2024年度違紀員工違紀行為認定及處理協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度違紀員工違紀行為認定及處理協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1違紀行為的定義1.2違紀行為的分類1.3相關術語解釋2.違紀行為認定2.1證據(jù)收集與審查2.2違紀行為認定流程2.3違紀行為認定結論3.處理措施3.1處理措施的種類3.2處理措施的適用條件3.3處理措施的實施程序4.處理結果的通知4.1通知的方式4.2通知的內容4.3通知的時限5.處理結果的申訴5.1申訴的途徑5.2申訴的流程5.3申訴的處理結果6.處理期限6.1處理期限的確定6.2處理期限的延長6.3處理期限的終止7.責任追究7.1責任人的確定7.2責任追究的方式7.3責任追究的后果8.法律依據(jù)8.1適用的法律法規(guī)8.2相關政策的引用8.3法律解釋的適用9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務的內容9.3保密責任的承擔10.合同的生效和終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的認定12.3不可抗力事件的處理13.合同的修改和補充13.1修改和補充的途徑13.2修改和補充的生效條件13.3修改和補充的備案14.其他14.1通知和公告14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1違紀行為的定義：本合同所指的違紀行為，是指員工在履行職務過程中，違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德的行為。1.2違紀行為的分類：違紀行為分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀和特別嚴重違紀。1.3相關術語解釋：本合同中使用的相關術語，如“證據(jù)”、“處理措施”、“責任追究”等，均按照國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及相關政策進行解釋。第二條違紀行為認定2.1證據(jù)收集與審查：認定違紀行為時，公司應收集相關證據(jù)，并對其進行審查，確保證據(jù)的真實性、合法性和有效性。2.3違紀行為認定結論：公司應作出書面違紀行為認定結論，并通知員工。第三條處理措施3.1處理措施的種類：處理措施包括但不限于警告、記過、降職、降級、解除勞動合同等。3.2處理措施的適用條件：根據(jù)違紀行為的嚴重程度和情節(jié)，確定相應的處理措施。3.3處理措施的實施程序：公司應按照規(guī)定的程序對員工實施處理措施，確保公平、公正。第四條處理結果的通知4.1通知的方式：公司應以書面形式將處理結果通知員工，并送達至員工的指定地址。4.2通知的內容：通知應包含違紀行為的認定結論、處理措施及相應后果。4.3通知的時限：公司應在作出處理決定后的五個工作日內通知員工。第五條處理結果的申訴5.1申訴的途徑：員工對處理結果不服，可在接到通知之日起五個工作日內向公司提出申訴。5.2申訴的流程：員工申訴應提交書面材料，公司應在接到申訴后十五個工作日內進行調查，并作出答復。5.3申訴的處理結果：申訴處理結果應書面通知員工，如需改變處理措施，應重新履行相關程序。第六條處理期限6.1處理期限的確定：公司應在接到違紀行為報告之日起三十個工作日內完成處理。6.2處理期限的延長：如遇特殊情況，經(jīng)公司領導批準，可適當延長處理期限，但最長不超過六十個工作日。6.3處理期限的終止：處理期限自處理措施實施完畢或員工申訴期限屆滿之日起終止。第七條責任追究7.1責任人的確定：公司應根據(jù)違紀行為的性質和情節(jié)，確定直接責任人和相關責任人。7.2責任追究的方式：責任追究方式包括但不限于通報批評、經(jīng)濟處罰、黨紀處分等。7.3責任追究的后果：責任人應承擔相應的責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、解除勞動合同等。第一部分：合同如下：第八條法律依據(jù)8.1適用的法律法規(guī)：本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。8.2相關政策的引用：本合同涉及的相關政策，如國家及地方勞動保障政策、行業(yè)規(guī)定等，均作為本合同的補充依據(jù)。8.3法律解釋的適用：在合同執(zhí)行過程中，如遇法律解釋爭議，應遵循最高人民法院的司法解釋。第九條保密條款9.1保密信息的范圍：本合同中涉及的公司商業(yè)秘密、員工個人信息等，均屬保密信息。9.2保密義務的內容：員工在合同期間及合同終止后，應履行保密義務，不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。