遇：試用期工資為正式工資的80%，繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。4.薪資及福利4.1基本工資：根據(jù)被聘用者的能力和經(jīng)驗(yàn)，確定基本工資。4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)店鋪業(yè)績和個(gè)人績效，給予績效獎(jiǎng)金。4.3崗位津貼：擔(dān)任店長職位者，享受崗位津貼。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.5假期待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等帶薪假期。5.工作職責(zé)5.1店面管理：負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營管理，確保店鋪正常運(yùn)營。5.2人員管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)、考核及激勵(lì)。5.3技術(shù)指導(dǎo)：為顧客提供專業(yè)美發(fā)服務(wù)，指導(dǎo)員工提升技術(shù)。5.4市場營銷：制定并實(shí)施營銷策略，提升店鋪知名度和業(yè)績。5.5財(cái)務(wù)管理：負(fù)責(zé)店鋪的財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制及財(cái)務(wù)報(bào)表編制。6.工作時(shí)間及休息6.1工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。6.2休息日及調(diào)休：每月享有4天休息日，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。6.3加班制度：加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國家規(guī)定支付。7.離職及解聘7.1離職程序：員工離職需提前30天以書面形式向公司提出申請(qǐng)。7.2解聘條件：公司可根據(jù)員工表現(xiàn)、工作需要等因素，依法解除勞動(dòng)合同。7.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工離職時(shí)，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.保密條款8.1商業(yè)秘密：被聘用者需遵守公司的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，未經(jīng)公司同意，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.2競業(yè)限制：被聘用者在離職后的1年內(nèi)，不得在相同行業(yè)或競爭對(duì)手處任職或開展業(yè)務(wù)。8.3保密期限：上述保密及競業(yè)限制條款的保密期限自合同終止之日起計(jì)算。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至所在地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如需仲裁，應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的中介仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.3爭議解決費(fèi)用：因爭議產(chǎn)生的仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。10.合同生效及變更10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面提出變更內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。a)嚴(yán)重違反合同約定的；b)因不可抗力致使合同無法履行的；c)經(jīng)協(xié)商一致解除合同的。11.其他約定事項(xiàng)11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于應(yīng)聘者簡歷、面試評(píng)估表等。12.合同簽署及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件清單1.應(yīng)聘者簡歷2.面試評(píng)估表3.聘任通知書4.試用期考核表5.薪資福利明細(xì)表14.合同簽署人信息14.1發(fā)起方信息：公司名稱：__________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：_________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________14.2受益方信息：姓名：______________________身份證號(hào)碼：_________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項(xiàng)而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的批準(zhǔn)程序2.1任何一方在引入第三方介入前，應(yīng)書面通知另一方，并經(jīng)另一方同意后方可引入。2.2甲方引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并向乙方提供第三方資質(zhì)證明。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的條款，履行其職責(zé)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的資料和協(xié)助，以完成其工作。3.3第三方的權(quán)利包括但不限于：a)收取合理的服務(wù)費(fèi)用；b)享有合同約定的保密權(quán)利；c)在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提出建議。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定進(jìn)行確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在服務(wù)協(xié)議中予以體現(xiàn)。4.3如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方的損失，其責(zé)任限額以內(nèi)由第三方承擔(dān)，超過部分由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。5.第三方介入后的合同變更5.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2變更后的合同仍應(yīng)遵循原合同的基本原則和條款。6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)由甲乙雙方及第三方協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可提交至所在地人民法院訴訟解決或選擇具有管轄權(quán)的中介仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。7.第三方介入后的保密條款7.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的保密條款，不得泄露任何商業(yè)秘密或個(gè)人信息。7.2第三方的保密期限自合同終止之日起計(jì)算。8.