2024年全職用工勞動合同范本適應(yīng)新能源汽車行業(yè)需求3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年全職用工勞動合同范本，適應(yīng)新能源汽車行業(yè)需求本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限1.4合同生效條件2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責(zé)3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3考勤及請假制度3.4薪資調(diào)整4.社會保險4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例4.3社會保險繳納方式5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施5.2職業(yè)健康檢查5.3工作環(huán)境要求6.福利待遇6.1帶薪年假6.2喪假、產(chǎn)假、病假等6.3節(jié)假日安排6.4婚喪嫁娶等福利7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔7.3違約金計算標準8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.解除合同9.1解除合同條件9.2解除合同程序9.3解除合同經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1合同附件11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件12.3合同解除條件13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除經(jīng)濟補償14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止經(jīng)濟補償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位住所：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________1.2合同簽訂日期及地點1.2.1簽訂日期：____________________1.2.2簽訂地點：____________________1.3合同期限1.3.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3.2合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)書面通知對方。1.4合同生效條件1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4.2合同生效前，勞動者需向用人單位提交完整的入職資料。2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.1.1勞動者工作崗位：____________________2.1.2工作崗位性質(zhì)：____________________2.2工作地點2.2.1工作地點：____________________2.3工作時間2.3.1工作時間：標準工作時間，每日工作______小時，每周工作______天。2.3.2上班時間：____________________2.3.3下班時間：____________________2.4工作職責(zé)2.4.1勞動者應(yīng)按照用人單位的工作安排和崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.4.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度。3.工資待遇3.1基本工資3.1.1勞動者基本工資為每月______元。3.1.2基本工資按月支付。3.2獎金及提成3.2.1勞動者享有年終獎金，獎金數(shù)額根據(jù)公司業(yè)績及勞動者個人表現(xiàn)確定。3.2.2勞動者享有銷售提成，提成比例及計算方式詳見附件。3.3考勤及請假制度3.3.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的考勤制度。3.3.2勞動者請假需提前______天向用人單位提出書面申請。3.4薪資調(diào)整3.4.1用人單位根據(jù)公司經(jīng)營狀況和勞動者表現(xiàn)，可對勞動者的工資進行調(diào)整。4.社會保險4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例4.2.1用人單位及勞動者按國家規(guī)定繳納社會保險費。4.3社會保險繳納方式4.3.1用人單位每月將社會保險費按時足額繳納至當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施5.1.1用人單位應(yīng)保障勞動者的人身安全和健康。5.1.2用人單位為勞動者提供必要的工作防護用品。5.2職業(yè)健康檢查5.2.1用人單位定期為勞動者進行職業(yè)健康檢查。5.3工作環(huán)境要求5.3.1用人單位應(yīng)保持工作場所的安全、衛(wèi)生和舒適。6.福利待遇6.1帶薪年假6.1.1勞動者享有國家規(guī)定的帶薪年休假。6.2喪假、產(chǎn)假、病假等6.2.1勞動者享有國家規(guī)定的喪假、產(chǎn)假、病假等假期。6.3節(jié)假日安排6.3.1用人單位按照國家規(guī)定安排節(jié)假日休息。6.4婚喪嫁娶等福利6.4.1用人單位為勞動者提供婚喪嫁娶等福利。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1勞動者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進行保密。8.1.2商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的具體內(nèi)容詳見附件。8.2保密義務(wù)8.2.1勞動者在勞動合同期限內(nèi)及合同解除后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。8.2.2勞動者不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用上述保密信息。8.3違約責(zé)任8.3.1勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3.2違約責(zé)任的具體計算方式及賠償標準詳見附件。9.解除合同9.1解除合同條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2勞動者符合法定解除條件，可以解除本合同。9.1.3用人單位符合法定解除條件，可以解除本合同。9.2解除合同程序9.2.1解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對方解除合同的事由。9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。9.3解除合同經(jīng)濟補償9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，按本合同約定支付經(jīng)濟補償。9.3.2勞動者符合法定解除條件，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.2.2人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議雙方應(yīng)按照法定程序進行爭議解決。11.其他約定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：保密協(xié)議、崗位說明書、薪酬制度等。11.2合同變更11.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。11.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進行。11.3合同解除11.3.1合同解除應(yīng)符合本合同約定的條件。11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。11.4合同終止11.4.1合同終止應(yīng)符合本合同約定的條件。11.4.2合同終止后，雙方應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。12.合同生效12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件12.2.1本合同生效條件為雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)用人單位法定代表人簽字（或蓋章）。12.3合同解除條件12.3.1合同解除條件為雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致可以解除合同。13.1.2勞動者符合法定解除條件，可以解除合同。