9.3保密責任的承擔：違反保密義務的，員工應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第十條合同的生效和終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于工作交接、經(jīng)濟補償?shù)?。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：如需仲裁，雙方可協(xié)商選擇仲裁機構，仲裁裁決為終局裁決。11.3爭議解決程序：爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2不可抗力事件的認定：公司應在不可抗力事件發(fā)生后七個工作日內向員工發(fā)出通知，并提供相關證明。12.3不可抗力事件的處理：發(fā)生不可抗力事件，雙方應協(xié)商解決合同履行問題，如無法繼續(xù)履行，可協(xié)商解除合同。第十三條合同的修改和補充13.1修改和補充的途徑：本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2修改和補充的生效條件：修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3修改和補充的備案：修改和補充的內容應報相關部門備案。第十四條其他14.1通知和公告：公司以書面形式發(fā)出的通知和公告，視為已送達員工。14.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的概念：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、鑒定機構、仲裁機構、律師事務所等。a.協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；b.提供專業(yè)意見或服務；c.解決合同爭議；d.實施合同約定的監(jiān)督或檢查。2.第三方介入的程序與條件a.甲乙雙方協(xié)商確定第三方；b.第三方與甲乙雙方簽訂相關協(xié)議；c.第三方按照協(xié)議履行職責。a.第三方具備相應的資質和能力；b.第三方同意按照甲乙雙方的要求履行職責；c.第三方介入不違反法律法規(guī)及合同約定。3.甲乙雙方的責任與義務3.1甲方的責任與義務：a.向第三方提供必要的資料和信息；b.協(xié)助第三方履行職責；c.對第三方提供的服務或意見承擔責任。3.2乙方的責任與義務：a.向第三方提供必要的資料和信息；b.協(xié)助第三方履行職責；c.對第三方提供的服務或意見承擔責任。4.第三方的責權利4.1第三方的責任：第三方應按照甲乙雙方的要求和協(xié)議約定，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。4.2第三方的權利：a.獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；b.要求甲乙雙方履行相應的協(xié)助義務；c.在履行職責過程中，有權提出合理建議。4.3第三方的義務：a.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；b.按照協(xié)議約定履行職責；c.對其提供的服務或意見負責。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額：第三方因履行職責造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不得超過協(xié)議約定的責任限額。5.2責任限額的確定：責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并根據(jù)第三方的資質和能力、服務內容等因素綜合考慮。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：a.第三方與甲方之間的協(xié)議，由雙方自行協(xié)商確定；b.第三方對甲方的責任，由甲乙雙方在協(xié)議中約定。6.2第三方與乙方的劃分：a.第三方與乙方之間的協(xié)議，由雙方自行協(xié)商確定；b.第三方對乙方的責任，由甲乙雙方在協(xié)議中約定。6.3第三方與甲乙雙方的共同責任：a.如第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方的原因導致?lián)p失，甲乙雙方應承擔連帶責任；b.甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行職責，確保其服務質量。7.第三方介入的終止a.甲乙雙方協(xié)商一致；b.第三方無法繼續(xù)履行職責；c.合同終止。