2024年度停薪留職員工心理健康關(guān)愛與服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工心理健康關(guān)愛與服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目的與范圍2.1目的2.2范圍3.服務(wù)內(nèi)容3.1心理健康關(guān)愛3.2心理咨詢服務(wù)3.3心理健康培訓(xùn)3.4心理健康活動(dòng)4.服務(wù)對象4.1停薪留職員工4.2其他相關(guān)人員5.服務(wù)期限5.1起止時(shí)間5.2延長或縮短6.服務(wù)費(fèi)用6.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)6.2支付方式6.3退費(fèi)政策7.服務(wù)實(shí)施7.1服務(wù)流程7.2服務(wù)時(shí)間7.3服務(wù)地點(diǎn)8.服務(wù)質(zhì)量保證8.1服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)8.2質(zhì)量監(jiān)督8.3爭議解決9.保密與隱私9.1保密義務(wù)9.2隱私保護(hù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.其他約定13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同附件14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署日期14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“心理健康關(guān)愛”指為停薪留職員工提供心理支持、情緒疏導(dǎo)、壓力緩解等服務(wù)。1.1.2“心理咨詢服務(wù)”指為停薪留職員工提供專業(yè)心理師一對一的咨詢服務(wù)。1.1.3“心理健康培訓(xùn)”指為停薪留職員工提供心理健康知識(shí)普及和技能提升的培訓(xùn)課程。1.1.4“心理健康活動(dòng)”指組織停薪留職員工參與的心理健康主題的各類活動(dòng)，如講座、沙龍等。1.2解釋1.2.1本合同中如無特別說明，所有“員工”均指停薪留職員工。2.目的與范圍2.1目的2.1.2提升員工的心理健康水平，促進(jìn)員工個(gè)人成長和發(fā)展。2.2范圍2.2.1本合同服務(wù)范圍僅限于停薪留職員工，不包括公司其他員工。3.服務(wù)內(nèi)容3.1心理健康關(guān)愛3.1.1定期通過電話、郵件等方式進(jìn)行心理關(guān)懷。3.1.2提供心理自助工具和資源，如心理測評(píng)、心理知識(shí)普及文章等。3.2心理咨詢服務(wù)3.2.1每位員工每年享有一定次數(shù)的免費(fèi)心理咨詢服務(wù)。3.2.2咨詢服務(wù)時(shí)間：周一至周五，9:0017:00。3.3心理健康培訓(xùn)3.3.1每季度至少舉辦一次心理健康培訓(xùn)課程。3.3.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、人際溝通等。3.4心理健康活動(dòng)3.4.1每半年至少組織一次心理健康主題活動(dòng)。3.4.2活動(dòng)形式包括戶外拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、心理沙龍等。4.服務(wù)對象4.1停薪留職員工4.1.1本合同服務(wù)對象為符合公司停薪留職規(guī)定的所有員工。4.1.2服務(wù)對象需在簽訂合同時(shí)提供有效身份證明和工作證明。5.服務(wù)期限5.1起止時(shí)間5.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2延長或縮短5.2.1如需延長或縮短服務(wù)期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并協(xié)商一致。6.服務(wù)費(fèi)用6.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)6.1.1本合同服務(wù)費(fèi)用由公司承擔(dān)，無需員工支付。6.2支付方式6.2.1服務(wù)費(fèi)用按季度結(jié)算，員工在服務(wù)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)向公司提交費(fèi)用結(jié)算申請。6.3退費(fèi)政策6.3.1如員工因故提前結(jié)束服務(wù)，已支付的費(fèi)用不予退還。8.服務(wù)質(zhì)量保證8.1服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)8.1.1心理咨詢師需具備國家心理咨詢師資格證書，且在相關(guān)領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。8.1.2咨詢服務(wù)應(yīng)確保保密性，不得泄露客戶個(gè)人信息。8.1.3培訓(xùn)和活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)具有針對性和實(shí)用性，符合員工需求。8.2質(zhì)量監(jiān)督8.2.1公司設(shè)立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量。8.2.2員工對服務(wù)質(zhì)量有異議，可向服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督小組反映。8.3爭議解決8.3.1如員工對服務(wù)質(zhì)量有爭議，應(yīng)在服務(wù)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)提出。8.3.2雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交至第三方機(jī)構(gòu)仲裁。9.保密與隱私9.1保密義務(wù)9.1.1所有參與服務(wù)的人員均需遵守保密原則，不得泄露員工個(gè)人信息。9.2隱私保護(hù)9.2.1公司承諾對員工的心理健康信息進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，不得用于其他目的。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1公司未按約定提供服務(wù)的；10.1.2員工未按約定接受服務(wù)的；10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同生效與終止12.1生效條件12.1.1雙方簽訂本合同，并經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。12.2生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3終止條件12.3.1合同期限屆滿；12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3.3出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。12.4終止日期12.4.1合同終止日期以雙方協(xié)商一致或法定終止條件成就為準(zhǔn)。