13.1.3用人單位符合法定解除條件，可以解除合同。13.2合同解除程序13.2.1解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對方解除合同的事由。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除經(jīng)濟補償13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，按本合同約定支付經(jīng)濟補償。13.3.2勞動者符合法定解除條件，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。14.合同終止14.1合同終止條件14.1.1合同期滿，合同自然終止。14.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。14.1.3符合法定終止條件的，合同終止。14.2合同終止程序14.2.1合同終止前，雙方應(yīng)書面通知對方終止合同的事由。14.2.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。14.3合同終止經(jīng)濟補償14.3.1合同期滿終止，雙方無需支付經(jīng)濟補償。14.3.2雙方協(xié)商一致終止合同，按本合同約定支付經(jīng)濟補償。14.3.3符合法定終止條件的，按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，非合同當事人，但因其提供的專業(yè)服務(wù)、中介或協(xié)助等原因，參與到合同關(guān)系中的人員或機構(gòu)。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、咨詢顧問、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入是為了確保合同履行的公平性、專業(yè)性和效率。2.2第三方介入可能涉及合同談判、合同履行監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額是指在合同中約定的第三方因違約或疏忽行為對合同當事人造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償額。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報酬或服務(wù)費用。4.1.2第三方有權(quán)要求合同當事人提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、及時的服務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)保守合同當事人的商業(yè)秘密和隱私。4.2.3第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.3第三方責(zé)任4.3.1第三方因違約或疏忽行為導(dǎo)致合同當事人損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3.2第三方責(zé)任的具體承擔方式及賠償標準應(yīng)在合同中明確約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方的關(guān)系由合同約定，甲方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自改變第三方的權(quán)利和義務(wù)。5.1.2甲方對第三方的行為承擔責(zé)任，但第三方違約或疏忽行為導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向第三方追償。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方的關(guān)系由合同約定，乙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自改變第三方的權(quán)利和義務(wù)。5.2.2乙方對第三方的行為承擔責(zé)任，但第三方違約或疏忽行為導(dǎo)致乙方損失的，乙方有權(quán)向第三方追償。5.3第三方與合同其他當事人的劃分5.3.1第三方與合同其他當事人的關(guān)系由合同約定，其他當事人應(yīng)遵守合同約定，不得擅自改變第三方的權(quán)利和義務(wù)。5.3.2合同其他當事人對第三方的行為承擔責(zé)任，但第三方違約或疏忽行為導(dǎo)致合同其他當事人損失的，合同其他當事人有權(quán)向第三方追償。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。6.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注第三方的工作進展，確保合同履行。7.第三方介入的變更7.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2第三方介入的變更不得違反合同約定和法律法規(guī)的強制性規(guī)定。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2第三方介入的終止不得影響合同履行的完整性。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向相關(guān)機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的定義、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.崗位說明書詳細要求：詳細描述勞動者崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確勞動者的工作職責(zé)和考核標準。3.薪酬制度詳細要求：明確工資構(gòu)成、獎金及提成制度、薪酬調(diào)整機制、扣薪情況等。說明：薪酬制度作為合同附件，用于規(guī)范勞動者的工資待遇。4.社會保險繳納明細表詳細要求：列出社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險繳納明細表作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。5.職業(yè)健康檢查報告詳細要求：包括職業(yè)健康檢查結(jié)果、勞動者健康狀況等。說明：職業(yè)健康檢查報告作為合同附件，用于證明勞動者符合工作要求。6.福利待遇明細表詳細要求：列出帶薪年假、婚喪嫁娶等福利的具體內(nèi)容和標準。說明：福利待遇明細表作為合同附件，用于明確勞動者的福利待遇。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決機制。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的必要性、第三方責(zé)任、第三方介入的程序等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定違約行為：勞動者未按照約定履行工作職責(zé)，或違反用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償用人單位損失、支付違約金等。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：用人單位未按照約定支付工資、未依法繳納社會保險、未提供安全的工作環(huán)境等。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、承擔法律責(zé)任等。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按照約定提供專業(yè)服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可要求第三方承擔賠償責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認定違約行為：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面解除合同。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按約定通知勞動者解除合同，勞動者可要求用人單位支付違約金。全文完。2024年全職用工勞動合同范本，適應(yīng)新能源汽車行業(yè)需求1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同主體信息3.勞動合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點5.工作時間和休息休假6.勞動報酬7.社會保險和住房公積金8.勞動條件和職業(yè)危害防護9.勞動合同的解除和終止10.勞動爭議的解決11.違約責(zé)任12.合同的生效、變更和解除13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.