7.2第三方介入的終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應按照協(xié)議約定進行工作交接，并處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度違紀員工違紀行為認定及處理協(xié)議書》詳細要求：協(xié)議書應包含甲乙雙方的基本信息、協(xié)議內容、簽訂日期等。說明：本附件為合同主體文件，明確了雙方的權利和義務。2.《違紀行為認定報告》詳細要求：報告應詳細記錄違紀行為的調查過程、證據(jù)收集、認定結論等。說明：本附件用于證明違紀行為的認定過程和結果。3.《處理措施決定書》詳細要求：決定書應明確處理措施的種類、實施方式、生效日期等。說明：本附件用于通知員工處理結果，并作為執(zhí)行處理措施的依據(jù)。4.《申訴處理決定書》詳細要求：決定書應記錄申訴的提出、調查、處理結果等。說明：本附件用于告知員工申訴處理結果。5.《保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為。7.《合同附件》詳細要求：附件應包含合同中涉及的其他文件、資料、圖片等。說明：本附件用于補充合同內容，作為合同的有效組成部分。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.員工未按時提交違紀行為報告；b.第三方未按照協(xié)議約定履行職責；c.甲乙雙方未按照合同約定履行義務；d.員工未履行保密義務；e.合同終止后，員工未按規(guī)定進行工作交接。2.責任認定標準：a.違約行為的性質和情節(jié)；b.違約行為對甲乙雙方的影響；c.違約行為的故意或過失程度。3.違約責任認定示例：a.員工未按時提交違紀行為報告，經(jīng)公司提醒后仍未提交，認定為輕微違約，給予口頭警告。b.第三方未按照協(xié)議約定履行職責，導致甲乙雙方遭受損失，認定為嚴重違約，要求第三方承擔相應賠償責任。c.甲乙雙方未按照合同約定履行義務，導致合同無法繼續(xù)履行，認定為根本違約，可解除合同。d.員工未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，認定為嚴重違約，解除勞動合同，并追究法律責任。e.合同終止后，員工未按規(guī)定進行工作交接，認定為輕微違約，給予書面警告。全文完。2024年度違紀員工違紀行為認定及處理協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1違紀員工1.2違紀行為1.3違紀行為認定1.4處理措施2.違紀行為認定程序2.1報告與調查2.2調查取證2.3認定結論2.4認定結果通知3.違紀行為處理措施3.1警告3.2記過3.3離職3.4其他處理措施4.處理措施執(zhí)行4.1處理決定4.2處理期限4.3處理方式4.4處理結果反饋5.違紀行為認定與處理權限5.1認定權限5.2處理權限5.3權限爭議解決6.違紀行為認定與處理保密6.1保密要求6.2保密措施6.3違反保密義務的責任7.違紀行為認定與處理期限7.1認定期限7.2處理期限7.3期限延長8.違紀行為認定與處理爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構9.違紀行為認定與處理費用9.1費用承擔9.2費用計算9.3費用支付10.違紀行為認定與處理變更10.1變更程序10.2變更通知10.3變更生效11.違紀行為認定與處理終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止生效12.違紀行為認定與處理責任12.1責任主體12.2責任范圍12.3責任追究13.違紀行為認定與處理法律適用13.1法律適用原則13.2相關法律法規(guī)13.3司法解釋14.其他約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1違紀員工：指在本合同所指單位工作期間，違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者工作紀律的員工。1.2違紀行為：指違紀員工在單位工作期間所實施的不符合國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者工作紀律的行為。1.3違紀行為認定：指對違紀員工的行為進行審查、核實，確定是否構成違紀的行為過程。1.4處理措施：指對認定構成的違紀行為所采取的相應紀律處分或其他處理方式。第二條違紀行為認定程序2.1報告與調查：單位發(fā)現(xiàn)違紀行為后，應立即進行調查，并向相關領導報告。2.2調查取證：調查過程中，應收集相關證據(jù)，包括但不限于證人證言、物證、書證等。2.3認定結論：根據(jù)調查取證情況，對違紀行為進行認定，形成認定結論。2.4認定結果通知：認定結論形成后，應及時通知違紀員工，并告知其享有陳述和申辯的權利。第三條違紀行為處理措施3.1警告：對輕微違紀行為，可以給予警告處分。3.2記過：對情節(jié)較重的違紀行為，可以給予記過處分。3.3離職：對嚴重違紀行為，可以給予解除勞動合同或終止勞動合同的處理。