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于服務(wù)流程、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)等。14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.1.1本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表與員工本人簽署。14.2簽署日期14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.3生效日期14.3.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1定義1.1.2第三方不包括甲乙雙方及其員工、代理人、顧問或任何直接或間接控制甲乙雙方的實(shí)體。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于心理咨詢、心理培訓(xùn)、活動(dòng)組織、技術(shù)支持、數(shù)據(jù)管理等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。2.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任，并賠償因服務(wù)質(zhì)量問題給甲乙雙方造成的損失。2.1.3第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。2.2權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息，以完成其服務(wù)。2.3利益3.第三方與其他各方的劃分說明3.1甲乙雙方與第三方的合作是基于本合同的約定，第三方的行為不代表甲乙任何一方的立場。3.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其行為的法律后果，甲乙雙方不因第三方的行為而承擔(dān)責(zé)任。3.3甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理權(quán)利在本合同中有明確規(guī)定。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方對本合同項(xiàng)下因其疏忽或過失造成的損失，其責(zé)任限額為每次事件發(fā)生的直接經(jīng)濟(jì)損失的100%。4.1.2第三方對因不可抗力或其他非其責(zé)任原因造成的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1通知義務(wù)5.1.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的事項(xiàng)和通知方式。5.1.2一旦需要第三方介入，甲乙雙方應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)通知對方。5.2合作條款5.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.2.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)與本合同的內(nèi)容不沖突，并作為本合同的一部分。5.3服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督5.3.1甲乙雙方應(yīng)設(shè)立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方提供的服務(wù)質(zhì)量。5.3.2質(zhì)量監(jiān)督小組有權(quán)要求第三方提供服務(wù)質(zhì)量報(bào)告，并對服務(wù)質(zhì)量提出改進(jìn)建議。5.4爭議解決5.4.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。5.4.2協(xié)商不成，任何一方均可根據(jù)本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方合作協(xié)議》詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。2.《服務(wù)質(zhì)量報(bào)告》詳細(xì)要求：第三方需定期向甲乙雙方提交服務(wù)質(zhì)量報(bào)告，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)效果、客戶反饋等。說明：本附件用于監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)滿足甲乙雙方要求。3.《員工心理健康檔案》詳細(xì)要求：記錄員工心理健康狀況、咨詢記錄、培訓(xùn)記錄等。4.《費(fèi)用結(jié)算明細(xì)》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出每次服務(wù)費(fèi)用、支付時(shí)間、支付方式等。說明：本附件用于明確費(fèi)用結(jié)算，確保雙方權(quán)益。5.《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說明：本附件用于解決甲乙雙方與第三方之間的爭議。6.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方和第三方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容；泄露客戶個(gè)人信息；未按時(shí)提交服務(wù)質(zhì)量報(bào)告；未履行保密義務(wù)。1.2責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失；第三方應(yīng)承擔(dān)違約行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。1.3示例說明：如果第三方未按約定提供心理咨詢服務(wù)，導(dǎo)致員工心理問題惡化，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：未按約定支付服務(wù)費(fèi)用；未按時(shí)提交相關(guān)資料；未履行監(jiān)督責(zé)任；未履行保密義務(wù)。2.2責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償?shù)谌揭蜻`約行為造成的損失；甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。2.3示例說明：如果甲乙雙方未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法正常提供服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。全文完。2024年度停薪留職員工心理健康關(guān)愛與服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職員工定義1.2心理健康關(guān)愛與服務(wù)定義1.3本協(xié)議定義2.協(xié)議目的3.