第三方介入后的合同解除a)第三方嚴(yán)重違反合同約定；b)第三方無法履行其職責(zé)；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.2合同解除后，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方支付已提供服務(wù)部分的費(fèi)用。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入完成后，合同終止，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。9.2第三方應(yīng)在合同終止后，向甲乙雙方提供完整的工作報(bào)告和資料。10.第三方介入后的責(zé)任劃分10.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，明確各方的責(zé)任劃分。10.2第三方的責(zé)任僅限于其提供的具體服務(wù)，不包括甲乙雙方在合同中的其他責(zé)任。11.第三方介入后的其他事項(xiàng)11.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)相互配合，確保第三方能順利履行其職責(zé)。11.2第三方介入過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按合同約定承擔(dān)。11.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘者簡歷要求：詳細(xì)記錄應(yīng)聘者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。說明：作為甲方評(píng)估應(yīng)聘者資格的重要依據(jù)。2.面試評(píng)估表要求：記錄面試過程中應(yīng)聘者的表現(xiàn)、回答問題的情況、技能展示等。說明：用于評(píng)估應(yīng)聘者的綜合能力。3.聘任通知書要求：明確甲方對(duì)被聘用者的聘任意向、職位、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息。說明：作為被聘用者接受聘任的正式文件。4.試用期考核表要求：記錄被聘用者在試用期間的工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等情況。說明：用于評(píng)估被聘用者是否合格。5.薪資福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出被聘用者的薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇等。說明：作為被聘用者了解自身薪資待遇的依據(jù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說明：作為甲乙雙方與第三方合作的法律依據(jù)。7.保密協(xié)議要求：約定甲乙雙方及第三方在合作過程中的保密義務(wù)和責(zé)任。說明：保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：用于修改和補(bǔ)充合同條款。9.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序、雙方簽字等。說明：用于終止合同關(guān)系。10.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：證明第三方具備提供服務(wù)的資格。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付薪資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付薪資和福利，如未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金。示例：甲方未按時(shí)支付乙方薪資，應(yīng)向乙方支付每日違約金。2.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作或提供服務(wù)質(zhì)量不符合約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定完成工作，如未按時(shí)完成或質(zhì)量不符合要求，應(yīng)向甲方支付違約金。示例：乙方未按時(shí)完成店面裝修，應(yīng)向甲方支付每日違約金。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)或泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，如未提供服務(wù)或泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：任何一方未遵守保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：任何一方未按照合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未按照合同約定解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方未按照合同約定解除合同，應(yīng)向乙方支付違約金。全文完。2024年度美發(fā)店店長招聘合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方信息1.2被招聘方信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.工作內(nèi)容及范圍3.1工作內(nèi)容3.2工作范圍3.3工作時(shí)間4.工作地點(diǎn)及環(huán)境4.1工作地點(diǎn)4.2工作環(huán)境5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展規(guī)劃7.工作考核與評(píng)估7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)估周期7.3獎(jiǎng)懲措施8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期9.2轉(zhuǎn)正條件9.3轉(zhuǎn)正程序10.離職與解約10.1離職條件10.2解約條件10.3離職手續(xù)11.勞動(dòng)合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除或終止程序12.違約責(zé)任及賠償12.1違約情形12.2賠償標(biāo)準(zhǔn)12.3違約責(zé)任13.合同爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同期限14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1名稱：美發(fā)店1.1.2地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3法定代表人：1.2被招聘方信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號(hào)碼：056781.2.4聯(lián)系電話：138000000002.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：美發(fā)店店長2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營管理2.2.2制定并執(zhí)行店鋪經(jīng)營計(jì)劃2.2.3管理店內(nèi)員工，提高員工素質(zhì)2.2.4維護(hù)店鋪形象，提升顧客滿意度2.3崗位要求2.3.3熟悉店鋪管理流程及規(guī)章制度3.