合同主體信息2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位住所：____________________2.3用人單位法定代表人：____________________2.4勞動者姓名：____________________2.5勞動者身份證號碼：____________________3.勞動合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__年__個月。3.2合同期滿，雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。4.工作內(nèi)容和工作地點4.2勞動者的工作地點為：____________________4.3如因工作需要，用人單位可調(diào)整勞動者的工作地點。5.工作時間和休息休假5.1勞動者實行標準工作時間，每日工作時間為__小時，每周工作時間為__天。5.2勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。6.勞動報酬6.1勞動者的月工資為人民幣__元，支付方式為每月__日支付。6.2勞動者加班工資的計算標準按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。7.社會保險和住房公積金7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2用人單位依法為勞動者繳納住房公積金，并按國家規(guī)定比例承擔住房公積金的繳納責(zé)任。7.3勞動者享受社會保險和住房公積金的相應(yīng)待遇。8.勞動條件和職業(yè)危害防護8.1用人單位應(yīng)當保證勞動者享有符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的身體健康和生命安全。8.2用人單位應(yīng)當對勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。8.3用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家安全標準的勞動防護用品，并教育勞動者正確使用。9.勞動合同的解除和終止9.1合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。9.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：9.1.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.1.2情節(jié)嚴重，被依法追究刑事責(zé)任的；9.1.3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。9.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：9.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；9.3.2未及時足額支付勞動報酬的；9.3.3未依法為勞動者繳納社會保險費的。10.勞動爭議的解決10.1勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.違約責(zé)任11.1雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的具體承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同的生效、變更和解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同的變更或解除，應(yīng)當書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3本合同的解除，應(yīng)當提前通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1勞動者身份證復(fù)印件；14.1.2用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；14.1.3相關(guān)證明文件等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1本合同所指的第三方，是指為履行本合同而提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方。15.2.1提供招聘、培訓(xùn)、評估等人力資源服務(wù)；15.2.2提供設(shè)備、技術(shù)支持、產(chǎn)品供應(yīng)等生產(chǎn)相關(guān)服務(wù)；15.2.3提供市場分析、咨詢服務(wù)等商務(wù)服務(wù)；15.2.4提供法律、財務(wù)等專業(yè)咨詢服務(wù)。16.第三方的選擇和授權(quán)16.1甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)本合同的需要選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。16.2乙方在選擇第三方時，應(yīng)確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，并有權(quán)要求甲方同意其選擇。16.3第三方介入本合同，需取得甲乙雙方的事先書面同意，并簽訂書面協(xié)議。17.第三方的責(zé)任和義務(wù)17.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，承擔相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。17.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標準和質(zhì)量要求，對因服務(wù)瑕疵造成的損失承擔賠償責(zé)任。17.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，不得超過其與甲方簽訂的服務(wù)合同中約定的責(zé)任限額。18.2如第三方在履行本合同過程中造成甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方按照其責(zé)任限額進行賠償。18.3若第三方責(zé)任限額不足以賠償甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方僅對甲方負責(zé)，乙方不對第三方的行為承擔責(zé)任。19.2第三方與甲方之間的爭議，應(yīng)按照雙方簽訂的服務(wù)合同解決。19.3第三方介入本合同，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方的變更和退出20.1如第三方無法繼續(xù)履行其服務(wù)義務(wù)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照服務(wù)合同約定辦理退出手續(xù)。20.2第三方的變更或退出，不影響本合同的繼續(xù)履行。21.第三方介入的監(jiān)督和管理21.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的履約情況進行監(jiān)督，第三方應(yīng)予以配合。21.2甲乙雙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為時，有權(quán)要求第三方立即整改或承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的保密條款22.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息負有保密義務(wù)。22.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件須清晰，能真實反映勞動者身份信息。說明：用于證明勞動者身份，作為勞動合同附件。2.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：復(fù)印件須清晰，能真實反映用人單位經(jīng)營狀況。說明：用于證明用人單位合法經(jīng)營，作為勞動合同附件。3.相關(guān)證明文件要求：證明文件須真實有效，能證明勞動者具備相應(yīng)能力或資質(zhì)。說明：如學(xué)歷證明、職業(yè)技能證書等，作為勞動合同附件。4.第三方服務(wù)合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，服務(wù)范圍和費用等。說明：用于證明第三方介入本合同，作為勞動合同附件。5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確爭議調(diào)解的條款和結(jié)果。說明：用于證明雙方就勞動爭議達成調(diào)解，作為勞動合同附件。6.勞動爭議仲裁裁決書要求：裁決書須為生效裁決，明確裁決結(jié)果。說明：用于證明仲裁裁決結(jié)果，作為勞動合同附件。7.勞動爭議仲裁調(diào)解協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確調(diào)解的條款和結(jié)果。