服務(wù)內(nèi)容3.1心理健康評(píng)估3.2心理咨詢服務(wù)3.3心理健康培訓(xùn)3.4應(yīng)急心理援助4.服務(wù)對象5.服務(wù)期限6.服務(wù)提供方責(zé)任6.1服務(wù)質(zhì)量保證6.2服務(wù)保密6.3服務(wù)變更通知7.員工權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.2員工義務(wù)8.服務(wù)費(fèi)用及支付8.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)8.2支付方式8.3付款期限9.保密條款10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.違約責(zé)任11.1服務(wù)方違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.協(xié)議的修改與補(bǔ)充14.協(xié)議的生效與終止第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職員工定義：指在公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、項(xiàng)目結(jié)束等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工自愿申請停薪留職，保留勞動(dòng)合同關(guān)系，但暫時(shí)不支付工資的員工。1.2心理健康關(guān)愛與服務(wù)定義：指針對停薪留職員工提供的心理健康評(píng)估、心理咨詢服務(wù)、心理健康培訓(xùn)、應(yīng)急心理援助等一系列心理關(guān)愛和服務(wù)措施。第二條協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過提供心理健康關(guān)愛與服務(wù)，幫助停薪留職員工緩解心理壓力，維護(hù)心理健康，促進(jìn)員工個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展。第三條服務(wù)內(nèi)容3.1心理健康評(píng)估：服務(wù)方將對停薪留職員工進(jìn)行心理健康評(píng)估，了解員工的心理狀況，為后續(xù)服務(wù)提供依據(jù)。3.2心理咨詢服務(wù)：服務(wù)方將提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，包括但不限于電話咨詢、面詢等方式，幫助員工解決心理困擾。3.3心理健康培訓(xùn)：服務(wù)方將定期舉辦心理健康培訓(xùn)，提高員工的心理健康意識(shí)和自我調(diào)適能力。3.4應(yīng)急心理援助：在員工遇到緊急心理狀況時(shí)，服務(wù)方將提供及時(shí)的心理援助，協(xié)助員工度過心理危機(jī)。第四條服務(wù)對象本協(xié)議的服務(wù)對象為2024年度內(nèi)申請停薪留職的全體員工。第五條服務(wù)期限本協(xié)議的服務(wù)期限為2024年1月1日至2024年12月31日。第六條服務(wù)提供方責(zé)任6.1服務(wù)質(zhì)量保證：服務(wù)方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)質(zhì)量。6.2服務(wù)保密：服務(wù)方對員工在服務(wù)過程中提供的個(gè)人信息和隱私進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。6.3服務(wù)變更通知：如服務(wù)內(nèi)容或方式發(fā)生變更，服務(wù)方應(yīng)及時(shí)通知員工，并取得員工的同意。第七條員工權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利：（1）享有本協(xié)議約定的心理健康關(guān)愛與服務(wù)；（2）有權(quán)要求服務(wù)方提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)；（3）有權(quán)對服務(wù)方提供的服務(wù)提出意見和建議。7.2員工義務(wù)：（1）如實(shí)向服務(wù)方提供個(gè)人基本信息；（2）積極配合服務(wù)方進(jìn)行心理健康評(píng)估和咨詢服務(wù)；（3）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（4）維護(hù)公司形象，不得利用本協(xié)議進(jìn)行不正當(dāng)競爭。第八條服務(wù)費(fèi)用及支付8.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：本協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用按照服務(wù)提供方制定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。8.2支付方式：員工心理健康關(guān)愛與服務(wù)的費(fèi)用由公司承擔(dān)，支付方式為年度預(yù)算撥款，按季度結(jié)算。8.3付款期限：每季度結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，服務(wù)方提交費(fèi)用結(jié)算報(bào)告，經(jīng)雙方確認(rèn)后，公司應(yīng)在收到報(bào)告后的5個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。第九條保密條款9.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及員工個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密義務(wù)在協(xié)議終止后仍持續(xù)有效，保密期限自協(xié)議簽訂之日起至保密信息公開或保密信息權(quán)利喪失之日止。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1本協(xié)議中涉及的服務(wù)內(nèi)容、資料、技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸服務(wù)方所有，未經(jīng)服務(wù)方同意，員工不得擅自復(fù)制、傳播或用于商業(yè)用途。10.2員工在使用服務(wù)過程中產(chǎn)生的原創(chuàng)作品，其著作權(quán)歸員工所有，但服務(wù)方有權(quán)在合理范圍內(nèi)無償使用。652578第十一條違約責(zé)任11.1服務(wù)方違約責(zé)任：（1）如服務(wù)方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為實(shí)際損失的兩倍；（2）如服務(wù)方泄露員工個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向員工支付賠償金；（3）如服務(wù)方因故意或重大過失導(dǎo)致員工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2員工違約責(zé)任：（1）員工未經(jīng)服務(wù)方同意，泄露協(xié)議內(nèi)容或員工個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）員工利用服務(wù)進(jìn)行不正當(dāng)競爭，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償服務(wù)方因此遭受的損失。