工作內(nèi)容及范圍3.1工作內(nèi)容3.1.1負(fù)責(zé)店內(nèi)銷售、服務(wù)、售后等業(yè)務(wù)3.1.2管理店內(nèi)物品采購、庫存及成本控制3.1.3負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招聘、培訓(xùn)及考核3.2工作范圍3.2.1招聘區(qū)域內(nèi)美發(fā)店業(yè)務(wù)拓展3.2.2維護(hù)與合作伙伴的關(guān)系3.2.3負(fù)責(zé)店內(nèi)顧客投訴處理及建議收集4.工作地點(diǎn)及環(huán)境4.1工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)美發(fā)店4.2工作環(huán)境4.2.1店內(nèi)設(shè)施齊全，環(huán)境整潔5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎(jiǎng)金及提成5.2.1根據(jù)業(yè)績完成情況，給予相應(yīng)獎(jiǎng)金5.2.2提成比例：銷售額的5%5.3福利待遇5.3.1享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假5.3.2購買社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)5.3.3提供住宿及交通補(bǔ)貼6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1定期組織店內(nèi)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)6.1.2提供外出學(xué)習(xí)及參加行業(yè)交流的機(jī)會(huì)6.2發(fā)展規(guī)劃6.2.1鼓勵(lì)員工提升自身技能，拓寬職業(yè)發(fā)展道路6.2.2優(yōu)秀員工可晉升為店內(nèi)管理層7.工作考核與評(píng)估7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.1.1以業(yè)績、團(tuán)隊(duì)合作、顧客滿意度等為主要考核指標(biāo)7.1.2定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲及晉升的依據(jù)7.2評(píng)估周期7.2.1每季度進(jìn)行一次考核7.2.2每年度進(jìn)行一次綜合評(píng)估7.3獎(jiǎng)懲措施7.3.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)7.3.2對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行警告、培訓(xùn)等處罰8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等8.1.2不公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營計(jì)劃、市場策略等8.2保密期限8.2.1自合同簽訂之日起至合同終止或雙方另有約定為止8.2.2即使合同終止，保密義務(wù)亦應(yīng)持續(xù)有效8.3違約責(zé)任8.3.1如違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任8.3.2違約方應(yīng)立即停止泄露或使用保密信息9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期9.1.1試用期長度為3個(gè)月9.1.2在試用期內(nèi)，被招聘方享有與正式員工相同的權(quán)利和福利9.2轉(zhuǎn)正條件9.2.1試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大過失9.2.2符合崗位要求的各項(xiàng)條件9.3轉(zhuǎn)正程序9.3.1試用期滿前，招聘方將進(jìn)行評(píng)估9.3.2評(píng)估通過者，招聘方將正式通知轉(zhuǎn)正10.離職與解約10.1離職條件10.1.1被招聘方因個(gè)人原因提出離職，需提前30天書面通知招聘方10.1.2招聘方因被招聘方嚴(yán)重違反合同約定，可隨時(shí)解除合同10.2解約條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同10.2.2招聘方因經(jīng)營需要，可提前60天通知被招聘方解除合同10.3離職手續(xù)10.3.1被招聘方離職時(shí)，應(yīng)完成手頭工作，歸還公司財(cái)產(chǎn)10.3.2雙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)11.勞動(dòng)合同解除與終止11.1解除條件11.1.1被招聘方嚴(yán)重違反合同約定，招聘方有權(quán)解除合同11.1.2招聘方因不可抗力原因，無法繼續(xù)履行合同，可解除合同11.2終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止11.2.2雙方協(xié)商一致，可終止合同11.3解除或終止程序11.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)12.違約責(zé)任及賠償12.1違約情形12.1.1未按合同約定履行義務(wù)12.1.2違反保密義務(wù)12.2賠償標(biāo)準(zhǔn)12.2.1根據(jù)違約情況，賠償損失12.2.2如有約定賠償金額，按約定執(zhí)行12.3違約責(zé)任12.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和民事責(zé)任13.合同爭議解決方式13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議13.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁13.2爭議解決程序13.2.1提交仲裁申請(qǐng)書及有關(guān)證據(jù)13.2.2仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁規(guī)則進(jìn)行審理14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章，合同自簽訂之日起生效14.2合同期限14.2.1合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算14.2.2如雙方續(xù)簽，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方14.3其他約定14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請(qǐng)介入合同履行事務(wù)的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于協(xié)助招聘、提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)管理等。16.第三方介入的流程與程序16.1流程16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。16.1.2雙方共同或單方邀請(qǐng)第三方介入。16.1.3第三方接受邀請(qǐng)后，與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或服務(wù)合同。16.2程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期與第三方溝通，確保合同履行順利。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)17.1.1權(quán)利：監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其符合合同要求。