3.4其他處理措施：根據(jù)違紀行為的性質和情節(jié)，可以采取其他適當?shù)奶幚泶胧?。第四條處理措施執(zhí)行4.1處理決定：根據(jù)認定結論，單位應作出處理決定，并告知違紀員工。4.2處理期限：處理決定應在認定結論形成后的合理期限內執(zhí)行。4.3處理方式：處理方式包括但不限于書面警告、口頭警告、解除勞動合同或終止勞動合同等。4.4處理結果反饋：處理結果應及時反饋給違紀員工，并記錄在案。第五條違紀行為認定與處理權限5.1認定權限：違紀行為的認定權屬于單位有權作出決定的部門或個人。5.2處理權限：處理權屬于單位有權作出決定的部門或個人。5.3權限爭議解決：如發(fā)生權限爭議，應提交單位領導或有權處理爭議的部門進行裁決。第六條違紀行為認定與處理保密6.1保密要求：涉及違紀行為的調查、認定和處理過程應嚴格保密。6.2保密措施：采取保密措施，包括但不限于限制接觸、簽署保密協(xié)議等。6.3違反保密義務的責任：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條違紀行為認定與處理期限7.1認定期限：自違紀行為發(fā)生之日起，單位應在三個月內完成調查、認定工作。7.2處理期限：自認定結論形成之日起，單位應在一個月內完成處理工作。7.3期限延長：如遇特殊情況，經(jīng)單位領導批準，可適當延長期限。第八條違紀行為認定與處理爭議解決8.1爭議解決方式：對于因違紀行為認定與處理產(chǎn)生的爭議，可以通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。8.2爭議解決程序：爭議解決程序應遵循公平、公正、公開的原則，具體程序如下：8.2.1協(xié)商：爭議雙方應嘗試通過協(xié)商解決爭議。8.2.2調解：協(xié)商不成時，可申請單位調解委員會進行調解。8.2.3仲裁：調解不成或不愿調解的，可向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。8.2.4訴訟：仲裁或調解不成，或對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構：爭議解決機構包括但不限于單位調解委員會、仲裁機構、人民法院。第九條違紀行為認定與處理費用9.1費用承擔：因違紀行為認定與處理所產(chǎn)生的費用，原則上由違紀員工承擔。9.2費用計算：費用計算應按照國家相關法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。9.3費用支付：費用支付應按照處理決定的約定進行。第十條違紀行為認定與處理變更10.1.1提出變更申請：違紀員工或單位有權提出變更處理措施申請。10.1.2審查與決定：單位應審查變更申請，并作出決定。10.1.3通知：變更決定應通知相關方。10.2變更通知：變更決定形成后，應及時通知違紀員工，并記錄在案。10.3變更生效：變更決定自通知之日起生效。第十一條違紀行為認定與處理終止11.1.1違紀員工主動承認錯誤，并采取有效措施糾正違紀行為。11.1.2違紀行為認定程序因不可抗力等原因無法繼續(xù)進行。11.2.1提出終止申請：提出終止申請，并說明理由。11.2.2審查與決定：單位應審查終止申請，并作出決定。11.2.3通知：終止決定應通知相關方。11.3終止生效：終止決定自通知之日起生效。第十二條違紀行為認定與處理責任12.1責任主體：違紀員工應對其違紀行為承擔相應責任。12.2責任范圍：責任范圍包括但不限于經(jīng)濟責任、行政責任和刑事責任。12.3責任追究：單位應依法依規(guī)追究違紀員工的責任。第十三條違紀行為認定與處理法律適用13.1法律適用原則：適用中華人民共和國相關法律法規(guī)，以及單位內部規(guī)章制度。13.2相關法律法規(guī)：包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、調解或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構或個人。第二條第三方介入范圍2.1.1違紀行為調查與認定；2.1.2違紀行為處理的監(jiān)督與評估；2.1.3合同執(zhí)行的協(xié)調與調解；2.1.4專業(yè)技術服務。第三條第三方選擇與授權3.1第三方選擇：甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2第三方授權：甲乙雙方應授權第三方在合同約定的范圍內行使相應權利，并承擔相應義務。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額：第三方因履行合同產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。4.2超出責任限額的責任：第三方因故意或重大過失導致的責任，超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。