652579第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條協(xié)議的修改與補(bǔ)充13.1本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章。13.2本協(xié)議的修改與補(bǔ)充自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條協(xié)議的生效與終止14.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。14.2協(xié)議期滿前，如雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)期一年；如任何一方提出終止，應(yīng)提前30日書面通知對方，協(xié)議自通知之日起終止。14.3本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在履行本協(xié)議過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2第三方的范圍包括但不限于心理咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的介入內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方的介入應(yīng)在本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容范圍內(nèi)，且不違反國家法律法規(guī)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定的職責(zé)和權(quán)限，獨(dú)立、客觀、公正地履行服務(wù)義務(wù)。3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息，不得泄露給任何第三方。3.3第三方應(yīng)在本協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)，確保服務(wù)質(zhì)量，對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，獲取必要的資料和信息，以便履行服務(wù)義務(wù)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.2第三方不得直接與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，其服務(wù)對象為甲乙雙方。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方的責(zé)任限額6.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量不合格、信息泄露、違反保密義務(wù)等情形。7.第三方介入的額外條款及說明7.1甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議中約定第三方介入的具體條款，包括但不限于介入時(shí)間、介入方式、介入費(fèi)用等。7.2第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入本協(xié)議的費(fèi)用預(yù)算。7.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的各自義務(wù)。8.第三方介入的協(xié)議變更8.1如因第三方介入導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行修改。8.2修改后的協(xié)議作為本協(xié)議的補(bǔ)充部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的協(xié)議終止10.1如第三方介入期間發(fā)生本協(xié)議約定的終止情形，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商終止第三方介入。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的各自義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、援助費(fèi)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確服務(wù)費(fèi)用，便于甲乙雙方和第三方參照執(zhí)行。2.附件二：第三方介入服務(wù)合同要求：詳細(xì)說明第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用及違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的條款，確保第三方服務(wù)符合合同要求。3.附件三：員工心理健康評(píng)估報(bào)告要求：包含員工的基本信息、評(píng)估結(jié)果、建議措施等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄員工心理健康評(píng)估過程和結(jié)果，為后續(xù)服務(wù)提供依據(jù)。4.附件四：心理咨詢服務(wù)記錄要求：詳細(xì)記錄每次咨詢的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、效果等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄心理咨詢服務(wù)過程，便于跟蹤服務(wù)效果。5.附件五：心理健康培訓(xùn)資料要求：包括培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講師等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄心理健康培訓(xùn)活動(dòng)，便于評(píng)估培訓(xùn)效果。6.附件六：應(yīng)急心理援助記錄要求：詳細(xì)記錄應(yīng)急心理援助的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、效果等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄應(yīng)急心理援助過程，便于跟蹤援助效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：服務(wù)方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，如未按時(shí)提供心理健康評(píng)估、咨詢服務(wù)等。員工未按照協(xié)議約定配合服務(wù)，如未按時(shí)參加心理健康培訓(xùn)、咨詢等。