17.1.2義務(wù)：提供第三方履行職責(zé)所需的信息和資源，支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)17.2.1權(quán)利：接受第三方的服務(wù)，監(jiān)督第三方工作質(zhì)量。17.2.2義務(wù)：與第三方合作，提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議或服務(wù)合同履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資源。18.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或服務(wù)合同收取服務(wù)費(fèi)用。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)協(xié)議或服務(wù)合同約定。19.1.2如無特殊約定，第三方的責(zé)任限額為乙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用的總額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方20.1.1第三方與甲方之間不存在雇傭關(guān)系，甲方不對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)。20.1.2甲方與第三方的合同糾紛，應(yīng)由雙方自行解決。20.2第三方與乙方20.2.1第三方與乙方之間不存在雇傭關(guān)系，乙方不對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)。20.2.2乙方與第三方的合同糾紛，應(yīng)由雙方自行解決。20.3第三方與合同履行20.3.1第三方介入合同履行事務(wù)，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。20.3.2第三方的介入，需遵循甲乙雙方的合同約定。21.第三方介入的變更與終止21.1變更21.1.1如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方重新簽訂協(xié)議或服務(wù)合同。21.2終止21.2.1如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方，并按照協(xié)議或服務(wù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中的相關(guān)條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1.1要求：清晰、完整，加蓋公章。1.2說明：用于證明甲方合法經(jīng)營身份。2.乙方身份證復(fù)印件2.1要求：清晰、完整，加蓋乙方手印。2.2說明：用于證明乙方身份信息。3.第三方合作協(xié)議3.1要求：內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。3.2說明：詳細(xì)規(guī)定第三方介入合同履行的事務(wù)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。4.第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)4.1要求：明確列出服務(wù)項(xiàng)目、費(fèi)用及支付方式。4.2說明：用于記錄第三方服務(wù)費(fèi)用，確保費(fèi)用透明。5.員工培訓(xùn)計(jì)劃5.1要求：具體列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及目標(biāo)。5.2說明：用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)。6.員工考核評(píng)估報(bào)告6.1要求：客觀、公正，反映員工實(shí)際表現(xiàn)。6.2說明：用于評(píng)估員工工作績效，制定獎(jiǎng)懲措施。7.店鋪財(cái)務(wù)報(bào)表7.1要求：真實(shí)、完整，反映店鋪經(jīng)營狀況。7.2說明：用于監(jiān)控店鋪經(jīng)營情況，合理調(diào)整經(jīng)營策略。8.客戶投訴及處理記錄8.1要求：詳細(xì)記錄客戶投訴內(nèi)容、處理結(jié)果及改進(jìn)措施。8.2說明：用于提高服務(wù)質(zhì)量，提升顧客滿意度。9.保密協(xié)議9.1要求：雙方簽字蓋章，明確保密內(nèi)容、期限及違約責(zé)任。9.2說明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。10.離職員工交接清單10.1要求：詳細(xì)列出離職員工工作交接內(nèi)容。10.2說明：確保離職員工工作順利交接，維護(hù)公司利益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。1.2第三方未按協(xié)議或服務(wù)合同履行職責(zé)。1.3乙方未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。1.4甲方未按約定提供第三方所需信息和資源。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定及實(shí)際情況確定。3.違約責(zé)任示例說明3.1示例一：乙方未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法提供預(yù)期服務(wù)。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償?shù)谌綋p失。3.2示例二：甲方未按約定提供第三方所需信息和資源，導(dǎo)致第三方無法正常履行職責(zé)。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償?shù)谌綋p失。3.3示例三：第三方未按協(xié)議或服務(wù)合同履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年度美發(fā)店店長招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.招聘職位及崗位要求2.1招聘職位2.2崗位職責(zé)2.3任職資格3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作地點(diǎn)4.1工作地點(diǎn)4.2工作環(huán)境5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3其他補(bǔ)貼6.4薪酬支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3醫(yī)療保健8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1通知送達(dá)方式14.2合同附件14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X美發(fā)店乙方：X1.2法定代表人甲方：X乙方：X1.3聯(lián)系方式甲方：電話：X；郵箱：X乙方：電話：X；郵箱：X1.4住所地甲方：X市X區(qū)X路X號(hào)乙方：X市X區(qū)X路X號(hào)2.招聘職位及崗位要求2.1招聘職位乙方應(yīng)聘的職位為：美發(fā)店店長2.2崗位職責(zé)（1）制定并執(zhí)行美發(fā)店經(jīng)營策略；（2）負(fù)責(zé)美發(fā)店日常管理工作；（3）負(fù)責(zé)美發(fā)店人員招聘、培訓(xùn)、考核及晉升；（4）負(fù)責(zé)美發(fā)店財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制及盈利分析；（5）負(fù)責(zé)美發(fā)店客戶關(guān)系維護(hù)及市場拓展；（6）負(fù)責(zé)美發(fā)店形象塑造及品牌宣傳。