第五條第三方權利與義務5.1第三方權利：5.1.1按照合作協(xié)議，獨立、客觀、公正地履行職責；5.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；5.1.3在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。5.2第三方義務：5.2.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.2按照合同約定的時間和方式提交報告；5.2.3對其提供的專業(yè)服務負責。第六條第三方介入程序6.1第三方介入申請：甲乙雙方任何一方均可向對方提出第三方介入申請。6.2第三方介入審批：雙方應共同審議第三方介入申請，并在協(xié)議中明確第三方介入的具體事宜。6.3第三方介入實施：第三方介入后，應按照合作協(xié)議和甲乙雙方的要求，開展相關工作。第七條第三方介入費用7.1第三方介入費用：第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔。7.2費用支付方式：費用支付方式應按照合作協(xié)議和甲乙雙方的約定執(zhí)行。第八條第三方介入爭議解決8.1第三方介入爭議：在第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2爭議解決機制：協(xié)商不成時，可按照合作協(xié)議約定的爭議解決機制解決。第九條第三方介入終止9.1.1合同執(zhí)行完畢；9.1.2雙方同意終止第三方介入；9.1.3第三方無法履行職責。9.2第三方介入終止程序：終止第三方介入，應按照合作協(xié)議約定的程序執(zhí)行。第十條第三方與其他各方的劃分說明10.1第三方與甲方的劃分：10.1.1第三方應獨立于甲方，不得接受甲方的指令；10.1.2第三方對甲方提供的信息和資料負有保密義務。10.2第三方與乙方的劃分：10.2.1第三方應獨立于乙方，不得接受乙方的指令；10.2.2第三方對乙方提供的信息和資料負有保密義務。10.3第三方與甲乙雙方的關系：10.3.1第三方在甲乙雙方之間發(fā)揮橋梁和紐帶的作用；10.3.2第三方的工作成果應服務于甲乙雙方的整體利益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.違紀員工違紀行為認定報告要求：報告應詳細記錄違紀行為的調查過程、取證情況、認定結論等。2.違紀行為處理決定書要求：決定書應明確違紀行為的處理措施、執(zhí)行期限等。說明：此決定書為處理違紀行為的正式文件，應由單位負責人簽署。3.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方介入的范圍、權利義務、責任限額等。說明：此協(xié)議為第三方介入的法律依據(jù)，應由甲乙雙方和第三方共同簽署。4.第三方工作報告要求：報告應詳細記錄第三方介入的工作過程、調查結果、評估結論等。5.違紀員工陳述和申辯意見書要求：意見書應記錄違紀員工對認定結論和處理的陳述和申辯內容。說明：此意見書為違紀員工的權利保障，應由違紀員工本人簽署。6.違紀行為處理記錄要求：記錄應詳細記錄違紀行為的處理過程、處理結果等。說明：此記錄為處理違紀行為的證據(jù)，應由處理部門負責整理。7.違紀行為處理反饋報告要求：報告應記錄違紀員工對處理結果的意見和反饋。說明：此報告為處理結果評估的依據(jù)，應由違紀員工提交。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務；1.2第三方未按照合作協(xié)議履行職責；1.3違紀員工未按照處理決定執(zhí)行；1.4甲乙雙方未按照約定支付費用；1.5其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生，經(jīng)核實確認；2.2違約行為造成損失或影響；2.3違約行為與損失或影響之間存在因果關系。3.違約責任示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付費用，導致項目延期，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.2第三方未按照合作協(xié)議履行職責，導致調查結果不準確，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任，包括但不限于重新調查、賠償損失等。3.3違紀員工未按照處理決定執(zhí)行，導致再次發(fā)生違紀行為，單位有權根據(jù)合同約定，采取進一步的處理措施，包括但不限于解除勞動合同等。全文完。2024年度違紀員工違紀行為認定及處理協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1違紀員工的概念1.2違紀行為的種類1.3違紀行為認定的依據(jù)2.