說明：用于證明雙方就勞動爭議達成調(diào)解，作為勞動合同附件。8.法院判決書要求：判決書須為生效判決，明確判決結(jié)果。說明：用于證明法院判決結(jié)果，作為勞動合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資。勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)。第三方未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)。甲乙雙方未按照本合同約定履行權(quán)利義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：用人單位未支付工資，應(yīng)按照國家規(guī)定支付工資及賠償金。勞動者未履行工作職責(zé)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、降級、辭退等處理。第三方未提供服務(wù)，應(yīng)按照服務(wù)合同約定承擔違約責(zé)任，賠償損失。甲乙雙方未履行權(quán)利義務(wù)，應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：用人單位未支付工資，勞動者可要求支付工資及賠償金，如用人單位拒絕支付，勞動者可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。勞動者未履行工作職責(zé)，用人單位可根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告或辭退，并要求勞動者承擔相應(yīng)損失。第三方未提供服務(wù)，甲方可根據(jù)服務(wù)合同約定，要求第三方賠償損失，如第三方拒絕賠償，甲方可申請仲裁或訴訟。甲乙雙方未履行權(quán)利義務(wù)，根據(jù)違約程度，承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年全職用工勞動合同范本，適應(yīng)新能源汽車行業(yè)需求2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.勞動合同期限2.1勞動合同生效日期2.2勞動合同終止日期3.工作崗位與工作地點3.1工作崗位3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金、津貼5.3社會保險與公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康7.保密條款7.1保密事項7.2保密期限8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.解除與終止勞動合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.其他約定事項11.1甲方權(quán)利與義務(wù)11.2乙方權(quán)利與義務(wù)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止的生效日期13.1合同解除生效日期13.2合同終止生效日期14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險及公積金繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：新能源汽車有限公司1.1.2甲方住所：市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：1.2.3乙方住所：市區(qū)路號2.勞動合同期限2.1勞動合同生效日期：2024年1月1日2.2勞動合同終止日期：2027年12月31日3.工作崗位與工作地點3.1工作崗位：新能源汽車研發(fā)工程師3.2工作地點：市區(qū)新能源汽車有限公司研發(fā)中心4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假：乙方享受國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣元/月5.2獎金、津貼：根據(jù)公司薪酬制度，乙方享有項目獎金、績效獎金、加班費等。5.3社會保險與公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納五險一金，具體繳費比例及金額按當?shù)卣邎?zhí)行。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件、勞動保護用品和必要的勞動防護設(shè)施。6.2職業(yè)健康：甲方為乙方提供職業(yè)健康體檢，確保乙方在崗期間的健康。7.保密條款7.1保密事項：乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。7.2保密期限：保密期限自勞動合同終止之日起不少于3年。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1甲方未按照合同約定支付乙方工資的，應(yīng)支付工資總額的%作為違約金。8.1.2甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1乙方在試用期內(nèi)或合同期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失，賠償金額為X個月工資。8.2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。9.解除與終止勞動合同9.1合同解除條件9.1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前X天書面通知甲方。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自行終止。9.2.2乙方達到法定退休年齡或者因死亡、失蹤等情形導(dǎo)致合同終止。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起X個月內(nèi)提出。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.其他約定事項11.1甲方權(quán)利與義務(wù)11.1.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位。11.1.2甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。11.2乙方權(quán)利與義務(wù)11.2.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。11.2.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效。12.1.2本合同自甲方辦理相關(guān)備案手續(xù)之日起正式生效。12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同解除與終止的生效日期13.1合同解除生效日期13.1.1合同解除自雙方協(xié)商一致之日起生效。13.2合同終止生效日期13.2.1合同終止自合同約定的終止日期起生效。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險及公積金繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問等。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的：為了協(xié)助合同履行，提高合同履行的效率，解決合同履行中的爭議，以及提供專業(yè)服務(wù)。2.2.1協(xié)助甲方進行招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理工作；2.2.2提供技術(shù)服務(wù)或產(chǎn)品；2.2.3提供法律咨詢、仲裁或訴訟代理服務(wù)；2.2.4協(xié)助解決合同履行中的爭議。3.第三方介入的程序3.2第三方介入前，應(yīng)與甲方或乙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額：第三方在履行合同過程中，因其過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方賠償限額：賠償金額不得超過乙方因第三方行為遭受損失的實際金額。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲方、乙方之間的責(zé)任劃分：5.1.1第三方與甲方之間的責(zé)任劃分，按照雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行；5.1.2第三方與乙方之間的責(zé)任劃分，按照雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。5.2第三方與甲方、乙方之間的責(zé)任界限：5.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，由第三方自行承擔責(zé)任；5.2.2