2.3任職資格（1）年齡在2545歲之間；（4）具備較強(qiáng)的市場分析及決策能力；（5）具備一定的美發(fā)技術(shù)基礎(chǔ)。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。4.工作地點(diǎn)4.1工作地點(diǎn)：X市X區(qū)X路X號(hào)4.2工作環(huán)境：美發(fā)店內(nèi)部環(huán)境，符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。5.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，每年享受帶薪年假10天。5.3加班規(guī)定：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及美發(fā)店實(shí)際情況，安排加班。6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣X元/月6.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)美發(fā)店年度經(jīng)營業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)，給予一定比例的績效獎(jiǎng)金。6.3其他補(bǔ)貼：提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。6.4薪酬支付方式：每月10日前支付上月工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇：提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。7.3醫(yī)療保?。簽橐曳教峁┕局付ǖ尼t(yī)療機(jī)構(gòu)就診及體檢服務(wù)。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）美發(fā)店企業(yè)文化及管理制度；（2）美發(fā)店產(chǎn)品知識(shí)及服務(wù)流程；（3）客戶服務(wù)技巧及溝通能力提升；（4）團(tuán)隊(duì)管理及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；（5）市場分析及營銷策略。8.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)課程；（2）外部專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)；（3）實(shí)踐操作指導(dǎo)；（4）經(jīng)驗(yàn)分享及案例分析。8.3培訓(xùn)費(fèi)用乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限為合同終止后兩年。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后一年內(nèi)，不得在相同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為一年。10.3違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為乙方離職前一個(gè)月工資的3倍。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款；（2）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，損害甲方利益；（3）乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方警告后仍不改正。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，向守約方支付違約金或賠償損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違約而解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意向時(shí)，合同自然終止。12.3解除或終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括但不限于書面通知、辦理相關(guān)手續(xù)等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為X仲裁委員會(huì)；訴訟法院為X市X區(qū)人民法院。14.其他約定14.1通知送達(dá)方式雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方簡歷；（2）乙方培訓(xùn)計(jì)劃；（3）乙方薪酬待遇明細(xì)表。14.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘服務(wù)：協(xié)助甲方尋找合適的美發(fā)店店長候選人；（2）培訓(xùn)服務(wù)：為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展；（3）咨詢服務(wù)：提供行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場分析、經(jīng)營管理等方面的咨詢服務(wù)；（4）技術(shù)服務(wù)：提供美發(fā)店設(shè)備維護(hù)、技術(shù)支持等服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定，對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量、安全等問題承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方配合其履行合同義務(wù)；（3）第三方有權(quán)對(duì)甲方和乙方提供的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償金額不得超過合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的限額。17.2責(zé)任限額確定（1）若合同未約定責(zé)任限額，則以國家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)；（2）若合同約定責(zé)任限額，則以合同約定的金額為準(zhǔn)。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任；（2）乙方負(fù)責(zé)配合第三方完成相關(guān)培訓(xùn)、咨詢等工作；（3）第三方負(fù)責(zé)按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量、安全等承擔(dān)責(zé)任。18.2保密義務(wù)（1）甲方、乙方及第三方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密、客戶信息等。19.第三方介入的具體條款19.1招聘服務(wù)（1）甲方應(yīng)與第三方簽訂招聘服務(wù)合同，明確招聘要求、服務(wù)期限及費(fèi)用；（2）第三方應(yīng)按照甲方要求，提供合適的美發(fā)店店長候選人；（3）乙方在收到第三方提供的候選人信息后，有權(quán)選擇是否面試及錄用。19.2培訓(xùn)服務(wù)（1）甲方應(yīng)與第三方簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，明確培訓(xùn)內(nèi)容、期限及費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)按照第三方的要求