違紀行為認定程序2.1報告和調查2.2調查取證2.3認定結果通知3.處理措施3.1處罰的種類3.2處罰的幅度3.3處罰的實施4.處罰的執(zhí)行4.1執(zhí)行期限4.2執(zhí)行方式4.3執(zhí)行監(jiān)督5.申訴和復議5.1申訴權利5.2申訴程序5.3復議程序6.違紀行為記錄6.1記錄的內容6.2記錄的保存6.3記錄的查詢7.違紀行為的宣傳教育7.1教育培訓7.2宣傳活動7.3教育效果評估8.違紀行為的監(jiān)督8.1監(jiān)督機構8.2監(jiān)督內容8.3監(jiān)督措施9.違紀行為的保密9.1保密原則9.2保密范圍9.3保密責任10.違約責任10.1違約行為的認定10.2違約責任的承擔10.3違約責任的追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同的生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同的修改和補充13.1修改程序13.2補充內容13.3修改和補充的效力14.其他14.1法律適用14.2合同的附件14.3合同的解釋第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1違紀員工的概念本合同所稱違紀員工，指在履行工作職責過程中，違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或職業(yè)道德，經(jīng)調查核實，確有違紀行為的員工。1.2違紀行為的種類（1）違反勞動紀律，擅自離崗、遲到、早退、曠工；（2）違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反公司財務制度，挪用、侵占公司資金；（4）違反公司信息安全規(guī)定，泄露、篡改、損毀公司信息；（5）違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定，造成安全事故；（6）違反公司職業(yè)道德，損害公司聲譽。1.3違紀行為認定的依據(jù)（1）公司規(guī)章制度；（2）法律法規(guī)；（3）職業(yè)道德規(guī)范；（4）調查取證；（5）員工陳述；（6）其他相關證據(jù)。第二條違紀行為認定程序2.1報告和調查（1）任何員工發(fā)現(xiàn)違紀行為，應及時向公司相關部門報告；（2）公司相關部門接到報告后，應立即進行調查。2.2調查取證（1）調查人員應收集相關證據(jù)，包括但不限于書面材料、錄音、錄像等；（2）調查人員有權要求違紀員工陳述事實，并有權要求其他相關人員提供證言。2.3認定結果通知（1）調查結束后，公司相關部門應形成調查報告，并認定違紀行為；（2）認定結果應以書面形式通知違紀員工。第三條處理措施3.1處罰的種類（1）警告；（2）記過；（3）降職；（4）解除勞動合同。3.2處罰的幅度（1）警告：違紀行為輕微，對公司和員工影響不大；（2）記過：違紀行為較重，對公司和員工有一定影響；（3）降職：違紀行為嚴重，對公司和員工有較大影響；（4）解除勞動合同：違紀行為極其嚴重，對公司造成重大損失。3.3處罰的實施（1）處罰決定由公司相關部門作出；（2）處罰決定應書面通知違紀員工；（3）處罰決定自通知之日起生效。第四條處罰的執(zhí)行4.1執(zhí)行期限（1）警告：自處罰決定生效之日起3個月內；（2）記過：自處罰決定生效之日起6個月內；（3）降職：自處罰決定生效之日起12個月內；（4）解除勞動合同：自處罰決定生效之日起，立即執(zhí)行。4.2執(zhí)行方式（1）警告：口頭或書面形式；（2）記過：書面形式；（3）降職：書面形式；（4）解除勞動合同：書面形式。4.3執(zhí)行監(jiān)督（1）公司相關部門負責監(jiān)督處罰決定的執(zhí)行；（2）員工有權對處罰決定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第五條申訴和復議5.1申訴權利（1）違紀員工對處罰決定不服，可向公司相關部門提出申訴；（2）申訴應在處罰決定生效之日起15日內提出。5.2申訴程序（1）違紀員工向公司相關部門提交申訴書；（2）公司相關部門受理申訴，并組織調查；（3）調查結束后，公司相關部門作出復議決定。5.3復議程序（1）復議決定應以書面形式通知違紀員工；（2）復議決定自通知之日起生效。第六條違紀行為記錄6.1記錄的內容（1）違紀員工的基本信息；（2）違紀行為的種類；（3）處罰決定；（4）申訴和復議情況。6.2記錄的保存（1）公司相關部門負責保存違紀行為記錄；（2）記錄保存期限為5年。6.3記錄的查詢（1）員工有權查詢本人的違紀行為記錄；（2）查詢需提交書面申請，經(jīng)公司相關部門審核后，方可查詢。第八條違紀行為的宣傳教育8.1教育培訓（1）公司每年至少組織一次違紀行為教育培訓，提高員工對違紀行為的認識；（2）新員工入職時，必須參加違紀行為培訓，并簽署培訓合格證明。