第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，如泄露員工個(gè)人信息、服務(wù)質(zhì)量不合格等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)方違約：服務(wù)方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。員工違約：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償服務(wù)方因此遭受的損失。第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：服務(wù)方未按時(shí)提供心理健康評(píng)估，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，服務(wù)方應(yīng)賠償員工因等待評(píng)估而產(chǎn)生的精神損失費(fèi)。示例二：員工未參加心理健康培訓(xùn)，影響服務(wù)效果，員工應(yīng)賠償服務(wù)方因員工缺席而增加的成本。示例三：第三方泄露員工個(gè)人信息，導(dǎo)致員工遭受名譽(yù)損失，第三方應(yīng)賠償員工名譽(yù)損失費(fèi)。全文完。2024年度停薪留職員工心理健康關(guān)愛與服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.停薪留職員工范圍與條件3.1停薪留職員工定義3.2停薪留職員工條件4.心理健康關(guān)愛與服務(wù)內(nèi)容4.1心理健康評(píng)估4.2心理健康咨詢4.3心理健康培訓(xùn)4.4心理健康干預(yù)4.5心理健康活動(dòng)5.服務(wù)提供方責(zé)任與義務(wù)5.1服務(wù)提供方資質(zhì)要求5.2服務(wù)提供方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)5.3服務(wù)提供方保密義務(wù)5.4服務(wù)提供方責(zé)任承擔(dān)6.員工權(quán)利與義務(wù)6.1員工參與權(quán)6.2員工配合義務(wù)6.3員工隱私保護(hù)7.服務(wù)費(fèi)用與支付方式7.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)7.2服務(wù)費(fèi)用支付方式7.3服務(wù)費(fèi)用結(jié)算8.協(xié)議期限與終止8.1協(xié)議期限8.2協(xié)議終止條件8.3協(xié)議終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.合同附件12.1附件一：心理健康服務(wù)項(xiàng)目清單12.2附件二：服務(wù)提供方資質(zhì)證明文件12.3附件三：員工參與心理健康服務(wù)承諾書13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除效力14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)14.2合同解釋14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]，[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工住址]，[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]第二條協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在為甲方停薪留職員工提供心理健康關(guān)愛與服務(wù)，以促進(jìn)員工的身心健康，提高員工的心理素質(zhì)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。2.2協(xié)議原則（1）以人為本，關(guān)愛員工；（2）尊重隱私，保護(hù)個(gè)人權(quán)益；（3）專業(yè)服務(wù)，科學(xué)指導(dǎo)；（4）平等自愿，協(xié)商一致。第三條停薪留職員工范圍與條件3.1停薪留職員工定義本協(xié)議中所稱停薪留職員工，是指因特定原因暫停工作，但保留勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的員工。3.2停薪留職員工條件（1）符合國家及甲方規(guī)定的停薪留職條件；（2）經(jīng)甲方審核同意，簽訂本協(xié)議；（3）具備正常參與心理健康服務(wù)的身體條件。第四條心理健康關(guān)愛與服務(wù)內(nèi)容4.1心理健康評(píng)估甲方將為乙方提供心理健康評(píng)估服務(wù)，包括但不限于心理狀況、心理壓力、心理需求等方面的評(píng)估。4.2心理健康咨詢甲方將為乙方提供心理健康咨詢服務(wù)，包括但不限于心理疏導(dǎo)、心理調(diào)適、心理危機(jī)干預(yù)等。4.3心理健康培訓(xùn)甲方將定期組織心理健康培訓(xùn)，提高乙方應(yīng)對心理問題的能力。4.4心理健康干預(yù)甲方將為乙方提供心理干預(yù)服務(wù)，包括但不限于心理治療、心理輔導(dǎo)等。4.5心理健康活動(dòng)甲方將組織心理健康活動(dòng)，如心理沙龍、心理講座等，豐富乙方心理健康服務(wù)內(nèi)容。第五條服務(wù)提供方責(zé)任與義務(wù)5.1服務(wù)提供方資質(zhì)要求服務(wù)提供方須具備國家認(rèn)可的心理咨詢服務(wù)資質(zhì)，具備專業(yè)心理服務(wù)團(tuán)隊(duì)。5.2服務(wù)提供方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)提供方應(yīng)按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，提供優(yōu)質(zhì)、高效的心理健康服務(wù)。5.3服務(wù)提供方保密義務(wù)服務(wù)提供方對乙方提供的個(gè)人信息和心理健康狀況負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.4服務(wù)提供方責(zé)任承擔(dān)服務(wù)提供方因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條員工權(quán)利與義務(wù)6.1員工參與權(quán)乙方有權(quán)參與甲方組織的心理健康關(guān)愛與服務(wù)活動(dòng)。6.2員工配合義務(wù)乙方應(yīng)積極配合甲方提供的相關(guān)服務(wù)，如實(shí)反映自身心理狀況。6.3員工隱私保護(hù)乙方有權(quán)要求甲方對其個(gè)人信息和心理健康狀況進(jìn)行保密。第七條服務(wù)費(fèi)用與支付方式7.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)甲方將為乙方提供免費(fèi)的心理健康關(guān)愛與服務(wù)。7.2服務(wù)費(fèi)用支付方式甲方將承擔(dān)乙方心理健康關(guān)愛與服務(wù)費(fèi)用，無需乙方支付。第一部分：合同如下：第八條協(xié)議期限與終止8.1協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。