8.2宣傳活動（1）公司通過內部公告、會議、內部刊物等形式，定期宣傳違紀行為的危害和后果；（2）利用公司網(wǎng)站、社交媒體等平臺，擴大宣傳教育覆蓋面。8.3教育效果評估（1）公司每年對違紀行為教育培訓效果進行評估；（2）評估內容包括員工對違紀行為的認識、培訓內容的掌握程度等。第九條違紀行為的監(jiān)督9.1監(jiān)督機構（1）公司設立違紀行為監(jiān)督委員會，負責監(jiān)督違紀行為的認定和處理；（2）監(jiān)督委員會成員由公司相關部門負責人組成。9.2監(jiān)督內容（1）違紀行為的認定程序；（2）處罰決定的執(zhí)行；（3）申訴和復議程序的執(zhí)行。9.3監(jiān)督措施（1）監(jiān)督委員會定期檢查違紀行為處理的合規(guī)性；（2）對違反紀律的行為，監(jiān)督委員會有權提出糾正意見。第十條違紀行為的保密10.1保密原則（1）公司對違紀行為的相關信息實行保密；（2）未經(jīng)授權，任何人不得泄露、傳播。10.2保密范圍（1）違紀員工的基本信息；（2）違紀行為的調查結果；（3）處罰決定。10.3保密責任（1）公司員工有保密義務，違反保密義務的，公司將依法追究責任；（2）公司對違反保密義務的員工，可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。第十一條違約責任11.1違約行為的認定（1）員工違反本合同約定，視為違約行為；（2）違約行為的認定依據(jù)本合同相關條款。11.2違約責任的承擔（1）違約員工應承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任的追究（1）公司有權追究違約員工的違約責任；（2）違約責任追究程序按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）爭議雙方應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為有管轄權的人民法院；（2）爭議解決機構應遵循法律規(guī)定和公平公正原則。12.3爭議解決程序（1）爭議雙方應在爭議發(fā)生后30日內向爭議解決機構提出申請；（2）爭議解決機構應在收到申請后60日內作出裁決。第十三條合同的生效和終止13.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。13.2合同終止條件（1）本合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。13.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應結清各自的權利和義務；（2）合同終止后，雙方應妥善處理剩余事務。第十四條其他14.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律；（2）本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行。14.2合同的附件（1）本合同的附件與本合同具有同等法律效力；a.違紀行為認定標準；b.處罰決定書樣本；c.申訴和復議規(guī)則。14.3合同的解釋（1）本合同的解釋權歸公司所有；（2）合同如有歧義，以公司解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、鑒定機構、審計機構、法律服務機構、技術支持方等。1.2第三方應具備相應的資質和執(zhí)業(yè)能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。2.第三方的責任2.1第三方在履行本合同過程中，應嚴格遵守相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。2.2第三方對因其自身過錯導致的數(shù)據(jù)錯誤、鑒定不實、審計不公、法律服務不到位等行為，應承擔相應的法律責任。3.第三方的權利3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。3.2第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。4.第三方的費用4.1第三方提供服務的費用，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。4.2第三方費用的支付方式、時間等，按照合同約定執(zhí)行。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額，應根據(jù)其提供的服務內容和性質，以及可能產(chǎn)生的風險等因素確定。5.2第三方的責任限額應在本合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方認可。6.第三方介入的額外條款6.1.1第三方的選擇和確定：甲乙雙方應共同確定第三方，并簽訂相應