8.2協(xié)議終止條件（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；（2）任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在通知規(guī)定的合理期限內(nèi)仍未糾正違約行為的；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；（4）雙方協(xié)商一致決定終止本協(xié)議。8.3協(xié)議終止程序（2）任何一方終止本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知對方；（3）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。第九條違約責(zé)任9.1違約行為定義（1）未按本協(xié)議約定提供服務(wù)；（2）泄露乙方個(gè)人信息；（3）未履行保密義務(wù)；（4）其他違反本協(xié)議約定的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約賠償違約方應(yīng)在本協(xié)議約定的期限內(nèi)，向受損方支付違約賠償。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]10.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請書，并按照仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)定繳納仲裁費(fèi)；（2）仲裁機(jī)構(gòu)受理后，組織仲裁庭進(jìn)行仲裁；（3）仲裁庭作出仲裁裁決，雙方應(yīng)履行裁決。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同變更程序（1）任何一方提出變更本協(xié)議，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3合同變更效力本協(xié)議變更后，對雙方均有約束力。第十二條合同附件12.1附件一：心理健康服務(wù)項(xiàng)目清單（1）心理健康評(píng)估；（2）心理健康咨詢；（3）心理健康培訓(xùn)；（4）心理健康干預(yù)；（5）心理健康活動(dòng)。12.2附件二：服務(wù)提供方資質(zhì)證明文件（1）服務(wù)提供方營業(yè)執(zhí)照；（2）服務(wù)提供方心理健康服務(wù)資質(zhì)證書；（3）服務(wù)提供方專業(yè)心理服務(wù)團(tuán)隊(duì)名單。12.3附件三：員工參與心理健康服務(wù)承諾書第十三條合同解除13.1合同解除條件（1）本協(xié)議約定的終止條件；（2）雙方協(xié)商一致決定解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。13.2合同解除程序（1）任何一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知對方；（2）本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。13.3合同解除效力本協(xié)議解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的概念與定義14.1第三方的概念本協(xié)議所稱第三方，是指在協(xié)議履行過程中，因特定目的而介入本協(xié)議履行關(guān)系的個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、服務(wù)提供方等。14.2第三方的定義（1）中介方：在本協(xié)議中，中介方是指為甲方和乙方提供聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：在本協(xié)議中，評(píng)估機(jī)構(gòu)是指為乙方提供心理健康評(píng)估服務(wù)的第三方；（3）服務(wù)提供方：在本協(xié)議中，服務(wù)提供方是指為乙方提供心理健康服務(wù)（包括但不限于咨詢、培訓(xùn)、干預(yù)等）的第三方。第十五條第三方的責(zé)權(quán)利15.1責(zé)任（1）中介方應(yīng)如實(shí)提供信息，不得隱瞞、誤導(dǎo)甲方或乙方；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地開展評(píng)估工作；（3）服務(wù)提供方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.2權(quán)利（1）中介方有權(quán)根據(jù)甲方或乙方的委托，收取合理的中介費(fèi)用；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)乙方的要求，開展心理健康評(píng)估工作；（3）服務(wù)提供方有權(quán)根據(jù)乙方的情況，提供相應(yīng)的心理健康服務(wù)。15.3利益（1）中介方可獲得甲方或乙方的信任和合作；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)可獲得乙方的好評(píng)和認(rèn)可；（3）服務(wù)提供方可獲得乙方的滿意和信任。第十六條第三方與其他各方的劃分說明16.1甲方與第三方（1）甲方與第三方之間的關(guān)系，不構(gòu)成甲方與乙方之間的直接關(guān)系；（2）甲方與第三方之間的糾紛，由甲方與第三方自行解決。16.2乙方與第三方（1）乙方與第三方之間的關(guān)系，不構(gòu)成乙方與甲方之間的直接關(guān)系；（2）乙方與第三方之間的糾紛，由乙方與第三方自行解決。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本協(xié)議所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因違約或其他原因造成甲方或乙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額標(biāo)準(zhǔn)（1）中介方責(zé)任限額：中介方因違約造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過中介費(fèi)用三倍的賠償責(zé)任；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)責(zé)任限額：評(píng)估機(jī)構(gòu)因評(píng)估錯(cuò)誤造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過評(píng)估費(fèi)用三倍的賠償責(zé)任；（3）服務(wù)提供方責(zé)任限額：服務(wù)提供方因提供服務(wù)不當(dāng)造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過服務(wù)費(fèi)用三倍的賠償責(zé)任。第十八條第三方違約處理18.1違約行為定義第三方違約行為，是指第三方違反本協(xié)議約定，未履行或不適當(dāng)履行其義務(wù)的行為。18.2違約處理（1）任何一方發(fā)現(xiàn)第三方違約，應(yīng)立即通知對方；（2）違約方應(yīng)在接到通知后十五日內(nèi)采取補(bǔ)救措施；（3）如違約方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不充分的，受損方有權(quán)要求違約方承擔(dān)